洛林发〔2017〕22号
中**县林业局委员会
关印发**县林业局干部职工季度目标理考核评价办法通知
股室局属单位：
**县林业局干部职工季度目标理考核评价办法
已委会研究意现印发请认真贯彻执行
中**县林业局委员会
2017年5月25日
抄送：县直机关工委局组成员
**县林业局办公室 2017年5月26日印发
**县林业局
干部职工季度目标理考核评价办法
第章 总
第条 加强机关效建设提高林业系统干部职工综合素质加林业工作落实力度提升全县林业工作科学化水省市关规定结合单位实际制定办法
第二条 目标理岗位责制容常规工作重点工作中心工作完成情况局机关干部职工实行季度量化理定期考核奖惩兑现
第三条 目标理考核坚持实事求奖勤罚懒奖优惩劣原达赏罚分明激励先进鞭策进目
第二章 考核范围
第四条 局机关干部职工（含抽调员）考核履行岗位职责日常业务工作重点工作中心工作学培训遵守规章制度参办公室日常服务等情况
第五条 机关干部日常业务指职责范围工作重点工作指年年初省市部门县考核办达工作务中心工作指县委政府局安排阶段性工作务学培训指参加业务学教育培训情况遵守规章制度指坚守工作岗位遵守项理制度情况参办公室日常服务指服理参加办公室值班参机关日常服务等情况
第三章 量化标准
第六条 目标理考核实行百分制机关干部职工量化考核标准：(1) 履行岗位职责日常业务工作占40分未时规定完成工作务次扣1分出现工作失误未完成工作务次扣2分(2）重点工作占20分完成基目标计满分未完成基目标次扣2分(3)中心工作占10分完成中心工作务计满分未完成次扣2分(4)学培训占10分积极参加单位业务培训周例会集体学撰写学心体会满分正理缺席业务培训周例会集体学次扣2分(5）遵守规章制度占10分班迟早退次扣1分违反规章制度次扣2分出现安全责事次扣3分(6)参办公室日常服务占10分办公室安排机关值班次扣1分正理缺席周例会集体学次扣1分
第七条 奖励加分受中省市县委政府通报表彰文件形式转发现场会等形式推广验分加8642分中省市林业部门表彰分加753分工作受部门表彰高层次加分
第四章 考核方法
第八条 实行季度考核年度考核相结合办法季度考核办公室负责汇总考核分分领导审阅提交局班子会议研究确定机关全体干部职工会通报年终汇总全年考核情况进行总评组织机关全体干部职工进行民测评年度考核结果作干部职工评优评先重
第九条 履行职责日常业务重点工作中心工作等量化指标务完成情况局办公室根实际情况分分领导签字核定奖励加分情况提供提交办公室汇总计分
第五章 奖惩兑现
第十条 日常业务信访接工作中出现重差错失误机关全体干部职工会通报批评取消评优资格年终评选机关优秀工作者颁发荣誉证书奖金作干部提拔重
第十条 连续二季度考核排名两位干部职工干部职工会检讨分领导诫勉谈话连续两年度考核排名末位干部职工调离局机关
第六章 附
第十二条 办法局办公室负责解释
第十三条 办法印发日起执行
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关印发**县林业局干部职工季度目标理考核评价办法通知
股室局属单位：
**县林业局干部职工季度目标理考核评价办法
已委会研究意现印发请认真贯彻执行
中**县林业局委员会
2017年5月25日
抄送：县直机关工委局组成员
**县林业局办公室 2017年5月26日印发
**县林业局
干部职工季度目标理考核评价办法
第章 总
第条 加强机关效建设提高林业系统干部职工综合素质加林业工作落实力度提升全县林业工作科学化水省市关规定结合单位实际制定办法
第二条 目标理岗位责制容常规工作重点工作中心工作完成情况局机关干部职工实行季度量化理定期考核奖惩兑现
第三条 目标理考核坚持实事求奖勤罚懒奖优惩劣原达赏罚分明激励先进鞭策进目
第二章 考核范围
第四条 局机关干部职工（含抽调员）考核履行岗位职责日常业务工作重点工作中心工作学培训遵守规章制度参办公室日常服务等情况
第五条 机关干部日常业务指职责范围工作重点工作指年年初省市部门县考核办达工作务中心工作指县委政府局安排阶段性工作务学培训指参加业务学教育培训情况遵守规章制度指坚守工作岗位遵守项理制度情况参办公室日常服务指服理参加办公室值班参机关日常服务等情况
第三章 量化标准
第六条 目标理考核实行百分制机关干部职工量化考核标准：(1) 履行岗位职责日常业务工作占40分未时规定完成工作务次扣1分出现工作失误未完成工作务次扣2分(2）重点工作占20分完成基目标计满分未完成基目标次扣2分(3)中心工作占10分完成中心工作务计满分未完成次扣2分(4)学培训占10分积极参加单位业务培训周例会集体学撰写学心体会满分正理缺席业务培训周例会集体学次扣2分(5）遵守规章制度占10分班迟早退次扣1分违反规章制度次扣2分出现安全责事次扣3分(6)参办公室日常服务占10分办公室安排机关值班次扣1分正理缺席周例会集体学次扣1分
第七条 奖励加分受中省市县委政府通报表彰文件形式转发现场会等形式推广验分加8642分中省市林业部门表彰分加753分工作受部门表彰高层次加分
第四章 考核方法
第八条 实行季度考核年度考核相结合办法季度考核办公室负责汇总考核分分领导审阅提交局班子会议研究确定机关全体干部职工会通报年终汇总全年考核情况进行总评组织机关全体干部职工进行民测评年度考核结果作干部职工评优评先重
第九条 履行职责日常业务重点工作中心工作等量化指标务完成情况局办公室根实际情况分分领导签字核定奖励加分情况提供提交办公室汇总计分
第五章 奖惩兑现
第十条 日常业务信访接工作中出现重差错失误机关全体干部职工会通报批评取消评优资格年终评选机关优秀工作者颁发荣誉证书奖金作干部提拔重
第十条 连续二季度考核排名两位干部职工干部职工会检讨分领导诫勉谈话连续两年度考核排名末位干部职工调离局机关
第六章 附
第十二条 办法局办公室负责解释
第十三条 办法印发日起执行
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