某公司薪酬制度
第章 总
第条 目
充分发挥员工积极性创造性鼓励员工长期公司发展做出贡献保证公司营目标实现着公公正科学合理原国家关劳动事理政策公司相关规章制度根公司营理念理模式实际情况特制定制度
第二条 指导思想
劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步
二 员工岗位责劳动绩效劳动技工作年限等指标综合考核员工报酬适力突出优秀责重技术含量高关键岗位倾斜
三 逐步构造理岗位非理岗位技术岗位非技术岗位简单劳动复杂劳动薪酬档次落差建立激励机制
第三条 范围
公司业员薪酬理国家法律法规公司董事会文件规定外均需制度执行
第二章 薪酬办法
第条 薪酬构成定义
员工薪酬基工资岗位工资绩效工资构成
基工资员工身份学历职称工作年限确立
基工资参员工档案工资建立档案关系公司参等水员确定基工资额度
二 岗位工资职务高低岗位责繁简轻重确立
岗位员工岗位工资
根公司营情况变化变更岗位工资标准
三 绩效工资月部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
第二条 理类员岗位设置
理类员定义：事持续性理工作确保业务工作效开展工作行表现结果公司总体业绩发生作
二理类员工作岗位设置：
理岗（总理）
理二岗（副总理）
理三岗（部门）
理四岗（部门副）
理五岗（业务）：负责部门项项理工作
理六岗（业务办）：办理部门项项理工作
理七岗（业务助理）：协助办理部门项项理工作
三理类~二岗薪酬董事会相关规定执行
四理类三~七岗岗位工资薪级均分（ABCD）四档详情见附表
第三条 技术类员岗位设置
技术类员定义：事创造性技术业务工作工作直接影响公司关键目标执行效果
二技术类员工作岗位设置：
技术岗（高级专业技术）
技术二岗（中级专业技术）
技术三岗（技术）：负责部门项项技术工作
技术四岗（技术办）：办理部门项项技术工作
技术五岗（技术助理）：协助办理部门项项技术工作
技术六岗（技术员）
三技术类~六岗岗位工资薪级均分（ABCD）四档详情见附表
第四条 绩效工资
绩效考核公司统安排月进行考评组公司总理副总理综合办公室计划财务部组成
二月绩效基数考评组根月公司营情况确定
三绩效工资系数员工岗位挂钩岗位绩效工资系数相岗位系数见附表
四绩效工资公司根考核结果月统发部门部门根员工岗位职责履行情况进行二次分配
第五条 公司员工薪酬实行岗位制动岗动薪
第六条 新派岗位员工原均派岗位第薪级起薪列情况提高起薪薪级
1具岗位求口专业工作验已超三年
2具岗位求口专业技术职称高级
3具力优异公司甚难招募
第七条 新派岗位员工派岗位第薪级起薪总理办公室确定执行需提高起薪薪级提高薪级超该等高薪级总理办公室提出书面建议报公司总理批准执行
第八条
低级岗位代理高级岗位低级岗位实际代行高级岗位职责提高薪级级支薪酬
第九条 根国家关政策公司理制度规定公司员工发放薪酬时应代扣缴项目费：
1税
2住房公积金
3养老失业医疗保险缴纳部分
第九条 员工薪酬疑义总理办公室提出书面查询求
发生日起月未提出求视异议
第十条 试员试期三月试期间薪酬标准：
专科（含专科） X00元月
专科毕业 x00元月
科毕业（初级专业技术职称） x00元月
硕士学位（中级专业技术职称） xx00元月
博士学位（高级专业技术职称） xx00元月
试期满部门提出建议总理批准薪酬增加100元
第十条 合工基工资标准x00元月
第十二条 合员工奖金补贴补助等遇公司（中心）关规定执行
第三章 薪酬发放
第条 薪酬发放日期月十五日
第二条 总理办公室应月八日填制薪酬通知单办理核薪总理办公室签署转呈总理核定记录薪酬名册转计划财务部操作
第三条
批准停职离职解聘员工总理办公室应填制薪酬通知单办理停薪总理办公室审核签署记录薪酬名册转计划财务部操作
第四条 办理退员工档案工资发放薪酬
第四章 薪酬定期调整
第条 董事会批准公司实行薪酬定期调整制度调整日期年月日
第二条 薪酬定期调整审定日期年年月日十二月三十日
第三条 员工薪酬定期调整根年度考核结果确定岗位薪级提薪降薪保持原薪级提薪降薪均限定薪级数
第四条 具提薪资格员工列情况者提薪：
1长期休假者（类请假年累计30天）
2薪酬调整审定时期中出勤天数满规定劳动天数九成者
3审定时期受警告处分者（含警告处分）
4进入公司满半年者
第五章 薪酬特调整
第条 特表现特殊贡献业绩显著员工失公司业务声誉造成重损失员工薪酬进行特殊调整受时间限制
第二条 员工薪酬特调整根员工实际工作表现岗位薪级提薪降薪提薪超三薪级降薪限薪级数
第三条 特调整部门总理办公室提出书面建议总理办公会议研究决定执行
第四条 员工薪酬特调整制度第四章第四条规定情况外影响薪酬定期调整
第六章 薪酬调整申报审批
第条 部门副职（含）员工部门负责根年度考核结果实际工作表现员工职力工作绩效工作态度等做出评价填写员工薪酬调整申报表报该部门分领导审批送总理办公室审核总理批准执行
第二条 部门负责理员薪酬调整总理根年度考核结果实际工作表现做出决定总理办公室填写员工薪酬调整申报表部门分副总签署意见报总理批准执行
第三条 员工提薪超该员工岗位高薪级董事长特批
第七章 奖金补助补贴
第条 公司年度完成营计划董事会予奖金分配总理决定
第二条 公司做出重贡献员工部门予特奖金
特奖金员工部门负责部门分领导报总理审批
第三条 公司予员工补助补贴根公司关制度执行
第八章 薪酬保密规定
第条 目
鼓励级员工恪职守积极公司发展作贡献培养贡献争取高薪风度避免优秀员免遭嫉妒起见特推行薪酬保密理办法
第二条 级员工探询评薪酬应树立工作表现争取高薪精神
第三条 级员工薪酬公司综合办公室计划财务部级直属领导外律保密
第四条 违反薪酬保密规定造成良影响视具体情况予通报批评调职直辞退处理
第九章 附
第条 制度总理办公会议研究决定发布发布日起执行
第二条 规定生效日起相关制度刻废止
第三条 公司保留制度修改权
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第章 总
第条 目
充分发挥员工积极性创造性鼓励员工长期公司发展做出贡献保证公司营目标实现着公公正科学合理原国家关劳动事理政策公司相关规章制度根公司营理念理模式实际情况特制定制度
第二条 指导思想
劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步
二 员工岗位责劳动绩效劳动技工作年限等指标综合考核员工报酬适力突出优秀责重技术含量高关键岗位倾斜
三 逐步构造理岗位非理岗位技术岗位非技术岗位简单劳动复杂劳动薪酬档次落差建立激励机制
第三条 范围
公司业员薪酬理国家法律法规公司董事会文件规定外均需制度执行
第二章 薪酬办法
第条 薪酬构成定义
员工薪酬基工资岗位工资绩效工资构成
基工资员工身份学历职称工作年限确立
基工资参员工档案工资建立档案关系公司参等水员确定基工资额度
二 岗位工资职务高低岗位责繁简轻重确立
岗位员工岗位工资
根公司营情况变化变更岗位工资标准
三 绩效工资月部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
第二条 理类员岗位设置
理类员定义：事持续性理工作确保业务工作效开展工作行表现结果公司总体业绩发生作
二理类员工作岗位设置：
理岗（总理）
理二岗（副总理）
理三岗（部门）
理四岗（部门副）
理五岗（业务）：负责部门项项理工作
理六岗（业务办）：办理部门项项理工作
理七岗（业务助理）：协助办理部门项项理工作
三理类~二岗薪酬董事会相关规定执行
四理类三~七岗岗位工资薪级均分（ABCD）四档详情见附表
第三条 技术类员岗位设置
技术类员定义：事创造性技术业务工作工作直接影响公司关键目标执行效果
二技术类员工作岗位设置：
技术岗（高级专业技术）
技术二岗（中级专业技术）
技术三岗（技术）：负责部门项项技术工作
技术四岗（技术办）：办理部门项项技术工作
技术五岗（技术助理）：协助办理部门项项技术工作
技术六岗（技术员）
三技术类~六岗岗位工资薪级均分（ABCD）四档详情见附表
第四条 绩效工资
绩效考核公司统安排月进行考评组公司总理副总理综合办公室计划财务部组成
二月绩效基数考评组根月公司营情况确定
三绩效工资系数员工岗位挂钩岗位绩效工资系数相岗位系数见附表
四绩效工资公司根考核结果月统发部门部门根员工岗位职责履行情况进行二次分配
第五条 公司员工薪酬实行岗位制动岗动薪
第六条 新派岗位员工原均派岗位第薪级起薪列情况提高起薪薪级
1具岗位求口专业工作验已超三年
2具岗位求口专业技术职称高级
3具力优异公司甚难招募
第七条 新派岗位员工派岗位第薪级起薪总理办公室确定执行需提高起薪薪级提高薪级超该等高薪级总理办公室提出书面建议报公司总理批准执行
第八条
低级岗位代理高级岗位低级岗位实际代行高级岗位职责提高薪级级支薪酬
第九条 根国家关政策公司理制度规定公司员工发放薪酬时应代扣缴项目费：
1税
2住房公积金
3养老失业医疗保险缴纳部分
第九条 员工薪酬疑义总理办公室提出书面查询求
发生日起月未提出求视异议
第十条 试员试期三月试期间薪酬标准：
专科（含专科） X00元月
专科毕业 x00元月
科毕业（初级专业技术职称） x00元月
硕士学位（中级专业技术职称） xx00元月
博士学位（高级专业技术职称） xx00元月
试期满部门提出建议总理批准薪酬增加100元
第十条 合工基工资标准x00元月
第十二条 合员工奖金补贴补助等遇公司（中心）关规定执行
第三章 薪酬发放
第条 薪酬发放日期月十五日
第二条 总理办公室应月八日填制薪酬通知单办理核薪总理办公室签署转呈总理核定记录薪酬名册转计划财务部操作
第三条
批准停职离职解聘员工总理办公室应填制薪酬通知单办理停薪总理办公室审核签署记录薪酬名册转计划财务部操作
第四条 办理退员工档案工资发放薪酬
第四章 薪酬定期调整
第条 董事会批准公司实行薪酬定期调整制度调整日期年月日
第二条 薪酬定期调整审定日期年年月日十二月三十日
第三条 员工薪酬定期调整根年度考核结果确定岗位薪级提薪降薪保持原薪级提薪降薪均限定薪级数
第四条 具提薪资格员工列情况者提薪：
1长期休假者（类请假年累计30天）
2薪酬调整审定时期中出勤天数满规定劳动天数九成者
3审定时期受警告处分者（含警告处分）
4进入公司满半年者
第五章 薪酬特调整
第条 特表现特殊贡献业绩显著员工失公司业务声誉造成重损失员工薪酬进行特殊调整受时间限制
第二条 员工薪酬特调整根员工实际工作表现岗位薪级提薪降薪提薪超三薪级降薪限薪级数
第三条 特调整部门总理办公室提出书面建议总理办公会议研究决定执行
第四条 员工薪酬特调整制度第四章第四条规定情况外影响薪酬定期调整
第六章 薪酬调整申报审批
第条 部门副职（含）员工部门负责根年度考核结果实际工作表现员工职力工作绩效工作态度等做出评价填写员工薪酬调整申报表报该部门分领导审批送总理办公室审核总理批准执行
第二条 部门负责理员薪酬调整总理根年度考核结果实际工作表现做出决定总理办公室填写员工薪酬调整申报表部门分副总签署意见报总理批准执行
第三条 员工提薪超该员工岗位高薪级董事长特批
第七章 奖金补助补贴
第条 公司年度完成营计划董事会予奖金分配总理决定
第二条 公司做出重贡献员工部门予特奖金
特奖金员工部门负责部门分领导报总理审批
第三条 公司予员工补助补贴根公司关制度执行
第八章 薪酬保密规定
第条 目
鼓励级员工恪职守积极公司发展作贡献培养贡献争取高薪风度避免优秀员免遭嫉妒起见特推行薪酬保密理办法
第二条 级员工探询评薪酬应树立工作表现争取高薪精神
第三条 级员工薪酬公司综合办公室计划财务部级直属领导外律保密
第四条 违反薪酬保密规定造成良影响视具体情况予通报批评调职直辞退处理
第九章 附
第条 制度总理办公会议研究决定发布发布日起执行
第二条 规定生效日起相关制度刻废止
第三条 公司保留制度修改权
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