×××公司薪酬制度
总
第条 目 制度根中华民国劳动法关规定相关法律法规制定目建立科学化规范化现代化工资理体系
第二条 适范围 制度适企业签订劳动合员工企业驻外员工资行规定
第三条 工资定义 办法称工资企业货币形式直接付员工劳动报酬
第四条 支付原 企业确定工资政策时遵循原：
1．企业员工承担职责需知识技术体工作条件等确定员工工资员工工资劳动付出相适应
2．企业坚持具公性外具竞争力工资原断改进工资结构发挥工资引留方面作
3．充分发挥工资力资源配置方面导作促进企业力资源合理效配置
第五条 工资结构
1．企业实行岗位绩效工资形式结构工资制度岗位工资基础绩效工资容年功工资津贴福利补充工资结构体系
2．岗位工资根员工岗位责劳动条件差等确定企业员工签订劳动合岗位工资准
3．绩效工资根员工完成企业公司部门工作务情况取考核激励工资目发挥员工潜鼓励员工完成超额完成企业理生产营目标提高企业综合竞争力
4．年功工资根员工积累劳动素（企业服务年限）进行工资分配种工资形式反映员工积累劳动报酬目稳定员工队伍工作年限员工企业服务年限计算员工离退休时止年功工资发放应员工年出勤情况工作实绩进行必调整
5．津贴企业员工事额外特殊劳动消耗予补偿性报酬
6．福利企业国家关规定员工支付福利性开支
第六条 支付 工资支付遵循方法：
1．工资扣第八条列规定扣额外必须直接货币形式支付员工
2．工资必须月支付月XX日公司发薪日
第七条 尾数计算 工资计算时总额未达元尾数产生时律四舍五入
第八条 法定扣 列项规定必须工资中直接扣：
1．收入税
2．员工负担缴纳项社会保险费
3．法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
4．法律法规规定工资中扣费
第九条 时效 员工工资产生疑义时提出书面查询申请发现日起2年未行项权利时视弃权
二岗位工资
第十条 确定职等 确定员工岗位职等公司开展岗位评价工作岗位评价工作完成结果相稳定公司评价结果确定岗位工资职等列情况公司修订岗位评价结果：
1．采新技术新设备新工艺
2．机构调整导致岗位责发生变化
3．岗位说明书重新修订
4．原
第十条 确定职级 员工职级员工知识技术水业绩确定级分：实级职位级职位二级职位三级职位四级职位五级6职级
第十二条 岗位工资确定 员工岗位职等确定职等职级直角交会点员工岗位工资
第十三条 岗位工资晋升 列情况员工职等职级晋升
1．职等晋升办法根员工综合考核成绩连续三年评优秀然晋升职等
2．职级晋升办法员工通高级职称技鉴定业绩符合职级晋升求晋升职级
三绩效工资
第十四条 绩效工资理 绩效工资直属单位理
第十五条 绩效工资 企业公司根员工绩效考核结果确定绩效工资
第十六条 绩效工资分类 员工绩效工资分日常绩效工资年终绩效工资
第十七条 年度考核年终绩效工资 员工年终绩效工资根员工年度考核计算公式：
1．员工年终绩效工资额：年员工岗位工资额*××
2．员工均绩效工资：员工年终绩效工资额员工数
四年功工资
第十八条 工龄 员工工龄国家关规定进行计算员工工龄分两类非企业工龄员工企业服务前工龄二企业服务工龄员工企业服务年限简称企业工龄转业复员退伍军服役期间工龄计算企业工龄
第十九条 计算工龄特例 公司员工列情况者计算企业工龄
1．愿辞职离职超3月雇佣者
2．公司开解雇者
3．停薪留职期间停职期间工龄计算
4．判刑离职刑满获准复职者服刑期间工龄予计算
第二十条 年功工资 员工年功工资：企业工龄*××
五津贴
第二十条 津贴额 津贴额占员工工资总额×津贴标准企业公司力资源部国家规定标准指定市场价位情况制定
六福利
第二十二条 福利基金 企业员工工资总额×提取员工福利基金
第二十三条 员工福利基金开支 企业员工福利基金开支：
1．国家规定副食补贴
2．员工住房补贴
3．员工医疗补贴
4．福利
第二十四条 福利标准 企业根国家关规定企业支付力确定员工福利遇现金形式发员工
第二十五条 福利改革 着企业改革逐步深化公司断调整福利结构增强全体员工凝聚力忠诚度
七加班工资
第二十六条 加班工资 员工休息日节假日加班规定支付加班工资
安排员工休息日工作安排补休岗位工资标准时标准工资××支付员工工资安排员工法定节假日工作岗位工资标准时标准工资××支付员工工资
第二十七条 附 制度力资源部制订董事会总理核准公布实施制度修订解释权属力资源部
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总
第条 目 制度根中华民国劳动法关规定相关法律法规制定目建立科学化规范化现代化工资理体系
第二条 适范围 制度适企业签订劳动合员工企业驻外员工资行规定
第三条 工资定义 办法称工资企业货币形式直接付员工劳动报酬
第四条 支付原 企业确定工资政策时遵循原：
1．企业员工承担职责需知识技术体工作条件等确定员工工资员工工资劳动付出相适应
2．企业坚持具公性外具竞争力工资原断改进工资结构发挥工资引留方面作
3．充分发挥工资力资源配置方面导作促进企业力资源合理效配置
第五条 工资结构
1．企业实行岗位绩效工资形式结构工资制度岗位工资基础绩效工资容年功工资津贴福利补充工资结构体系
2．岗位工资根员工岗位责劳动条件差等确定企业员工签订劳动合岗位工资准
3．绩效工资根员工完成企业公司部门工作务情况取考核激励工资目发挥员工潜鼓励员工完成超额完成企业理生产营目标提高企业综合竞争力
4．年功工资根员工积累劳动素（企业服务年限）进行工资分配种工资形式反映员工积累劳动报酬目稳定员工队伍工作年限员工企业服务年限计算员工离退休时止年功工资发放应员工年出勤情况工作实绩进行必调整
5．津贴企业员工事额外特殊劳动消耗予补偿性报酬
6．福利企业国家关规定员工支付福利性开支
第六条 支付 工资支付遵循方法：
1．工资扣第八条列规定扣额外必须直接货币形式支付员工
2．工资必须月支付月XX日公司发薪日
第七条 尾数计算 工资计算时总额未达元尾数产生时律四舍五入
第八条 法定扣 列项规定必须工资中直接扣：
1．收入税
2．员工负担缴纳项社会保险费
3．法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
4．法律法规规定工资中扣费
第九条 时效 员工工资产生疑义时提出书面查询申请发现日起2年未行项权利时视弃权
二岗位工资
第十条 确定职等 确定员工岗位职等公司开展岗位评价工作岗位评价工作完成结果相稳定公司评价结果确定岗位工资职等列情况公司修订岗位评价结果：
1．采新技术新设备新工艺
2．机构调整导致岗位责发生变化
3．岗位说明书重新修订
4．原
第十条 确定职级 员工职级员工知识技术水业绩确定级分：实级职位级职位二级职位三级职位四级职位五级6职级
第十二条 岗位工资确定 员工岗位职等确定职等职级直角交会点员工岗位工资
第十三条 岗位工资晋升 列情况员工职等职级晋升
1．职等晋升办法根员工综合考核成绩连续三年评优秀然晋升职等
2．职级晋升办法员工通高级职称技鉴定业绩符合职级晋升求晋升职级
三绩效工资
第十四条 绩效工资理 绩效工资直属单位理
第十五条 绩效工资 企业公司根员工绩效考核结果确定绩效工资
第十六条 绩效工资分类 员工绩效工资分日常绩效工资年终绩效工资
第十七条 年度考核年终绩效工资 员工年终绩效工资根员工年度考核计算公式：
1．员工年终绩效工资额：年员工岗位工资额*××
2．员工均绩效工资：员工年终绩效工资额员工数
四年功工资
第十八条 工龄 员工工龄国家关规定进行计算员工工龄分两类非企业工龄员工企业服务前工龄二企业服务工龄员工企业服务年限简称企业工龄转业复员退伍军服役期间工龄计算企业工龄
第十九条 计算工龄特例 公司员工列情况者计算企业工龄
1．愿辞职离职超3月雇佣者
2．公司开解雇者
3．停薪留职期间停职期间工龄计算
4．判刑离职刑满获准复职者服刑期间工龄予计算
第二十条 年功工资 员工年功工资：企业工龄*××
五津贴
第二十条 津贴额 津贴额占员工工资总额×津贴标准企业公司力资源部国家规定标准指定市场价位情况制定
六福利
第二十二条 福利基金 企业员工工资总额×提取员工福利基金
第二十三条 员工福利基金开支 企业员工福利基金开支：
1．国家规定副食补贴
2．员工住房补贴
3．员工医疗补贴
4．福利
第二十四条 福利标准 企业根国家关规定企业支付力确定员工福利遇现金形式发员工
第二十五条 福利改革 着企业改革逐步深化公司断调整福利结构增强全体员工凝聚力忠诚度
七加班工资
第二十六条 加班工资 员工休息日节假日加班规定支付加班工资
安排员工休息日工作安排补休岗位工资标准时标准工资××支付员工工资安排员工法定节假日工作岗位工资标准时标准工资××支付员工工资
第二十七条 附 制度力资源部制订董事会总理核准公布实施制度修订解释权属力资源部
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