步骤
工作事项
责岗位
事项说明
应表单
01
提报需求
部门负责
1年年初部门根力资源预算编制做部门年度招聘需求计划交力资源部存档原编制范围岗位招聘需求需报预算审批申请方开展招聘工作
2部门负责月28日前提报力总监审批招聘需求计划表力资源部事专员
3提报岗位招聘需求须：1）符合部门前阶段业务发展需求2）超出岗位编制数 3）明确岗位职责职求
4岗位编制已满原提报需求特殊情况须报总理批准
招聘需求计划表
02
评估需求
力资源总监
1事专员核实提报岗位需求否超编制数部门明确岗位职责职求汇总部门需求力资源部
2力资源部负责审核需求岗位否符合部门业务发展需求符合力资源部负责权驳回招聘需求
03
审批需求
力资源总监
审批招聘需求形成招聘意确定否实施招聘
04
审批需求
总理
审批力资源部提出招聘需求异议决定否实施招聘
05
发布需求收集信息
事专员
1根职位求选择外部招聘渠道发布招聘信息
2 2针行业类企业竞争手收集员信息定
招聘
06
初试资格验证
事部
1根岗位需求岗位职求筛选候选预约符合条件候选沟通面试时间点
2面试官根应聘者真实情况判断否符合岗位职求
3合格者直接进行淘汰合格者进行轮复试
求职登记表
07
专业力面试
部门负责总理
1部门负责候选专业技水进行甄工作点工作环境进行沟通
2合格者进行淘汰
3销售精英理岗等需总理复试
08
背景调查
事专员
1背景调查象：理岗位关键岗位候选
2事专员通阶段面试候选进行背景调
查
3背景调查职历业绩道德品质离职
犯罪记录等方面进行调查
背景调查表
09
发放offer
事专员
1通面试背景调查候选事专员确定报时间发放offer
2事专员负责录审批手续办理
10
办理报
事专员
1预录员持离职证明原件身份证复印件毕业证业 资格证等料约定时间公司报
2入职登记表背景调查表须纳入员工事档案保存 存
（）员工入职需资料
1身份证学历证件技证件原件复印件张提供家公司离职证明特殊岗位
2寸免冠片1张
3银行卡原件（具体银行期实际求准没提交影响工资发放承担果）
（二）入职相关规定
1应聘合格者报日起进入试岗期试岗期五天入职满五天离职辞退者予发放试岗期薪资试岗期合格办理入职手续需填写员工入职申请表员工入职告知书进入正式试期试期原两月满月视表现定申请提前转正
2特殊情况应聘合格者部门力资源部意报总理批准缩短免试岗期试期
3试期员工部门负责考核工作业绩周考评次月进行次综合考核考核合格者报力资源部总理审核期转正定级考核优秀较差者缩短延长试期考核合格者予解聘
4试期员工胜工作犯严重错误公司权时辞退予实际工作日工资外做济补偿者须条件接受
5试期间员工公司提前终止员工岗位工作权力双方均须提前三天通知方员工提出终止工作公司领导批准公司离职规定办理手续方离职
6岗前培训
试期员工试期间须接受公司概况公司制度企业精神行规范安全知识关规章制度知识培训层次类岗位专业培训部门力资源部门组织培训考核记录培训考核记录表
7试期工资福利遇
(1)试期工资公司薪资制度发放
(2)试期工龄记入员工公司工龄
(3)试期福利遇公司关规定执行
8转正定级
①员工试期结束考核合格者转正定级时需填写员工转正申请表部门负责考核签署具体意见报总理核准送力资源部办理
亲爱宏健家
欢迎您加入行列成湖南宏健技术发展限公司员
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2事理：招聘配置培训体系员工关系薪酬绩效劳动关系福利保障制度建设员异动商学院建设
3企划推广：文化建设形象推广网络推广营销活动营销工具氛围营造勤保障
4外联接：外联接服务外关系维护会务理执行总理事务总办执行 会议持执行
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工作事项
责岗位
事项说明
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01
提报需求
部门负责
1年年初部门根力资源预算编制做部门年度招聘需求计划交力资源部存档原编制范围岗位招聘需求需报预算审批申请方开展招聘工作
2部门负责月28日前提报力总监审批招聘需求计划表力资源部事专员
3提报岗位招聘需求须：1）符合部门前阶段业务发展需求2）超出岗位编制数 3）明确岗位职责职求
4岗位编制已满原提报需求特殊情况须报总理批准
招聘需求计划表
02
评估需求
力资源总监
1事专员核实提报岗位需求否超编制数部门明确岗位职责职求汇总部门需求力资源部
2力资源部负责审核需求岗位否符合部门业务发展需求符合力资源部负责权驳回招聘需求
03
审批需求
力资源总监
审批招聘需求形成招聘意确定否实施招聘
04
审批需求
总理
审批力资源部提出招聘需求异议决定否实施招聘
05
发布需求收集信息
事专员
1根职位求选择外部招聘渠道发布招聘信息
2 2针行业类企业竞争手收集员信息定
招聘
06
初试资格验证
事部
1根岗位需求岗位职求筛选候选预约符合条件候选沟通面试时间点
2面试官根应聘者真实情况判断否符合岗位职求
3合格者直接进行淘汰合格者进行轮复试
求职登记表
07
专业力面试
部门负责总理
1部门负责候选专业技水进行甄工作点工作环境进行沟通
2合格者进行淘汰
3销售精英理岗等需总理复试
08
背景调查
事专员
1背景调查象：理岗位关键岗位候选
2事专员通阶段面试候选进行背景调
查
3背景调查职历业绩道德品质离职
犯罪记录等方面进行调查
背景调查表
09
发放offer
事专员
1通面试背景调查候选事专员确定报时间发放offer
2事专员负责录审批手续办理
10
办理报
事专员
1预录员持离职证明原件身份证复印件毕业证业 资格证等料约定时间公司报
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（）员工入职需资料
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（二）入职相关规定
1应聘合格者报日起进入试岗期试岗期五天入职满五天离职辞退者予发放试岗期薪资试岗期合格办理入职手续需填写员工入职申请表员工入职告知书进入正式试期试期原两月满月视表现定申请提前转正
2特殊情况应聘合格者部门力资源部意报总理批准缩短免试岗期试期
3试期员工部门负责考核工作业绩周考评次月进行次综合考核考核合格者报力资源部总理审核期转正定级考核优秀较差者缩短延长试期考核合格者予解聘
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5试期间员工公司提前终止员工岗位工作权力双方均须提前三天通知方员工提出终止工作公司领导批准公司离职规定办理手续方离职
6岗前培训
试期员工试期间须接受公司概况公司制度企业精神行规范安全知识关规章制度知识培训层次类岗位专业培训部门力资源部门组织培训考核记录培训考核记录表
7试期工资福利遇
(1)试期工资公司薪资制度发放
(2)试期工龄记入员工公司工龄
(3)试期福利遇公司关规定执行
8转正定级
①员工试期结束考核合格者转正定级时需填写员工转正申请表部门负责考核签署具体意见报总理核准送力资源部办理
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