关年轻干部问题现状建立培养选拔工作机制调研报告
总书记强调培养选拔优秀年轻干部关命运国家命运民族命运民福祉百年计年轻干部培养选拔工作事关区域济社会发展重战略举措区实行三位体理体制机制示范区工委培养选拔优秀年轻干部放突出位置紧紧抓住培养锻炼理四环节力实施年轻干部成长工程进步推动年轻干部选拔培养工作常态化制度化批年轻干部脱颖出干部队伍结构日趋年轻化干部队伍生机活力进步激发实践证明加强年轻干部培养选拔建设高素质执政骨干队伍提高干部工作科学化水重途径更组织工作更服务三XX建设现实需
基情况
年区坚持科学选严格理干部建立常态机制作推动高质量发展重引擎干部整体素质较提升标开放创新活力求弱项短板容忽视亟解决
年轻干部培养选拔力度够备干部力量薄弱示范区实编岗干部339干部队伍均年龄43岁全日制科学历占43％专科占57％现干部90％原XXXX两镇整合80％干部第学历中专水
存整体年龄结构偏文化程度参差齐专业技术员匮乏干部队伍老龄化等问题尤35岁科级干部数较少仅1年轻干部储备足班子配备呈现青黄接困境
二年轻干部队伍整体素质高专业干部极匮乏示范区现编干部基原XXXX两镇基层乡镇干部整合年龄结构中60年代出生6770年代出生18080年代出生8390年代出生仅9学历结构80％干部第学历中专水专业技术员占22％中具高级技术职称占14％力结构数干部乡镇较熟悉农村工作示范区成立履行县级济社会理权限熟悉产业发展精通项目建设善招商引资济型干部长规划建设熟悉城市理城建型干部熟知政策法律善法行政法制型干部较紧缺
三年轻干部选渠道畅通干部流通渠道受阻体制机制原干部跨区域交流渠道够畅通缺少横县级间交流缺少市直部门交流干部提拔晋升仅仅停留部提拔科级干部层面县级领导跨区域交流数较少时岗位资源十分限优秀年轻干部晋升受定影响紧缺型高端专业受编制制约存引留方面难题
二产生问题原分析
影响区年轻干部成长原方面纳四方面
思想观念封闭性然作开发区长期受传统观念束缚思想存着资排辈先错误认识导致年轻干部处金字塔底层希前途思进取单位认年轻干部工作验足推荐选时敢起破格程序影响年轻干部工作热情利优秀年轻干部培养成长
二部分年轻干部缺乏工作积极性年轻干部进取心强缺乏创新意识创新工作中开拓性动性够点子思路新办法活放开手脚年轻干部存船桥头车站心态短期没提拔片面认已符合干部选拔条件尤年轻干部提拔重失工作激情降低工作标准
三政策机制滞性然区断加年轻干部培养力度逐步完善培养选拔机制硬度够年轻干部培养选拔没真正纳入政班子考核容缺少年轻干部培养选拔规划未建立备资源库缺乏干部选拔储备设部门加强干部理培养积极性没充分发挥
三培养选拔年轻干部建议
总书记XX报告中指出全志务必忘初心牢记命务必谦虚谨慎艰苦奋斗务必敢斗争善斗争着重强调新时代定加强干部斗争精神斗争领养成年轻干部国家事业发展生力军事关事业薪火相传事关国家长治久安事关继根计断重斗争线历练成长锤炼敢斗争善斗争政治品格成堪担重栋梁前区正处全面深化改革关键期抢抓体功区建设重窗口期实现转型发展重机遇期培养选拔批优秀年轻干部XX实现高质量发展起关键性支撑作年轻干部培养选拔项系统工程应坚持长期抓抓长期方针做四
氛围做增减
充分发挥示范区试验示范体制优势坚决树牢拘格鲜明导坚持公开公公正原扩选视野拓宽选渠道推广竞争机制形成利优秀年轻干部脱颖出社会环境坚持资历力关系实绩活动实干导真正政治住工作事作风硬群众公认优秀年轻干部选拔领导岗位真正形成作风选作风良氛围时结合示范区实际利青年干部讲堂形式开展学促考考促学提高干部学氛围坚持走出引进相结合方式强化干部培训学力度提升干部业务素养
二机制实现突破
积极探索干部机制强化称职胜现职干部力度推动绩效考核结果运干部提拔薪酬发放职级晋升岗位调整等方面破绩效均义变薪酬发放锅饭薪酬差异特色餐强化精准考核切实实绩英雄实绩干部推行者优者奖庸者劣者汰鼓励干部促进血液循环切实活三项机制建立文关怀机制创新理机制保障资源引留住切实保障干部属感激发干事创业动力激活干部想干事干事干事干事热情动员督促部门领导实施传帮带培养机制安排班子成员进行结帮扶时进步加备干部理力度表现差符合条件进行调整公开选拔竞争岗中德表现突出专业基础较年轻干部时列入备干部重点名单
三培养坚持放矢
探索建立菜单补短式培养模式缺什补什原部门制定实施适合年轻干部培训计划定期开展集中交流学取长补短探索建立参观调研式培养模式围绕工委委会中心工作务求制定调研计划选派优秀年轻干部先进发达区进行学探索建立岗交流式培养模式年轻干部特长通区部门岗位锻炼迅速提高年轻干部处理新问题力积累全面领导验快达提拔条件
四握利时机
培养准优秀年轻干部胆时选拔领导岗位目放复杂艰苦岗位基层锻炼早压担子早成长早锻炼优秀年轻干部位工作中积极寻找载体通定程序鼓励年轻干部尖露角坚持干部原坚持德兼备德先坚持干部标准力选拔信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部选出干部组织放心群众满意干部服气时积极探索干部渠道年轻干部成长腾出更位子挤出更空间
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关年轻干部问题现状建立培养选拔工作机制调研报告
总书记强调培养选拔优秀年轻干部关命运国家命运民族命运民福祉百年计年轻干部培养选拔工作事关区域济社会发展重战略举措区实行三位体理体制机制示范区工委培养选拔优秀年轻干部放突出位置紧紧抓住培养锻炼理四环节力实施年轻干部成长工程进步推动年轻干部选拔培养工作常态化制度化批年轻干部脱颖出干部队伍结构日趋年轻化干部队伍生机活力进步激发实践证明加强年轻干部培养选拔建设高素质执政骨干队伍提高干部工作科学化水重途径更组织工作更服务三XX建设现实需
基情况
年区坚持科学选严格理干部建立常态机制作推动高质量发展重引擎干部整体素质较提升标开放创新活力求弱项短板容忽视亟解决
年轻干部培养选拔力度够备干部力量薄弱示范区实编岗干部339干部队伍均年龄43岁全日制科学历占43％专科占57％现干部90％原XXXX两镇整合80％干部第学历中专水
存整体年龄结构偏文化程度参差齐专业技术员匮乏干部队伍老龄化等问题尤35岁科级干部数较少仅1年轻干部储备足班子配备呈现青黄接困境
二年轻干部队伍整体素质高专业干部极匮乏示范区现编干部基原XXXX两镇基层乡镇干部整合年龄结构中60年代出生6770年代出生18080年代出生8390年代出生仅9学历结构80％干部第学历中专水专业技术员占22％中具高级技术职称占14％力结构数干部乡镇较熟悉农村工作示范区成立履行县级济社会理权限熟悉产业发展精通项目建设善招商引资济型干部长规划建设熟悉城市理城建型干部熟知政策法律善法行政法制型干部较紧缺
三年轻干部选渠道畅通干部流通渠道受阻体制机制原干部跨区域交流渠道够畅通缺少横县级间交流缺少市直部门交流干部提拔晋升仅仅停留部提拔科级干部层面县级领导跨区域交流数较少时岗位资源十分限优秀年轻干部晋升受定影响紧缺型高端专业受编制制约存引留方面难题
二产生问题原分析
影响区年轻干部成长原方面纳四方面
思想观念封闭性然作开发区长期受传统观念束缚思想存着资排辈先错误认识导致年轻干部处金字塔底层希前途思进取单位认年轻干部工作验足推荐选时敢起破格程序影响年轻干部工作热情利优秀年轻干部培养成长
二部分年轻干部缺乏工作积极性年轻干部进取心强缺乏创新意识创新工作中开拓性动性够点子思路新办法活放开手脚年轻干部存船桥头车站心态短期没提拔片面认已符合干部选拔条件尤年轻干部提拔重失工作激情降低工作标准
三政策机制滞性然区断加年轻干部培养力度逐步完善培养选拔机制硬度够年轻干部培养选拔没真正纳入政班子考核容缺少年轻干部培养选拔规划未建立备资源库缺乏干部选拔储备设部门加强干部理培养积极性没充分发挥
三培养选拔年轻干部建议
总书记XX报告中指出全志务必忘初心牢记命务必谦虚谨慎艰苦奋斗务必敢斗争善斗争着重强调新时代定加强干部斗争精神斗争领养成年轻干部国家事业发展生力军事关事业薪火相传事关国家长治久安事关继根计断重斗争线历练成长锤炼敢斗争善斗争政治品格成堪担重栋梁前区正处全面深化改革关键期抢抓体功区建设重窗口期实现转型发展重机遇期培养选拔批优秀年轻干部XX实现高质量发展起关键性支撑作年轻干部培养选拔项系统工程应坚持长期抓抓长期方针做四
氛围做增减
充分发挥示范区试验示范体制优势坚决树牢拘格鲜明导坚持公开公公正原扩选视野拓宽选渠道推广竞争机制形成利优秀年轻干部脱颖出社会环境坚持资历力关系实绩活动实干导真正政治住工作事作风硬群众公认优秀年轻干部选拔领导岗位真正形成作风选作风良氛围时结合示范区实际利青年干部讲堂形式开展学促考考促学提高干部学氛围坚持走出引进相结合方式强化干部培训学力度提升干部业务素养
二机制实现突破
积极探索干部机制强化称职胜现职干部力度推动绩效考核结果运干部提拔薪酬发放职级晋升岗位调整等方面破绩效均义变薪酬发放锅饭薪酬差异特色餐强化精准考核切实实绩英雄实绩干部推行者优者奖庸者劣者汰鼓励干部促进血液循环切实活三项机制建立文关怀机制创新理机制保障资源引留住切实保障干部属感激发干事创业动力激活干部想干事干事干事干事热情动员督促部门领导实施传帮带培养机制安排班子成员进行结帮扶时进步加备干部理力度表现差符合条件进行调整公开选拔竞争岗中德表现突出专业基础较年轻干部时列入备干部重点名单
三培养坚持放矢
探索建立菜单补短式培养模式缺什补什原部门制定实施适合年轻干部培训计划定期开展集中交流学取长补短探索建立参观调研式培养模式围绕工委委会中心工作务求制定调研计划选派优秀年轻干部先进发达区进行学探索建立岗交流式培养模式年轻干部特长通区部门岗位锻炼迅速提高年轻干部处理新问题力积累全面领导验快达提拔条件
四握利时机
培养准优秀年轻干部胆时选拔领导岗位目放复杂艰苦岗位基层锻炼早压担子早成长早锻炼优秀年轻干部位工作中积极寻找载体通定程序鼓励年轻干部尖露角坚持干部原坚持德兼备德先坚持干部标准力选拔信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部选出干部组织放心群众满意干部服气时积极探索干部渠道年轻干部成长腾出更位子挤出更空间
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