事理制度
员工录
1公司部门区域分店工作需必须增加员时应先员基条件提出申请业务分店负责推荐公司事行政部负责审核批准公司事行政部渠道选聘员工聘统纳入事部门培训计划实行统录
2公司员工选聘学识力品德体格适合工作需准采考核面试两种办法择优录
3新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
4试员报时应事部送交证件：
①毕业证书学位证书原件复印件
②技术职务职资格证书原件复印件
③身份证原件复印件
④寸半身免冠片二张
⑤必证件
列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复判期徒刑通缉尚未结案者吸食毒品严重良嗜者贪污拖欠公款记录案者患精神病传染病者品行恶劣政府行政机关惩罚者 体格检查合格者公司认定适合者
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制夏季作息时间： 早班：900—630晚班：1100—900冬季作息时间：早班：900—600 晚班：1100—800调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲考勤计时委托代考勤否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始三分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
第四章 调职
第十七条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第十八条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称高级职业顾问业务员职调职须理批准
第十九条：员工接调动通知书限三日办完移交手续前新职单位报
第五章 保密
第二十条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第二十条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第二十二条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第二十三条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第二十四条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第二十五条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第六章 考核
第二十六条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员3月考核次员2月考核次特殊员副总理决定考核密度
第二十七条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第二十八条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第七章 奖惩
第二十九条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升1—3级工资
第三十条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第三十条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第三十二条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第三十三条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第三十四条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第三十五条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第三十六条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第三十七条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第八章 福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房（外户口市交通便者）员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第九章 资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月2倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月3倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十章 辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前2—3月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十章 生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十二章 安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十三章 附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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员工录
1公司部门区域分店工作需必须增加员时应先员基条件提出申请业务分店负责推荐公司事行政部负责审核批准公司事行政部渠道选聘员工聘统纳入事部门培训计划实行统录
2公司员工选聘学识力品德体格适合工作需准采考核面试两种办法择优录
3新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
4试员报时应事部送交证件：
①毕业证书学位证书原件复印件
②技术职务职资格证书原件复印件
③身份证原件复印件
④寸半身免冠片二张
⑤必证件
列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复判期徒刑通缉尚未结案者吸食毒品严重良嗜者贪污拖欠公款记录案者患精神病传染病者品行恶劣政府行政机关惩罚者 体格检查合格者公司认定适合者
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制夏季作息时间： 早班：900—630晚班：1100—900冬季作息时间：早班：900—600 晚班：1100—800调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲考勤计时委托代考勤否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间(含加班时间)确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1员工均需时班工作时间开始三分钟班者迟
2工作时间终前十五分钟班者早退
第四章 调职
第十七条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第十八条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称高级职业顾问业务员职调职须理批准
第十九条：员工接调动通知书限三日办完移交手续前新职单位报
第五章 保密
第二十条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第二十条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第二十二条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第二十三条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第二十四条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第二十五条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止级领导汇报
第六章 考核
第二十六条：员工考核分：
试考核：员工试期间(三月)试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订部门理员3月考核次员2月考核次特殊员副总理决定考核密度
第二十七条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第二十八条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第七章 奖惩
第二十九条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升1—3级工资
第三十条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第三十条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第三十二条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第三十三条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第三十四条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第三十五条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职(工)累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第三十六条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第三十七条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第八章 福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房（外户口市交通便者）员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第九章 资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月(含三月)者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月(含三月)者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月2倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月3倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十章 辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前2—3月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十章 生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十二章 安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十三章 附
第八十条：关办法制定：关公司员工(1)考核(2)职位职级晋升(3)年终奖发放(4)荣誉(5)退休(6)抚恤(7)种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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