日期：20094
编号：
制定：事部
批准：总理
海**公司薪酬制度
目（PURPOSE）
建立合理公正薪资制度调动员工工作积极性
政策程序（POLICY&PROCEDURES）
1．薪资构成
员工薪资月薪年终双薪（年终分红）构成
月薪标准工资+奖金
标准工资基工资+福利津贴+岗位工资
标准工资员工合工资根位员工职岗位资历力等确定
基工资占标准工资40员工低生活保障工资应低低工资标准
福利津贴占标准工资30含国家规定生活津贴政策性补贴职工作员工享受福利津贴
岗位工资占标准工资30岗位员工岗位工资职工作员工享受福利津贴
年终双薪（年终红利）体现公司员工关心设立年二月份（春节前）根公司年度营业情况额外发放月工资年终双薪限公司正式员工发放
2．奖金
奖金月奖金体现公司整体效益员工利益相结合原更调动员工工作积极性设立根公司月营状况董事会决定提取月营业额作奖金发放奖金实行奖金分数制结合职级部门工作岗位设定奖金分数差计发奖金
优点：
1） 职级越高奖金份数越利调动理员科学合理充分效安排部门员工进行运作
2） 奖金总额变全体部门员工数越少员工分奖金总额越份奖金含现金越利部门控制部门员工数量实现公司员编制动控制
：某月提取奖金额300000元奖金份数总计500份份奖金600元果奖金份数1000分份奖金300元
3．职级工资
根工作岗位公司实际情况公司员工分十三职级：
行政级 12级
理级 35级
督导级 69级
员工级 1013级
4．特殊津贴
批准特殊津贴（工种津贴外语津贴等）公司关规定办理事部负责核准总理批准财务部具体发放
5．工资级职确定
新入职员工工资职级事部理确定中5级职级员工总理确定入职时事部根员工实际情况确定员工职级填发事变动表通知员工职
6．工作时间
工作时间指员工实际工作时间包括餐休息等时间员工均周工作时间40时 实行特殊工时制员工入职时劳动合中特殊说明
7．超时工作
7．1公司鼓励员工超时工作
7．2果确属工作需级时性职工作安排导致员工超时工作部门应详细填写加班申请表报事部备案超时工作发生月安排员工时间补休
未时安排补休果没部门理时说明知会事部视员工动放弃员工责提醒直属司部门时安排补休
补休时需填写假期申请书完成请假程序
时间时工作入予时间行补偿相等超时工作时间长度时间予补休
7．3超时工作法时间补偿需发放超时工作薪资时应加班发生次日前填写加班申请书注明超时工作详细理报请总理审批
总理批准时工作予发放超时工作薪资超时工作薪资标准执行：
○正常工作日超时工作超时工作薪资均日工资15倍
○公休日超时工作超时工作薪资均日工资2倍
○法定假日超时工作超时工作薪资均日工资3倍
7．4员工属工作效率原没时完成司交付工作导致超时工作公司予考虑时间薪水补偿
8．计算办法
○员工制度工作日215天月满计算215天足满勤者实际出勤工作日计发工资
月应发工资月实际出勤工作日×月日工资数额
○日工资计算
日工资数额月标准工资数额÷215
9．发放办法
9．1标准工资
标准工资月10日发放遇节假日公休日提前工作日发放
9．2月奖金
月奖金月20日事部级财务部核算发放
9．3年终双薪
年终双薪年终春节前发放
9．4发放形式
薪资均通授权银行银行转账形式发放
10试期薪资
10．1新入职员工均需三月试期试期员工指享受基工资福利津贴薪资批准职位标准工资换算试期满正式合格员工予增加发放岗位工资
10．2员工遇晋升调职等事变动均需月试期试期薪资
10．3员工遇降职工资调低等事变动果调整职位应薪资低员工薪资直接享受调整薪资
11．假期薪资
11．1病假
员工年享十二天薪病假全薪病假超出十二天部分病假视医疗期享受医疗期遇医疗期期间工资含义仅指基工资
11．2工伤假
国家关规定执行
11．3薪假
仅适签订劳动合正式员工
分娩假计划生育假护理假：享受基工资
年假婚嫁慰悼假探亲假享受基工资生活津贴
11．4公司批准特殊假期外出培训等享受基工资
12．事假
事假薪假扣请假天全部工资（日工资核算）
月十佳超三天影响月奖金分派数额
13．代扣款项
13．1义务教育费
13．2税
根关规定执行
13．3社会保险费
公司员工缴纳社会保险费（养老医疗失业工伤等）中员工缴纳部分公司代扣代缴
13．4符合政府明文规定应代扣款项
14．：
14．1实生时工执行统标准工资全额工资执行试期岗位工资享受月奖金
14．2．外聘员工执行统标准工资全额工资享受福利津贴奖金
15．附注：
15．1规定发布日起生效
15．2规定解释权修改权事部
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制定：事部
批准：总理
海**公司薪酬制度
目（PURPOSE）
建立合理公正薪资制度调动员工工作积极性
政策程序（POLICY&PROCEDURES）
1．薪资构成
员工薪资月薪年终双薪（年终分红）构成
月薪标准工资+奖金
标准工资基工资+福利津贴+岗位工资
标准工资员工合工资根位员工职岗位资历力等确定
基工资占标准工资40员工低生活保障工资应低低工资标准
福利津贴占标准工资30含国家规定生活津贴政策性补贴职工作员工享受福利津贴
岗位工资占标准工资30岗位员工岗位工资职工作员工享受福利津贴
年终双薪（年终红利）体现公司员工关心设立年二月份（春节前）根公司年度营业情况额外发放月工资年终双薪限公司正式员工发放
2．奖金
奖金月奖金体现公司整体效益员工利益相结合原更调动员工工作积极性设立根公司月营状况董事会决定提取月营业额作奖金发放奖金实行奖金分数制结合职级部门工作岗位设定奖金分数差计发奖金
优点：
1） 职级越高奖金份数越利调动理员科学合理充分效安排部门员工进行运作
2） 奖金总额变全体部门员工数越少员工分奖金总额越份奖金含现金越利部门控制部门员工数量实现公司员编制动控制
：某月提取奖金额300000元奖金份数总计500份份奖金600元果奖金份数1000分份奖金300元
3．职级工资
根工作岗位公司实际情况公司员工分十三职级：
行政级 12级
理级 35级
督导级 69级
员工级 1013级
4．特殊津贴
批准特殊津贴（工种津贴外语津贴等）公司关规定办理事部负责核准总理批准财务部具体发放
5．工资级职确定
新入职员工工资职级事部理确定中5级职级员工总理确定入职时事部根员工实际情况确定员工职级填发事变动表通知员工职
6．工作时间
工作时间指员工实际工作时间包括餐休息等时间员工均周工作时间40时 实行特殊工时制员工入职时劳动合中特殊说明
7．超时工作
7．1公司鼓励员工超时工作
7．2果确属工作需级时性职工作安排导致员工超时工作部门应详细填写加班申请表报事部备案超时工作发生月安排员工时间补休
未时安排补休果没部门理时说明知会事部视员工动放弃员工责提醒直属司部门时安排补休
补休时需填写假期申请书完成请假程序
时间时工作入予时间行补偿相等超时工作时间长度时间予补休
7．3超时工作法时间补偿需发放超时工作薪资时应加班发生次日前填写加班申请书注明超时工作详细理报请总理审批
总理批准时工作予发放超时工作薪资超时工作薪资标准执行：
○正常工作日超时工作超时工作薪资均日工资15倍
○公休日超时工作超时工作薪资均日工资2倍
○法定假日超时工作超时工作薪资均日工资3倍
7．4员工属工作效率原没时完成司交付工作导致超时工作公司予考虑时间薪水补偿
8．计算办法
○员工制度工作日215天月满计算215天足满勤者实际出勤工作日计发工资
月应发工资月实际出勤工作日×月日工资数额
○日工资计算
日工资数额月标准工资数额÷215
9．发放办法
9．1标准工资
标准工资月10日发放遇节假日公休日提前工作日发放
9．2月奖金
月奖金月20日事部级财务部核算发放
9．3年终双薪
年终双薪年终春节前发放
9．4发放形式
薪资均通授权银行银行转账形式发放
10试期薪资
10．1新入职员工均需三月试期试期员工指享受基工资福利津贴薪资批准职位标准工资换算试期满正式合格员工予增加发放岗位工资
10．2员工遇晋升调职等事变动均需月试期试期薪资
10．3员工遇降职工资调低等事变动果调整职位应薪资低员工薪资直接享受调整薪资
11．假期薪资
11．1病假
员工年享十二天薪病假全薪病假超出十二天部分病假视医疗期享受医疗期遇医疗期期间工资含义仅指基工资
11．2工伤假
国家关规定执行
11．3薪假
仅适签订劳动合正式员工
分娩假计划生育假护理假：享受基工资
年假婚嫁慰悼假探亲假享受基工资生活津贴
11．4公司批准特殊假期外出培训等享受基工资
12．事假
事假薪假扣请假天全部工资（日工资核算）
月十佳超三天影响月奖金分派数额
13．代扣款项
13．1义务教育费
13．2税
根关规定执行
13．3社会保险费
公司员工缴纳社会保险费（养老医疗失业工伤等）中员工缴纳部分公司代扣代缴
13．4符合政府明文规定应代扣款项
14．：
14．1实生时工执行统标准工资全额工资执行试期岗位工资享受月奖金
14．2．外聘员工执行统标准工资全额工资享受福利津贴奖金
15．附注：
15．1规定发布日起生效
15．2规定解释权修改权事部
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