员工理制度
员工身份保证金处理办法(B)
第条 办法公司事理规第三十条第三十四条规定订定
第二条 公司员工职时应公司事理规规定缴存身份保证金身份保证金时难缴足者未缴部分列规定逐月扣存：
()四阶职员：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存1
(二)余员工：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存4
第三条 员工身份保证金利息银行般信贷款利率复利计付未满100元奇零数计付利息
第四条 员工身份保证金发抵充悉公司事理规规定办理
第五条 员工身份保证金发薪日扣存保运均公司负责办理
第六条 办法董事会通施行修改时
员工缴存印鉴卡规定
()公司员工已职时应缴存印鉴卡三份呈核分存总务科会计科该单位保
(二)员工处理公务支领款项时均应已缴存印鉴卡印章印章
(三)会计科该单位应负责核员工印章否相符
(四)员工印鉴遗失原申请更换时均应填盖新印鉴卡三份呈核连原印鉴卡分存总务科会计科该单位保
(五)员工调职时原单位应该员印鉴卡移交新单位保
(六)员工离职生效日期起印鉴停止日期
(七)员工印鉴登记两颗限正楷正方形扁形颗正方形规格方厘米扁形直04厘米横厘米姓名横列
八规呈奉总理核准实施修改时
时员理办法
第条 目
时员雇理遵循特事理规第二条规定订定办法
第二条 员申请
部门时性工作(期间三月)须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
第三条 雇限制
()年未满16岁者雇
(二)财物价证券仓储销售会计(物品搬运整理报表抄写工作外)等重工作雇
(三)雇期间超三月
第四条 雇
()事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
(二)时员工时事部门应填雇资料表份留存备
第五条 投保
厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
第六条 理
()时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
(二)时员考勤出差编制助理员办理
第七条 终止雇
时员工作期间胜工作违反事理规第十四三十六条规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请(通知)单(离职应办理手续公司订定)科长核签连胸章送事部门结发工资
第八条 延长雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
第九条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
员工身份保证金处理办法(A)
第条 公司员工职时应办理员工保证书投保信保险外应办法缴存身份保证金
第二条 员工应缴存身份保证金金额：
()总理副总理：10万元整
(二)第二阶职员：6万元整
(三)第三阶职员：4万元整
(四)第四阶职员：3万元整
(五)余正式职员：2万元整
(六)服务员：1万元整
第三条 身份保证金时难缴足者列规定月薪津扣存(扣存金额10元单位四舍五入)累积前条规定金额止
()第四职阶员工月固定薪金总额扣存4
(二)第五职阶员工月固定薪金总额扣存3
第四条 员工身份保证金利息国家银行核定储蓄部放款利息计算计息日订年12月20日统办理未满100元零数予计息
第五条 员工职期间身份保证金发购买公司股票董事会批准者等值金额发购买惟购股票应寄存总公司充身份保证金
第六条 身份保证金前条规定购股票赠转抵押
第七条 员工违反法令公司规章弊情致公司蒙受损害时法追诉外身份保证金第五条提存股票悉数充赔偿金
第八条 员工离职时身份保证金提存股票须离职日起逾满六月公司查明确未事情亏短公款始发
第九条 员工身份保证金时缴足者月发薪日扣存保运均公司负责办理
第十条 办法董事长核准施行修改时
员工守(A)
第条 公司员工均应遵守列规定：
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条 公司员工失意公司遭受损害时应负赔偿责
第三条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
第四条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第五条 班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条 员工应严格求出勤
第七条 公司日工作时间订7时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班
前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第八条 日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条 员工请假应列规定办理：
()病假病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
(二)事假私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假结婚请婚假八天
(四)丧假祖父母父母配偶丧亡者请丧假8天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假6天
(五)产假女性事员分娩请产假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前规定办理
第十条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者 应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请 假准未者旷工处
第十三条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第十四条 第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第十五条 公司员服务满年者列规定予特休假
()工作满年未满三年者年7日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满十年者14日
(四)工作满十年者满年加日休假总数超30日
第壹拾陆条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流 假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
员工守(B)
第条 员工应遵守公司切规章通告公告
第二条 员工应遵守列事项
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
(二)营公司类似职务关业务兼厂商职务
(三)全体员工必须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事必须会客时应员核准指定点时间超15分钟
(六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(七)私携带公物(包括生产资料复印件)出厂
(八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点更衣室 宿舍环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防危险
(十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互助合作劳资两利目
(十三)级单位负责必须注意身涵养领导属员工舟济提高工作者情绪部属精神愉快职业安全感
(十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时应核准方
(十五)规定时间班迟早退
第三条 员工日工作时间八时原生产单位业务单位日作息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延长工作时间超四时月延长总时间超46时
第四条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受托卡否双方旷工日处
第五条 员工迟早退旷工等事情列规定处分
()迟早退
1员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
2迟次扣100元拨入福利金
3工作时间终前15分钟班者早退
4超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须报备证明者外
5提前十五分钟班者旷工半日公外出请假证明者外 6班忘记卡者应次日单位证明视早退
(二)旷工
1未请假假满未续假擅职旷工
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
3员工旷工发薪资津贴
4连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者应予解雇发资遣费
员工守(C)
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工种建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理
()月迟早退
1次10次者旷工半天处
11次15次者旷工天处
16次20次者旷工二天处
超21次概旷工三天处
(二)迟早退事先请准者超20分钟起时未办理请假手续者旷工半天处
违反两项规定者前面规定日计扣薪资
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应中班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
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员工身份保证金处理办法(B)
第条 办法公司事理规第三十条第三十四条规定订定
第二条 公司员工职时应公司事理规规定缴存身份保证金身份保证金时难缴足者未缴部分列规定逐月扣存：
()四阶职员：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存1
(二)余员工：月薪津(包括切津贴薪资税金额)扣存4
第三条 员工身份保证金利息银行般信贷款利率复利计付未满100元奇零数计付利息
第四条 员工身份保证金发抵充悉公司事理规规定办理
第五条 员工身份保证金发薪日扣存保运均公司负责办理
第六条 办法董事会通施行修改时
员工缴存印鉴卡规定
()公司员工已职时应缴存印鉴卡三份呈核分存总务科会计科该单位保
(二)员工处理公务支领款项时均应已缴存印鉴卡印章印章
(三)会计科该单位应负责核员工印章否相符
(四)员工印鉴遗失原申请更换时均应填盖新印鉴卡三份呈核连原印鉴卡分存总务科会计科该单位保
(五)员工调职时原单位应该员印鉴卡移交新单位保
(六)员工离职生效日期起印鉴停止日期
(七)员工印鉴登记两颗限正楷正方形扁形颗正方形规格方厘米扁形直04厘米横厘米姓名横列
八规呈奉总理核准实施修改时
时员理办法
第条 目
时员雇理遵循特事理规第二条规定订定办法
第二条 员申请
部门时性工作(期间三月)须雇时员事时应填具员增补申请书注明工作容期间等呈理核准外送事部门招雇
第三条 雇限制
()年未满16岁者雇
(二)财物价证券仓储销售会计(物品搬运整理报表抄写工作外)等重工作雇
(三)雇期间超三月
第四条 雇
()事部门招雇时员应填时员雇核定表呈理核准雇
(二)时员工时事部门应填雇资料表份留存备
第五条 投保
厂区工作时员应事部门办理劳保投保始入厂工作
第六条 理
()时员工作期间请公伤假公假事病假婚丧假请假期间公伤假外均发工资
(二)时员考勤出差编制助理员办理
第七条 终止雇
时员工作期间胜工作违反事理规第十四三十六条规定事病假旷职全月合计超4天工作期满雇部门应予终止雇终止雇时员应填具离职申请(通知)单(离职应办理手续公司订定)科长核签连胸章送事部门结发工资
第八条 延长雇
时员雇期满工作未完成必须继续雇时应雇部门重填员增补申请书叙明理呈公司总理核准始雇核准增补申请书份报总理处总理室备查
第九条 实施修改
办法营决策委员会通实施修改时
员工身份保证金处理办法(A)
第条 公司员工职时应办理员工保证书投保信保险外应办法缴存身份保证金
第二条 员工应缴存身份保证金金额：
()总理副总理：10万元整
(二)第二阶职员：6万元整
(三)第三阶职员：4万元整
(四)第四阶职员：3万元整
(五)余正式职员：2万元整
(六)服务员：1万元整
第三条 身份保证金时难缴足者列规定月薪津扣存(扣存金额10元单位四舍五入)累积前条规定金额止
()第四职阶员工月固定薪金总额扣存4
(二)第五职阶员工月固定薪金总额扣存3
第四条 员工身份保证金利息国家银行核定储蓄部放款利息计算计息日订年12月20日统办理未满100元零数予计息
第五条 员工职期间身份保证金发购买公司股票董事会批准者等值金额发购买惟购股票应寄存总公司充身份保证金
第六条 身份保证金前条规定购股票赠转抵押
第七条 员工违反法令公司规章弊情致公司蒙受损害时法追诉外身份保证金第五条提存股票悉数充赔偿金
第八条 员工离职时身份保证金提存股票须离职日起逾满六月公司查明确未事情亏短公款始发
第九条 员工身份保证金时缴足者月发薪日扣存保运均公司负责办理
第十条 办法董事长核准施行修改时
员工守(A)
第条 公司员工均应遵守列规定：
()准时班担负工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵执行
(三)忠职守保守业务秘密
(四)爱护公司财物浪费化公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第二条 公司员工失意公司遭受损害时应负赔偿责
第三条 公司工作时间周42时星期天纪念日均休假业务部门采轮班制法星期天休息者七天予天休息视例假
第四条 理部门日班时间季节变化事先制定公告实行业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第五条 班应亲签卡委托代签代代签代情况发生双方均旷工处
第六条 员工应严格求出勤
第七条 公司日工作时间订7时工作需政府关规定延长工作时间10时延长时数加班
前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第八条 日班例假日员工应服安排值日值宿
第九条 员工请假应列规定办理：
()病假病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充逾期未痊愈天数予停薪留职年限
(二)事假私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假结婚请婚假八天
(四)丧假祖父母父母配偶丧亡者请丧假8天外祖父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假6天
(五)产假女性事员分娩请产假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假参加政府举办资格考试(业前提者)征兵参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第十条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医师证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前规定办理
第十条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间薪水发
(二)请公假者薪水发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第十二条 业员请假均应填具请假单呈核病假七日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明副理员请假申请特准处长病事假者 应呈请总理核准余员均直属核准必时授权级核准未请假请 假准未者旷工处
第十三条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第十四条 第九条二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第十五条 公司员服务满年者列规定予特休假
()工作满年未满三年者年7日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满十年者14日
(四)工作满十年者满年加日休假总数超30日
第壹拾陆条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流 假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
员工守(B)
第条 员工应遵守公司切规章通告公告
第二条 员工应遵守列事项
()忠职守服领导阳奉阴违敷衍塞责行
(二)营公司类似职务关业务兼厂商职务
(三)全体员工必须时常锻炼工作技达工作精益求精期提高工作效率
(四)泄漏业务职务机密假职权贪污舞弊接受招公司名义外招摇撞骗
(五)员工工作时间未核准接见亲友宾参观者谈话确重事必须会客时应员核准指定点时间超15分钟
(六)携带违禁品危险品生产关物品进入工作场
(七)私携带公物(包括生产资料复印件)出厂
(八)未部门负责允许严禁进入变电室质量理室仓库禁入重工作时间中准意离开岗位须离开应员请准始离开
(九)员工日应注意保持作业点更衣室 宿舍环境清洁
(十)员工作业开始时间怠慢拖延作业时间中应全神贯注严禁杂志电视报纸抽烟便增进工作效率防危险
(十)应通力合作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈互聊天闲谈搬弄非扰乱秩序
(十二)全体员工必须解惟努力生产提高质量获改善增进福利达互助合作劳资两利目
(十三)级单位负责必须注意身涵养领导属员工舟济提高工作者情绪部属精神愉快职业安全感
(十四)工作时间中事务员外员工接电话确重事项时应核准方
(十五)规定时间班迟早退
第三条 员工日工作时间八时原生产单位业务单位日作息行公布实施特殊情况工作未完成者应动延长工作时间惟日延长工作时间超四时月延长总时间超46时
第四条 理级(含)员工班均应亲卡计时托受托卡否双方旷工日处
第五条 员工迟早退旷工等事情列规定处分
()迟早退
1员工均须时间班工作时间开始3分钟15分钟班者迟
2迟次扣100元拨入福利金
3工作时间终前15分钟班者早退
4超15分钟始卡工者应办理请假手续公外出请假皆须报备证明者外
5提前十五分钟班者旷工半日公外出请假证明者外 6班忘记卡者应次日单位证明视早退
(二)旷工
1未请假假满未续假擅职旷工
2委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷工处
3员工旷工发薪资津贴
4连续旷工3日全月累计旷工6日年旷工达12日者应予解雇发资遣费
员工守(C)
第条 公司员工应遵守公司切规章命令指挥监督忠实勤勉执行职务办业务工种建设性意见时口头书面陈述建议
第二条 公司员工日言行应诚实谦廉洁勤勉事间睦相处争取公司荣誉
第三条 公司员工班均应规定签签均应亲托代签代签违者规规定处
第四条 公司员工规定放假日公出差正事外均应规定时间班意迟早退违反者列规定处理
()月迟早退
1次10次者旷工半天处
11次15次者旷工天处
16次20次者旷工二天处
超21次概旷工三天处
(二)迟早退事先请准者超20分钟起时未办理请假手续者旷工半天处
违反两项规定者前面规定日计扣薪资
第五条 级员工日应办事务必须日办清办公时间办妥应中班赶办时发生紧事项奉员通知时非办公时间应遵办理推诿加班发加班费标准定
第六条 公司员工顾客参观宾应保持谦礼貌诚恳友善态度顾客委办事项应力求周机敏处理草率敷衍意搁置办
第七条 级监督范围发命令属员工服义务命令意见时时陈述
第八条 级员工两级时发命令指挥直接命令准
第九条 公司员工列行
()办理公司业务外外擅公司名义
(二)公司机密否均泄漏
(三)未奉核准擅离职守
(四)办事项收受馈赠行号挪财物
(五)非职务需动公物支公款
(六)保文书财物切公物应善保责私携出出
(七)私营公司业务类似商业兼公司外职务董事长特准者限
(八)意翻阅属负责文件帐簿表册函件
(九)携带违禁品引火物非必物品进入工作场
第十条 公司级员工违反前条规定应情节轻重分予惩处该知情报者应负连带责受惩处涉保证事项保证应负保证关责
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