新劳务派遣理制度完整版
()总
第条增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际制定制度
第二条规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位项规章制度认真履行工作职责
第四条处理违反规定派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条根工单位派遣员工条件求公司面社会进行公开招聘面试筛选符合条件求工单位面试合格确认公司办理劳动合签订手续派遣工单位工作
第六条工单位派遣员工特殊求双方协商公司委托工单位进行招聘面试筛选工单位确定录名单公司办理劳动合签订手续派遣工单位工作
(三)劳动合理
第七条公司建立派遣员工名册根省相关规定做工备案
第八条公司派遣员工签订劳动合派遣工单位工作时工单位应核实派遣员工劳动合签订情况
第九条派遣员工派遣期满工单位继续工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司办理劳动合续签手续派遣员工逾期办理视派遣员工意续订劳动合产生关责派遣员工承担
第十条派遣员工工单位协商致书面通知公司劳动合容进行变更
第十条变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续派遣员工逾期办理视派遣员工已意变更劳动合变更容产生关责派遣员工承担
第十二条工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
第十四条解终止劳动关系时派遣员工须解终止劳动关系法生效日起10公司书面提出档案社会保险关系转移手续公司关规定办理
(四)日常理劳动纪律
第十五条派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书(告知书制度具等法律效力告知书容详见附件)忠实履行义务
第十六条派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十七条工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育等相关职业培训工单位考核合格取岗资格工单位认正式岗
第十八条派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第十九条工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第二十条派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第二十条派遣员工社会出现民事刑事责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十二条岗前公司派遣员工进行劳动保障法律法规应遵守规章制度告知书劳动合社保政策劳务派遣协议中关工作岗位性质社会保险劳动报酬等方面容进行告知详细解释
第二十三条根法律法规规定岗位相关针性业业务知识安全技等培训工单位负责派遣员工应积极参学配合工单位培训考核工作通学提升身素质力
第二十四条根法律法规规定工单位负责派遣员工工单位考核标准考核办法制定监督执行派遣员工应严格执行工单位法制定项考核标准制度
第二十五条根法律法规规定工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训工单位派遣员工协商致订立协议约定服务期相关责派遣员工应严格遵守相关规定派遣员工关权利义务违约责法律法规协议约定执行派遣员工违反服务期约定应关规定支付违约金
第二十六条根法律法规规定工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议派遣员工工单位签订竞业限制协议保密协议请严格遵守关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
工单位派遣员工约定解者终止劳动合竞业限制期限月予派遣员工济补偿济补偿工单位月直接支付派遣员工通公司转付派遣员工违反竞业限制约定应关规定支付违约金
(六)劳动报酬
第二十七条派遣员工工资(月薪低政府规定低标准)工单位派遣员工公司三方协商致签订劳动合形式确定派遣员工月应发工资国家法律法规规定劳务派遣协议约定工单位月考核派遣员工工作确定派遣员工应发工资总额派遣员工应服工单位理接受工单位考核福利遇年终奖金补贴工单位法确定社会保险派遣员工工资足额缴交
加班费工单位国家省关规定执行
派遣员工享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣员工单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第二十八条公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)扣代缴派遣员工应交社会保险住房公积金税确定实发金额时足额发派遣员工工单位公司签订工资发放补充协议公司委托工单位直接支付派遣员工工单位月应加盖公章工资发放表交公司留存备查
派遣员工果发工资异议面电话公司查询公司必须予答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
第二十九条工资通银行发放派遣员工入职时应提供公司指定银行银行卡号保证真实效便时发放工资工资发放日工单位派遣员工约定日期工单位必须确保约定发放日前5天工资转账公司账户
(七)社会保险
第三十条派遣员工入职办理参保手续时须时提供完整真实效参保材料提供参保材料完整真实原单位未办减员手续原造成法时办理参保手续致派遣员工法时享受社会保险遇法律责济责均派遣员工行承担
第三十条社会保险转移接续手续办机构规定执行派遣员工涉转移接续应积极动公司协调办理逾期办理延期办理造成遇享受受损法律责济责均派遣员工行承担
第三十二条派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第三十三条派遣员工工伤保险缴费时间迟员工工作时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第三十四条社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十五条派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第三十六条派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十七条派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十八条派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十九条实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第四十条派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
(九)
第四十条未事宜行规定
第四十二条理制度发日起实施
第四十三条理制度终解释权公司
相关容：
劳务派遣单位应派遣劳动者履行列义务：
()实告知派遣劳动者劳动合法第八条规定事项应遵守规章制度劳务派遣协议容
(二)建立培训制度派遣劳动者进行岗知识安全教育培训
(三)国家规定劳务派遣协议约定法支付派遣劳动者劳动报酬相关遇
(四)国家规定劳务派遣协议约定法派遣劳动者缴纳社会保险费办理社会保险相关手续
(五)督促工单位法派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生条件
(六)法出具解者终止劳动合证明
(七)协助处理派遣劳动者工单位纠纷
(八)法律法规规章规定事项
二劳务派遣协议应载明列容：
()派遣工作岗位名称岗位性质
(二)工作点
(三)派遣员数量派遣期限
(四)工酬原确定劳动报酬数额支付方式
(五)社会保险费数额支付方式
(六)工作时间休息休假事项
(七)派遣劳动者工伤生育者患病期间相关遇
(八)劳动安全卫生培训事项
(九)济补偿等费
(十)劳务派遣协议期限
(十)劳务派遣服务费支付方式标准
(十二)违反劳务派遣协议责
(十三)法律法规规章规定应纳入劳务派遣协议事项
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第条增强公司法理规范性派遣员工遵纪守法觉性维护工单位派遣员工公司三方利益根劳动法劳动合法劳动合法实施条例等国家省相关法律法规规定结合公司实际制定制度
第二条规定适公司签订劳动合派遣员工
第三条公司工单位派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司工单位项规章制度认真履行工作职责
第四条处理违反规定派遣员工坚持教育处罚辅积极疏导原实事求法规处理
(二)招聘方式
第五条根工单位派遣员工条件求公司面社会进行公开招聘面试筛选符合条件求工单位面试合格确认公司办理劳动合签订手续派遣工单位工作
第六条工单位派遣员工特殊求双方协商公司委托工单位进行招聘面试筛选工单位确定录名单公司办理劳动合签订手续派遣工单位工作
(三)劳动合理
第七条公司建立派遣员工名册根省相关规定做工备案
第八条公司派遣员工签订劳动合派遣工单位工作时工单位应核实派遣员工劳动合签订情况
第九条派遣员工派遣期满工单位继续工单位应开具签订续订劳动合通知函派遣员工派遣员工持签订续订劳动合通知函5工作日公司办理劳动合续签手续派遣员工逾期办理视派遣员工意续订劳动合产生关责派遣员工承担
第十条派遣员工工单位协商致书面通知公司劳动合容进行变更
第十条变更劳动合时工单位应开具变更劳动合通知函派遣员工派遣员工持变更劳动合通知函5工作日直接公司办理劳动合变更手续派遣员工逾期办理视派遣员工已意变更劳动合变更容产生关责派遣员工承担
第十二条工单位派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十三条劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
第十四条解终止劳动关系时派遣员工须解终止劳动关系法生效日起10公司书面提出档案社会保险关系转移手续公司关规定办理
(四)日常理劳动纪律
第十五条派遣员工派遣工单位工作前应认真阅读公司告知书(告知书制度具等法律效力告知书容详见附件)忠实履行义务
第十六条派遣员工工单位工作期间必须遵守国家省市关劳动法法律法规规定工单位法制定项规章制度服工单位指挥理调度
第十七条工单位负责派遣员工岗前培训入职安全教育等相关职业培训工单位考核合格取岗资格工单位认正式岗
第十八条派遣员工参加工单位团工会妇委会等组织活动
第十九条工单位应法保障派遣员工职业安全卫生权益执行国家省关职业安全劳动保护规程标准配备安全生产职业病防护设施派遣员工告知劳动安全职业危害事项发放符合求劳动保护品保护派遣员工生产工作中安全健康定期派遣员工进行健康检查
第二十条派遣员工享工单位国家规定福利学休息休假等遇民政治评先评优等权利享受公司福利遇
第二十条派遣员工社会出现民事刑事责派遣员工行承担公司承担法律济责
(五)培训考核
第二十二条岗前公司派遣员工进行劳动保障法律法规应遵守规章制度告知书劳动合社保政策劳务派遣协议中关工作岗位性质社会保险劳动报酬等方面容进行告知详细解释
第二十三条根法律法规规定岗位相关针性业业务知识安全技等培训工单位负责派遣员工应积极参学配合工单位培训考核工作通学提升身素质力
第二十四条根法律法规规定工单位负责派遣员工工单位考核标准考核办法制定监督执行派遣员工应严格执行工单位法制定项考核标准制度
第二十五条根法律法规规定工单位派遣员工提供专项培训费进行专业技术培训工单位派遣员工协商致订立协议约定服务期相关责派遣员工应严格遵守相关规定派遣员工关权利义务违约责法律法规协议约定执行派遣员工违反服务期约定应关规定支付违约金
第二十六条根法律法规规定工单位负竞业限制保密义务派遣员工签订保密协议派遣员工工单位签订竞业限制协议保密协议请严格遵守关竞业限制容赔偿违约责关法律法规协议约定条款执行
工单位派遣员工约定解者终止劳动合竞业限制期限月予派遣员工济补偿济补偿工单位月直接支付派遣员工通公司转付派遣员工违反竞业限制约定应关规定支付违约金
(六)劳动报酬
第二十七条派遣员工工资(月薪低政府规定低标准)工单位派遣员工公司三方协商致签订劳动合形式确定派遣员工月应发工资国家法律法规规定劳务派遣协议约定工单位月考核派遣员工工作确定派遣员工应发工资总额派遣员工应服工单位理接受工单位考核福利遇年终奖金补贴工单位法确定社会保险派遣员工工资足额缴交
加班费工单位国家省关规定执行
派遣员工享工单位劳动者工酬权利工单位应工酬原派遣员工单位类岗位劳动者实行相劳动报酬分配办法工单位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动报酬确定
第二十八条公司工单位提供业绩考核情况登记表(工资表)扣代缴派遣员工应交社会保险住房公积金税确定实发金额时足额发派遣员工工单位公司签订工资发放补充协议公司委托工单位直接支付派遣员工工单位月应加盖公章工资发放表交公司留存备查
派遣员工果发工资异议面电话公司查询公司必须予答复错误工单位核实次月工资造表时予纠正
第二十九条工资通银行发放派遣员工入职时应提供公司指定银行银行卡号保证真实效便时发放工资工资发放日工单位派遣员工约定日期工单位必须确保约定发放日前5天工资转账公司账户
(七)社会保险
第三十条派遣员工入职办理参保手续时须时提供完整真实效参保材料提供参保材料完整真实原单位未办减员手续原造成法时办理参保手续致派遣员工法时享受社会保险遇法律责济责均派遣员工行承担
第三十条社会保险转移接续手续办机构规定执行派遣员工涉转移接续应积极动公司协调办理逾期办理延期办理造成遇享受受损法律责济责均派遣员工行承担
第三十二条派遣员工生育工伤医疗等情况发生应时通知提供相关材料工单位工单位统转交公司办理相关手续国家相关法律法规享受遇
第三十三条派遣员工工伤保险缴费时间迟员工工作时间保险住房公积金缴交时间根工单位发放工资时间办机构办事时间月缴交者次月缴交派遣员工公司解劳动合公司国家规定时办理相关减员手续
第三十四条社会保险费率变动国家政府关法律法规执行
第三十五条派遣员工工单位工作期间患职业病国家省关职业病防治规定法律文书载明单位承担部分工单位承担工单位承担费时转帐公司指定账户公司负责发放派遣员工
第三十六条派遣员工享公司福利遇福利遇工单位法制定关规定执行
(八)工作时间休息休假
第三十七条派遣员工工单位工作期间执行工单位法制定工时工作制度
第三十八条派遣员工岗位变动工单位新岗位工时工作制度执行
第三十九条实行标准工时工作制度工单位安排派遣员工延长工作时间应劳动法劳动合法相关规定执行
第四十条派遣员工休息休假工单位法制定关规定执行
(九)
第四十条未事宜行规定
第四十二条理制度发日起实施
第四十三条理制度终解释权公司
相关容：
劳务派遣单位应派遣劳动者履行列义务：
()实告知派遣劳动者劳动合法第八条规定事项应遵守规章制度劳务派遣协议容
(二)建立培训制度派遣劳动者进行岗知识安全教育培训
(三)国家规定劳务派遣协议约定法支付派遣劳动者劳动报酬相关遇
(四)国家规定劳务派遣协议约定法派遣劳动者缴纳社会保险费办理社会保险相关手续
(五)督促工单位法派遣劳动者提供劳动保护劳动安全卫生条件
(六)法出具解者终止劳动合证明
(七)协助处理派遣劳动者工单位纠纷
(八)法律法规规章规定事项
二劳务派遣协议应载明列容：
()派遣工作岗位名称岗位性质
(二)工作点
(三)派遣员数量派遣期限
(四)工酬原确定劳动报酬数额支付方式
(五)社会保险费数额支付方式
(六)工作时间休息休假事项
(七)派遣劳动者工伤生育者患病期间相关遇
(八)劳动安全卫生培训事项
(九)济补偿等费
(十)劳务派遣协议期限
(十)劳务派遣服务费支付方式标准
(十二)违反劳务派遣协议责
(十三)法律法规规章规定应纳入劳务派遣协议事项
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