劳动合理制度
规范公司劳动合理维护公司员工双方合法权益建立谐稳定劳动关系根中华民国劳动合法（简称劳动合法）相关配套政策结合公司实际情况特制定办法
第条 劳动合范围
公司建立劳动关系员（简称员工）均应公司签订劳动合
第二条 劳动合容
劳动合公司员工等愿协商致基础根国家法律法规双方权利义务签订书面协议劳动合签订具法律约束力双方必须严格遵守
员工公司签订劳动合时公司规章制度根具体情况约定享受享受遇条款双方遵守
劳动合容包括：
劳动合期限
二工作容工作点
三工作时间休息休假
四劳动报酬
五社会保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
七合变更解终止
八约定事项
九劳动争议处理
第三条 劳动合期限
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限
公司根工作需劳动者签订固定期限劳动合列情形员工求订立固定期限劳动合公司应订立固定期限劳动合：
（1）劳动者公司工作连续满十年
（2）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
二固定期限劳动合合期限双方协商确定根工作需岗位特点固定期限劳动合签订五年三年种期限劳动合签订员范围公司确定
第四条 试期
劳动合约定试期试期根劳动合期限确定长超6月
试期规定：第次公司签订劳动合需约定试期劳动合期限三月满年试期月劳动合期限年满三年试期二月三年固定期限固定期限劳动合试期6月
约定试期包括劳动合期限
二员工胜工作调整工作岗位新工作岗位约定超1月试期
第五条 劳动合签订形式
公司法定代表委托代理员工签订劳动合
第六条 劳动合变更终止续订解
劳动合变更
（）公司员工协商致变更劳动合相关容
（二）签订劳动合时法律法规规章发生变化公司法变更劳动合相关容
（三）订立劳动合时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事方求变更相关容应变更求书面形式送交方方应15日答复逾期答复视意变更劳动合
（四）公司发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合继承权利义务单位继续履行单位变更名称应变更劳动合单位
二劳动合终止
（）劳动合期满
（二）劳动合约定终止条件出现
（三）员工离休退休退职死亡民法院宣告失踪情况出现劳动合行终止
（四）劳动合期限届满前公司应提前30日终止续订劳动合意书面形式通知员工协商办理终止续订劳动合手续
三劳动合续订
工作需双方协商致续订劳动合续订手续应劳动合终止前30日完成
（）续订劳动合约定试期
（二）员工患职业病者工负伤确认达伤残等级求续订劳动合公司应续订劳动合
（三）员工规定医疗期者女员工孕期产期哺乳期劳动合期限届满时劳动合期限应延医疗期孕期产期哺乳期期满止
四劳动合解
（）双方协商致劳动合解
（二）员工列情形公司解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2合期发现员工提供资料假欺诈公司
3严重违反劳动纪律公司规章
4严重失职营私舞弊公司利益造成重损失
5公司生产营设备身安全造成严重影响责者
6劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
7法追究刑事责劳动教养
（三）员工列情形公司解劳动合应提前30日书面形式通知员工
l员工患病非工负伤医疗期满（包括公司批准延长医疗期）事原工作事公司行安排工作
2员工胜工作培训调整工作岗位
胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4公司濒破产整顿期间者生产营发生严重困难防治污染搬迁确需裁减员公司应提前30日工会者全体员工说明情况听取工会者员工意见解劳动合
（四）员工列情形公司3款解劳动合：
1患职业病工负伤达伤残等级
2员工患病非工负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4员工单位工作满10年距法定退休年龄5年
5国家方政府规定情形
（五）员工提出解劳动合应提前30日者劳动合约定提前期书面形式通知公司30日员工应坚守岗位履行职责公司意求做工作交接清债务方办理相关手续员工公司造成济损失尚未承担违约责外
掌握公司济技术理机密员解劳动合前必须提前公司权设备文件资料报表等保密协议书关条款办理业务移交手续方办理解劳动
合相关手续解合年泄漏公司机密否公司追究赔偿责
（六）列情形员工时通知公司解劳动合：
1试期
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4单位未法缴纳社会保险
（七）员工未提前30日约定提前通知期求公司解劳动合公司予办理解劳动合手续
五公司终止解劳动合员工出示终止解劳动合证明办理关手续
第七条 违约责
违反解劳动合济补偿
（）公司克扣者拖欠员工薪酬拒支付公司延长工作时间工资报酬全额支付员工薪酬外应加发相薪酬25济补偿金
（二）支付员工薪酬低低工资标准补足低标准部分时外交付相低部分25济补偿金
（三）列情形公司解劳动合根员工公司工作年限满年发员工月工资补偿金六月满年年计算满六月劳动者支付半
月工资补偿金
1双方协商致
2员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
3合期满公司原未办理终止手续存劳动关系公司员工协商致解劳动关系
（四）列情形－公司解劳动合根员工公司工作年限满年发员工相公司年月均工资月济补偿金满年年计算员工解合前12月均工资高公司年月均工资员工解合前12月均工资计算
1员工患病非工负伤医疗期满（包括公司批准延长医疗期）事原工作事公司行安排工作
2劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商未变更劳动合达成协议
3公司生产营状况发生严重困难必须裁减员
（五）员工属（四）款（l）条解劳动合公司支付济补偿金外需发员工低6月工资医疗补助费（标准济补偿金基数）患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
（六）公司解劳动合时未规定予员工济补偿金全额发员工济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
二违反劳动合赔偿
（）公司违反劳动合约定条件解劳动合者公司原订立效劳动合员工造成损害应损失程度承担赔偿责
（二）员工违反规定劳动合约定解劳动合公司造成损失员工应赔偿公司列损失
1员工劳动合期违反合约定解劳动合应公司支付违约金
2劳动合约定赔偿费
3公司招收录员工支付费
4公司员工支付培训费双方约定约定办理
5员工违反劳动合中约定保守公司商业秘密事项公司造成济损失应法承担赔偿责
6生产营工作造成直接济损失
7员工损坏丢失公司财产设备应时申报公司视损坏丢失财物济损失应承担责轻重决定员工赔偿责
第八条 附
办法执行程中遇国家政府新颁布关法规政策出台国家政府新颁布法规政策执行
二办法公司事科解释未事宜接国家规定公司关制度执行
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规范公司劳动合理维护公司员工双方合法权益建立谐稳定劳动关系根中华民国劳动合法（简称劳动合法）相关配套政策结合公司实际情况特制定办法
第条 劳动合范围
公司建立劳动关系员（简称员工）均应公司签订劳动合
第二条 劳动合容
劳动合公司员工等愿协商致基础根国家法律法规双方权利义务签订书面协议劳动合签订具法律约束力双方必须严格遵守
员工公司签订劳动合时公司规章制度根具体情况约定享受享受遇条款双方遵守
劳动合容包括：
劳动合期限
二工作容工作点
三工作时间休息休假
四劳动报酬
五社会保险
六劳动保护劳动条件职业危害防护
七合变更解终止
八约定事项
九劳动争议处理
第三条 劳动合期限
劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限
公司根工作需劳动者签订固定期限劳动合列情形员工求订立固定期限劳动合公司应订立固定期限劳动合：
（1）劳动者公司工作连续满十年
（2）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形续订劳动合
二固定期限劳动合合期限双方协商确定根工作需岗位特点固定期限劳动合签订五年三年种期限劳动合签订员范围公司确定
第四条 试期
劳动合约定试期试期根劳动合期限确定长超6月
试期规定：第次公司签订劳动合需约定试期劳动合期限三月满年试期月劳动合期限年满三年试期二月三年固定期限固定期限劳动合试期6月
约定试期包括劳动合期限
二员工胜工作调整工作岗位新工作岗位约定超1月试期
第五条 劳动合签订形式
公司法定代表委托代理员工签订劳动合
第六条 劳动合变更终止续订解
劳动合变更
（）公司员工协商致变更劳动合相关容
（二）签订劳动合时法律法规规章发生变化公司法变更劳动合相关容
（三）订立劳动合时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事方求变更相关容应变更求书面形式送交方方应15日答复逾期答复视意变更劳动合
（四）公司发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动合继承权利义务单位继续履行单位变更名称应变更劳动合单位
二劳动合终止
（）劳动合期满
（二）劳动合约定终止条件出现
（三）员工离休退休退职死亡民法院宣告失踪情况出现劳动合行终止
（四）劳动合期限届满前公司应提前30日终止续订劳动合意书面形式通知员工协商办理终止续订劳动合手续
三劳动合续订
工作需双方协商致续订劳动合续订手续应劳动合终止前30日完成
（）续订劳动合约定试期
（二）员工患职业病者工负伤确认达伤残等级求续订劳动合公司应续订劳动合
（三）员工规定医疗期者女员工孕期产期哺乳期劳动合期限届满时劳动合期限应延医疗期孕期产期哺乳期期满止
四劳动合解
（）双方协商致劳动合解
（二）员工列情形公司解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2合期发现员工提供资料假欺诈公司
3严重违反劳动纪律公司规章
4严重失职营私舞弊公司利益造成重损失
5公司生产营设备身安全造成严重影响责者
6劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
7法追究刑事责劳动教养
（三）员工列情形公司解劳动合应提前30日书面形式通知员工
l员工患病非工负伤医疗期满（包括公司批准延长医疗期）事原工作事公司行安排工作
2员工胜工作培训调整工作岗位
胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更劳动合达成协议
4公司濒破产整顿期间者生产营发生严重困难防治污染搬迁确需裁减员公司应提前30日工会者全体员工说明情况听取工会者员工意见解劳动合
（四）员工列情形公司3款解劳动合：
1患职业病工负伤达伤残等级
2员工患病非工负伤规定医疗期
3女员工孕期产期哺乳期
4员工单位工作满10年距法定退休年龄5年
5国家方政府规定情形
（五）员工提出解劳动合应提前30日者劳动合约定提前期书面形式通知公司30日员工应坚守岗位履行职责公司意求做工作交接清债务方办理相关手续员工公司造成济损失尚未承担违约责外
掌握公司济技术理机密员解劳动合前必须提前公司权设备文件资料报表等保密协议书关条款办理业务移交手续方办理解劳动
合相关手续解合年泄漏公司机密否公司追究赔偿责
（六）列情形员工时通知公司解劳动合：
1试期
2公司暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3公司未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
4单位未法缴纳社会保险
（七）员工未提前30日约定提前通知期求公司解劳动合公司予办理解劳动合手续
五公司终止解劳动合员工出示终止解劳动合证明办理关手续
第七条 违约责
违反解劳动合济补偿
（）公司克扣者拖欠员工薪酬拒支付公司延长工作时间工资报酬全额支付员工薪酬外应加发相薪酬25济补偿金
（二）支付员工薪酬低低工资标准补足低标准部分时外交付相低部分25济补偿金
（三）列情形公司解劳动合根员工公司工作年限满年发员工月工资补偿金六月满年年计算满六月劳动者支付半
月工资补偿金
1双方协商致
2员工胜工作培训调整工作岗位胜工作
3合期满公司原未办理终止手续存劳动关系公司员工协商致解劳动关系
（四）列情形－公司解劳动合根员工公司工作年限满年发员工相公司年月均工资月济补偿金满年年计算员工解合前12月均工资高公司年月均工资员工解合前12月均工资计算
1员工患病非工负伤医疗期满（包括公司批准延长医疗期）事原工作事公司行安排工作
2劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法履行事双方协商未变更劳动合达成协议
3公司生产营状况发生严重困难必须裁减员
（五）员工属（四）款（l）条解劳动合公司支付济补偿金外需发员工低6月工资医疗补助费（标准济补偿金基数）患重病增加部分低医疗补助费50患绝症增加部分低医疗补助费100
（六）公司解劳动合时未规定予员工济补偿金全额发员工济补偿金外须该济补偿金数额50支付额外济补偿金
二违反劳动合赔偿
（）公司违反劳动合约定条件解劳动合者公司原订立效劳动合员工造成损害应损失程度承担赔偿责
（二）员工违反规定劳动合约定解劳动合公司造成损失员工应赔偿公司列损失
1员工劳动合期违反合约定解劳动合应公司支付违约金
2劳动合约定赔偿费
3公司招收录员工支付费
4公司员工支付培训费双方约定约定办理
5员工违反劳动合中约定保守公司商业秘密事项公司造成济损失应法承担赔偿责
6生产营工作造成直接济损失
7员工损坏丢失公司财产设备应时申报公司视损坏丢失财物济损失应承担责轻重决定员工赔偿责
第八条 附
办法执行程中遇国家政府新颁布关法规政策出台国家政府新颁布法规政策执行
二办法公司事科解释未事宜接国家规定公司关制度执行
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