奖励性绩效工资考核实施方案
阳山县七拱镇第二学
适应教育教学改革发展需充分发挥工资收入激励机制进步挖掘学校部潜力充分调动发挥教师积极性创造性提高教师素质优化教师队伍强化岗位责制根广东省事厅财政厅教育厅关印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见通知（粤发[XX]59号）阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法文件精神结合校实际特制定学奖励性绩效工资考核实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导贯彻xx精神深入贯彻落实科学发展观落实中学教师工资福利遇两相关求充分调动广教职工教书育积极性动性创造性校岗位理工作绩效考核工作结合起健全学校部考核结合起绩效考核结果分配激励机制紧密联系激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成学校工作务建立充满生机活力制度促进校理制度化规范化科学化集广教职工智慧努力办民满意教育
二基原
1坚持绩效工资理分配公开公公正原
2坚持均发放原坚持劳优绩优酬边远山区教师班线作出突出成绩教育教学员倾斜岗位务业绩责紧密结合考核教师德勤绩廉重点考核工作业绩
3广东省文件规定：占绩效工资总量30奖励性绩效工资学校列项目例考核直接发放教师划入工资银行账户
4实行动态理原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配实行动态理原学期单位进行考核（1―6月考核次7―12月考核次）兑现奖励性绩效工资岗位工作量等变动时应教职工代表会通方案程序予调整
三考核象时间
考核象：校全体编岗已聘正式教职工
实施时间：XX年9月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资
四具体考核实施方案
（）资金组成
县事局财政局教育局根学编岗教师总数划拨绩效工资总量30作奖励性绩效工资发放资金
（二）项目设立
班岗位津贴边远山区教师津贴超课时工作津贴教育教学成果奖励年终次性奖金五类
（三）考核细
教学线教师考核办法
1班岗位津贴
（1）总费：50元×班总数
（2）标准：50元月（年10月计发）中30元作班费基数根年（学期）担班总月数发外20元作浮动资金予担班额班教师津贴
（3）计算方法举例：
①某班学生45学六年级58教学班总学生1846该班月班费30+20×58×45÷1846583（元）
②某班学生15学六年级58教学班总学生1846该班月班费30+20×58×15÷1846394（元）
（4）设立副班奖岗位津贴班半（副班必须参班理家访学生思想教育等工作）
2边远山区教师津贴
①边远山区学校分三类：岩口学类横岗桂花学类岗学类
②津贴标准：岩口学（10元月）横岗桂花学（20元月）岗学（30元月）
③根教师类学校实际工作总月数（年10月计算）计发
计算方法：岩口学10×总月数该类津贴总额
横岗桂花学20×总月数该类津贴总额
岗学30×总月数该类津贴总额
3教育教学成果津贴量化
德勤绩四块考核满分100分
德（20分）
a基分（20分）
（1）具良师德修养强烈事业心高度责感出现违法行违反学校规定行学校理带严重影响该项分：
①体罚学生造成严重果
②排斥差生导致学生流失
③受纪政纪处分
④工作中违反规定造成责事严重果
⑤事专项工作时性工作中违反关纪律
⑥违反计划生育条例
注：女教师时落实查环查孕等手续延误落实（镇计生办统计）者次扣3分
（2）干扰学校秩序破坏学校财产危害师生安全行予制止发现次扣2分
（3）违反三坐班制等教师理制度违反项次扣1分
（4）合作意识差团结协作精神闹团结行者扣1分
（5）抗拒服学校工作安排作处理：
①工作量足服学校教学工作安排扣5分
②未学校意拒聘原教学班级者扣5分
③服学校正常教学工作中时性工作安排次扣1分
（6）意换课混课发现次扣1分
（7）理取闹酗酒闹事动辄吵砸行者5分（情节严重扣分外关规定处理）
（8）违反列规定出现次扣1分：
①说损教师形象语言
②行惯堪学生表率
③工作场衣着仪表规范
④学生说损班级理损学校理损学生尊心信心话语说损学校声誉损教师声誉语言
（9）级规定完成订报务扣2分
b加分项目
（1）发现制止学生违纪发现报重违纪事件次奖励1分
（2）动前制止处理突发恶性事件奖励1分
（3）表彰奖励（获种荣誉）加分：学校级加1分镇级加2分县级加3分市级加4分省级加5分国家级加6分
（4）积极完成级规定订报务加3分
（27分）
a基分（27分）
（1）备课（4分）――教案定期检查抽查评价
①根课程标准纲精神准确体现纲精神求评35―4分
②基符合求适应教学定缺漏评2―34分
③教案马虎简单缺漏评01―19分
④旧教案教案评0分
（2）课堂教学（4分）――行政科组听课评价
①课堂组织教学严密知识点难度密度分布科学语言准确规范教学效果（优秀良课例）――评3―4分
②课堂教学组织较容量适语言准确师生互动效果明显数学生理解课堂教学容反映较（合格课例）――评24―29分
③课态度端正意应付讲授容凌乱系统性错误较严重压抑学生积极性学生意见（合格课例）――评0―23分
（3）作业（4分）――作业检查评价
①够课程标准求时质量布置作业批改认真时评25―4分
②作业量足批改时批改错误效果较差评01―24分
③作业布置未批改评0分
（4）成绩考查（4分）――单元质检检查评价
①常规理办法进行测验时批改进行质量分析评25―4分未进行质量分析评2分
②未进行章节测验评0分
（5）业务(4分)
①时交教案作业测验检查次扣1分
②时交种表卡册材料拖天扣1分（足天天算）
（6）教研力（7分）
①现代教育技术引入常规教学学期少节节记1分该项高记2分（累加）否该项记0分
②完成学校教研组安排教研务期计划总结期节公开课写篇教育教学验文章教改课题记5分（未完成项扣1分）
b加分项目
（1）教师学校文艺体育团体进行辅导参加镇级县市赛会演团体获等奖第名奖5分10分20分……团体获二等奖第二第四名奖4分8分16分……团体获三等奖第五第八名奖3分6分12分……（参组织训练辅导员均记分）参赛团体竞赛三分记分
（2）教师完成学校规定公开汇报课外接受二片县市省公开课竞赛教研务12345……标准加分
（3）年教育教学文发表国家省市县镇校刊篇分记65分4分3分2分1分国家省市县镇校级优秀文评获奖：篇等奖5分
4分3分2分1分05分加分篇二等奖类级9成加分篇三等奖类级8成加分
（4）参教学第线外兼学校部门工作予学科教研员学科教研组长年级组长体卫组长加3分场室理员加2分中图书保员加3分（累加）
（注：教研员二指定二设语文数学英语科教研组长隔坑岩口石角学设语文数学科教研组长设英语课教研组长桂花岗学设教研组长二石角岩口隔坑学规定设立年级组长实行分级理设立级组长数分配：二5石角4隔坑岩口3二石角岩口隔坑学均设立体卫组长1名二根规范化学校求需设立场室理员干名岩口隔坑石角学根学校理需设立图书理员教仪理员电教室理员1名）
勤（28分）
a基分（28分）
（1）工作量（10分）根课程标准完成学科学时学校规定工作量达标（10分）
①规定周课时总量：求中心学教师（14节周）石角岩口隔坑学教师（16周）桂花岗学教师（18节周）中心石角岩口隔坑学桂花岗学校长校教师工作量二分石角岩口隔坑学校长校教师工作量三分中心学副校长校教师工作量四分中心学校长校教师工作量八分
②早读课计半节课工作量
③体卫教教师期工作量4分
④英语教师学期工作量4分
⑤类工作员周工作量少规定工作量节扣05分规定工作量节加05分
（2）出勤（18分）学期全勤者记13分月满勤者加1分（5月计）缺旷请假规定扣分：
①迟早退三次算节旷课类集会次算节旷课缺旷节扣1分
②学期迟早退三次次扣05分4次次扣1分
③事假天扣1分半天扣05分
④请病假天扣03分
⑤参加学校安排值日天扣05分
（3）学校安排顶课节加02分服学校工作调遣学校安排时性工作扯皮斤斤计较意推卸者扣1分次
绩（25分）
二学期组织六年级学生语文数学英语较严格期末质检统计均分项
（1）秋季学期：语文数学考核位课教师必须年级学科镇均分作较：
①达镇均分者直接记18分超镇均分者超分考核分加1分类推7分限未达镇均分者降低分考核分18分中扣1分类推7分限
②年级科目分计算考核分累加班级数科目数
（2）英语学科分年级统计：
①镇均分＝参加英语质检学生总成绩参加质检学生总数
均分＝教学生总成绩教学生总数
②达镇均分者直接记18分超镇均分者超分考核分加1分类推7分限未达镇均分者降低分考核分18分中扣1分类推7分限
（2）春季学期：
中心学六年级语文数学英语学科全县六年级科均分较外学校年级学科统计单位秋季学期相
（3）进步奖：课教学班均分秋季学期相保持前三名课教师加321分相提高名加考核分1分次累加计算满分5分限
b加分项目
辅导学生参加学科竞赛获奖国家级获奖1奖5分省级获奖1奖4分市级获奖1奖3分县级获奖1奖2分镇级获奖1奖2分
学校行政考核办法
学校行政担学校理工作员考核学校教育教学线教师考核参具体：
（1）副级（包括中心学少先队队总辅导员工会副席电脑理员村级学报账员）：校教育教学线教师奖金高×90计算
（2）级（指村级学）：校教育教学线教师奖金高×95计算
（3）中心学财务员村级学校长：校教育教学线教师奖金高×100计算
注：述员语文数学英语学科教学统计高线教师考核超述考核分线教师计发线教师考核低述考核分述考核分计发述员线教师考核时职位部门加分：副级加5分
级（指村级学）加7分中心学村级学校长加9分
（4）中心学副校长：单位教育教学线教师奖金高×105计算
（5）中心学校长：单位教育教学线教师奖金高×110计算
术科教师（学前班教师）考核办法
术科教师（学前班教师）考核前三项（德勤）线教师考核办法相第四项（绩）考核校考核组成员根工作实绩时工作表现1118分评定分数
4年终次性奖金
（1）年终次性奖金年年末发放次
（2）单位奖励性绩效工资中出三分作年终次性奖金总额
（3）奖励办法：
①年终次性奖金根教师职称设三档次二级教师档级教师档高级教师档
②档次设立基分二级教师档（50分）级教师档（55分）高级教师档（60分）分档次基分+工龄+职称年限
③计算方法：奖金总额×（分÷全体教师总分）年终次性奖金
五组织领导监督
1成立二绩效工资考核领导组
组 长：邓逢生校长
副组长：陈水明副校长 李卫忠副校长 李佩颜副校长
成 员：丘应钊（财务代表） 温群（隔坑学负责）
陈涌新（石角学负责） 唐川屏（岩口学负责）
黄剑锋（学校工会代表） 唐桂花（班代表）
伙英（青年教师代表）
2教代会监督绩效工资公开公公正实施真正绩效工资发挥应作
3校相应成立校绩效工资考核领导组便更加公正公公开实施方案
六说明
1全镇岗教师（校长职工）均方案进行考核中全镇高考核分低考核分相超2倍职务（岗位）高考核分低考核分相超15倍
2方案必须七拱镇第二学教代会通通日起七拱镇第二学辖范围学校组织实施
3实施程中方案未事项年教代会提出修订中途更改
4方案七拱镇第二学绩效工资考核领导组负责制订解释权七拱镇第二学绩效工资考核领导组
XX年九月
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阳山县七拱镇第二学
适应教育教学改革发展需充分发挥工资收入激励机制进步挖掘学校部潜力充分调动发挥教师积极性创造性提高教师素质优化教师队伍强化岗位责制根广东省事厅财政厅教育厅关印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见通知（粤发[XX]59号）阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法文件精神结合校实际特制定学奖励性绩效工资考核实施方案
指导思想
邓理三代表重思想指导贯彻xx精神深入贯彻落实科学发展观落实中学教师工资福利遇两相关求充分调动广教职工教书育积极性动性创造性校岗位理工作绩效考核工作结合起健全学校部考核结合起绩效考核结果分配激励机制紧密联系激励广教职工爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成学校工作务建立充满生机活力制度促进校理制度化规范化科学化集广教职工智慧努力办民满意教育
二基原
1坚持绩效工资理分配公开公公正原
2坚持均发放原坚持劳优绩优酬边远山区教师班线作出突出成绩教育教学员倾斜岗位务业绩责紧密结合考核教师德勤绩廉重点考核工作业绩
3广东省文件规定：占绩效工资总量30奖励性绩效工资学校列项目例考核直接发放教师划入工资银行账户
4实行动态理原奖励性绩效工资工作绩效考核结果作分配实行动态理原学期单位进行考核（1―6月考核次7―12月考核次）兑现奖励性绩效工资岗位工作量等变动时应教职工代表会通方案程序予调整
三考核象时间
考核象：校全体编岗已聘正式教职工
实施时间：XX年9月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资
四具体考核实施方案
（）资金组成
县事局财政局教育局根学编岗教师总数划拨绩效工资总量30作奖励性绩效工资发放资金
（二）项目设立
班岗位津贴边远山区教师津贴超课时工作津贴教育教学成果奖励年终次性奖金五类
（三）考核细
教学线教师考核办法
1班岗位津贴
（1）总费：50元×班总数
（2）标准：50元月（年10月计发）中30元作班费基数根年（学期）担班总月数发外20元作浮动资金予担班额班教师津贴
（3）计算方法举例：
①某班学生45学六年级58教学班总学生1846该班月班费30+20×58×45÷1846583（元）
②某班学生15学六年级58教学班总学生1846该班月班费30+20×58×15÷1846394（元）
（4）设立副班奖岗位津贴班半（副班必须参班理家访学生思想教育等工作）
2边远山区教师津贴
①边远山区学校分三类：岩口学类横岗桂花学类岗学类
②津贴标准：岩口学（10元月）横岗桂花学（20元月）岗学（30元月）
③根教师类学校实际工作总月数（年10月计算）计发
计算方法：岩口学10×总月数该类津贴总额
横岗桂花学20×总月数该类津贴总额
岗学30×总月数该类津贴总额
3教育教学成果津贴量化
德勤绩四块考核满分100分
德（20分）
a基分（20分）
（1）具良师德修养强烈事业心高度责感出现违法行违反学校规定行学校理带严重影响该项分：
①体罚学生造成严重果
②排斥差生导致学生流失
③受纪政纪处分
④工作中违反规定造成责事严重果
⑤事专项工作时性工作中违反关纪律
⑥违反计划生育条例
注：女教师时落实查环查孕等手续延误落实（镇计生办统计）者次扣3分
（2）干扰学校秩序破坏学校财产危害师生安全行予制止发现次扣2分
（3）违反三坐班制等教师理制度违反项次扣1分
（4）合作意识差团结协作精神闹团结行者扣1分
（5）抗拒服学校工作安排作处理：
①工作量足服学校教学工作安排扣5分
②未学校意拒聘原教学班级者扣5分
③服学校正常教学工作中时性工作安排次扣1分
（6）意换课混课发现次扣1分
（7）理取闹酗酒闹事动辄吵砸行者5分（情节严重扣分外关规定处理）
（8）违反列规定出现次扣1分：
①说损教师形象语言
②行惯堪学生表率
③工作场衣着仪表规范
④学生说损班级理损学校理损学生尊心信心话语说损学校声誉损教师声誉语言
（9）级规定完成订报务扣2分
b加分项目
（1）发现制止学生违纪发现报重违纪事件次奖励1分
（2）动前制止处理突发恶性事件奖励1分
（3）表彰奖励（获种荣誉）加分：学校级加1分镇级加2分县级加3分市级加4分省级加5分国家级加6分
（4）积极完成级规定订报务加3分
（27分）
a基分（27分）
（1）备课（4分）――教案定期检查抽查评价
①根课程标准纲精神准确体现纲精神求评35―4分
②基符合求适应教学定缺漏评2―34分
③教案马虎简单缺漏评01―19分
④旧教案教案评0分
（2）课堂教学（4分）――行政科组听课评价
①课堂组织教学严密知识点难度密度分布科学语言准确规范教学效果（优秀良课例）――评3―4分
②课堂教学组织较容量适语言准确师生互动效果明显数学生理解课堂教学容反映较（合格课例）――评24―29分
③课态度端正意应付讲授容凌乱系统性错误较严重压抑学生积极性学生意见（合格课例）――评0―23分
（3）作业（4分）――作业检查评价
①够课程标准求时质量布置作业批改认真时评25―4分
②作业量足批改时批改错误效果较差评01―24分
③作业布置未批改评0分
（4）成绩考查（4分）――单元质检检查评价
①常规理办法进行测验时批改进行质量分析评25―4分未进行质量分析评2分
②未进行章节测验评0分
（5）业务(4分)
①时交教案作业测验检查次扣1分
②时交种表卡册材料拖天扣1分（足天天算）
（6）教研力（7分）
①现代教育技术引入常规教学学期少节节记1分该项高记2分（累加）否该项记0分
②完成学校教研组安排教研务期计划总结期节公开课写篇教育教学验文章教改课题记5分（未完成项扣1分）
b加分项目
（1）教师学校文艺体育团体进行辅导参加镇级县市赛会演团体获等奖第名奖5分10分20分……团体获二等奖第二第四名奖4分8分16分……团体获三等奖第五第八名奖3分6分12分……（参组织训练辅导员均记分）参赛团体竞赛三分记分
（2）教师完成学校规定公开汇报课外接受二片县市省公开课竞赛教研务12345……标准加分
（3）年教育教学文发表国家省市县镇校刊篇分记65分4分3分2分1分国家省市县镇校级优秀文评获奖：篇等奖5分
4分3分2分1分05分加分篇二等奖类级9成加分篇三等奖类级8成加分
（4）参教学第线外兼学校部门工作予学科教研员学科教研组长年级组长体卫组长加3分场室理员加2分中图书保员加3分（累加）
（注：教研员二指定二设语文数学英语科教研组长隔坑岩口石角学设语文数学科教研组长设英语课教研组长桂花岗学设教研组长二石角岩口隔坑学规定设立年级组长实行分级理设立级组长数分配：二5石角4隔坑岩口3二石角岩口隔坑学均设立体卫组长1名二根规范化学校求需设立场室理员干名岩口隔坑石角学根学校理需设立图书理员教仪理员电教室理员1名）
勤（28分）
a基分（28分）
（1）工作量（10分）根课程标准完成学科学时学校规定工作量达标（10分）
①规定周课时总量：求中心学教师（14节周）石角岩口隔坑学教师（16周）桂花岗学教师（18节周）中心石角岩口隔坑学桂花岗学校长校教师工作量二分石角岩口隔坑学校长校教师工作量三分中心学副校长校教师工作量四分中心学校长校教师工作量八分
②早读课计半节课工作量
③体卫教教师期工作量4分
④英语教师学期工作量4分
⑤类工作员周工作量少规定工作量节扣05分规定工作量节加05分
（2）出勤（18分）学期全勤者记13分月满勤者加1分（5月计）缺旷请假规定扣分：
①迟早退三次算节旷课类集会次算节旷课缺旷节扣1分
②学期迟早退三次次扣05分4次次扣1分
③事假天扣1分半天扣05分
④请病假天扣03分
⑤参加学校安排值日天扣05分
（3）学校安排顶课节加02分服学校工作调遣学校安排时性工作扯皮斤斤计较意推卸者扣1分次
绩（25分）
二学期组织六年级学生语文数学英语较严格期末质检统计均分项
（1）秋季学期：语文数学考核位课教师必须年级学科镇均分作较：
①达镇均分者直接记18分超镇均分者超分考核分加1分类推7分限未达镇均分者降低分考核分18分中扣1分类推7分限
②年级科目分计算考核分累加班级数科目数
（2）英语学科分年级统计：
①镇均分＝参加英语质检学生总成绩参加质检学生总数
均分＝教学生总成绩教学生总数
②达镇均分者直接记18分超镇均分者超分考核分加1分类推7分限未达镇均分者降低分考核分18分中扣1分类推7分限
（2）春季学期：
中心学六年级语文数学英语学科全县六年级科均分较外学校年级学科统计单位秋季学期相
（3）进步奖：课教学班均分秋季学期相保持前三名课教师加321分相提高名加考核分1分次累加计算满分5分限
b加分项目
辅导学生参加学科竞赛获奖国家级获奖1奖5分省级获奖1奖4分市级获奖1奖3分县级获奖1奖2分镇级获奖1奖2分
学校行政考核办法
学校行政担学校理工作员考核学校教育教学线教师考核参具体：
（1）副级（包括中心学少先队队总辅导员工会副席电脑理员村级学报账员）：校教育教学线教师奖金高×90计算
（2）级（指村级学）：校教育教学线教师奖金高×95计算
（3）中心学财务员村级学校长：校教育教学线教师奖金高×100计算
注：述员语文数学英语学科教学统计高线教师考核超述考核分线教师计发线教师考核低述考核分述考核分计发述员线教师考核时职位部门加分：副级加5分
级（指村级学）加7分中心学村级学校长加9分
（4）中心学副校长：单位教育教学线教师奖金高×105计算
（5）中心学校长：单位教育教学线教师奖金高×110计算
术科教师（学前班教师）考核办法
术科教师（学前班教师）考核前三项（德勤）线教师考核办法相第四项（绩）考核校考核组成员根工作实绩时工作表现1118分评定分数
4年终次性奖金
（1）年终次性奖金年年末发放次
（2）单位奖励性绩效工资中出三分作年终次性奖金总额
（3）奖励办法：
①年终次性奖金根教师职称设三档次二级教师档级教师档高级教师档
②档次设立基分二级教师档（50分）级教师档（55分）高级教师档（60分）分档次基分+工龄+职称年限
③计算方法：奖金总额×（分÷全体教师总分）年终次性奖金
五组织领导监督
1成立二绩效工资考核领导组
组 长：邓逢生校长
副组长：陈水明副校长 李卫忠副校长 李佩颜副校长
成 员：丘应钊（财务代表） 温群（隔坑学负责）
陈涌新（石角学负责） 唐川屏（岩口学负责）
黄剑锋（学校工会代表） 唐桂花（班代表）
伙英（青年教师代表）
2教代会监督绩效工资公开公公正实施真正绩效工资发挥应作
3校相应成立校绩效工资考核领导组便更加公正公公开实施方案
六说明
1全镇岗教师（校长职工）均方案进行考核中全镇高考核分低考核分相超2倍职务（岗位）高考核分低考核分相超15倍
2方案必须七拱镇第二学教代会通通日起七拱镇第二学辖范围学校组织实施
3实施程中方案未事项年教代会提出修订中途更改
4方案七拱镇第二学绩效工资考核领导组负责制订解释权七拱镇第二学绩效工资考核领导组
XX年九月
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