劳务派遣协议
劳务派遣单位： （简称甲方）
实际工单位：__ （简称乙方）
乙方生产（工作）需甲方着等愿协商致公正公诚实信原根中华民国劳动合法关法律法规规定签订协议承诺遵守
协议期限
协议________年_ ___月__ __日起________年_ ___月__ __日止协议期满双方应书面方式办理续延手续
二派遣岗位数期限
1乙方需接受派遣员（简称员工）岗位员数量：
（1） 岗位数 工作容 工作点 派遣期限 年 月 日起 年 月 日止
2甲方乙方工需求负责推荐符合条件劳务员供乙方择优甲方承担员工单位义务乙方承担接受员工工单位连带责义务
3乙方承诺岗位工种符合国家关劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施求保证没延续工期限分割订立数短期劳务派遣协议情形
三工作时间休息休假
1工作时间：员工乙方实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作________时周休息日________
实行综合计算工时工作制定时工时工作制乙方负责甲方提供报劳动行政部门批准行政许决定告知员工
2休息休假：国家乙方____ ____规定执行
3乙方负责保障员工享法定休息休假权利乙方工作需安排员工延长工作时间节假日加班应征员工意直接法支付加班加点工资
四劳动报酬数额支付方式
1员工享乙方相相岗位职工工酬权利低民政府规定低工资标准
甲方克扣乙方支付员工劳动报酬
2甲方乙方商定员工工资发放日月________日工资发放形式（甲方发放乙方直接发放甲方乙方委托银行发放）
3甲方乙方协商确定员工工资标准采列第 种方式：
（1）员工实行月薪制月________元具体办法乙方规定执行
（2）员工实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法员工基工资月________元绩效奖金考核发放办法根乙方规定执行绩效奖金乙方直接发放
（3）员工实行计件工资制计件工资劳动定额理乙规定执行定额单价_____ ___乙方确定调整劳动定额应保证员工单位岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
4员工乙方连续工作乙方应工酬规定员工实行工资调整
五社会保险数额支付方式
1员工社会保险甲方负责甲方员工应时足额缴纳项社会保险费中员工应缴纳社会保险费 元甲方代扣代缴
2双方商定员工社会保险列第 种方式结算：
（1）甲方负责发放员工工资乙方直接发放加班工资绩效奖金乙方应月甲方结算次员工加班工资绩效奖金应交纳社会保险费
（2）乙方负责发放员工工资加班工资绩效奖金乙方负责月甲方结算应交纳社会保险费
六劳动安全卫生培训事项
1乙方保证执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护职业危害防护
2乙方应派遣员进行安全教育考核进行企业规章制度劳动纪律教育学进行岗位操作必需技培训包括方面：
1）劳动安全卫生责制培训
2）劳动安全条件安全技术措施培训
3）安全操作规程培训：
4）劳保品发放标准培训
5）定期健康检查职业健康体检培训
6）职业病危害防护培训
7）劳动安全卫生培训
8）事应急救援预案制度培训
9）工伤事调查处理培训
七派遣劳动者工伤生育者患病职业病相关遇
1派遣劳动者工作遭受事伤害患职业病乙方应 日书面通知甲方甲方应规定派遣劳动者申请工伤认定劳动力鉴定工伤保险相关手续甲方办理社会统筹范围外费 承担
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方甲方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作乙方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束甲方工伤保险条例关规定承担义务关规定执行
3发生工伤引起费社会保险机构政策规定支付外费均甲方支付乙方负责办理
4劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
5女职工生育法律法规规定享受产假产假期间津贴企业年度职工月均工资计发生育保险基金支付女职工产假期满病需休息治疗关病假遇医疗保险遇规定执行女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动合
6派遣劳动者患病非工负伤乙方应保证享受国家规定医疗期相应医疗遇甲方负责相关手续办理派遣劳动者工资社会保险等费社会统筹范围外费 承担
7乙方理员负责保障员工生命安全身体健康员工权拒绝乙方理员违章指挥强令险作业视违反协议员工危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
8乙方安排员工工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业员工事职业危害作业乙方负责定期员工进行健康检查月________标准员工支付岗位津贴（补贴）
9甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
10派遣劳动者乙方工作期间病工伤（含职业病）医疗期女性职工三期（产期孕期哺乳期）期间乙方应关规定继续履行实际单位职责
八济补偿等费
1派遣劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法追究刑事责
2列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3列情形单位应劳动者支付济补偿：
（）劳动者法解劳动合
（二）单位法劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合（ 单位提出：协商致）
（三）单位法解劳动合
（四）单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法终止固定期限劳动合
（五）法律行政法规规定情形
4济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿 劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职 工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
九劳务派遣服务费支付方式标准
1劳务费构成：劳务工工资费社会保险费劳务派遣服务费
2费结算标准：
（1）劳务工工资费乙方协议约定应发放员工工资总额月支付甲方
（2） 员工项社会保险参保缴费手续甲方负责保险费乙方月支付甲方
（3）甲方派遣员工总数月________元标准劳务派遣员工资总额________收取劳务派遣服务费
3
乙方月________日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
4甲乙双方员工收取费
十劳动合履行变更解终止
1甲乙方负责教育员工协议劳动合约定三方全面履行义务
2员工约定乙方工作期限届满乙方需留应甲方员工协商续延工作期限乙方留员工甲方安排
3乙方未协议约定承担员工义务者出现劳动合法第三十八条情形致员工行单方解权乙方承担员工义务甲方承担连带责
4员工违反劳动合法第三十九条乙方法制定劳动规章乙方权退回甲方甲方规定处理员工出现劳动合法第四十条第四十条关情形乙方需退回应甲方协商妥善处理办法
5员工劳动合法第四十二条情形派遣期间乙方退回甲方派遣期满应续延相应情形消失时终止甲方乙方承担连带责
十协议履行中相关问题处理
1协议履行程中甲乙双方方变更名称法定代表者负责投资等事项影响协议履行甲乙双方方发生合分立等情况协议继续效承继单位继续履行涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更协议
2协议解终止应妥善处理员工合法权益基础进行双方方违反法律规定解终止协议员工造成损失应劳动合法第四十八条规定处理
十二违反劳务派遣协议责
1需变更协议容提出变更方应提前30日书面通知方双方协商致方修改单方擅改变协议容属违约违约方应月应结算劳务派遣理费15支付违约金
2乙方期甲方结算派遣劳动者工资社会保险理费等应付费逾期天甲方乙方加收应收费1违约金乙方社保账户跨月产生利息滞纳金全部乙方负担甲方未时缴纳社会保险费产生利息滞纳金问题甲方负责
3方履行协议未规定操作方造成济损失应赔偿方相应济损失
4甲乙双方协议负保密义务未征方意派遣劳动者外第三方透露协议容造成损失错方承担
5方抗力事件履行完全履行协议承担违约责应抗力事件发生10日通知方提供关证明抗力事件影响消双方应否继续履行协议进行协商
十三协议未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生争议应法处理员工问题发生劳动争议甲乙双方应积极协调解决法承担连带责
十四协议式两份双方签字盖章日起生效双方执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续法协议容告知员工
甲方（盖章）__ ______ 乙方（盖章）__ ______
法定代表： 法定代表：
委托代理： 委托代理：
________年___ _月_ ___日 ________年__ __月__ __日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
劳务派遣单位： （简称甲方）
实际工单位：__ （简称乙方）
乙方生产（工作）需甲方着等愿协商致公正公诚实信原根中华民国劳动合法关法律法规规定签订协议承诺遵守
协议期限
协议________年_ ___月__ __日起________年_ ___月__ __日止协议期满双方应书面方式办理续延手续
二派遣岗位数期限
1乙方需接受派遣员（简称员工）岗位员数量：
（1） 岗位数 工作容 工作点 派遣期限 年 月 日起 年 月 日止
2甲方乙方工需求负责推荐符合条件劳务员供乙方择优甲方承担员工单位义务乙方承担接受员工工单位连带责义务
3乙方承诺岗位工种符合国家关劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施求保证没延续工期限分割订立数短期劳务派遣协议情形
三工作时间休息休假
1工作时间：员工乙方实行（标准综合计算定时）工时工作制中标准工时工作制度天工作________时周休息日________
实行综合计算工时工作制定时工时工作制乙方负责甲方提供报劳动行政部门批准行政许决定告知员工
2休息休假：国家乙方____ ____规定执行
3乙方负责保障员工享法定休息休假权利乙方工作需安排员工延长工作时间节假日加班应征员工意直接法支付加班加点工资
四劳动报酬数额支付方式
1员工享乙方相相岗位职工工酬权利低民政府规定低工资标准
甲方克扣乙方支付员工劳动报酬
2甲方乙方商定员工工资发放日月________日工资发放形式（甲方发放乙方直接发放甲方乙方委托银行发放）
3甲方乙方协商确定员工工资标准采列第 种方式：
（1）员工实行月薪制月________元具体办法乙方规定执行
（2）员工实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法员工基工资月________元绩效奖金考核发放办法根乙方规定执行绩效奖金乙方直接发放
（3）员工实行计件工资制计件工资劳动定额理乙规定执行定额单价_____ ___乙方确定调整劳动定额应保证员工单位岗位90劳动者法定工作时间够完成超法定工作时间外劳动定额应法定加班工资标准计算计件工资
4员工乙方连续工作乙方应工酬规定员工实行工资调整
五社会保险数额支付方式
1员工社会保险甲方负责甲方员工应时足额缴纳项社会保险费中员工应缴纳社会保险费 元甲方代扣代缴
2双方商定员工社会保险列第 种方式结算：
（1）甲方负责发放员工工资乙方直接发放加班工资绩效奖金乙方应月甲方结算次员工加班工资绩效奖金应交纳社会保险费
（2）乙方负责发放员工工资加班工资绩效奖金乙方负责月甲方结算应交纳社会保险费
六劳动安全卫生培训事项
1乙方保证执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护职业危害防护
2乙方应派遣员进行安全教育考核进行企业规章制度劳动纪律教育学进行岗位操作必需技培训包括方面：
1）劳动安全卫生责制培训
2）劳动安全条件安全技术措施培训
3）安全操作规程培训：
4）劳保品发放标准培训
5）定期健康检查职业健康体检培训
6）职业病危害防护培训
7）劳动安全卫生培训
8）事应急救援预案制度培训
9）工伤事调查处理培训
七派遣劳动者工伤生育者患病职业病相关遇
1派遣劳动者工作遭受事伤害患职业病乙方应 日书面通知甲方甲方应规定派遣劳动者申请工伤认定劳动力鉴定工伤保险相关手续甲方办理社会统筹范围外费 承担
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方甲方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作乙方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束甲方工伤保险条例关规定承担义务关规定执行
3发生工伤引起费社会保险机构政策规定支付外费均甲方支付乙方负责办理
4劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
5女职工生育法律法规规定享受产假产假期间津贴企业年度职工月均工资计发生育保险基金支付女职工产假期满病需休息治疗关病假遇医疗保险遇规定执行女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动合
6派遣劳动者患病非工负伤乙方应保证享受国家规定医疗期相应医疗遇甲方负责相关手续办理派遣劳动者工资社会保险等费社会统筹范围外费 承担
7乙方理员负责保障员工生命安全身体健康员工权拒绝乙方理员违章指挥强令险作业视违反协议员工危害生命安全身体健康行权提出批评检举控告
8乙方安排员工工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业员工事职业危害作业乙方负责定期员工进行健康检查月________标准员工支付岗位津贴（补贴）
9甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
10派遣劳动者乙方工作期间病工伤（含职业病）医疗期女性职工三期（产期孕期哺乳期）期间乙方应关规定继续履行实际单位职责
八济补偿等费
1派遣劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法追究刑事责
2列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3列情形单位应劳动者支付济补偿：
（）劳动者法解劳动合
（二）单位法劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合（ 单位提出：协商致）
（三）单位法解劳动合
（四）单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法终止固定期限劳动合
（五）法律行政法规规定情形
4济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿 劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职 工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
九劳务派遣服务费支付方式标准
1劳务费构成：劳务工工资费社会保险费劳务派遣服务费
2费结算标准：
（1）劳务工工资费乙方协议约定应发放员工工资总额月支付甲方
（2） 员工项社会保险参保缴费手续甲方负责保险费乙方月支付甲方
（3）甲方派遣员工总数月________元标准劳务派遣员工资总额________收取劳务派遣服务费
3
乙方月________日前银行足额划付甲方账户提供项费结算清单乙方支付甲方劳务费相关费甲方必须开具正式劳务费发票
4甲乙双方员工收取费
十劳动合履行变更解终止
1甲乙方负责教育员工协议劳动合约定三方全面履行义务
2员工约定乙方工作期限届满乙方需留应甲方员工协商续延工作期限乙方留员工甲方安排
3乙方未协议约定承担员工义务者出现劳动合法第三十八条情形致员工行单方解权乙方承担员工义务甲方承担连带责
4员工违反劳动合法第三十九条乙方法制定劳动规章乙方权退回甲方甲方规定处理员工出现劳动合法第四十条第四十条关情形乙方需退回应甲方协商妥善处理办法
5员工劳动合法第四十二条情形派遣期间乙方退回甲方派遣期满应续延相应情形消失时终止甲方乙方承担连带责
十协议履行中相关问题处理
1协议履行程中甲乙双方方变更名称法定代表者负责投资等事项影响协议履行甲乙双方方发生合分立等情况协议继续效承继单位继续履行涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协商致书面方式变更协议
2协议解终止应妥善处理员工合法权益基础进行双方方违反法律规定解终止协议员工造成损失应劳动合法第四十八条规定处理
十二违反劳务派遣协议责
1需变更协议容提出变更方应提前30日书面通知方双方协商致方修改单方擅改变协议容属违约违约方应月应结算劳务派遣理费15支付违约金
2乙方期甲方结算派遣劳动者工资社会保险理费等应付费逾期天甲方乙方加收应收费1违约金乙方社保账户跨月产生利息滞纳金全部乙方负担甲方未时缴纳社会保险费产生利息滞纳金问题甲方负责
3方履行协议未规定操作方造成济损失应赔偿方相应济损失
4甲乙双方协议负保密义务未征方意派遣劳动者外第三方透露协议容造成损失错方承担
5方抗力事件履行完全履行协议承担违约责应抗力事件发生10日通知方提供关证明抗力事件影响消双方应否继续履行协议进行协商
十三协议未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生争议应法处理员工问题发生劳动争议甲乙双方应积极协调解决法承担连带责
十四协议式两份双方签字盖章日起生效双方执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续法协议容告知员工
甲方（盖章）__ ______ 乙方（盖章）__ ______
法定代表： 法定代表：
委托代理： 委托代理：
________年___ _月_ ___日 ________年__ __月__ __日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档