公司员工理制度
1作息时间
午工作时间：8：0011：30 午工作时间：12：30—17：00
1)周工作六天周日休息天周日部门需安排员值班值班员周六休息天周周五批准予安排休假
2)异员工休息涉返家提前申请部门理安排串休否予安排串休需返车票做返家证串休月累计
3)公司宿员工7：30卡岗
4)部门月30日前值班安排书面形式报行政部改动须提前行政部备案
2 考勤卡
1)公司员工必须班指纹机处卡签签退
2)新员工入职3日需输入指纹安排卡新员工入职月未惯忘记卡三次予追究
3)正常出勤忘卡均视未卡
4)手指受伤等特殊情况导致指纹机法识需时行政部文员确认行政部填写手工签单否视未卡
5)时性工作外出法公司卡需1工作日动提供员工未卡说明部门理签字确认递交行政部否月底核查考勤记录时视未卡
6)述记录请时申报逾期予补办手续未卡者调查正常出勤5元次扣罚情况事假处理
3 迟早退
班时间未岗未请假者视迟班时间未离岗未请假者视早退
1)迟早退30分钟罚款10元次处理
2)迟早退30分钟2时事假半天
3)迟早退2时旷工处理
4)公事推迟班未提前意者迟
5)月累计超3次公司发送书面警告次年度累计迟15次取消公司优秀评选资格情况严重者予辞退
6)坐公司通勤车发生迟予追究
4 擅离岗旷工
工作时间未请假离开工作岗位1时视擅离岗班时间未岗未班时间离岗未请假超2时工作期间未请假离开工作岗位1时旷工
1)擅离岗事假双倍工资予处罚
2)年度旷工次天扣罚月工资10
3)年度旷工二次二天扣扣罚月工资50
4)年度旷三次三天名
5)旷工次公司发送书面警告次取消公司年度形式优秀评选资格年累计旷工3次3天名
5 外出理
1)员工公外出时应获部门理批准前台员工外出登记簿注明外出时间返回注明返回时间未签出者事假处理严重者旷工处理
2)员工出差日填写出差申请单部门理签字报送行政部
3)行政部定期进行员外出抽查发生员外出未进行外出登记者制度进行处罚
6 病(事)假
1)次病(事)假整时计算10分钟1时计算1时5分2时计算
2)月病(事)假1天薪资扣月满勤奖实际休假天数病(事)假工资1天病(事)假扣薪方法：日薪资÷8时×病(事)假时
3)全年病(事)假累计超12天取消公司年度形式优秀评选资格调薪资格
4)3天病假(含3 天)需出示区医院证明
5)试期员工试期病(事)假累计超10天予辞退
6)正式员工连续病(事)假超2月否予辞退年累计病事假超90天予辞退
7)事假相关规定
员工请假2天事假(含2天)须提前1天提出申请部门理审批 请37天事假需提前周提出申请部门理核准报行政部审批请7天事假需提前15天提出申请报总理审批填写请假申请单
未规定时间提出请假申请请假求工作相突时予批假
事假长期限30天重特殊岗位长20天超出标准动离职处理
事假需提供真实充分理否予批假
未事先申请休事假双倍扣罚薪资
8)病假相关规定
病假请假应班前30分钟办理(电话通知形式)否律非事先申请事假处理：突发急病执行标准请提供区医院证明
病(事)假请假律直接司申请委托事转告否视未请假
病假长期限60天超出标准动离职处理
7 福利假期
1)法定假期
春节相关规定予休假法定假期视公司业务状况行安排
2)婚假
公司予法定初婚员工7天带薪婚假婚假前请事假
婚假须员工结婚年享受逾期作废遇10月份结婚推次年3月前休完假期须附结婚证书复印件否事假处理
3)产假
符合计划生育政策女员工公司工作满2年(进公司日分娩日)享受产假120天
产假前期间享受月基工资带薪假期薪资休假返回班第月薪资发放
述日历天数包括节假日中产假分15天产前假相应天数产假员工休产假必须提前三周填写请假申请表附社区级医院确定分娩预产期证明批准送行政部生效
4)护理假
男员工妻子初育时享受3工作日带薪护理假须出示效医院证明子女出生证明
5)丧假
员工父母配偶子女幸世时申请5工作日带薪丧假祖父母外祖父母配偶父母兄弟姐妹幸世时申请3工作日带薪丧假申请丧假需填写请假申请表附亲属关系证明死亡证明复印件核准送行政部审批生效
福利性休假工作原造成中断未休季度调休逾期作废
福利性休假超30天取消年度评优秀员工资格
6)工伤假
员工工负伤享受60天工伤假需休假员工提供医疗证明行政部审批具体休假天数超出天数病假办理
工伤假期间公司支付基工资
申请工伤假应工伤发生24时2公司员书面证明
违章操作造成工伤享受工伤休假
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午工作时间：8：0011：30 午工作时间：12：30—17：00
1)周工作六天周日休息天周日部门需安排员值班值班员周六休息天周周五批准予安排休假
2)异员工休息涉返家提前申请部门理安排串休否予安排串休需返车票做返家证串休月累计
3)公司宿员工7：30卡岗
4)部门月30日前值班安排书面形式报行政部改动须提前行政部备案
2 考勤卡
1)公司员工必须班指纹机处卡签签退
2)新员工入职3日需输入指纹安排卡新员工入职月未惯忘记卡三次予追究
3)正常出勤忘卡均视未卡
4)手指受伤等特殊情况导致指纹机法识需时行政部文员确认行政部填写手工签单否视未卡
5)时性工作外出法公司卡需1工作日动提供员工未卡说明部门理签字确认递交行政部否月底核查考勤记录时视未卡
6)述记录请时申报逾期予补办手续未卡者调查正常出勤5元次扣罚情况事假处理
3 迟早退
班时间未岗未请假者视迟班时间未离岗未请假者视早退
1)迟早退30分钟罚款10元次处理
2)迟早退30分钟2时事假半天
3)迟早退2时旷工处理
4)公事推迟班未提前意者迟
5)月累计超3次公司发送书面警告次年度累计迟15次取消公司优秀评选资格情况严重者予辞退
6)坐公司通勤车发生迟予追究
4 擅离岗旷工
工作时间未请假离开工作岗位1时视擅离岗班时间未岗未班时间离岗未请假超2时工作期间未请假离开工作岗位1时旷工
1)擅离岗事假双倍工资予处罚
2)年度旷工次天扣罚月工资10
3)年度旷工二次二天扣扣罚月工资50
4)年度旷三次三天名
5)旷工次公司发送书面警告次取消公司年度形式优秀评选资格年累计旷工3次3天名
5 外出理
1)员工公外出时应获部门理批准前台员工外出登记簿注明外出时间返回注明返回时间未签出者事假处理严重者旷工处理
2)员工出差日填写出差申请单部门理签字报送行政部
3)行政部定期进行员外出抽查发生员外出未进行外出登记者制度进行处罚
6 病(事)假
1)次病(事)假整时计算10分钟1时计算1时5分2时计算
2)月病(事)假1天薪资扣月满勤奖实际休假天数病(事)假工资1天病(事)假扣薪方法：日薪资÷8时×病(事)假时
3)全年病(事)假累计超12天取消公司年度形式优秀评选资格调薪资格
4)3天病假(含3 天)需出示区医院证明
5)试期员工试期病(事)假累计超10天予辞退
6)正式员工连续病(事)假超2月否予辞退年累计病事假超90天予辞退
7)事假相关规定
员工请假2天事假(含2天)须提前1天提出申请部门理审批 请37天事假需提前周提出申请部门理核准报行政部审批请7天事假需提前15天提出申请报总理审批填写请假申请单
未规定时间提出请假申请请假求工作相突时予批假
事假长期限30天重特殊岗位长20天超出标准动离职处理
事假需提供真实充分理否予批假
未事先申请休事假双倍扣罚薪资
8)病假相关规定
病假请假应班前30分钟办理(电话通知形式)否律非事先申请事假处理：突发急病执行标准请提供区医院证明
病(事)假请假律直接司申请委托事转告否视未请假
病假长期限60天超出标准动离职处理
7 福利假期
1)法定假期
春节相关规定予休假法定假期视公司业务状况行安排
2)婚假
公司予法定初婚员工7天带薪婚假婚假前请事假
婚假须员工结婚年享受逾期作废遇10月份结婚推次年3月前休完假期须附结婚证书复印件否事假处理
3)产假
符合计划生育政策女员工公司工作满2年(进公司日分娩日)享受产假120天
产假前期间享受月基工资带薪假期薪资休假返回班第月薪资发放
述日历天数包括节假日中产假分15天产前假相应天数产假员工休产假必须提前三周填写请假申请表附社区级医院确定分娩预产期证明批准送行政部生效
4)护理假
男员工妻子初育时享受3工作日带薪护理假须出示效医院证明子女出生证明
5)丧假
员工父母配偶子女幸世时申请5工作日带薪丧假祖父母外祖父母配偶父母兄弟姐妹幸世时申请3工作日带薪丧假申请丧假需填写请假申请表附亲属关系证明死亡证明复印件核准送行政部审批生效
福利性休假工作原造成中断未休季度调休逾期作废
福利性休假超30天取消年度评优秀员工资格
6)工伤假
员工工负伤享受60天工伤假需休假员工提供医疗证明行政部审批具体休假天数超出天数病假办理
工伤假期间公司支付基工资
申请工伤假应工伤发生24时2公司员书面证明
违章操作造成工伤享受工伤休假
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