员工离职理制度
目确保员工离职时工作明确转移利接交完整接工作特制定办法
二适范围适公司全体员工离职时处理程序
三离职理
1辞职11员工辞职应提前30天领导提出书面申请
12员工辞职员工积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
13辞职员工填写员工辞职申请表级领导签署意见审批递交行政事部
14审批通部门应安排员接工作职责离职日期日办理离职移交手续
15辞职员工完成必须离职手续员工离职交接表交行政事部存档结算薪资
16试期职员未签订劳动合者视岗位重性应提前37天提出申请
17审批权限
岗位审批线岗位(装卸工生产线员工厨师清洁工等)基层理岗位(文职岗位仓质检秘书助理出纳统计班组长等)中层理岗位(部门会计)高层理岗位(副总理总理)部门√√××副总×√√×行政事部√√√√总理××√√董事会×××√
2辞退名21情况予辞退
1)员工严重违反公司规章制度工作流程公司造成巨损失2)考核完成工作务次培训胜工作服行安排重新安排工作完成工作务胜工作3)损害单位利闪造成严重果严重违背职业道德单位造成坏影响4)理取闹架斗殴恐吓威胁领导严重影响工作秩序社会秩序5)贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重够成刑事处分6)受刑事处罚出现情况员工部门理填写员工辞退通知单呈准作辞退处理部门理级总理填写交行政事部审核
22辞退员工收行政事部员工辞退通知单办理离职移交手续部门应安排员接工作职责
23员工未批准擅离开工作岗位连续三天者视动离职作名处理
3离职面谈员工辞职辞退时该部门负责该员工进行离职面谈必请员协助谈话完成列容
1)审查文件资料权2)审查解公司秘密程度3)审查掌握工作进度角色4)阐明公司员工权利义务
5)员工离职面谈记录表员工谈话理签字交行政事部存入员工档案
4移交监交41员工获准离职作辞退处理时规定办理移交手续
42离职员工应填写员工离职交接表式三份移交接交监交签名盖章
移交清单移交接交持份份送行政事部备查
43移交事项1)现款价证券帐表证2)原物料财产设备器具印鉴3)规章技术文件业务等关资料4)应交办事项5)未完成事项44监交1)理级员工总(副)理监交情况特殊者握董事长指派专协助监交
2)级员工直属理监交
5薪资51名员工发放薪资
52员工办妥离职手续行政事部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
53辞退员工薪资根劳动法发放
54离职员工需接受财务部审计通发放薪资通者公司权追究济责情节严重者通司法机关处理
55离职辞退员工薪资外作表体现月薪资表中审计通财务部次月发薪时起发放特殊情况事协商定发放时间
6理61员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
62辞退名员工部门相关部门需事先通知方
63通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
64移交离职6月发现亏空舞弊业务法事情应负担赔偿责外情节严重者追究法律责监交知情报意疏失需受连带处分
7附(1)公司员工离职工作保密方式处理保持工作连贯利进行
(2)辞职员工辞职手续办理完毕辞职者公司脱离劳动关系公司受理二月提出复职求
四制度解释权行政事部
五附件
附件离职审批流程附件二辞退员工离职手续办理流程附件三员工离职申请表附件四
员工离职交接表附件五离职证明附件六解终止劳动合通知书附附七员工离职面谈记录表附件七审计表附件
正常离职手续办理流程通员工部门负责司力资源部财务部总理(副总)离职申请离职面谈(离职面谈表)发放薪资签字确认离职手续办理(员工离职交接表)撤消申请挽留成功挽留失败审计薪资结算发薪物品交接物品交接工作交接通审批审批附件二
辞退员工离职手续办理流程
通员工部门负责司力资源部财务部总理(副总)发放薪资辞退通知单离职手续办理(员工离职交接表)单)审计薪资结算发薪物品交接物品交接工作交接通审批审批辞退面谈(离职面谈表)附件三
员工辞职申请表申请日期年月日姓名部门职务进公司日期批准离职日期辞职素公司素素□遇□晋升机会□环境□公司前景□际关系□培训□工作
□□搬迁□生病□回乡□顾庭□创业□交通便辞职报告直接建议审批副总建议审批事(建议审批)总理(建议审批)附件四
员工离职交接表离职员工签名
相关部门
请序次部(室)岗位员工办理离职交接相应位置签名确认交接完成
行政事部
日期年月日填写工作移交手续岗位工作移交现指定接交工作请立进行交接
直属负责日期年月日□1企业项部文件□2工作详细说明□3客户信息表供销关系信息表□4培训资料件□5企业技术资料(包括书面文档电子文档两类)□6项目工作情况说明(包括项目计划书项目实施进度说明项目相关技术资料项目相关情况详细说明)□图书□文件资料□劳保品□通讯设备□附交接清单页□附交接清单移交接交监交日期日期日期填写事物移交手续直属负责意见直属负责
日期
勤负责意见□宿舍退房品验收负责签字
行政事意见□解劳动关系□保险手续□工作牌□工作服□办公室钥匙□办公品负责签字日期部门意见财务部□欠款清理□财务清算□工资发放负责签字日期
附件五
离职证明兹证明xxx年月日年月日职公司年月日公司正式解劳动关系离职手续均已办妥特证明
xxxx公司年月日离职证明兹证明xxx年月日年月日职公司年月日公司正式解劳动关系离职手续均已办妥特证明
xxxx公司年月日收离职证明特签收
签收离职证明式两份公司联通知书式两份员工联附件六
终止解劳动合通知书原公司决定解终止您年月日签订劳动合请您年月日前办理离职手续
特通知
通知
通知日期年月日终止解劳动合通知书原公司决定解终止您年月日签订劳动合请您年月日前办理离职手续
特通知
通知
通知日期年月日收离职证明特签收
签收年月日通知书式两份员工联通知书式两份公司附件七
员工离职面谈记录表填表日期年月日离职员姓名部门担职位员工工号入职日期离职日期1请指出离职原(请恰处加√号)加说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康素□福利□晋升机会□工作量□加班□公司关系际关系
2认公司方面需加改善(选择项)□公司政策工作程序□部门间沟通□层理力□工作环境设施□员工发展机会□工资福利□教育培训发展机会□团队合作精神
3什促初选择加入公司4做出离职决定时发现公司方面想期差距较5喜欢公司方面喜欢公司方面6工作岗位面困难挑战什7公司招聘该岗位职者什建议8认公司应该采取措施更效吸引留住9愿意条件成熟时候返回公司否会公司继续效力简单陈述理面谈者签名
职务
日期
附件八
财务审计表审计员属部门审计日期审计类型
1离职审计□
离职日期
正常离职□动离职□恶意离职□开□
2年终审计□
3时审计□审计风险程度□般□□审计容事项余额否(发放扣)(发放扣)日期备注未发工资款学基金欠款应收款部门领导审批签字财务审批签字营运总监审批签字总理审批签字注离职员部门领导必须填表进行离职员财务审计离职员未审计未完成审计手续发月工资退费理员半年审计1次审计日期年7月1月份
填表年月日
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目确保员工离职时工作明确转移利接交完整接工作特制定办法
二适范围适公司全体员工离职时处理程序
三离职理
1辞职11员工辞职应提前30天领导提出书面申请
12员工辞职员工积极沟通绩效良员工努力挽留探讨改善工作环境条件遇性
13辞职员工填写员工辞职申请表级领导签署意见审批递交行政事部
14审批通部门应安排员接工作职责离职日期日办理离职移交手续
15辞职员工完成必须离职手续员工离职交接表交行政事部存档结算薪资
16试期职员未签订劳动合者视岗位重性应提前37天提出申请
17审批权限
岗位审批线岗位(装卸工生产线员工厨师清洁工等)基层理岗位(文职岗位仓质检秘书助理出纳统计班组长等)中层理岗位(部门会计)高层理岗位(副总理总理)部门√√××副总×√√×行政事部√√√√总理××√√董事会×××√
2辞退名21情况予辞退
1)员工严重违反公司规章制度工作流程公司造成巨损失2)考核完成工作务次培训胜工作服行安排重新安排工作完成工作务胜工作3)损害单位利闪造成严重果严重违背职业道德单位造成坏影响4)理取闹架斗殴恐吓威胁领导严重影响工作秩序社会秩序5)贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重够成刑事处分6)受刑事处罚出现情况员工部门理填写员工辞退通知单呈准作辞退处理部门理级总理填写交行政事部审核
22辞退员工收行政事部员工辞退通知单办理离职移交手续部门应安排员接工作职责
23员工未批准擅离开工作岗位连续三天者视动离职作名处理
3离职面谈员工辞职辞退时该部门负责该员工进行离职面谈必请员协助谈话完成列容
1)审查文件资料权2)审查解公司秘密程度3)审查掌握工作进度角色4)阐明公司员工权利义务
5)员工离职面谈记录表员工谈话理签字交行政事部存入员工档案
4移交监交41员工获准离职作辞退处理时规定办理移交手续
42离职员工应填写员工离职交接表式三份移交接交监交签名盖章
移交清单移交接交持份份送行政事部备查
43移交事项1)现款价证券帐表证2)原物料财产设备器具印鉴3)规章技术文件业务等关资料4)应交办事项5)未完成事项44监交1)理级员工总(副)理监交情况特殊者握董事长指派专协助监交
2)级员工直属理监交
5薪资51名员工发放薪资
52员工办妥离职手续行政事部劳动合办理劳动合终止退保结算工资等相关手续
53辞退员工薪资根劳动法发放
54离职员工需接受财务部审计通发放薪资通者公司权追究济责情节严重者通司法机关处理
55离职辞退员工薪资外作表体现月薪资表中审计通财务部次月发薪时起发放特殊情况事协商定发放时间
6理61员工离职时必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
62辞退名员工部门相关部门需事先通知方
63通知期关员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
64移交离职6月发现亏空舞弊业务法事情应负担赔偿责外情节严重者追究法律责监交知情报意疏失需受连带处分
7附(1)公司员工离职工作保密方式处理保持工作连贯利进行
(2)辞职员工辞职手续办理完毕辞职者公司脱离劳动关系公司受理二月提出复职求
四制度解释权行政事部
五附件
附件离职审批流程附件二辞退员工离职手续办理流程附件三员工离职申请表附件四
员工离职交接表附件五离职证明附件六解终止劳动合通知书附附七员工离职面谈记录表附件七审计表附件
正常离职手续办理流程通员工部门负责司力资源部财务部总理(副总)离职申请离职面谈(离职面谈表)发放薪资签字确认离职手续办理(员工离职交接表)撤消申请挽留成功挽留失败审计薪资结算发薪物品交接物品交接工作交接通审批审批附件二
辞退员工离职手续办理流程
通员工部门负责司力资源部财务部总理(副总)发放薪资辞退通知单离职手续办理(员工离职交接表)单)审计薪资结算发薪物品交接物品交接工作交接通审批审批辞退面谈(离职面谈表)附件三
员工辞职申请表申请日期年月日姓名部门职务进公司日期批准离职日期辞职素公司素素□遇□晋升机会□环境□公司前景□际关系□培训□工作
□□搬迁□生病□回乡□顾庭□创业□交通便辞职报告直接建议审批副总建议审批事(建议审批)总理(建议审批)附件四
员工离职交接表离职员工签名
相关部门
请序次部(室)岗位员工办理离职交接相应位置签名确认交接完成
行政事部
日期年月日填写工作移交手续岗位工作移交现指定接交工作请立进行交接
直属负责日期年月日□1企业项部文件□2工作详细说明□3客户信息表供销关系信息表□4培训资料件□5企业技术资料(包括书面文档电子文档两类)□6项目工作情况说明(包括项目计划书项目实施进度说明项目相关技术资料项目相关情况详细说明)□图书□文件资料□劳保品□通讯设备□附交接清单页□附交接清单移交接交监交日期日期日期填写事物移交手续直属负责意见直属负责
日期
勤负责意见□宿舍退房品验收负责签字
行政事意见□解劳动关系□保险手续□工作牌□工作服□办公室钥匙□办公品负责签字日期部门意见财务部□欠款清理□财务清算□工资发放负责签字日期
附件五
离职证明兹证明xxx年月日年月日职公司年月日公司正式解劳动关系离职手续均已办妥特证明
xxxx公司年月日离职证明兹证明xxx年月日年月日职公司年月日公司正式解劳动关系离职手续均已办妥特证明
xxxx公司年月日收离职证明特签收
签收离职证明式两份公司联通知书式两份员工联附件六
终止解劳动合通知书原公司决定解终止您年月日签订劳动合请您年月日前办理离职手续
特通知
通知
通知日期年月日终止解劳动合通知书原公司决定解终止您年月日签订劳动合请您年月日前办理离职手续
特通知
通知
通知日期年月日收离职证明特签收
签收年月日通知书式两份员工联通知书式两份公司附件七
员工离职面谈记录表填表日期年月日离职员姓名部门担职位员工工号入职日期离职日期1请指出离职原(请恰处加√号)加说明□薪金□工作性质□工作环境□工作时间□健康素□福利□晋升机会□工作量□加班□公司关系际关系
2认公司方面需加改善(选择项)□公司政策工作程序□部门间沟通□层理力□工作环境设施□员工发展机会□工资福利□教育培训发展机会□团队合作精神
3什促初选择加入公司4做出离职决定时发现公司方面想期差距较5喜欢公司方面喜欢公司方面6工作岗位面困难挑战什7公司招聘该岗位职者什建议8认公司应该采取措施更效吸引留住9愿意条件成熟时候返回公司否会公司继续效力简单陈述理面谈者签名
职务
日期
附件八
财务审计表审计员属部门审计日期审计类型
1离职审计□
离职日期
正常离职□动离职□恶意离职□开□
2年终审计□
3时审计□审计风险程度□般□□审计容事项余额否(发放扣)(发放扣)日期备注未发工资款学基金欠款应收款部门领导审批签字财务审批签字营运总监审批签字总理审批签字注离职员部门领导必须填表进行离职员财务审计离职员未审计未完成审计手续发月工资退费理员半年审计1次审计日期年7月1月份
填表年月日
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