外企招聘程序 西方跨国企业在招聘高级管理人员时，基本上会按下面三个程序来进行： 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试结束后，人力资源部要对每位应聘人员进行评价，以确定下一轮应
竹***猫 8年前 上传6476 0
招聘工作程序 作 用： 规范化公司的招聘过程，使得整个招聘工作可以控制，节约招聘费用，提高招聘工作效力，应聘合格人员能极时到岗。 总体原则： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 招聘流程： 一．提交需求 各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《员
h***h 13年前 上传16265 0
宝届洁的招聘程序招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 1.报考贵公司要经过哪些步骤？ P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。 2. PST是怎样的考试？考什么？有
看***舞 10年前 上传417 0
招聘方法与程序 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点： 1．广告设计应突出企业徽志； 2．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容； 3．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语； 4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇； 5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
x***8 15年前 上传27434 0
第一编：招聘需求 一、招聘需求来源分析招聘需求主要是以下两个方面：公司内部各部门的人员需求、人力资源部人员储备需求。这些需求的产生原因主要来源于以下几个方面：1 生产规模的扩大2 新产品的开发3 员工因晋升、降职、离职、退休、死亡等因素造成的职位空缺4 国家政策发生改变5 调整不合理的员工结构6 人力资源部门对人员的储备7 其他因素二、招聘需求来
z***1 11年前 上传366 0
员工招聘及录用程序（分公司）分公司行政部安排新员工体检人力资源部对拟录用人员资料进行审查并确认录用人员名单复试初试分公司行政部进行面试安排分公司用人部门确定面试名单行政部审查、筛选应聘资料分公司行政部收集应聘资料分公司行政部发录用通知书员工招聘申请程序本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
h***1 12年前 上传799 0
某某公司 人员招聘与选拔程序 Inviting Application for a Job & Selection Procedure 2009-04-05 发布 200
西***沟 7年前 上传26812 0
审阅应聘者资料 排除明显不合格者 年龄、学历、职称、专业资格、工作背景等 力资源部门
文艺范书香满屋 3年前 上传942 0
人员招聘录用程序 用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓
s***c 9年前 上传8032 0
招聘甄试作业程序 (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： 1. 招募职位名称及名额； 2. 资格条件限制； 3. 职位预算薪金； 4. 预定任用日期； 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具； 6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)； 7. 甄试方式及时程安排(含
d***b 11年前 上传22796 0
员工招聘申请程序（分公司）申请分公司填写人力需求表 人力资源部审查编制 编 编
县***部 9年前 上传575 0
宝届洁的招聘程序招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行，主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活动。 1.报考贵公司要经过哪些步骤？ P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。 2. PST是怎样的考试？考什么？有什么
思***子 10年前 上传485 0
酒店员工招聘程序〔一〕招聘条件1、文化水平：1〕应聘各部门领班级以上人员，必须具有高中以上学历或相当文化程度及相应的英语水平。2〕应聘效劳员须具有高中以上文化程度及英语水平。3〕应聘清洁工、洗衣工须具有初中以上文化程度。4〕应聘日工必须具备初中以上文化程度。2、年龄：一般18－25岁。技术人员、司机的年龄可适当放宽至35岁；清洁工、洗衣工可放宽至40岁。3、身体健康，五官端正，
静***雅 5个月前 上传135 0
宝洁招聘程序及偶的亲身体会 发信人: happyzhao (叔本华), 宝洁公司是日用品生产企业的龙头，而且也是很多同学毕业以后向往的地方。非常有幸的是，今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生，偶有幸参与进去并走完了全过程，感慨很多！新学期开始了，很多同学面临找工作的问题，而且九月份宝洁将开始校园招聘计划，因此把偶的一点体会给大家分享一下。 宝洁公司的招聘程序： 1、网上申请 访问
l***者 10年前 上传372 0
人员招聘录用程序 用人部门向人事部提出用人申请 ↓ 人事部主管定编调查、审核 ↓ 人事部长审批上级 ↓ 总经理批准 ↓ 人事部制定招聘计划、费用预算 ↓ 总经理批准 ↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓ 向社会或内部发出招聘广告 ↓
n***c 12年前 上传1849 0
人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请 ↓人事部主管定编调查、审核 ↓人事部长审批上级 ↓总经理批准 ↓人事部制定招聘计划、费用预算 ↓总经理批准↓ 人事主管从财务领取广告费用 ↓向社会或内部发出招聘广告 ↓人事部主管收集应聘材料 ↓人事部门初
w***g 10年前 上传486 0
员工招聘申请程序（分公司）申请分公司填写人力需求表 人力资源部审查编制 编 编
s***0 9年前 上传645 0
员工招聘及录用程序（分公司）分公司行政部安排新员工体检人力资源部对拟录用人员资料进行审查并确认录用人员名单复试初试分公司行政部进行面试安排分公司用人部门确定面试名单行政部审查、筛选应聘资料分公司行政部收集应聘资料分公司行政部发录用通知书员工招聘申请程序本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
g***0 8年前 上传386 0
外企的招聘程序是怎样的？ 外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：日本花王公司的招聘程序： 1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 2． 获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。 3． 求职者需填写职位申请表格，在要求下须提供有关文件及个人资料。 4． 人力资源部员工会主
c***b 12年前 上传548 0
某某公司 人员招聘与选拔程序Inviting Application for a Job & Selection Procedure 前 言本程
许***可 12年前 上传535 0
如何招聘人事经理 如同医生是给人治病的，可谁来给医生治病的问题一样，企业的人力资源部经理是为企业招聘人才的，可谁来招聘人事经理，又如何招聘人事经理却令许多企业头痛不已。 显然，招聘人事经理的企业，其目的是要强化和提高企业的人力资源管理水平，而现行的人力资源管理的薄弱肯定是没有合适的人事经理。因此，人事管理薄弱的企业如果让在人事岗位上不胜任的人去
v***n 11年前 上传563 0
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x***o 13年前 上传22042 0
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时***少 9年前 上传2608 0
程序1-1：插值程序 function [CD4,HIV]=chuli(d) k=1; for i=1:length(d(:,1)) if d(i,3)==1000||d(i,5)==1000 continue else a(k,:)=d(i,:);k=k+1; end end k=1;l=2;b(1,1:5)=a(1,
l***1 10年前 上传8015 0
1. 目的 確保質量体系能符合品質政策，并界定有關質量工作權責，并為實施和維持質量体系提供適當的資源。 2. 範圍 本公司品質制度之制定、修定、廢除及組織確定與職能劃分、管理代表之指定均適用本程序。 3. 權責 3.1 品質政策之制定與頒布：副總經理 3.2 組織確定及職能分配：副總經理 3.3 管理代表之派任：副總經理 3.4 品質目標之擬定：品管部 4. 定義 (無) 5
z***5 12年前 上传16446 0