教师绩效工资实施方案范本

教师绩效工资实施方案范
认真贯彻落实国家省市关义务教育阶段学校教职工绩效工资分配政策进步规范教职工收入分配秩序构建科学公正校奖励工资分配制度调动广教职工工作积极性根xx市民政府办公室xx精神结合市校实际制定方案
　　绩效工资构成
　　教职工绩效工资项目分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分中基础性绩效工资设立岗位津贴方补贴两项目教职工工资月发放奖励性绩效工资发放根方案执行学期发放次资金源市财政局全市统标准拨付
　　方案容关奖励性绩效工资分配办法
　　二奖励性绩效工资分配象
　　中学编正式教职工
　　三奖励性绩效工资分配原
　　（）坚持劳劳优绩优酬兼顾公原重点线教师业务骨干做出突出成绩工作员倾斜
　　（二）坚持公正公公开原实行阳光操作确保教职工知情权参权监督权
　　四奖励性绩效工资分配办法
　　（）奖励性绩效工资分类：
　　奖励性绩效工资全部工作量考核奖励称工作量考核奖励性绩效工资根曲阜市兴教助学限公司运营实际适加贴补
　　（二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法：
　　省市关规定参考部分学校关教师工作量计算办法根校实际情况制定办法
　　1 课时量计算办法
　　（1）系数设置
　　语文数学英语：12 物理化学：11
　　思品历史理生物体育音乐美术写作信息技术：10
　　班会：13 俱乐部活动社团活动辅导：15
　　晨读辅导：05迟计工作量空堂次扣12课时 ：06
　　教务处级部安排代课代课教师达均工作量者代课节学科系数2倍达均工作量者原系数计
　　时教务处级部安排代12
　　公私事调学校作统计级安排事务性工作（非外出学）级部安排课原节次计量
　　代课教师法定休假病假缺课时计课时量事假缺课时计课时量时扣05倍课时量
　　跨学科跨级部教学跨学科系数原系数15倍
　　学校接务安排学生教师行申请接课节05分计入考核总分
　　学校统组织期中期末考试实际节次计算考试期间非公原法定假期请假月总课时量中扣实际节次考务员监考教师参阅卷科次4课时计（包括计分统计员）
　　（2）相关说明
　　a 列系数包含学科教学整程全部容体育老师带课间操等文化学科作业单独计工作量晚计工作量班带课间操单独计工作量
　　b校外校交流老师绩效工资级拨付数量学期发放次教学校协商参该校统考核参绩效工资分配外校校交流教师校教师计算方法结果三分（级拨付部分原单位发放）
　　c 班工作学校安排值班晚班学校安排时性阶段性工作适规定
　　2理工作工作量折算标准（单位：标准课时周）
　　中层正职：11
　　中层副职（含级部副）：8
　　级部委员：5
　　学科委员：4
　　政办公室教务处德育处职员 6
　　处室职员 3
　　学校报刊副总编期计10课时计入月
　　团委委员：3
　　兼职功室理员：1
　　岗位非职范围兼职相应量基础加1专职教辅工勤员时安排非职工作计入附加工作量
　　3 具体核算方法
　　（1）女教师年满45周岁代课节实课节数14计年满50周岁代课节实课节数2计男教师年满50周岁代课节实课节数14计年满55周岁代课节实课节数2计
　　（2）根代课情况兼职理情况级部门记录核实四周公示次
　　（3）学期末教务处根省级部统计情况月（四周）计算
　　调学科间差距课时分课辅课两种性质计算课课程表中安排正课课时余均辅课早读活动课俱乐部活动时监考阅卷理量系数班会等
　　级部单位计算月课均课时量（级部课时数总标准科教师数）课量根超出低课均课时百分安段加倍减少辅课直接实际课时加入工作总量课课时计算具体办法：
　　情况：超出月均课时30部分3
　　情况二：超出月均课时030部分2
　　情况三：均课时调2课时（均15课时1413均计）实际课时计
　　情况四：低月均课时30（含）85
　　情况五：低月均课时3075
　　绩效均月绩效工资*标准数（赋值级部月课课时总量+级部月辅课课时总量）*（赋值月课工作量+月辅课工作量）
　　（4）校级领导副校级领导课均值中层正职课均值中层副职教辅员分课教师总均1101051009075发放
　　五事项
　　政策提前离岗员法定产假期间员生活补贴相关规定执行
　　六考核工作领导组
　　组 长：校长 书记
　　副组长：副校长
　　成 员：科室 级部
　　方案未事宜考核工作领导组负责解释具体工作考核程中出现突发性问题特殊情况考核工作领导组议裁决
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档