腾讯社会招聘面试审批流程
目：
规范招聘面试审批程序统标准保证招聘质量
二适范围：
理办法适腾讯集团总部属分公司办事处正式岗位
三KPI指标：
社会招聘面试质量回溯
四面试流程：
部门秘书（接应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVPVP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录审批→审核确定否录→EVPVP审批→审核确定否录备案
流程说明：
活动编号
活动名称
执行角色
活动容
1
接应聘者
部门秘书
1部门秘书协助接应聘者引导进入面试环节
2高级外深面试员需提前做安排（机票食宿等）时提前知会相关面试官安排时间确保面试利开展招聘HR协助完成
2
专业初试
初试官
1考察应聘者知识技工作验岗位吻合度专业素质判断发展潜力规范填写专业面试考核意见提出工作岗位安排建议
2职资格：专业等级2级职业等理等级1级（Team Leader）通公司招聘调配组组织专业面试官资格认证
3
专业复试
复试官
1进步验证应聘者专业技否达岗位求判断专业发展潜力考察应聘者素质特征否符合岗位求团队匹配度澄清初试官面试程中疑点
2提出工作岗位等级安排规范填写专业复试面试考核意见
3职资格：专业等级3级理等级1级
4
GM面试
部门GM
1审视述两轮面试结果澄清面试中疑点重点关注应聘者团队匹配度解求
职动机薪资求岗位求等问题
2提出工作岗位等级安排规范填写面试考核意见
3职资格：部门GM
5
通道分会面试
通道分会成员
13级理等级1级应聘者需参加环节面试
2考察应聘者素质特征文化匹配度岗位适应性专业技水发展潜力确定应聘者工作岗位等级规范填写通道分会面试考核意见
3职资格：通道分会成员
6
HR资格面试
HR面试官
1考察应聘者求职动机离职原基素质特征工作稳定性历岗位求吻合度薪资水期时规范填写HR资格面试考核意见
2职资格：招聘调配通道专业等级2级普通等HR通道专业等级3级理等级1级（Team Leader）
7
EVPVP面试
EVPVP
1专业等级4级理等级2级应聘者需参加环节面试BU认必须需EVPVP面试应聘者参加环节面试
2重点关注应聘者综合素质文化匹配度优秀沟通
8
背景调查
招聘HR
1调查象：专业职级三级岗位具理职级候选特殊职位类候选：财类HR类采购类岗位候选离职回流员情形：部门特申请需做背景调查候选
2调查项目：基诚信背景调查（适范围：调查象）基胜素质背景调查（适范围：具
理职级候选部门特申请候选）
3调查责：招聘HR专业背景调查公司
4具体调查求请参见背景调查说明
9
HR面试沟通
HR面试官
1全面审视面试流程遗漏点候选薪资谈判确定拟录候选岗位安排工作点等信息特殊岗位（3级员财务采购HR等）背景调查优秀说服等工作
2职资格：专业等级2级职业等
10
GM录审批
部门GM
确定否录确定拟录员工作岗位工作点专业等级薪资水
11
BU审核确定否录
BU HRMHRD
1全面审视面试程真实性评价意见致性确保程序公正客观规范否招聘
编制
2拟录员专业职级薪资水否合理
12
EVPVP录审批
EVPVP
1终确定否录
2特殊高端录审批关注薪资水岗位设置等问题
13
审核确定否录备案
力资源部
1审核面试资格面试流程否达公司求否招聘编制特殊候选（回流员工敏感岗位员工）录否符合公司求专业职级否符合公司招聘求
2做录员编制记录审批通转员工关系组安排新员工报
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目：
规范招聘面试审批程序统标准保证招聘质量
二适范围：
理办法适腾讯集团总部属分公司办事处正式岗位
三KPI指标：
社会招聘面试质量回溯
四面试流程：
部门秘书（接应聘者）→初试官（专业初试）→复试官（专业复试）→部门GM（GM面试）→通道分会（通道分会面试）→HR面试官（HR资格面试）→EVPVP面试→背景调查→HR面试沟通→GM录审批→审核确定否录→EVPVP审批→审核确定否录备案
流程说明：
活动编号
活动名称
执行角色
活动容
1
接应聘者
部门秘书
1部门秘书协助接应聘者引导进入面试环节
2高级外深面试员需提前做安排（机票食宿等）时提前知会相关面试官安排时间确保面试利开展招聘HR协助完成
2
专业初试
初试官
1考察应聘者知识技工作验岗位吻合度专业素质判断发展潜力规范填写专业面试考核意见提出工作岗位安排建议
2职资格：专业等级2级职业等理等级1级（Team Leader）通公司招聘调配组组织专业面试官资格认证
3
专业复试
复试官
1进步验证应聘者专业技否达岗位求判断专业发展潜力考察应聘者素质特征否符合岗位求团队匹配度澄清初试官面试程中疑点
2提出工作岗位等级安排规范填写专业复试面试考核意见
3职资格：专业等级3级理等级1级
4
GM面试
部门GM
1审视述两轮面试结果澄清面试中疑点重点关注应聘者团队匹配度解求
职动机薪资求岗位求等问题
2提出工作岗位等级安排规范填写面试考核意见
3职资格：部门GM
5
通道分会面试
通道分会成员
13级理等级1级应聘者需参加环节面试
2考察应聘者素质特征文化匹配度岗位适应性专业技水发展潜力确定应聘者工作岗位等级规范填写通道分会面试考核意见
3职资格：通道分会成员
6
HR资格面试
HR面试官
1考察应聘者求职动机离职原基素质特征工作稳定性历岗位求吻合度薪资水期时规范填写HR资格面试考核意见
2职资格：招聘调配通道专业等级2级普通等HR通道专业等级3级理等级1级（Team Leader）
7
EVPVP面试
EVPVP
1专业等级4级理等级2级应聘者需参加环节面试BU认必须需EVPVP面试应聘者参加环节面试
2重点关注应聘者综合素质文化匹配度优秀沟通
8
背景调查
招聘HR
1调查象：专业职级三级岗位具理职级候选特殊职位类候选：财类HR类采购类岗位候选离职回流员情形：部门特申请需做背景调查候选
2调查项目：基诚信背景调查（适范围：调查象）基胜素质背景调查（适范围：具
理职级候选部门特申请候选）
3调查责：招聘HR专业背景调查公司
4具体调查求请参见背景调查说明
9
HR面试沟通
HR面试官
1全面审视面试流程遗漏点候选薪资谈判确定拟录候选岗位安排工作点等信息特殊岗位（3级员财务采购HR等）背景调查优秀说服等工作
2职资格：专业等级2级职业等
10
GM录审批
部门GM
确定否录确定拟录员工作岗位工作点专业等级薪资水
11
BU审核确定否录
BU HRMHRD
1全面审视面试程真实性评价意见致性确保程序公正客观规范否招聘
编制
2拟录员专业职级薪资水否合理
12
EVPVP录审批
EVPVP
1终确定否录
2特殊高端录审批关注薪资水岗位设置等问题
13
审核确定否录备案
力资源部
1审核面试资格面试流程否达公司求否招聘编制特殊候选（回流员工敏感岗位员工）录否符合公司求专业职级否符合公司招聘求
2做录员编制记录审批通转员工关系组安排新员工报
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