XXXXXX限公司
员工考勤理制度
1 目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做规章制度结合公司实际情况特制定规定
2 适范围
制度适公司员工
3 理规定
31 工作制度
3．1．1工作时间：周工作六天周周六班周日休息
注：特殊情况公司开展课程优惠活动采取调休
①综合理部门 午930 —1130 午1300—1830
②业务部门白班 午930 —1130 午1300—1930
③业务部门晚班 午1300 —1700 午1830—2300
3．1．2卡制度
3121公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间
3122卡次数：日两次班岗卡次班离岗卡次
3123卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
3124忘卡考勤：月忘记卡4次（含）属责（包括系统障）领忘卡申请单部门负责签字交事处做报备扣工资第5次起次扣半天工资
3125 迟月迟1次乐捐10元加50俯卧撑蹲迟2次乐捐20元加100俯卧撑蹲迟3次乐捐50元加200俯卧撑蹲迟30分钟迟处理超30分钟旷工半天处理月迟记录清零班时间前发生特殊情况导致迟已事处做报备做迟处理
32加班理
321定义
加班指员工节假日公司规定休息日常工作情况
322加班申报补偿规定
3221公司提倡员工提高工作效率允许低效力原完成岗位工作
3222员工加班应规定卡没卡记录加班公司予承认卡记录公司部门负责总理批准加班公司予承认加班
3223原参加公司组织种培训集体活动计加班3224加班工资补偿： 员工休息日加班倒休形式安排补休原月效视情况延月加班1：1例抵病事假
33类假期规定
331病假
3311员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理 3312员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午9：30前通电话部门负责事处请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3313员工休病假期间工资月病假累计1日扣工资超1日3日扣发日工资50超3日7日扣发日工资70超7（含）日第7天开始执行医疗期工资医疗期工资区低工资标准80国家规定医疗期满事原工作继续履行劳动合医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动鉴定委员会参工伤职业病标准进行劳动鉴定鉴定级十级公司单位工作年限满年予月济补偿超6月单位解劳动合
332事假
3321私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者3天（含）旷工处理3天动离职处理
3322休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3323休事假天扣日工资100
3324月休事假超三天超三天请假天数旷工处理特殊情况提前部门负责事处做报备外
333节假日
3331周日休息日
3332法定假日参考国家规定
3333时调休：时调休指节假日关系方便员工休息公司办公方便公司统时调换休息时间工作时间
3334时休假：时休假指特情况公司统时通知休息提前结束工作时间
334工伤假
员工工（公）造成病伤残等必须填写工伤报告表力资源部审核总理批准休假工伤假处理工伤假期间遇参国家方关政策执行
3．3．5公司年假
公司保障员工休息权特法定年假基础增设公司年假年假公司予员工福利
3．3．5．1员工累计工作（入职公司日起计算）已满1年满5年者满1年年休假1天（满2年2天……）5年5年年休假5天
3．3．5．2年休假年效员工应休未休年休假天数方式补偿 3．3．5．3年休假者须提前提出书面申请说明休假时间工作交接情况部门理相关部门审核报副总理审核报总理批准（部门理员副总理审核报总理批准）
3．3．5．4病事假累计超月工伤假超半年员工年享受年休假旷工1天受类警告处分员工取消年休假
34请假制度
341员工请假均应提前提交请假申请单
342员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午9：30通电话部门负责请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
343请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
344请假核决权限
职务 天数
1天（含）
3天
4天（含）
般员工（固定工）
部门理
副总理
总理
部门（含）
副总理
总理
注：理外出法规定期限审批签字电话许交部门考勤员(文员)代处理事补齐书面审批签字
345病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
346员工请假外出期满应3日销假未时销假造成员工考勤记录异常相关部门权作修改
347类假期（带薪休假国家法定节假日调休外）休假期间跨公休日均作相应假休假处理
35缺勤规定
351规定班时间班延班提前卡者视迟早退制度3125条执行30分钟05天事假计算
352旷工扣款规定：
3521未完成请假手续休假期满未续假擅班者伪造出勤记录者查明责予旷工处理
3522旷工天日工资额三倍扣款
3523旷工未时说原严重影响工作者连续两天全年累计三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
36
考勤记录作绩效考核指标加薪晋升直接挂钩
级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
2018年6月6日
XXXXXX限公司
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员工考勤理制度
1 目
规范公司考勤理严肃工作纪律效提升员工敬业精神员工工资核算做规章制度结合公司实际情况特制定规定
2 适范围
制度适公司员工
3 理规定
31 工作制度
3．1．1工作时间：周工作六天周周六班周日休息
注：特殊情况公司开展课程优惠活动采取调休
①综合理部门 午930 —1130 午1300—1830
②业务部门白班 午930 —1130 午1300—1930
③业务部门晚班 午1300 —1700 午1830—2300
3．1．2卡制度
3121公司实行班指纹录入卡制度全体员工必须觉遵守工作时间
3122卡次数：日两次班岗卡次班离岗卡次
3123卡时间：卡时间班岗时间班离岗时间
3124忘卡考勤：月忘记卡4次（含）属责（包括系统障）领忘卡申请单部门负责签字交事处做报备扣工资第5次起次扣半天工资
3125 迟月迟1次乐捐10元加50俯卧撑蹲迟2次乐捐20元加100俯卧撑蹲迟3次乐捐50元加200俯卧撑蹲迟30分钟迟处理超30分钟旷工半天处理月迟记录清零班时间前发生特殊情况导致迟已事处做报备做迟处理
32加班理
321定义
加班指员工节假日公司规定休息日常工作情况
322加班申报补偿规定
3221公司提倡员工提高工作效率允许低效力原完成岗位工作
3222员工加班应规定卡没卡记录加班公司予承认卡记录公司部门负责总理批准加班公司予承认加班
3223原参加公司组织种培训集体活动计加班3224加班工资补偿： 员工休息日加班倒休形式安排补休原月效视情况延月加班1：1例抵病事假
33类假期规定
331病假
3311员工休病假需提供级医院社区医疗服务机构（市医保定点）开病假条诊断证明连续休病假三天须提供医保定点三级医院开病假条诊断证明否事假处理 3312员工休病假必须提前申请情况紧急突发法提前请假应休假天午9：30前通电话部门负责事处请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
3313员工休病假期间工资月病假累计1日扣工资超1日3日扣发日工资50超3日7日扣发日工资70超7（含）日第7天开始执行医疗期工资医疗期工资区低工资标准80国家规定医疗期满事原工作继续履行劳动合医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动鉴定委员会参工伤职业病标准进行劳动鉴定鉴定级十级公司单位工作年限满年予月济补偿超6月单位解劳动合
332事假
3321私事正常出勤须请事假完成审批程序方休假未办理请假手续擅离开岗位请假期满未班未续假者3天（含）旷工处理3天动离职处理
3322休事假需公司规定提前填写请假申请单员工休事假三天需提前三天申请
3323休事假天扣日工资100
3324月休事假超三天超三天请假天数旷工处理特殊情况提前部门负责事处做报备外
333节假日
3331周日休息日
3332法定假日参考国家规定
3333时调休：时调休指节假日关系方便员工休息公司办公方便公司统时调换休息时间工作时间
3334时休假：时休假指特情况公司统时通知休息提前结束工作时间
334工伤假
员工工（公）造成病伤残等必须填写工伤报告表力资源部审核总理批准休假工伤假处理工伤假期间遇参国家方关政策执行
3．3．5公司年假
公司保障员工休息权特法定年假基础增设公司年假年假公司予员工福利
3．3．5．1员工累计工作（入职公司日起计算）已满1年满5年者满1年年休假1天（满2年2天……）5年5年年休假5天
3．3．5．2年休假年效员工应休未休年休假天数方式补偿 3．3．5．3年休假者须提前提出书面申请说明休假时间工作交接情况部门理相关部门审核报副总理审核报总理批准（部门理员副总理审核报总理批准）
3．3．5．4病事假累计超月工伤假超半年员工年享受年休假旷工1天受类警告处分员工取消年休假
34请假制度
341员工请假均应提前提交请假申请单
342员工休假必须提前申请紧急情况突发急病法提前请假时应休假天午9：30通电话部门负责请假班第天完成请假审批手续否旷工处理
343请假必须亲办理关手续电话请假委托代理手续视效旷工动离职处理
344请假核决权限
职务 天数
1天（含）
3天
4天（含）
般员工（固定工）
部门理
副总理
总理
部门（含）
副总理
总理
注：理外出法规定期限审批签字电话许交部门考勤员(文员)代处理事补齐书面审批签字
345病假产假计划生育假婚假丧假等需提供相应效证明假请假时提供效证明先请事假必须事2天补齐效证明作相应处理
346员工请假外出期满应3日销假未时销假造成员工考勤记录异常相关部门权作修改
347类假期（带薪休假国家法定节假日调休外）休假期间跨公休日均作相应假休假处理
35缺勤规定
351规定班时间班延班提前卡者视迟早退制度3125条执行30分钟05天事假计算
352旷工扣款规定：
3521未完成请假手续休假期满未续假擅班者伪造出勤记录者查明责予旷工处理
3522旷工天日工资额三倍扣款
3523旷工未时说原严重影响工作者连续两天全年累计三天者概予违纪辞退解劳动合没济补偿
36
考勤记录作绩效考核指标加薪晋升直接挂钩
级属员工考勤应严格执行项规定规定隐瞒事项查明应连带处分
2018年6月6日
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