第章 概念总
办法适公司高级理员
二 办法计算员工月度薪酬年度奖金
三 办法计算均包括种事扣款(保险考勤等)
四 年度奖金年度计算年1月1日~12月31日计算时间段12月31日前离职员工参加年底奖金计算
第二章 薪资结构
目标年总收入A
指恰完成绩效目标时员工全年总收入
二 目标年总收入组成
AB+C
1 月度薪酬部分B=A×Kb
Kb:月度薪酬部分占年收入例
2 年度奖金部分C=A×Kc
Kc:年度奖金部分占年收入例
三 月度薪酬组成
M=B12=基工资+岗位津贴+绩效奖金+交通补贴
M:月度标准薪酬计算程:
M B12
=(A×Kb)12
=Sd+Sj
Sj:月标准绩效奖金指绩效奖金系数1时绩效奖金
(实际绩效奖金绩效考核结果计算参见公司绩效理办法)
Sj=(M-交通补贴)×F
F:标准绩效奖金占月标准薪酬例
Sd:余月度薪酬
四 薪资例
部门
岗位
A值例
KbBA
KcCA
月考核例F
公司
总裁研发行政副总研发中心
10
6
4
10
事业部副总
10
5
5
10
销售副总
10
5
5
10
举例计算
假设某员年标准收入A50000元
A值例
Kb
Kc
月考核例F
10
5
5
10
l 年度奖金部分
年度奖金部分占50%标准年度奖金=A×Kc =50000×50%=25000元实际奖金年度奖金计算方法计算
l 月度薪酬部分
月度标准薪酬:M= B12=(A×Kb)12=(50000×50%)12=2083
MSd+Sj
标准绩效奖金Sj=(M-交通补贴)×F
=(2083-200)×10%=188
(实际绩效奖金绩效奖金计算方法计算)
余月度薪酬:Sd=2917-815=1895
(基工资+岗位津贴+交通补贴)
第三章 月绩效奖金
计算公式
月绩效奖金=月标准绩效奖金×绩效系数
举例计算
例计算:假设根该员月度(季度)绩效评估结果计算出绩效工资系数105
l 绩效奖金
绩效奖金=188×105=197元
第四章 年度奖金
年度奖金指标
部门
岗位
计算指标
公司
总裁研发行政副总研发中心
公司纯利润
事业部副总
系统60%产品40%
销售副总
市场60%公司40%
二 年度奖金计算公式
公司绩效系数:
年度奖金=年收入年度奖金部分C×绩效系数KY
KY计算标准表实际KY采插方法计算
N
05M
05M
08M
12M
15M
KY
0
0
08
12
2
中:M:年标准业务绩效指标 N:年实际业务绩效指标
提成系数变化曲线见图:
三 计算案例
举例计算
假设销售副总裁标准收入A50000元市场部年度利润目标5000万元实际完成5300万元公司目标2500万元实际3250万元
l 年度奖金部分
年度奖金部分占50%标准奖金=50000×50%=25000元
年度奖金系数
市场部NM53005000=106KY1106
公司NM13插KY2=(1312)(1512)×(212)+12=147
KY=106*06+147*04=1224
年度奖金=25000×1224=30600元
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