员 工 理 制 度
第章 总
第1条树立公司整体形象加强规范企业理行造培养支纪律严明素质硬员工队伍促进企业持续稳定健康发展国家关规**合公司实际情况特制订理制度
第2条公司业员理事项法规公司规章制度规定外均应遵守制度
第二章 考勤理
第1条工作时间：周周五午：9：0012：00午：13001800工作时间12001300午餐休息时间周六日双休
第2条考勤
1职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡代卡
2迟早退矿工：
1迟早退5分钟10分钟者次扣发薪金20元10分钟半时者次扣发薪金50元超半时时者旷工半天处理超时者旷工天处理
2月迟早退累计达五次者扣相应薪金计旷工次旷工次扣发天双倍薪金年度旷工三天者予辞退
3请假
1病假：
（1）员工病假须班开始前30分钟800830致电部门负责请假天病愈班须补医院诊证明
（2）员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排
2事假：
紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工处
四 出差
1员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤
2出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签字出差考勤
5 加班
1加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数天单位计算
2加班工资标准计算：
工作日加班费加班天数X基数X150
休息日加班费加班天数X基数X200
法定节日加班费加班天数X基数X300
3事部门负责审查加班合理性效率
6考勤记录检查
1考勤负责需公司员工出勤情况月五日前（遇节假日延）月考勤予报部门领导审核报事部门汇总考勤准确性负责
2事部门公司考勤行检查权检查分例行检查机检查
3考勤中弄虚作假者发现予100元罚款情节严重者作辞退处理
第三章 事异动
第1条调动理
1调部门填写员部调动通知单调出调部门负责双方意报事部门批准部门理员调动总理批准
2普通员工须三天部门负责须七天办理工作交接手续
3员工应指**期履行新职事部门相关文件存档备查信息理中进行信息置换
4事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
第2条辞职理
1公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总理批准
2收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门保证时进行针性工作改进
3员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动
5员工财务部办理相关手续领取薪金
第3条辞退理
1部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总理批准
2事部门提前月通知员工员工发离职通知书
第四章 行规范
第1条职业准
1基准
1公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
2员工未公司法代表授权批准事列活动：
1公司名义考察谈判签约
2公司名义提供担保证明
3公司名义新闻媒体发表意见信息
4代表公司出席公众活动
3公司禁止列情形兼职：
1利公司工作时间资源事兼职工作
2兼职公司业务关联单位商业竞争手
3兼职工作单位构成商业竞争
4兼职影响职工作损公司形象
4公司禁止列情形投资：
1参业务关联单位商业竞争手营理
2投资公司客户商业竞争手
3职务便投资象提供利益
4直系亲属名义事述三项投资行
5保密义务：
1员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
2员工未授权批准准外提供公司密级文件未公开营情况业务数等
第2条行准
1工作期间衣着发式整洁方体统着工作服装禁止奇装异服曝露服装
2办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活
3禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
4禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
5遵守电话规范工作时间应避免私电话
6文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私
7未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
8根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝
9公司电脑理准安装工作关软件准安装游戏
第五章 薪酬福利制度
第1条 薪酬
1原：贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2适象：公司正式员工
3薪酬组成：基工资（工龄工资学历工资）岗位工资岗位津贴保密工资交通补贴通讯补贴午餐补贴
1岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
2工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
3学历工资根员工具学历水确定
4工资制度：
1结构工资制：适中基层理员生产技术员职员勤理员工资总额基工资+绩效工资
2固定工资制：工作量容易衡量勤服务员
3新进员工资：试期般定招聘岗位工资等级第档工资80发放试期浮动工资
4公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月15日支付月薪酬遇节假日延工作日发放统银行帐户形式领取
第2条 调整机制
1公司薪酬理根公司实际发展情况联系市场薪资水力资源供求情况实行市场化动态薪酬理公司年底进行议薪 事部门根公司效益社会行业工资变化情况提出薪资水合理化调整建议
2员工工资级调整：
1公司范围工资调整：根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
2奖励性薪金晋级：象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
3职级变更：员工职级发生变动相应调整该职级基工资
3岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第3条 福利
1假期
1休息日：公司全体员工法定工时外享休息日（注：员工香港等出差期间时间节假日香港等非节假日工作日加班计算）
2法定假日：全体员工年均享带薪（视班）假日
3婚假：公司连续工作满24月员工结婚时结婚证书申请7天薪假期
4产假：公司连续工作满24月女员工持医院证明书申请薪产假90天（含休息日法定节假日）产假超期公司权员工工作岗位进行调整服规定者予解聘
5工伤假：工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理
2保险公积金：公司正式员工办理养老工伤生育医疗保险等社会保险住房公积金
3节费：公司法定节日（春节端午国庆中秋）公司纪念日员工生日发放贺金贺礼
第六章 员工权益
第1条劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带
3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
第2条权利保障
1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2情况员工权提出申诉投诉公正遇：
a 认利益受应侵犯
b：处理决定服
c 公司营理措施意见
d：发现违反公司项规定行
3申（投）诉方式：
a 逐级申诉公司事部门直总理提出申（投）诉
b 书面面谈两种方式申（投）诉
c受理申（投）诉者应五工作日予回馈
d 处理结果反馈意见满意继续级申诉
4公司员工劳动权利义务产生分歧引起争议双方协商基方法友协商公合理互谅互商达成协议解决劳动争议纠纷协商成申请调解仲裁起诉解决
****理限公司
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第章 总
第1条树立公司整体形象加强规范企业理行造培养支纪律严明素质硬员工队伍促进企业持续稳定健康发展国家关规**合公司实际情况特制订理制度
第2条公司业员理事项法规公司规章制度规定外均应遵守制度
第二章 考勤理
第1条工作时间：周周五午：9：0012：00午：13001800工作时间12001300午餐休息时间周六日双休
第2条考勤
1职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡代卡
2迟早退矿工：
1迟早退5分钟10分钟者次扣发薪金20元10分钟半时者次扣发薪金50元超半时时者旷工半天处理超时者旷工天处理
2月迟早退累计达五次者扣相应薪金计旷工次旷工次扣发天双倍薪金年度旷工三天者予辞退
3请假
1病假：
（1）员工病假须班开始前30分钟800830致电部门负责请假天病愈班须补医院诊证明
（2）员工患传染病重疾病请假病愈返工时需持区县级医院出具康复证明事部门核定公司予工作安排
2事假：
紧急突发事委托告知部门负责批准余请假均应填写请假单权责领导核准报事部门备案方离开工作岗位否旷工处
四 出差
1员工出差前填出差申请单呈权责领导批准报事部门备案否事假进行考勤
2出差员原须规定时间返回需延期应告知部门负责返回出差申请单注明事权责领导签字出差考勤
5 加班
1加班工时考勤卡时间准统劳动合约定标准基数天单位计算
2加班工资标准计算：
工作日加班费加班天数X基数X150
休息日加班费加班天数X基数X200
法定节日加班费加班天数X基数X300
3事部门负责审查加班合理性效率
6考勤记录检查
1考勤负责需公司员工出勤情况月五日前（遇节假日延）月考勤予报部门领导审核报事部门汇总考勤准确性负责
2事部门公司考勤行检查权检查分例行检查机检查
3考勤中弄虚作假者发现予100元罚款情节严重者作辞退处理
第三章 事异动
第1条调动理
1调部门填写员部调动通知单调出调部门负责双方意报事部门批准部门理员调动总理批准
2普通员工须三天部门负责须七天办理工作交接手续
3员工应指**期履行新职事部门相关文件存档备查信息理中进行信息置换
4事部门根该员工新工作岗位工作职责进行事考核评价员工异动结果
第2条辞职理
1公司员工辞职时应提前三十天直接级提交辞职申请表批准转送事部门审核高级员工部门理理员辞职必须总理批准
2收员工辞职申请报告事部门负责解员工辞职真实原信息反馈相关部门保证时进行针性工作改进
3员工填写离职手续办理清单办理工作移交财产清手续
4事部门统计辞职员工考勤计算应领取薪金办理社会保险变动
5员工财务部办理相关手续领取薪金
第3条辞退理
1部门辞退员工时直接级事部门提交辞职申请表审查报总理批准
2事部门提前月通知员工员工发离职通知书
第四章 行规范
第1条职业准
1基准
1公司倡导正光明诚实敬业职业道德求全体员工觉遵守国家政策法规公司规章制度
2员工切职务行必须公司利益重社会负责做损公司形象名誉事
3公司提倡简单友坦诚等际关系员工间应互相尊重相互协作
4公司亲属关系员工应回避事业务关联工作
2员工未公司法代表授权批准事列活动：
1公司名义考察谈判签约
2公司名义提供担保证明
3公司名义新闻媒体发表意见信息
4代表公司出席公众活动
3公司禁止列情形兼职：
1利公司工作时间资源事兼职工作
2兼职公司业务关联单位商业竞争手
3兼职工作单位构成商业竞争
4兼职影响职工作损公司形象
4公司禁止列情形投资：
1参业务关联单位商业竞争手营理
2投资公司客户商业竞争手
3职务便投资象提供利益
4直系亲属名义事述三项投资行
5保密义务：
1员工义务保守公司营机密务必妥善保持涉密文件
2员工未授权批准准外提供公司密级文件未公开营情况业务数等
第2条行准
1工作期间衣着发式整洁方体统着工作服装禁止奇装异服曝露服装
2办公时间事岗位关活动准班时间吃零食睡觉干私活
3禁止办公区吸烟时保持办公区整洁
4禁止工作期间串岗聊天办公区高声喧哗
5遵守电话规范工作时间应避免私电话
6文具领取应登记名称数量领取签名严禁办公文具取回家私
7未征意计算机意翻办公资料物品需保密资料资料持必须规定保存
8根公司需职责规定积极配合事开展工作拖延推诿拒绝
9公司电脑理准安装工作关软件准安装游戏
第五章 薪酬福利制度
第1条 薪酬
1原：贡献力态度责分配遵循劳分配效率优先兼顾公持续发展原
2适象：公司正式员工
3薪酬组成：基工资（工龄工资学历工资）岗位工资岗位津贴保密工资交通补贴通讯补贴午餐补贴
1岗位工资根工作岗位岗位需技确定岗位应岗位工资级
2工龄工资根员工实际参加工作时间员工公司工作时间确定
3学历工资根员工具学历水确定
4工资制度：
1结构工资制：适中基层理员生产技术员职员勤理员工资总额基工资+绩效工资
2固定工资制：工作量容易衡量勤服务员
3新进员工资：试期般定招聘岗位工资等级第档工资80发放试期浮动工资
4公司实际工作天数支付薪酬付薪日期月15日支付月薪酬遇节假日延工作日发放统银行帐户形式领取
第2条 调整机制
1公司薪酬理根公司实际发展情况联系市场薪资水力资源供求情况实行市场化动态薪酬理公司年底进行议薪 事部门根公司效益社会行业工资变化情况提出薪资水合理化调整建议
2员工工资级调整：
1公司范围工资调整：根营业绩情况社会综合物价水较幅度变动相应调整全公司范围员工工资水
2奖励性薪金晋级：象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
3职级变更：员工职级发生变动相应调整该职级基工资
3岗位薪金晋级新岗位薪金公司发关通知月日起执行岗位薪金降级公司发关通知月起执行
第3条 福利
1假期
1休息日：公司全体员工法定工时外享休息日（注：员工香港等出差期间时间节假日香港等非节假日工作日加班计算）
2法定假日：全体员工年均享带薪（视班）假日
3婚假：公司连续工作满24月员工结婚时结婚证书申请7天薪假期
4产假：公司连续工作满24月女员工持医院证明书申请薪产假90天（含休息日法定节假日）产假超期公司权员工工作岗位进行调整服规定者予解聘
5工伤假：工受伤休假视班具体情况国家社会保险法规办理
2保险公积金：公司正式员工办理养老工伤生育医疗保险等社会保险住房公积金
3节费：公司法定节日（春节端午国庆中秋）公司纪念日员工生日发放贺金贺礼
第六章 员工权益
第1条劳动安全
1公司员工提供安全工作环境必劳动保护
2灾害条件坚守岗位员工身安全面危险时应撤离安全带
3保公司财产员工接预警信号确保生命安全前提应立采取效措施保护公司财产安全
第2条权利保障
1员工享法律规定公司制度赋予咨询权建议权申诉权保留意见权公司权利予尊重保障
2情况员工权提出申诉投诉公正遇：
a 认利益受应侵犯
b：处理决定服
c 公司营理措施意见
d：发现违反公司项规定行
3申（投）诉方式：
a 逐级申诉公司事部门直总理提出申（投）诉
b 书面面谈两种方式申（投）诉
c受理申（投）诉者应五工作日予回馈
d 处理结果反馈意见满意继续级申诉
4公司员工劳动权利义务产生分歧引起争议双方协商基方法友协商公合理互谅互商达成协议解决劳动争议纠纷协商成申请调解仲裁起诉解决
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