事业单位绩效工资实施方案〔〕
贯彻落实20__20__年深化干部事制度改革规划纲进步深化干部事制度改革探索建立绩效考核评价体系充分发挥考核激励导作调动工作员积极性动性努力形成奖优罚劣优胜劣汰工作机制根中__市委__市民政府关印发<__市机关事业单位工作员绩效考核实施方案>通知（__委〔__〕__号）精神结合镇实际情况制定方案
指导思想
坚持__重思想指导深入贯彻落实科学发展观结合开展创先争优活动探索建立健全机关事业单位工作员绩效指标体系绩效考评体系绩效运体系努力规范公务行优化服务环境提高工作效镇跨越发展科学发展城建战役建设美丽安海提供力保障智力支持
二基原
1坚持分级考核分类考核相结合原根职务层次工作分工情况考核象划分科级干部勤工作员村工作员三种类分级分类进行考核
2坚持定量考核定性考核相结合原设置考核指标时努力减少模糊清定性指标量考核容具体化数量化切实增强考核指标针性性
3坚持季度考核年度考核相结合原采取年度考核时季度考核情况绩效考核时间关口前移做时踪理定时检查评估时兑现结果切实增强绩效考核时效性
4坚持组织评价社会评价相结合原组织民测评时坚持谁谁负责谁评价评价方式注重公众评议形成完善评价机制
5坚持精神激励物质激励相结合原运绩效结果时绩效考核奖金等物质激励外注重绩效考核结果精神激励政治激励挂钩断拓宽绩效结果运范围领域
三实施范围象
1纳入考核范围象：镇机关编岗工作员镇国土资源劳动保障事务司法行政执法中队环保执法中队公务员参公务员制度理员事业编制员工勤员参加镇机关考核考核等次数单独核算（等次须严格规定例控制）占镇名额考核等次市直部门终确定考核奖金市直部门兑现
2纳入考核范围象：镇机关处级干部离岗退员长期编岗员__年__月__日前退休员
四绩效考核容
根__市机关事业单位工作员绩效考核实施方案（__委[__]__号）关规定安海镇机关工作员绩效考核根职务层次工作分工情况进行分类考核科级干部勤工作员村工作员
1科级干部绩效考核容指执行廉政准贯彻落实风廉政责制情况重点项目完成情况分工作完成情况组织协调工作情况（详见附件2）
2机关勤村工作员绩效考核容考核工作实绩工作完成成效具体考核容包括履职情况测评情况加减分情况（详见附件34）
五绩效评价方法
（）科级干部考核容
科级干部日常工作性质范围般干部考核容定区具体容：
1执行廉政准贯彻落实风廉政责制情况（20分）
2重点项目完成情况（40分）
3分工作完成情况（20分）
4组织协调工作情况（20分）
（二）机关勤村工作员考核容
1履职情况（80分）
①岗位目标（40分）
勤员：时质完成镇委政府交办工作情况时质完成级业务部门日常工作情况
村员：民办实事情况制止两违情况安全生产理情况计生落实情况
②重点目标（30分）
参拆迁征等重点项目工作完成情况
③公目标（10分）
出勤情况缺席迟早退扣1分次旷工扣2分天
2测评情况（20分）
勤员：镇领导班子机关干部职工根考核象时工作态度处事等综合表现酌情评分
村员：镇领导班子机关干部职工根考核象时工作态度村频率处事等综合表现酌情评分
3加减分情况
受省部级表彰奖励10分通报批评新闻曝光扣10分受县处级表彰奖励5分通报批评新闻曝光扣5分突（偶）发事件中做出特殊贡献（含媒体表扬）奖励5分失职扣5分省报刊杂志发表文新闻报道等奖励3分工作失误造成重济损失造成严重果扣5分违法违规行引发访行政诉讼扣5分未参加组织活动规定培训学者扣5分单位领导认需增减奖扣510分
（三）等次评定标准
镇绩效考核领导组成员根考核象考核分高低原次排名排名总数25前评优秀排名总数2530评良余情况需评称职外均评称职考核分相等次评定领导组研究决定
六绩效考核程序
（）科级干部绩效考核程序
1考核准备撰写鉴定材料（详见附件2）
2考核分镇政领导根考核象工作表现鉴定材料予评分（详见附件2）
3终评定镇绩效考核领导组成员根考核象分排名情况予评定
4结果反馈考核结果通知考核象镇政府厅公示公示日起7工作日考核象考核结果异议镇机关工作员绩效考核领导组申请复核申诉
（二）机关勤村工作员绩效考核程序
1考核准备整理考核相关材料填写绩效工作台账（详见附件34）
2评分考核象根岗位目标重点目标工作完成情况客观进行评分（详见附件34）
3考核分工作点点长部门负责查考核象绩效工作台账客观根季履职情况测评情况综合表现等素予初步评分点领导分领导进步进行考核评分分值考核象考核分
4终评定镇绩效考核领导组成员根考核象分排名情况予评定
5结果反馈考核结果通知考核象镇政府厅公示公示日起7工作日考核象考核结果异议镇机关工作员绩效考核领导组申请复核申诉
七绩效结果运
安海镇机关工作员绩效考核结果作物质激励精神激励政治激励考核奖金年度考核职务调整奖励惩戒职业发展等挂钩
1考核奖金季绩效考核优秀良称职三等级进行发放优秀等级发放__元良等级发放__元称职等级发放__元（绩效考核称职予发放奖金）
2季请假累计超15工作日享受优秀等次奖金季退休员调离镇员职月份享受称职等次奖金季新录（聘）外县（市区）新调入员工作满20工作日季请病事假累计超40工作日季效告诫受立案调查立案期间定等次享受绩效考核奖金季旷工累计超2工作日确定称职等次受纪政纪处分处分期间季称职年度考核规定确定等次定等次受立案调查暂缓兑现绩效考核奖金
3年度考核优秀等次员季度考核优秀等次员中评选产生季度考核评优秀等级三次单位年度考核优秀等次数限额直接确定年度考核优秀作该年度评先评优推荐选
4季度考评评称职等次次年度考核般确定称职等次评称职等级两次直接确定称职
5年度绩效考核次获评优秀等次员干部提拔予优先考虑推荐干部培训时作优先安排选
6年度绩效考核获评称职等次予定期限岗处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
贯彻落实20__20__年深化干部事制度改革规划纲进步深化干部事制度改革探索建立绩效考核评价体系充分发挥考核激励导作调动工作员积极性动性努力形成奖优罚劣优胜劣汰工作机制根中__市委__市民政府关印发<__市机关事业单位工作员绩效考核实施方案>通知（__委〔__〕__号）精神结合镇实际情况制定方案
指导思想
坚持__重思想指导深入贯彻落实科学发展观结合开展创先争优活动探索建立健全机关事业单位工作员绩效指标体系绩效考评体系绩效运体系努力规范公务行优化服务环境提高工作效镇跨越发展科学发展城建战役建设美丽安海提供力保障智力支持
二基原
1坚持分级考核分类考核相结合原根职务层次工作分工情况考核象划分科级干部勤工作员村工作员三种类分级分类进行考核
2坚持定量考核定性考核相结合原设置考核指标时努力减少模糊清定性指标量考核容具体化数量化切实增强考核指标针性性
3坚持季度考核年度考核相结合原采取年度考核时季度考核情况绩效考核时间关口前移做时踪理定时检查评估时兑现结果切实增强绩效考核时效性
4坚持组织评价社会评价相结合原组织民测评时坚持谁谁负责谁评价评价方式注重公众评议形成完善评价机制
5坚持精神激励物质激励相结合原运绩效结果时绩效考核奖金等物质激励外注重绩效考核结果精神激励政治激励挂钩断拓宽绩效结果运范围领域
三实施范围象
1纳入考核范围象：镇机关编岗工作员镇国土资源劳动保障事务司法行政执法中队环保执法中队公务员参公务员制度理员事业编制员工勤员参加镇机关考核考核等次数单独核算（等次须严格规定例控制）占镇名额考核等次市直部门终确定考核奖金市直部门兑现
2纳入考核范围象：镇机关处级干部离岗退员长期编岗员__年__月__日前退休员
四绩效考核容
根__市机关事业单位工作员绩效考核实施方案（__委[__]__号）关规定安海镇机关工作员绩效考核根职务层次工作分工情况进行分类考核科级干部勤工作员村工作员
1科级干部绩效考核容指执行廉政准贯彻落实风廉政责制情况重点项目完成情况分工作完成情况组织协调工作情况（详见附件2）
2机关勤村工作员绩效考核容考核工作实绩工作完成成效具体考核容包括履职情况测评情况加减分情况（详见附件34）
五绩效评价方法
（）科级干部考核容
科级干部日常工作性质范围般干部考核容定区具体容：
1执行廉政准贯彻落实风廉政责制情况（20分）
2重点项目完成情况（40分）
3分工作完成情况（20分）
4组织协调工作情况（20分）
（二）机关勤村工作员考核容
1履职情况（80分）
①岗位目标（40分）
勤员：时质完成镇委政府交办工作情况时质完成级业务部门日常工作情况
村员：民办实事情况制止两违情况安全生产理情况计生落实情况
②重点目标（30分）
参拆迁征等重点项目工作完成情况
③公目标（10分）
出勤情况缺席迟早退扣1分次旷工扣2分天
2测评情况（20分）
勤员：镇领导班子机关干部职工根考核象时工作态度处事等综合表现酌情评分
村员：镇领导班子机关干部职工根考核象时工作态度村频率处事等综合表现酌情评分
3加减分情况
受省部级表彰奖励10分通报批评新闻曝光扣10分受县处级表彰奖励5分通报批评新闻曝光扣5分突（偶）发事件中做出特殊贡献（含媒体表扬）奖励5分失职扣5分省报刊杂志发表文新闻报道等奖励3分工作失误造成重济损失造成严重果扣5分违法违规行引发访行政诉讼扣5分未参加组织活动规定培训学者扣5分单位领导认需增减奖扣510分
（三）等次评定标准
镇绩效考核领导组成员根考核象考核分高低原次排名排名总数25前评优秀排名总数2530评良余情况需评称职外均评称职考核分相等次评定领导组研究决定
六绩效考核程序
（）科级干部绩效考核程序
1考核准备撰写鉴定材料（详见附件2）
2考核分镇政领导根考核象工作表现鉴定材料予评分（详见附件2）
3终评定镇绩效考核领导组成员根考核象分排名情况予评定
4结果反馈考核结果通知考核象镇政府厅公示公示日起7工作日考核象考核结果异议镇机关工作员绩效考核领导组申请复核申诉
（二）机关勤村工作员绩效考核程序
1考核准备整理考核相关材料填写绩效工作台账（详见附件34）
2评分考核象根岗位目标重点目标工作完成情况客观进行评分（详见附件34）
3考核分工作点点长部门负责查考核象绩效工作台账客观根季履职情况测评情况综合表现等素予初步评分点领导分领导进步进行考核评分分值考核象考核分
4终评定镇绩效考核领导组成员根考核象分排名情况予评定
5结果反馈考核结果通知考核象镇政府厅公示公示日起7工作日考核象考核结果异议镇机关工作员绩效考核领导组申请复核申诉
七绩效结果运
安海镇机关工作员绩效考核结果作物质激励精神激励政治激励考核奖金年度考核职务调整奖励惩戒职业发展等挂钩
1考核奖金季绩效考核优秀良称职三等级进行发放优秀等级发放__元良等级发放__元称职等级发放__元（绩效考核称职予发放奖金）
2季请假累计超15工作日享受优秀等次奖金季退休员调离镇员职月份享受称职等次奖金季新录（聘）外县（市区）新调入员工作满20工作日季请病事假累计超40工作日季效告诫受立案调查立案期间定等次享受绩效考核奖金季旷工累计超2工作日确定称职等次受纪政纪处分处分期间季称职年度考核规定确定等次定等次受立案调查暂缓兑现绩效考核奖金
3年度考核优秀等次员季度考核优秀等次员中评选产生季度考核评优秀等级三次单位年度考核优秀等次数限额直接确定年度考核优秀作该年度评先评优推荐选
4季度考评评称职等次次年度考核般确定称职等次评称职等级两次直接确定称职
5年度绩效考核次获评优秀等次员干部提拔予优先考虑推荐干部培训时作优先安排选
6年度绩效考核获评称职等次予定期限岗处理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档