制度名
员工培训实施办法
电子文件编码
GLZD041
页码
21
总
第条 办法公司事理规第百十条第二项规定制订
第二条 培训实施宗旨目：
1兹加强事理重视培训提高员工素质施予适培训培养丰富 知识技时养成高尚品德处理业务达成科学化成强息业员
2员工深切体认公司社会负命激发求知欲创造心充实 断努力奠定公司发展基础
第三条 公司员工培训分定期培训定期培训两种
第四条 公司属员工均应接受办法定教育意规避
二定期培训
第五条 公司员工培训部科属员工常实施
第六条 单位应拟定教育计划计划切实推行
第七条 单位常督导属员工增进处理业务力充实处理业务时 应具备知识必时指定属限期阅读业务关专门书籍
第八条 单位应常利集会专题研讨报告教育等方式实施机会 教育
三定期培训
第九条 公司员工定期培训年2次分半期(45月中)半期(1011月中) 举行视实际情况事务技术员分办理
第十条 部拟定教育计划会总务科安排日程邀请单位干部聘请 专家协助讲期达成效果
第十条 定期培训性质容分普通班(般员工)高级班(股长干 部)视实际情况合举办
第十二条 高级干部培训分专修班研修班董事长视必时时设训教育课程进度定
第十三条 普通事务班教育容包括般实务(公务概况公司种规章部门 职责事务处理程序等)公司营业员工(客接物礼节陶冶品格)精神教育新进 员基教育
签发
责签名
制度名
员工培训实施办法
电子文件编码
GLZD041
页码
22
第十四条 普通技术班教育容应包括般实务重视技术理专修计算机种知识
第十五条 高级事务班教育容具业务企划性质学员具营理企业善领导统御部属贯彻执行业务等关必修知识技
第十六条 高级技术班教育容通晓法规解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省料提高技术水准等视实际需制订研修课题
第十七条 级培训课程进度定
第十八条 单位实施培训成果列时考绩考核记录作年终考绩资料成绩特优员工呈请选派赴国外实考察
第十九条 受训员接获调训通知时重疾病重事该单位出具证明申请免受训外应指定时间单位报
第二十条 培训规定外律总公司实施
第二十条 受训期间公司供膳外津贴
第二十二条 办法董事长核准实施修改时
签发
责签名
制度名
公司员工教育培训制度
电子文件编码
GLZD040
页码
33
第十二条 踪教育实施采办法：
1参加教育培训部门办集中教育
2集中教育通信教育采补充必知识
3参加公司外学班
第十三条 新进员踪教育计划
第十四条 评估教育培训具体方式采：
1问卷调查方式
2观察方式
第十五条 实施踪教育应注意：
1实施时间：新员进入公司三月
2实施期间方式：二天夜集体住宿方式
3教育负责职：拟定咨询教育计划针新进员生活工作适应问题 心理困扰予咨询施必教育激发积极性
签发
责签名
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总
第条 办法公司事理规第百十条第二项规定制订
第二条 培训实施宗旨目：
1兹加强事理重视培训提高员工素质施予适培训培养丰富 知识技时养成高尚品德处理业务达成科学化成强息业员
2员工深切体认公司社会负命激发求知欲创造心充实 断努力奠定公司发展基础
第三条 公司员工培训分定期培训定期培训两种
第四条 公司属员工均应接受办法定教育意规避
二定期培训
第五条 公司员工培训部科属员工常实施
第六条 单位应拟定教育计划计划切实推行
第七条 单位常督导属员工增进处理业务力充实处理业务时 应具备知识必时指定属限期阅读业务关专门书籍
第八条 单位应常利集会专题研讨报告教育等方式实施机会 教育
三定期培训
第九条 公司员工定期培训年2次分半期(45月中)半期(1011月中) 举行视实际情况事务技术员分办理
第十条 部拟定教育计划会总务科安排日程邀请单位干部聘请 专家协助讲期达成效果
第十条 定期培训性质容分普通班(般员工)高级班(股长干 部)视实际情况合举办
第十二条 高级干部培训分专修班研修班董事长视必时时设训教育课程进度定
第十三条 普通事务班教育容包括般实务(公务概况公司种规章部门 职责事务处理程序等)公司营业员工(客接物礼节陶冶品格)精神教育新进 员基教育
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第十四条 普通技术班教育容应包括般实务重视技术理专修计算机种知识
第十五条 高级事务班教育容具业务企划性质学员具营理企业善领导统御部属贯彻执行业务等关必修知识技
第十六条 高级技术班教育容通晓法规解设计严格督导切实配合工作进度控制资材节省料提高技术水准等视实际需制订研修课题
第十七条 级培训课程进度定
第十八条 单位实施培训成果列时考绩考核记录作年终考绩资料成绩特优员工呈请选派赴国外实考察
第十九条 受训员接获调训通知时重疾病重事该单位出具证明申请免受训外应指定时间单位报
第二十条 培训规定外律总公司实施
第二十条 受训期间公司供膳外津贴
第二十二条 办法董事长核准实施修改时
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第十二条 踪教育实施采办法：
1参加教育培训部门办集中教育
2集中教育通信教育采补充必知识
3参加公司外学班
第十三条 新进员踪教育计划
第十四条 评估教育培训具体方式采：
1问卷调查方式
2观察方式
第十五条 实施踪教育应注意：
1实施时间：新员进入公司三月
2实施期间方式：二天夜集体住宿方式
3教育负责职：拟定咨询教育计划针新进员生活工作适应问题 心理困扰予咨询施必教育激发积极性
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