新电专科力资源理单项项选择题题库答案（试卷号：2195）
盗传必究
单项选择题
1．身具动性特征资源( )
A 然资源
B．资资源
C 信息资源
D．力资源
2．根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
3．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动？( )
A．员档案资料
B．力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
4．员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？( )
A．保障成
B．开发成
C．成
D．离职成
5．目标理角度喜欢目前事工作原( )
A．领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
6．分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见广告媒介( )
A．报纸
B．杂志
C．广播电视
D．印刷品
7．某公司财务部前天均700万元应收款公司特意开设门培训课程教更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均300万元取较培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？( )
A．反映
B．学
C．行
D．成果
8．服务解事原目考评属( )
A．鉴定性考评
B．诊断性考评
C．评价性考评
D．总结性考评
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色定位？( )
A．力资源部
B．
C．员工
D．专家顾问
11 突发性障维护类维护？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
12．具耗性特征资源( )
A 然资源
B．力资源
C．矿产资源
D．物质资源
13．体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？( )
A．组织力资源战略
B．组织战略力资源
C．组织战略
D．组织实力
14．确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余制定力资源规划时步骤？( )
A．预测未力资源供
B．预测未力资源需求
C．供需求衡
D．制定满足力资源需求政策措施
15．某公司录取新员工需岗位培训3月时间达标准生产力三月标准生产力应工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资2000元／月实际生产力应工资800元／月该新员工造成流水线生产损失500元／月该公司岗培训期间新员工开发成( )
A．1700元
B．5100元
C．3600元
D．2500元
16．作名岗职工严格遵守岗位求描述：( )责感
A
B．较
C．较
D．总
17．招聘中运评价中心技术频率高( )
A 理游戏
B．公文处理
C．案例分析
D．角色扮演
18．教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚步步联系什交清楚培训工作阶段？( )
A 准备阶段
B．演示阶段
C．试行操作阶段
D．访阶段
19．面种方式( )绩效反馈基形式
A．书面通知
B．邮件通知
C．面谈
D．电话沟通
20．工作身完成工作中获回报( )
A．外薪酬
B．基薪酬
C．津贴
D．薪酬
21 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中指阶段？( )
A．进入组织阶段
B．早期职业阶段
C．中期职业阶段
D．期职业阶段
22 失业保险基金筹集三原：( )偿性原固定性原
A 意性
B．强制性原
C．愿性原
D．均摊派原
23 合法公等愿协商致诚实信原建立什原？( )
A 劳动关系
B．事实劳动关系
C．劳动合法
D．劳动合
24 电源正常引起软硬件损坏数破坏HRMIS方面安全问题？( )
A 然现象带安全隐患
B．操作失误导致安全问题
C．病毒侵扰
D．破坏泄密
25．通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特性？( )
A 智力性
B．时效性
C．控性
D．生性
26．某公司录取新员工需岗位培训3月达标准生产力三月标准生产力应工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资2000元／月实际生产力应工资800元／月该新员工造成流水线生产损失500元／月该公司岗培训新员工开发成( )
A 1700元
B．5100元
C．3600元
D．2500元
27．象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？( )
A 10周岁
B．16周岁
C．20周岁
D．26周岁
28．关注组织发展战略力资源供保障接班问题力资源理置组织营发展系统促进组织基业常青绩效长效化化指方面？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
29．预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时步骤？( )
A．预测未力资源供
B．预测未力资源需求
C．供需求衡
D．制定满足力资源需求政策措施
30．适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法( )
A．决策表
B．语句描述
C．时间列形式
D．务清单
31 预测未工作岗位性质求决定员素质技类型足制定力资源规划时步骤( )
A 预测未力资源供
B 预测未力资源需求
C 供需求衡
D 制定满足力资源需求政策措施
32 作名岗职工严格遵守岗位求已描述( )责感
A
B 较
C 较
D 总
33 拟定招工简章进行安民告示企业年 次招聘录 工作阶段( )
A 筹划准备阶段
B 宣传报名阶段
C 考核录阶段
D 岗前教育安置阶段
34 教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚步步联系什交清楚培训工作阶段( )
A 准备阶段
B 演示阶段
C 试行操作阶段
D 访阶段
35 绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出衡量效益指标设计时坚持( )
A 考性原
B 完备性原
C 结构性原
D 普遍性原
36 工作身完成工作中获回报( )
A 外薪酬
B 基薪酬
C 津贴
D 薪酬
37 萨伯观点退休时候面职业生涯中( )
A 成长阶段
B 探索阶段
C 确立阶段
D 衰退阶段
38 失业保险基金筹集三原( )偿性原固定性原
A 意性
B 强制性原
C 愿性原
D 均摊派原
39 劳动合般试期限国劳动法规定试期长超( )
A 4月
B 6月
C 8月
D 10月
40 方便者正确操作系统HRMIS中设置量提醒功动收发邮件功体现力 资源理信息系统什特性( )
A 完整性
B 易性
C 智化
D 安全性
41．拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？( )
A．筹划准备阶段
B．宣传报名阶段
C．考核录阶段
D．岗前教育安置阶段
42．绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出衡量效益指标设计时坚持( )
A．考性原
B．完备性原
C．结构性原
D．普遍性原
43．贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配( )
A．物化劳动潜劳动流动劳动
B．潜劳动物化劳动流动劳动
C．流动劳动物化劳动潜劳动
D．物化劳动流动劳动固定劳动
44．吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保险制度做( )
A．投保资助型养老保险
B．强制储蓄型养老保险
C．国家统筹型养老保险
D．社会统筹帐户相结合基养老保险
45．劳动合般试期限国劳动法规定试期长超( )
A．4月
B．6月
C．8月
D．10月
46．国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称( )
A 力资源
B．口资源
C．资源
D．劳动力资源
47．某企业招募新员工派谴力资源部两名员工赴外某高校进行招聘中差旅费30 000元应力资源成项目中列支？( )
A 获成
B．开发成
C．成
D．保障成
48．通示范教名工操作台车床力资源理项工作？( )
A．员工培训
B．绩效考核
C．员招聘
D．职业理
49．面项属力资源规划模块功？( )
A 组织架构设计
B．部门设计
C．职评价
D．部门编制设计
50．中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
51 确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余制定力资源规划中步骤 ( )
A 预测未力资源供
B 预测未力资源需求
C 供需求衡
D 制定满足力资源需求政策措施
52 适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法( )
A 决策表
B 语句描述
C 时间列形式
D 务清单
53 招聘中运评价中心技术频率高( )
A 理游戏
B 公文处理
C 案例分析
D 角色扮演
54 企业新录员工进行集中培训种方式做( )
A 岗前培训
B 岗培训
C 离岗培训
D 业余学
55 面种方式( )绩效反馈基形式
A 书面通知
B 邮件通知
C 面谈
D 电话沟通
56 贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配( )
A 物化劳动潜劳动流动劳动
B 潜劳动物化劳动流动劳动
C 流动劳动物化劳动潜劳动
D 物化劳动流动劳动固定劳动
57 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中指阶段( )
A 进入组织阶段
B 早期职业阶段
C 中期职业阶段
D 期职业阶段
58 吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保险制度做( )
A 投保资助型养老保险
B 强制储蓄型养老保险
C 国家统筹型养老保险
D 社会统筹帐户相结合基养老保险
59 合法公等愿协商致诚实信原建立什原( )
A 劳动关系
B 事实劳动关系
C 劳动合法
D 劳动合
60 根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A 月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
二项选择题
1．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
2 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图
4 员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
5 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
6 根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
7．力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错误( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
8 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
9 面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B 力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
10 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B．文书理
C．日常行政事务处理
D．负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
11 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A 空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
12 考评时间划分员工考评类型划分种类？( )
A 定性考评
B．定量考评
C．时考评
D．年终考评
E．综合考评
13 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
14．HRMIS维护包括工作？( )
A 软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
15．通常津贴划分种类？( ) ．
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
16．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
17．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
18．HRMIS实施流程包括工作？( )
A．成立实施组织
B．进行系统业务部署
C．安装系统软件
D．进行操作培训
E．进行模拟应等
19 力资源需求预测方法( )
A 德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
20．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
21 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B 智力
C 关系
D 知识
E 技
22 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B 文书理
C 日常行政事务处理
D 负责市场营销业务
E 负责解决生产安全问题
23 影响企事业单位招聘部素分方面 ( )
A 空缺职位性质
B 企事业单位性质
C 企事业组织形象
D 口劳动力
E 劳动力市场条件
24 岗前培训中力资源部门新员工提供方面信息( )
A 工作职责
B 企业概况
C 公司文化
D 基政策制度
E 工资福利
25 考评时间划分员工考评类型划分种类 ( )
A 定性考评
B 定量考评
C 时考评
D 年终考评
E 综合考评
26 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B 工酬
C 外部衡
D 部衡
E 合法保障
27 新员工录程序包括( )
A 录决策
B 确定井公布录名单
C 通知录者井签定试合
D 新员工入职试
E 转正井签订正式合
28 根国(劳动法)企业劳动争议处理条例等法律规定解决劳动争议途径( )
A 劳动争议协商
B 劳动争议调解
C 劳动争议伸裁
D 劳动争议诉讼
B 劳动争议判决
29 HRMIS维护包括工作 ( )
A 软件维护
B 硬件维护
C 数文件维护
D 代码维护
B 软件重设计
30 影响组织机构职责业务分工定员素 ( )
A 环境素
B 理员素
C 工作素
D 类岗位数
E 出勤率
31 国社公保障包括( )
A 社会保险
B 社会救济
C 社会福利
D 优抚安置
E 社会互助社区服务等
32面种方法培训？( )
A 讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
33 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
34 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A．体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
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盗传必究
单项选择题
1．身具动性特征资源( )
A 然资源
B．资资源
C 信息资源
D．力资源
2．根组织发展战略制定力资源战略规划通战略性力资源理制度体系建设促成组织战略目标实现指什？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
3．通检查力资源目标实现程度提供关力资源计划系统反馈信息力资源规划工作项活动？( )
A．员档案资料
B．力资源预测
C．行动计划
D．控制评价
4．员工离开组织前工作效率低造成损失费应力资源成项目中列支？( )
A．保障成
B．开发成
C．成
D．离职成
5．目标理角度喜欢目前事工作原( )
A．领导信
B．愿够实现
C．心理充实
D．工作灵活
6．分类招聘广告中种够某特定区信息传递量正寻找工作便宜常见广告媒介( )
A．报纸
B．杂志
C．广播电视
D．印刷品
7．某公司财务部前天均700万元应收款公司特意开设门培训课程教更效追讨欠款培训评估发现财务部天应收款项降天均300万元取较培训效果请问公司指标次培训课程效果进行评估？( )
A．反映
B．学
C．行
D．成果
8．服务解事原目考评属( )
A．鉴定性考评
B．诊断性考评
C．评价性考评
D．总结性考评
9．技实际劳动贡献员工技工资列类型工资结合起( )
A．岗位工资
B．奖金
C．结构工资
D．浮动工资
10制定职业生涯计划时剖析确定力分析生涯选择途径规划发展目标种角色定位？( )
A．力资源部
B．
C．员工
D．专家顾问
11 突发性障维护类维护？( )
A．软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
12．具耗性特征资源( )
A 然资源
B．力资源
C．矿产资源
D．物质资源
13．体现组织处竞争环境体现组织命远景发展方表明组织实现战略目标实现战略目标进行资源配置指组织方面？( )
A．组织力资源战略
B．组织战略力资源
C．组织战略
D．组织实力
14．确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余制定力资源规划时步骤？( )
A．预测未力资源供
B．预测未力资源需求
C．供需求衡
D．制定满足力资源需求政策措施
15．某公司录取新员工需岗位培训3月时间达标准生产力三月标准生产力应工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资2000元／月实际生产力应工资800元／月该新员工造成流水线生产损失500元／月该公司岗培训期间新员工开发成( )
A．1700元
B．5100元
C．3600元
D．2500元
16．作名岗职工严格遵守岗位求描述：( )责感
A
B．较
C．较
D．总
17．招聘中运评价中心技术频率高( )
A 理游戏
B．公文处理
C．案例分析
D．角色扮演
18．教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚步步联系什交清楚培训工作阶段？( )
A 准备阶段
B．演示阶段
C．试行操作阶段
D．访阶段
19．面种方式( )绩效反馈基形式
A．书面通知
B．邮件通知
C．面谈
D．电话沟通
20．工作身完成工作中获回报( )
A．外薪酬
B．基薪酬
C．津贴
D．薪酬
21 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中指阶段？( )
A．进入组织阶段
B．早期职业阶段
C．中期职业阶段
D．期职业阶段
22 失业保险基金筹集三原：( )偿性原固定性原
A 意性
B．强制性原
C．愿性原
D．均摊派原
23 合法公等愿协商致诚实信原建立什原？( )
A 劳动关系
B．事实劳动关系
C．劳动合法
D．劳动合
24 电源正常引起软硬件损坏数破坏HRMIS方面安全问题？( )
A 然现象带安全隐患
B．操作失误导致安全问题
C．病毒侵扰
D．破坏泄密
25．通力资源开发配置消劳动力耗费获劳动力生产力指力资源什特性？( )
A 智力性
B．时效性
C．控性
D．生性
26．某公司录取新员工需岗位培训3月达标准生产力三月标准生产力应工资支付外该员工期间未达标准操作水操作速度低流水线员工导致操作速度减慢造成产量损失假设该员工标准生产力应工资2000元／月实际生产力应工资800元／月该新员工造成流水线生产损失500元／月该公司岗培训新员工开发成( )
A 1700元
B．5100元
C．3600元
D．2500元
27．象体育文艺特种工艺等单位须招未成年工作般法履行完审批程序单位招未成年工中国政府规定未成年年龄界限？( )
A 10周岁
B．16周岁
C．20周岁
D．26周岁
28．关注组织发展战略力资源供保障接班问题力资源理置组织营发展系统促进组织基业常青绩效长效化化指方面？( )
A．力资源战略
B．战略力资源
C．组织战略
D．军事战略
29．预测未工作岗位性质求决定员素质技类型制定力资源规划时步骤？( )
A．预测未力资源供
B．预测未力资源需求
C．供需求衡
D．制定满足力资源需求政策措施
30．适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法( )
A．决策表
B．语句描述
C．时间列形式
D．务清单
31 预测未工作岗位性质求决定员素质技类型足制定力资源规划时步骤( )
A 预测未力资源供
B 预测未力资源需求
C 供需求衡
D 制定满足力资源需求政策措施
32 作名岗职工严格遵守岗位求已描述( )责感
A
B 较
C 较
D 总
33 拟定招工简章进行安民告示企业年 次招聘录 工作阶段( )
A 筹划准备阶段
B 宣传报名阶段
C 考核录阶段
D 岗前教育安置阶段
34 教员请学员全面观察操作位置观察教员工作操作步骤学员解释清楚步步联系什交清楚培训工作阶段( )
A 准备阶段
B 演示阶段
C 试行操作阶段
D 访阶段
35 绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出衡量效益指标设计时坚持( )
A 考性原
B 完备性原
C 结构性原
D 普遍性原
36 工作身完成工作中获回报( )
A 外薪酬
B 基薪酬
C 津贴
D 薪酬
37 萨伯观点退休时候面职业生涯中( )
A 成长阶段
B 探索阶段
C 确立阶段
D 衰退阶段
38 失业保险基金筹集三原( )偿性原固定性原
A 意性
B 强制性原
C 愿性原
D 均摊派原
39 劳动合般试期限国劳动法规定试期长超( )
A 4月
B 6月
C 8月
D 10月
40 方便者正确操作系统HRMIS中设置量提醒功动收发邮件功体现力 资源理信息系统什特性( )
A 完整性
B 易性
C 智化
D 安全性
41．拟定招工简章进行安民告示企业年次招聘录工作阶段？( )
A．筹划准备阶段
B．宣传报名阶段
C．考核录阶段
D．岗前教育安置阶段
42．绩效考评指标体系设计总体条件程结果三方面指标例理员考评取济效益社会效益领导理员重视关心工作效果纠正种耕耘问收获理行会片面追求效果讲效率成根投入产出衡量效益指标设计时坚持( )
A．考性原
B．完备性原
C．结构性原
D．普遍性原
43．贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配( )
A．物化劳动潜劳动流动劳动
B．潜劳动物化劳动流动劳动
C．流动劳动物化劳动潜劳动
D．物化劳动流动劳动固定劳动
44．吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保险制度做( )
A．投保资助型养老保险
B．强制储蓄型养老保险
C．国家统筹型养老保险
D．社会统筹帐户相结合基养老保险
45．劳动合般试期限国劳动法规定试期长超( )
A．4月
B．6月
C．8月
D．10月
46．国家区较强理力研究力创造力专门技术力口总称( )
A 力资源
B．口资源
C．资源
D．劳动力资源
47．某企业招募新员工派谴力资源部两名员工赴外某高校进行招聘中差旅费30 000元应力资源成项目中列支？( )
A 获成
B．开发成
C．成
D．保障成
48．通示范教名工操作台车床力资源理项工作？( )
A．员工培训
B．绩效考核
C．员招聘
D．职业理
49．面项属力资源规划模块功？( )
A 组织架构设计
B．部门设计
C．职评价
D．部门编制设计
50．中国劳动安全卫生工作基原：(1)安全第预防(2)保护员工劳动程中安全健康(3)( )
A．安全生产
B．生产必须安全
C．生产安全
D．安全必须员工
51 确定员净需求估计选择力资源理政策措施否减少员短缺剩余制定力资源规划中步骤 ( )
A 预测未力资源供
B 预测未力资源需求
C 供需求衡
D 制定满足力资源需求政策措施
52 适合冰箱厂流水作业岗位务分析方法( )
A 决策表
B 语句描述
C 时间列形式
D 务清单
53 招聘中运评价中心技术频率高( )
A 理游戏
B 公文处理
C 案例分析
D 角色扮演
54 企业新录员工进行集中培训种方式做( )
A 岗前培训
B 岗培训
C 离岗培训
D 业余学
55 面种方式( )绩效反馈基形式
A 书面通知
B 邮件通知
C 面谈
D 电话沟通
56 贯彻劳取酬原时需种劳动时考虑种劳动进行分配( )
A 物化劳动潜劳动流动劳动
B 潜劳动物化劳动流动劳动
C 流动劳动物化劳动潜劳动
D 物化劳动流动劳动固定劳动
57 新员工组织间相互发现相互接纳职业匹配生涯定位时期职业发展阶段设计中指阶段( )
A 进入组织阶段
B 早期职业阶段
C 中期职业阶段
D 期职业阶段
58 吸收传统型养老保险制度优点鉴帐户模式长处体现传统意义社会保险社会互济分散风险保障性强特点强调员工保障意识激励机制种养老保险制度做( )
A 投保资助型养老保险
B 强制储蓄型养老保险
C 国家统筹型养老保险
D 社会统筹帐户相结合基养老保险
59 合法公等愿协商致诚实信原建立什原( )
A 劳动关系
B 事实劳动关系
C 劳动合法
D 劳动合
60 根劳动合法第八十二条规定单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者月支付少工资？( )
A 月应工资
B．二倍工资
C．五倍工资
D．十倍工资
二项选择题
1．法定劳动年龄外劳动口属现实力资源？( )
A．未满16周岁体操运动员
B．未满16周岁文艺演员
C．未满16周岁特种工匠
D．60岁男
E．55岁女
2 事理员职责进行工资调查职责列务组成( )
A．设计调查问卷
B．问卷发调查象
C．结果表格化加解释
D．召开专家讨鉴定会
E．调查结果反馈调查象
3．校园招聘例候选资源开发工作包括方面活动？( )
A．准备分发描述企业情况册子
B．学校方面负责学生分配工作单位建立联系确定应聘者见面日期
C．学生组织接触解届毕业学生特点
D．准备安排校园发行报纸刊登招聘广告
E．描绘招聘产出金字塔图
4 员工考评领域中考评包括形式？( )
A．考试
B．面试
C．评价中心测验
D．情境考验
E．观察分析等
5 员工保障理体系建设原( )
A．普遍性原
B．性原
C．公效率结合原
D．政事分开原
E．理服务社会化法制化原
6 根劳动合法规定订立劳动合应遵循什原( )
A．合法公
B．等愿
C．先发制
D．协商致
E．诚实信
7．力资源理信息系统测试时精心选取易发生错误数时十分挑剔态度找出系统中问题般重点关注出现错误( )
A．功错误
B．系统错误
C．程错误
D．数错误
E．编程错误
8 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
9 面工作力资源战略容？( )
A 力资源中长期规划
B 力资源引进保留战略
C．力资源培训开发战略
D．绩效薪酬战略
E．组织文化发展战略
10 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B．文书理
C．日常行政事务处理
D．负责市场营销业务
E．负责解决生产安全问题
11 影响企事业单位招聘部素分方面？( )
A 空缺职位性质
B．企事业单位性质
C．企事业组织形象
D．口劳动力
E．劳动力市场条件
12 考评时间划分员工考评类型划分种类？( )
A 定性考评
B．定量考评
C．时考评
D．年终考评
E．综合考评
13 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B．工酬
C．外部衡
D．部衡
E．合法保障
14．HRMIS维护包括工作？( )
A 软件维护
B．硬件维护
C．数文件维护
D．代码维护
E．软件重设计
15．通常津贴划分种类？( ) ．
A．岗位津贴
B．职务津贴
C．工龄津贴
D．特殊津贴
E．加班津贴等
16．招聘渠道致( )
A．交流中心
B．招聘洽谈会
C．传统媒体现代网招聘
D．校园招聘
E．猎取
17．薪酬具功？( )
A．补偿功
B．激励功
C．调节功
D．救济功
E．开发功
18．HRMIS实施流程包括工作？( )
A．成立实施组织
B．进行系统业务部署
C．安装系统软件
D．进行操作培训
E．进行模拟应等
19 力资源需求预测方法( )
A 德尔菲法
B．回分析法
C．果分析法
D．成需分析法
E．物质刺激法
20．影响职责定员素？( )
A．理层次
B．机构设置分工
C．工作效率
D．类岗位数
E．出勤率
21 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A 体质
B 智力
C 关系
D 知识
E 技
22 通常企业办公室时担负单位( )等项职责
A 事调配
B 文书理
C 日常行政事务处理
D 负责市场营销业务
E 负责解决生产安全问题
23 影响企事业单位招聘部素分方面 ( )
A 空缺职位性质
B 企事业单位性质
C 企事业组织形象
D 口劳动力
E 劳动力市场条件
24 岗前培训中力资源部门新员工提供方面信息( )
A 工作职责
B 企业概况
C 公司文化
D 基政策制度
E 工资福利
25 考评时间划分员工考评类型划分种类 ( )
A 定性考评
B 定量考评
C 时考评
D 年终考评
E 综合考评
26 薪酬制度设计基原( )
A 劳取酬
B 工酬
C 外部衡
D 部衡
E 合法保障
27 新员工录程序包括( )
A 录决策
B 确定井公布录名单
C 通知录者井签定试合
D 新员工入职试
E 转正井签订正式合
28 根国(劳动法)企业劳动争议处理条例等法律规定解决劳动争议途径( )
A 劳动争议协商
B 劳动争议调解
C 劳动争议伸裁
D 劳动争议诉讼
B 劳动争议判决
29 HRMIS维护包括工作 ( )
A 软件维护
B 硬件维护
C 数文件维护
D 代码维护
B 软件重设计
30 影响组织机构职责业务分工定员素 ( )
A 环境素
B 理员素
C 工作素
D 类岗位数
E 出勤率
31 国社公保障包括( )
A 社会保险
B 社会救济
C 社会福利
D 优抚安置
E 社会互助社区服务等
32面种方法培训？( )
A 讲授法
B．角色扮演法
C．观摩实
D．远程教学法
E．游戏模拟工具训练法
33 济性福利通常金钱实物形式形式？( )
A．超时酬金
B．住房性福利
C．交通性福利
D．教育培训性福利
E．医疗保健性福利
34 现实应形态力资源包括部分( )分做进行生产种具体力
A．体质
B．智力
C．关系
D．知识
E．技
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