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公司内部招聘公告 公司内部招聘公告 编号: 公告日期: 结束日期: 在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。此职位对/不对外部候选人开放。 薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去
寒***龙 10年前 上传586 0
公司内部招聘的演讲稿 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家上午好！ 今天，首先要感谢公司领导和同事们对我的信任和支持，使我能够有机会站在这里和大家面对面的交流和沟通。我一直相信，这种形式的应聘不仅是一个认识自己，展示自己的机会，更是一个相互交流、相互学习的舞台。 一、个人简介 先介绍一下我的基本情况吧，虽然刚刚27岁，但是已经是加入移动公司5年的老员工了。XX
h***g 8年前 上传565 0
公司内部审计制度及流程一、内部审计目的公司内部审计是公司内部经济监督的一种形式，是独立、客观地监督、评价公司各部门财务收支及公司经济活动的真实性、合法性和效益性，检查、评价内部控制制度的完善性，评估企业经营风险，以达到查错防弊、防范和降低经营风险、改善经营管理、提高经济效益的目的。二、内部审计主要工作任务1．检查会计报表、会计账簿、会计凭证、会计分析资料、会计
z***u 2年前 上传442 0
步骤 1 相关部门内勤填写会议申请单并草拟会议通知，上报行政部审核 相关部门、行政部步骤 2 行政部审核通过，上报总经理审批；审批通过，下发会议通知。 行政部、总经理室步骤 3 相关部门做出会议预算、组织方案，上报总经理审批。
郭***芳 2年前 上传362 0
————————公司招 聘 流 程1．0 招聘目的为明确招聘目的，界定招聘工作的相关定义，规范人力资源部及各部门的招聘管理工作提供制度保证，特制定本招聘流程。2．0 招聘原则 招聘工作本着合法性、真实性、全面性、适用性、内外兼顾的原则公正、公开的进行。3．0 招聘四阶段3．1 招募阶段 3．1．1 人员招聘申请阶段：
t***o 12年前 上传930 0
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l***p 7年前 上传20943 0
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t***g 13年前 上传20595 0
每年年初各部门根据人力资源预算编制，做好本部门年度招聘需求计划，并上交人力资源部存档。原则上不在编制范围内的岗位招聘需求，需报预算审批人申请，方可开展招聘工作。
M***9 4年前 上传1223 0
使公司员工招聘管理规范化、程序化、制度化，保证公司合理的人才结构和人才储备，实现人力资源的优化配置。
云***7 2年前 上传446 0
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双***惠 10年前 上传643 0
招聘工作流程总体原则：招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘流程：1.提交需求各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。2．材料准备
a***q 8年前 上传659 0
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s***n 12年前 上传690 0
1 目的：1.1 更有效地激发员工发奋向上，为员工提供最为便捷的自我提升时机1.2 更好地形成公司的企业文化1.3 降低招聘本钱及招聘风险2 适用范围：本公司所有员工的聘任3 定义：〔无〕4 权责：4.1 本指引由行政部负责具体实施，由公司其它部门负责协助实施4.2 本方法由行政部负责解释、修订5 内容： 5.1 公司所有职位均实行聘任制，方式分为内聘与外聘5.2
郭***林 9个月前 上传231 0
腾讯社会招聘面试审批流程一、目的：规范招聘面试审批的程序，统一标准，保证人才招聘质量。二、适用范围：本管理办法适用于腾讯集团总部及下属各分公司和办事处的正式岗位。三、KPI指标：社会招聘面试质量回溯四、面试流程：部门秘书（接待应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→E
莎 10年前 上传1272 0
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g***j 7年前 上传24956 0
招 聘 流 程 图 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
c***j 13年前 上传23156 0
招聘工作流程计划审批程序信息发布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序
t***s 12年前 上传461 0
招聘工作流程 总体原则： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程： 1．提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。 2．材料准备 人力资源部根据招聘需求
刘***虎 8年前 上传9793 0
公司员工招聘流程 公司员工招聘流程 招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030 流 程 工作内容 说 明 1旧职位空缺 或 设立新职位 2 空缺职位申报 用人部门向行政部人力资源管理员申报 3核实该用人部门定岗定编 人力资源管理员
e***9 10年前 上传924 0
银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行〔工、农、中、建〕；2. 三大政策性银行〔国家进出口银行、国家开发银行、农业开展银行〕； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等〕； 4. 中小银行〔光大银行，北京工商银行等〕5．外资银行〔汇丰，花旗〕二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；
天***猩 4周前 上传74 0
公司名称：****有限责任公司文件编号版本编号文件名称： 外部招聘流程页 码生效日期行为实施环节用人部门企管部应聘人员企管部经理管理行为用工申请流程用人部门面试，人力资源部提供相关支持面试人员筛选公司内部招聘程序
静***雅 7个月前 上传146 0
内外部招聘流程流程图：绘制组织结构图，为各职位做工作说明，制定当年公司人员编制方案人力资源部与各部门协作定期进行职位需求分析按权限批准招聘〔附录〕外部选聘：1. 根据职位选择本钱有效的招聘渠道2. 获得简历，人力资源部对简历进行分类重要岗位人员由〔副〕总经理进行第三轮面试人力资源部与应聘人联系，确认上班时间重要岗位人员由人力资源部组织进行心理、技能测评
鬼***笑 8个月前 上传244 0
“大学生求职面试”培训模拟面试流程将学员按拟定的６个模拟职位分成６个小组，每个小组５－６个人依次进行面试，面试按“多对多”的方式进行，面试过程中，其它学员在下面聆听，每个小组３０分钟，面试完一个小组，就地点评。其中应聘者自我介绍时间5分钟（每人1分钟），面试时间１５分钟，求职者提问5分钟，点评时间５分钟，，中场休息３０分钟。点评时按以下顺序进行首先，老师就学员礼仪、形
大***3 12年前 上传505 0
1、 招聘需求以公司确认的年度人力资源预算为前提，各部门编制未满，由各部门出具书面申请交综合管理部，提请招工；如编制已满，但还需用工，则需用人部门提出申请，
文艺范书香满屋 3年前 上传1491 0
招聘流程及可能的误区图1-1 招聘流程图 1．如何识别工作空缺通常，我们收到部门经理的书面招聘需求，说我要招人了，你看总经理也签字了。在招聘时，我曾遇到过一个部门经理，他拿着招聘计划表进来，我问他什么时候要这个人？他笑一笑对我说“Yesterday”——昨天就要。我们很理解经理这种迫切的心情，但我们通常会告诉他：请你冷静下来，花一天的时间先想一想招聘流程，第一步就是识别
票***多 12年前 上传521 0