员工人事档案转递制度转递制度是关于企业人事档案转投递的制度。档案的转递一般是由工作变化等原因引起的，转递的大致程序如下：第一条 取出应转走的档案第二条 在档案底账上注销第三条 填写《转递人事档案材料的通知单》第四条 按发文要求包装、密封档案在转递中必须遵循保密原则，一般通过机要通道转递，不能交由本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，必须在回执上签字盖章，
j***5 8年前 上传508 0
员工人事档案统计制度统计制度是对企业人事档案的有关情况进行统计，从而达到更有效地保管人事档案的制度。人事档案统计的内容主要有以下几项：第一条 人事档案的数量；第二条 人事档案材料收集补充情况；第三条 档案整理情况；第四条 档案保管情况；第五条 利用情况；第六条 库房设备情况；第七条 人事档案工作人员情况。本文档由香当网(https://www.x
y***y 9年前 上传537 0
员工人事档案统计制度 统计制度是对企业人事档案的有关情况进行统计，从而达到更有效地保管人事档案的制度。人事档案统计的内容主要有以下几项： 第一条 人事档案的数量； 第二条 人事档案材料收集补充情况； 第三条 档案整理情况； 第四条 档案保管情况； 第五条 利用情况； 第六条 库房设备情况； 第七条 人事档案工作人员情况。 本文档由香当网(https://www.x
w***u 11年前 上传26752 0
制度名 员工人事档案管理制度 电子文件编码 GLZD077 页码 2-1 第一条 人事档案的内容。 员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括： 1.记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自 传材料； 2.员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长 、业务及有关能力的评定和考核材料；
含***香 13年前 上传17721 0
一、目的 “员工人事档案”是公司为每位员工建立的内部管理档案，包括员工的基础资料、劳动关系、绩效考评、奖惩记录、培训档案、健康档案等材料，通过建立此档案旨在方便公司内部管理。 二、员工人事档案的分类 n 基础资料： ①由员工本人填写《求职申请表》，其内容包括员工照片、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、家庭住址、文化程度、学历、工作经历等项目。 ②《新员工报到手续单》。
s***6 13年前 上传15205 0
员工人事档案保密制度 档案保密制度在企业在事档案管理制度中占有非常重要的地位。企业制订档案保密制度的具体要求如下： 第一条 对于较大的企业，一般要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。 第二条 库房应备有必要的防火、防潮器材 第三条 库房、档案柜保持清洁，不存放无关特品 第四条 任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合 第五条 无关人员不得进入库房、严禁吸烟 第六条
眸 14年前 上传22106 0
制度名 员工人事档案资料管理规定 电子文件编码 GLWA062 页码 1-1 ××公司员工人事档案资料管理规定 为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。 一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。 二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。 三、员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人力
Y***0 12年前 上传6546 0
员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张
k***i 10年前 上传721 0
将企业人事档案管理工作制度化，规范化维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用。
w***2 3年前 上传536 0
人事档案管理制度 一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员(包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工)的人事档案。 二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。 三、档案的管理 (1)根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。 (2)对所管理的人事档案必须逐人登记注册。 (3)
张***3 11年前 上传620 0
一、 人事档案保管制度 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档案材料的前提和保证。 人事档案保管制度的基本内容 建立
s***f 11年前 上传5090 0
人事档案管理制度第一章总 则第一条人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。第二条 员工人事档案由人力资源部集中保管，其任务是：收集、保管、鉴别、整理员工人事档案材料，办理档案的查询、借用和转递，建立科学的档案检索工具。调查研究档案工作情况，逐步实现人事档案管理的科学
r***c 2年前 上传346 0
人事档案管理制度第一篇：人事档案管理制度人事档案管理制度一、总则本公司人力资源部将对员工的个人档案分两类情况进行管理。第一，凡是被聘用为百莲名仕大酒店的正式员工，其人事档案将被存放至“中国国际人才开发中心”百莲名仕大酒店集体户作统一管理，人力资源部将及时为员工办理各项档案管理服务，如：职称评定，档案工资等。第二，在公司内部建立员工档案。以下将对这一情况做具体的规定。二
q***s 9年前 上传545 0
第十二章 人事档案管理制度 一、 人事档案保管制度 □ 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档
喜***部 15年前 上传25107 0
人事档案管理制度 1、人事档案管理范围：专业技术干部、正科及以下管理干部、工人等各类人员（包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工）的人事档案。 2、干部、工人退职时必须将其档案交给人才交流中心管理 。 3、干部、工人在受刑事处分或劳动教养期间，其档案由本单位人事档案室保管，刑满释放或解除劳教后，重新安置的，其档案转至有关主管单位保管或移交人才交流中心管理。
包***不 5年前 上传1046 0
人事档案管理的规章制度 第一章 总 则 第一条 为了进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案的真实性、严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据《中华人民共和国档案法》、《干部档案工作条例》及有关法律、法规，制定本规定。 第二条 本规定所称流动人员人事档案是指： 1、辞职或被辞职的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； 2、
k***1 9年前 上传411 0
第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为公司各项工作服务，特制定本管理制度。第二条：人事档案工作是公司组织人事工作的重要组成部分，也是公司档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行公司战略、方针、政策服务的；是全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第三条：本制度适用于公司及其各个部门。第二章 管理职责第四条：人力资源部（一）负责制定、修改和完善公司人事档案管理的相关工作管理制度与实施细则等规范；（二）负责本制度在各部门实施执行的具体指导和监督检查；（三）负责公司全体员工的人事档案管理工作；（四）负责对员工人事档案管理工作进行检查与督导；（五）人力资源部人事档案管理的职责具体如下：1）收集、鉴别和整理档案材料；2）办理档案的查阅、借阅和转递手续；3）登记职务及工资变动情况；4）为有关部门提供档案信息情况及有关材料；5）做好人事档案的安全、保密、保护工作；6）办理人事档案有关的其他事宜。第五条：人事档案管理人员工作要求和职责（一）坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平；（二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力；
秦***凡 5年前 上传1554 0
人事档案管理制度1. 目的将企业人事档案管理工作制度化，规范化维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏。便于相关人事档案材料的借阅和使用。2. 适用范围适合公司总部及全国各办事处及分支机构3. 人事档案分类员工人事档案分为以下四大类：3.1 入职档案3.1.1 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、
雅***韵 4年前 上传1265 0
人事档案工作是人力资源管理工作的重要基础工作之一，是档案工作的重要组成部分。人事档案是员工个人经历和社会实践的记录，是历史、全面地考察了解和正确选拔、用人的重要依据。
4***1 2年前 上传682 0
员工人事档案管理办法 【新保人制度-07号】 第一条、 目的 为规范公司的人事档案管理，根据《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》并结合公司实际，制定本办法。 第二条、 适用范围 本办法适用于已与公司签订《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上员工，职能系列重要岗位的员工，有特殊规定的除外。 第三条、 档案调入程序 员工本人持公司开据的档案关系《介绍信》到公司委托的人才
w***e 15年前 上传23099 0
员工人事资料卡（一）日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯
徐***6 9年前 上传518 0
员工人事资料卡（二）出 生 年 月 日性 别□男 □ 女住址永久姓 名婚 姻现在工 号血 型□A□O □B □AB学历保证人姓名关系身份证字 第 号住址电话年 月 日姓
l***u 11年前 上传559 0
员工任免通知书原 驻姓 名动 态派 驻 新 职单位职 别单 位职 别月支本薪额附注自 年 月 日起生效。查经台端 核定如下，希知照常。
轻***5 12年前 上传520 0
人事檔案管理主要包括兩部分：檔案管理和檔案利用。 檔案管理包括五個部分：歸檔、核查、保衛、統計、轉遞。歸檔包括文本資料和電子資料存入，核查和保衛是對檔案進行保管和整理，統計是製作人力資源報表的重要依據，轉遞記錄是統計的重要內容。五個部分構成了檔案管理的主體部分。 檔案利用包括三個部分：查閱、外借和出具證明。人事檔案的利用要遵循一定的程式。查閱是在指定的場所內進行，外借必須是因特殊需要
y***1 9年前 上传21878 0
公司人事档案及技术档案管理制度 总则： 为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计、销毁等工作，维护档案的完整和安全，特制定本制度。 适用范围：适用于公司各种文件、记录、档案资料的管理。 公司档案由行政部及财务部统一保管。 一. 文件的收集 公司需收集文件的范围：凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、各种记录、出版物以及各种图表
荣***源 12年前 上传13986 0