摘：基层财政干部培训关系财政职责履行效果直接关系国家方济政策贯彻落实建设支高素质财政干部队伍更落实科学发展观构建谐社会加快建立完善公财政体制具十分重意义文通县财政干部基情况描述指出县财政干部培训中存足提出建立干部培训工作理机制抓手创新培训方式方法完善培训容充实培训师资加强培训成果利建立奖惩制度等全方位加强财政干部培训工作
财政部门政府济家位非常重综合理部门济社会发展中起着决策执行双重作财政干部素质关系财政职责履行效果直接关系国家方济政策贯彻落实建设支高素质财政干部队伍更落实科学发展观构建谐社会加快建立完善公财政体制具十分重意义提高县财政干部队伍整体素质问题进行调研希基础通县财政干部培训现状分析积极探索干部培训工作新机制完善财政干部教育方法拓展财政干部培训方式逐步建立层次渠道全面立体干部培训模式
县财政干部基情况
县局机关镇（区）财政现员196中：局机关104镇（区）财政92职财政干部队伍中文化程度学科学历（职科）128占6531专科学历68占3469年龄结构45岁104占530645
—35岁55占280635岁37占1887职称级高级职称25占1275中级职称95占4847初级职称33占1683职称43占2193
通统计资料出县财政干部队伍存方面特点：
初始学历层次高高学历科数占达6531新录员毕业全日制院校专科数干部通职教育取成学历掌握知识深度存缺陷学力相较低干部甚工作没接受更高学历深造
二员老化梯队结构合理35周岁干部占8112成县财政系统中坚力量35岁干部仅占1887新鲜力量补充足
三知识结构够合理职称级情况高中级职称占6122情况总体良初级职称33占1683特职称43占2193员集中35岁新进员
二县财政干部培训工作存问题
年县局干部教育培训工作非常重视先安排层次形式样培训班组织中层干部脱产赴院校培训组织新录干部入门培训组织周未讲坛等总体形势变化存面问题干部培训工作存问题
1部分志培训认识够位调查情况财政干部意识参加学培训重性实际培训活动中干部想定出入动学者居动学意识强动参加县局举办培训班甚放弃培训机会满足现状更谈动更新知识拓宽视野工作创新显难加难
2培训机会少够均衡然级财政部门年相应举办种形式干部培训班提高基层财政干部理水业务水适应财政改革发展需财政干部均等接受培训机会尤急需充电线干部忙工作名额限制参加培训难做全员培训
3培训容够科学种培训单纯知识传授知识点零散侧重学员业务力培训忽视干部岗位力创新力培训部分培训枯燥乏味调动学员兴奋点激发学热情教学方式采
满堂灌教员讲学员听记教员问学员答传统教学模式教学互动性够学员感觉培训活动较枯燥积极融入培训活动中提高培训兴趣
4培训方式够灵活师资费场等客观条件限制现培训班占周未时间
会代训会训结合时间短组织匆忙常占周未时间部分干部家庭原产生学休息时间突
5培训师资匮乏目前中层干部业务骨干局培训师资中坚中层干部业务骨干整天忙事务会钻研教学肯钻研教学造成县级财政培训教师少师资缺乏严重影响培训工作开展
三关提升培训工作质量思考
着项财政改革断深化财政政策业务断发展变化迫切需级财政干部加强学提高身素质力做县财政干部教育培训工作认建立干部培训工作理机制抓手创新培训方式方法完善培训容充实培训师资加强培训成果利建立奖惩制度等全方位加强财政干部培训工作
1建立培训长效机制干部教育培训工作列入财政工作议程建立财政干部教育培训工作长效机制（1）建立学制度建立适合全系统干部完整学制度（2）健全培训机构明确负责科室牵头安排全系统干部培训工作（3）列出培训计划整合科提出培训需求根轻重缓急统筹安排培训计划（4）建立培训台利函授站教学台组织相关培训（5）建立培训激励约束机制（6）完善费保障机制
2创新培训方式根财政干部身需量身定做培训菜单根岗位职级培训需求分类分层次建立全覆盖培训模式（1）送出学送出学培训需求工作需干部选派高校进修参加级较高培训做值鉴方实班学考察（2）请进讲普遍求干部掌握解知识聘请专家学者单位讲授数干部接受知识更新（3）鼓励干部学单位学制度中明确鼓励干部参加学考试职称考试函授教育等激励干部学意识变单位学学（4）需施教班化教学减少全系统范围培训开展针性分岗位干部培训样减少正常工作影响少占员工休息时间
3创新培训方法教学扬弃传统教学模式尝试更适应现代培训理念教学方法：专题式教学讨式教学案例分析教学实考察教学调查研究教学
练兵式教学等培训工作工作实践机结合保证培训工作效果（1）科长周未讲坛基础组织科业务骨干讲坛针岗位需求开展针性培训（2）业务评实践教学相结合强化实践教学强化线教学学评结束组织现场业务观摩争取做学致现学现（3）机关会性教育廉政教育结合起
4完善培训容干什学什缺什补什需什训什培养面手总原完善培训容财政干部学培训少应包括三方面：性教育廉政教育业务培训（1）开展性教育重点开展忠民职责工作培养高尚道德情操（2）加强廉政教育通种形式拒腐防变教育断提高财政干部拒腐防变力（3）紧扣财政中心工作提高财政干部素质力重点开展类财政政策落实财政制度改革需知识培训着力提高财政干部科学化精细化理水实践工作力
5加强培训师资建设针财政工作政策性强专业性强特点专业教师培养局指定科室牵头负责组建师资库系统胜培训工作中层干部业务骨干列入师资库组织库员培训学研讨断提高教学力列入师资库干部参教学活动时遇予适支持合理支付教学报酬鼓励土干部成培训教师力做部分课程教学系统干部中老师力培养类教师聘请外面专家级部门专业士授课
6建立学教育激励约束机制建立学教育考核机制职工参加学情况考试成绩取学历职称情况造册登记选择记入档案作职工年度考核职务晋升工作岗位调整重二建立健全奖惩激励机制取高级学历专业技术职称干部职工通报销学费物质奖励通报表扬等措施予奖励时参加培训培训合格者取消评优选先资格干部教育培训事理紧密结合起逐步形成力实绩导机制三建立稳定费投入机制设立职工教育培训专项费购置培训教材报销职工学培训费配备更新教学设施
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摘：基层财政干部培训关系财政职责履行效果直接关系国家方济政策贯彻落实建设支高素质财政干部队伍更落实科学发展观构建谐社会加快建立完善公财政体制具十分重意义文通县财政干部基情况描述指出县财政干部培训中存足提出建立干部培训工作理机制抓手创新培训方式方法完善培训容充实培训师资加强培训成果利建立奖惩制度等全方位加强财政干部培训工作
财政部门政府济家位非常重综合理部门济社会发展中起着决策执行双重作财政干部素质关系财政职责履行效果直接关系国家方济政策贯彻落实建设支高素质财政干部队伍更落实科学发展观构建谐社会加快建立完善公财政体制具十分重意义提高县财政干部队伍整体素质问题进行调研希基础通县财政干部培训现状分析积极探索干部培训工作新机制完善财政干部教育方法拓展财政干部培训方式逐步建立层次渠道全面立体干部培训模式
县财政干部基情况
县局机关镇（区）财政现员196中：局机关104镇（区）财政92职财政干部队伍中文化程度学科学历（职科）128占6531专科学历68占3469年龄结构45岁104占530645
—35岁55占280635岁37占1887职称级高级职称25占1275中级职称95占4847初级职称33占1683职称43占2193
通统计资料出县财政干部队伍存方面特点：
初始学历层次高高学历科数占达6531新录员毕业全日制院校专科数干部通职教育取成学历掌握知识深度存缺陷学力相较低干部甚工作没接受更高学历深造
二员老化梯队结构合理35周岁干部占8112成县财政系统中坚力量35岁干部仅占1887新鲜力量补充足
三知识结构够合理职称级情况高中级职称占6122情况总体良初级职称33占1683特职称43占2193员集中35岁新进员
二县财政干部培训工作存问题
年县局干部教育培训工作非常重视先安排层次形式样培训班组织中层干部脱产赴院校培训组织新录干部入门培训组织周未讲坛等总体形势变化存面问题干部培训工作存问题
1部分志培训认识够位调查情况财政干部意识参加学培训重性实际培训活动中干部想定出入动学者居动学意识强动参加县局举办培训班甚放弃培训机会满足现状更谈动更新知识拓宽视野工作创新显难加难
2培训机会少够均衡然级财政部门年相应举办种形式干部培训班提高基层财政干部理水业务水适应财政改革发展需财政干部均等接受培训机会尤急需充电线干部忙工作名额限制参加培训难做全员培训
3培训容够科学种培训单纯知识传授知识点零散侧重学员业务力培训忽视干部岗位力创新力培训部分培训枯燥乏味调动学员兴奋点激发学热情教学方式采
满堂灌教员讲学员听记教员问学员答传统教学模式教学互动性够学员感觉培训活动较枯燥积极融入培训活动中提高培训兴趣
4培训方式够灵活师资费场等客观条件限制现培训班占周未时间
会代训会训结合时间短组织匆忙常占周未时间部分干部家庭原产生学休息时间突
5培训师资匮乏目前中层干部业务骨干局培训师资中坚中层干部业务骨干整天忙事务会钻研教学肯钻研教学造成县级财政培训教师少师资缺乏严重影响培训工作开展
三关提升培训工作质量思考
着项财政改革断深化财政政策业务断发展变化迫切需级财政干部加强学提高身素质力做县财政干部教育培训工作认建立干部培训工作理机制抓手创新培训方式方法完善培训容充实培训师资加强培训成果利建立奖惩制度等全方位加强财政干部培训工作
1建立培训长效机制干部教育培训工作列入财政工作议程建立财政干部教育培训工作长效机制（1）建立学制度建立适合全系统干部完整学制度（2）健全培训机构明确负责科室牵头安排全系统干部培训工作（3）列出培训计划整合科提出培训需求根轻重缓急统筹安排培训计划（4）建立培训台利函授站教学台组织相关培训（5）建立培训激励约束机制（6）完善费保障机制
2创新培训方式根财政干部身需量身定做培训菜单根岗位职级培训需求分类分层次建立全覆盖培训模式（1）送出学送出学培训需求工作需干部选派高校进修参加级较高培训做值鉴方实班学考察（2）请进讲普遍求干部掌握解知识聘请专家学者单位讲授数干部接受知识更新（3）鼓励干部学单位学制度中明确鼓励干部参加学考试职称考试函授教育等激励干部学意识变单位学学（4）需施教班化教学减少全系统范围培训开展针性分岗位干部培训样减少正常工作影响少占员工休息时间
3创新培训方法教学扬弃传统教学模式尝试更适应现代培训理念教学方法：专题式教学讨式教学案例分析教学实考察教学调查研究教学
练兵式教学等培训工作工作实践机结合保证培训工作效果（1）科长周未讲坛基础组织科业务骨干讲坛针岗位需求开展针性培训（2）业务评实践教学相结合强化实践教学强化线教学学评结束组织现场业务观摩争取做学致现学现（3）机关会性教育廉政教育结合起
4完善培训容干什学什缺什补什需什训什培养面手总原完善培训容财政干部学培训少应包括三方面：性教育廉政教育业务培训（1）开展性教育重点开展忠民职责工作培养高尚道德情操（2）加强廉政教育通种形式拒腐防变教育断提高财政干部拒腐防变力（3）紧扣财政中心工作提高财政干部素质力重点开展类财政政策落实财政制度改革需知识培训着力提高财政干部科学化精细化理水实践工作力
5加强培训师资建设针财政工作政策性强专业性强特点专业教师培养局指定科室牵头负责组建师资库系统胜培训工作中层干部业务骨干列入师资库组织库员培训学研讨断提高教学力列入师资库干部参教学活动时遇予适支持合理支付教学报酬鼓励土干部成培训教师力做部分课程教学系统干部中老师力培养类教师聘请外面专家级部门专业士授课
6建立学教育激励约束机制建立学教育考核机制职工参加学情况考试成绩取学历职称情况造册登记选择记入档案作职工年度考核职务晋升工作岗位调整重二建立健全奖惩激励机制取高级学历专业技术职称干部职工通报销学费物质奖励通报表扬等措施予奖励时参加培训培训合格者取消评优选先资格干部教育培训事理紧密结合起逐步形成力实绩导机制三建立稳定费投入机制设立职工教育培训专项费购置培训教材报销职工学培训费配备更新教学设施
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