| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

人力资源部工作总结

春***香

贡献于2013-03-05

字数:2478

力资源部工作总结
  时代信息时代飞速发展时代高速发展时代中公司应运生国际形势国发展企业兴衰成败仅仅取决资金雄厚设备精良理者理水更企业培养根企业行业特点力资源部破招聘模式特省外高校取联系采取校园现场招聘方式选拔参加员:路易斯先生高祖强先生赵春雨女士吴迪张晶李杰修士君历时两月通力协作努力取喜成绩选拔出优秀公司储备增添新活力时公司更发展提供利条件
  次招聘工作9月26日起正式开始11月15日结束先走访华瑞学院东方学院德强学院中国石油学(华东校区)黑龙江科技学院哈尔滨理工学哈尔滨工程学黑龙江工程学院黑龙江学佳木斯学吉林学哈尔滨工业学齐齐哈尔学等家高校XX余参加考试(详细情况见附表123)现次招聘工作做总结
  第 前期铺垫网络宣传起决定作
  1排万难创造条件做前期铺垫
  公司创建初期项规章制度尚健全力资源部工作员足设备够齐全工作员公司行业熟悉针现状抽调部门部分员设备充分利现资料进行学通种途径国外相关行业做充分解结合公司具体情况制作公司网站公司外宣传窗口施工现场拍摄厂房住房建设情况编制出具行业特点ppt宣讲材料克服种种困
难发扬没条件创造条件铁精神公司步招聘宣传工作铺垫
  2效沟通宣传位收获意外惊喜
  次招聘通网络前期高校电话沟通走访进行宣传高校毕业生社会界公司高度认招聘程中深体会批批德兼备学生争先恐涌面前时候已企业兴盛高速发展曙光尤中国石油学应学生老师强烈求已毕业生签订业协议70余份签约学生严格笔试面试英语口试逐关筛选出应该说学校精英佳木斯学通学校业部门老师协助公司参加应聘毕业生千场面真盛况空前充分体现出宣传力度已超出预期效果公司社会界评公司创建初期良开端句话说样:良开端成功半
  第二准备仗实践中收成果
  1宣讲课件ppt材料准备充分
  通吴迪声色讲述吸引广应聘毕业生目光解公司产品生产销售方新进员工薪金遇等生活进行筹划
  2答疑工作做耐心细致简洁精彩
  学生问:华嘉公司没悠久历史什证明实力发展呢?时赵部长回答说:华嘉确没悠久历史做着历史走做谱写历史呢华嘉应聘者做出精彩回答赵部长种种问题
回答程中应聘者深深体会华嘉企业文化华嘉团队精神激发应聘者高涨热情
  3笔试试卷准备充分
  路易斯先生高祖强先生笔试环节达佳效果辞辛苦根学校具体情况准备五套试卷附答案(详见附表4)笔试程中避免漏题发生保证笔试质量考出应聘者真实水解决携带量试卷问题时提前印刷厂联系时分批次试卷保证笔试工作利进行机会留准备仅适毕业生适利聘更
  第三招聘面试流程合理效率高
  刚开始招聘时招聘流程方面做够合理青岛吉林分鉴美公司长虹集团招聘流程然结合公司具体情况吸取做较方面制定招聘面试流程分色觉测试英语口试专业力测试综合素质测试四步骤步骤做分工明确负责严格认真测试环节配合默契招聘工作利完成应聘者历关关测试关合格者绝会关进行测试着样原选出优秀安排部分学生分批次公司相关部门进行实招聘程中部门员工辞辛苦选出精品天工作深夜时凌晨三点钟仅没抱怨工作效率特高值欣慰方
  第四足处取述成绩时身足例:卷子发放整理工作没达预想效果试卷没时编号没应聘者明确聘岗位学
理欠缺处信心工作中扬长避短通断学实践完善力提高通网络书籍正进行学业余时间赵部长带领进行英语韩语学华嘉明天会倍加努力华嘉
  总次招聘公司健康发展注入新鲜血液次招聘工作中华嘉希网学(:中国石油刘炳奇吉林学陈龙等)发组织创建华嘉聊天群华嘉BBS公司提出具建设性建议时够更进行理培养力占工作时间情况建立四群分时段沟通引导公司建设发展提出法应聘毕业生带着特热情智慧投入华嘉建设中精神凝结成股强动力推动企业着成功方发展
  相信:华嘉成功遥远眼前
  庆华嘉电子限公司
  力资源部
  XX年十月二十日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

人力资源部部门工作总结

人力资源部部门工作总结  人力资源部部门工作教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作,同时又是事务性、服务性的工作,工作当中必然会出现新情况、新问题。公司教育大会,组织公司系统“弘扬中华民族传统美德,营造诚信和谐人际氛围“演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类

L***i 9年前 上传861   0

公司人力资源部工作总结

2010年已在新年的钟声中渡过,回顾过去的一年,人力资源部门也是在忙忙碌碌中走过,基本按公司要求完成了全年工作计划,在人才招聘、绩效考核、员工培训、企业文化等方面较之09年工作,都有所突破。2010年公司人力资源部主要做了以下管理工作: 一、规范人才招聘程序,满足各岗位人才的需求 2010年在总结以往人才招聘中存在不足的同时,在人才招聘中形成了符合本公司特点的人才招聘流程,即把握这样几个环节

丁***开 13年前 上传14282   0

人力资源部工作总结

人力资源部工作总结   告别了2009我们又迎来了新的一年,2009年人力资源部在集团各部门、各子公司的关心和配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将本年度人力资源部工作总结工作总结如下: 回顾近一年来的工作,人力资源部主要围绕以下几个方面做了具体落

天***大 14年前 上传15168   0

人力资源部门年中工作总结

人力资源部门年中工作总结 眼2018年已过半,在这半年中,在公司领导的带领下,部门始终把握“年过半,业务开展也要过半”的态度,按照既定计划开展部门工作。人力资源部门作为公司的职能部门,在工作中务必当好领导的参谋,履行好部门职责。回顾2018年上半年工作,人力资源部门主要开展的工作如下: 一、人事管理 1、员工档案及劳动合同管理 对所有档案资料进行管理,针对档案中缺失的资料,通知相关部

焦***宝 5年前 上传2119   0

人力资源部工作总结

人力资源部工作总结  当今时代是信息的时代,是飞速发展的时代,在这个高速发展的时代中,我们公司应运而生。从国际的形势看国内的发展,任何企业的兴衰成败,不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平,更在于企业对人才的培养。根据我们企业及行业的特点,我人力资源部打破以往的招聘模式,特与省内外各高校取得联系,采取校园现场招聘的方式选拔人才。参加人员有:路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴

春***香 11年前 上传487   0

公司人力资源部工作总结

公司人力资源部工作总结 人力资源部在公司领导的指导和各部门的支持下,本年度重点加强对公司人力资源的管理与配置,人力资源开发与员工培训工作,同时绩效考核工作与分配机制也有了改进,回顾2011年,总结如下: 一、公司人力资源基本情况 2011年截止12月底公司职工人数人。    本年度人力资源部编制3人,负责公司所有人力资源各模块工作的同时,同时负责公司党务、文化等工作;总体来说,工作饱和,努

s***i 11年前 上传10590   0

人力资源部门年终工作总结

人力资源部门年终工作总结  20xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作,加强人力资源引进开发管理,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序,为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革,体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的,兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系,以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才,发挥员工的聪明才智及潜能;

c***d 9年前 上传607   0

人力资源部年终工作总结

人力资源部年终工作总结  时光荏苒,历史的车轮在无声中载走了09年,虽它已成为史册的一页,回首09,有很多让我深思和回味的事情,同时在此年我为我的人生重新规划了一条行程―――挑战自我。  09年1月1日我被迫从a公司调至b公司,之所以我要用“被迫”二字,是因为当时不是我心甘情愿来b公司工作。不想到b公司工作的原因是有种被“发配边疆”之感,因为我觉得我在工作上很努力对待,为何要如此这般对我

x***n 11年前 上传682   0

人力资源部年终工作总结

人力资源部年终工作总结    人力资源部综合各方面信息,现对2012年度部门工作情况总结如下:   一、2012年度工作总结 (一)人力资源部基础工作信息统计:   1.招聘方面:   1.1基本数据: 2012年共引进各类人员共计306人,其中生产部229人,销售部 23人,职能管理部门5 人,平均每月25人的入职,从而保证公司人员的需求。2012年人员流动情况如下: 1.2招聘

华***人 10年前 上传9583   0

人力资源部工作总结

我是人力资源部部长陈俞龙,下面请允许我为大家做我们部的工作总结。

竞***持 6年前 上传16017   0

人力资源部工作总结

20**年,人力资源部在集团领导的关心指导和相关部门的密切配合下,紧紧围绕集团中心任务,通过认真的态度、严谨的作风、科学的管理积极履行部门职能职责,不断完善人力资源工作机制,稳步推进各项工作落实,现将全年工作总结和明年工作计划汇报如下:

G***e 2年前 上传381   0

药店人力资源部工作总结—半年工作总结

药店人力资源部工作总结—半年工作总结      工作阶段  日期  工作部门  工作主旨  工作主要内容和取得成绩    门店管理部  各门店日常的管理工作。  门店每月巡店三次以上,针对考核情况做好相应工作;  做门店工作;  门店日常报表汇总及通知等的下发及监督工作;  规范门店的日常工作,使工作有序进行。  至今  人力资

8***8 9年前 上传450   0

人力资源部半年工作总结—半年工作总结

人力资源部半年工作总结—半年工作总结     时光荏苒,转眼半年已过,回首过去的半年,内心不禁感慨万千。回首望,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年中对自己进行一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。人力资源部是刚成立的部门,但也是公司的关键部门之一,对内管理水平的要求应不断提升。人力资源部人员虽然少,但我们都在竭尽全

小***3 10年前 上传590   0

人力资源部职责

人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能:劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工招聘管理、人事档案管理、社会保险管理、职称评定管理,职业卫生管理、公司离退休管理工作等。

z***0 4年前 上传2295   0

人力资源部

绩 效 合 同 编号: 受 约 人 信 息 发 约 人 信 息 姓 名 姓 名 员工编号 员工编号 部 门 总裁办 部 门 总裁办 岗 位 副主任 岗 位 主任 合同有效期 2004年X月X日 至 2004年X月X日 岗位关键工作职责:(按照重要顺序排

e***a 14年前 上传22546   0

人力资源部职责

人力资源部职责  一、人力资源部的组织关系   1、受集团总经理的指挥及监督,并向其直接汇报。   2、受学校人事处业务指导。   3、与集团其它部门协作联系,提供人事服务与人事咨询。   二、人力资源部工作职责   1、负责全集团人事管理与人事事务。   2、根据集团发展规划,协助总经理筹划人力资源发展规划。   3、人事制度的建立、推行、检查和改善,确保其有效

o***u 10年前 上传525   0

人力资源部总结

薪酬管理方面: 1. 薪酬调查:为了使公司对外具有薪酬竞争力,对内具有公平性,2014年我们薪酬调查累计4次,涉及工程师、安保员、服务员、剪草工、行政、财务、人事类经典岗位26个。结合公司实际情况,根据薪酬调查数据,2014年5月3日,进行了一次全员工资调整,除个别管理岗位进行大幅度调整外,场务中心剪草工、餐饮部服务员、后勤部保洁员均给予了较大幅度调整。 2. 薪酬制度的调整:根据国家法律调

女***尸 9年前 上传7830   0

人力资源部的职责

人力资源部的职责1、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配2、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案,推进并

x***o 2年前 上传386   0

人力资源部职责

人力资源部职责  人力资源部职责u部门职能人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能:劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工招聘管理、人事档案管理、社会保险管理、职称评定管理,职业卫生管理、公司离退休管理工作等。u部门职责?负责公司劳动用工、劳动合同和劳动组织管理,承办公司本部员工劳动合同签订工作;  人力资源部职责  u  部门职能  人力资源管理部是负责公司人

贝***2 3个月前 上传135   0

2010年XX公司人力资源部工作总结

2010年XX公司人力资源部工作总结  今年,我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下,根据公司的方针政策和年初制定的工作计划,紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作,一年来我们主要做好了以下几个方面的工作:  1、建章健制:年初,根据董事长的指示,我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理;完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的整理;起草了《副总经理及相关领导的责任书》

陆***朵 14年前 上传462   0

XX公司人力资源部工作总结

XX公司人力资源部工作总结  人力资源部总结  今年,我们人力资源部在党委和三方管理领导小组的正确领导下,根据公司的方针政策和年初制定的工作计划,紧紧围绕公司稳定和发展这个主题开展工作,一年来我们主要做好了以下几个方面的工作:  1、建章健制:年初,根据董事长的指示,我们完成了各部门、车间的《管理制度》的整理;完成了《部门、车间职能》、《个人职责》的整理;起草了《副总经理及相关领导的

q***e 9年前 上传451   0

2021年人力资源部工作总结(二)

 2021年人力资源部工作总结(二)撰写人:___________日 期:___________2021年人力资源部工作总结(二)度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作,加强人力资源引进开发管理,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序,为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革,体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的,兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能

t***l 3年前 上传321   0

xx年人力资源部年度工作总结

 xx年人力资源部年度工作总结撰写人:___________日 期:___________xx年人力资源部年度工作总结本年度公司的年会是我一手操办的,中间有二处环节受到了提醒与批评。以此为戒,日后在工作中再不可犯1、阳光普照奖的跟踪:本年度阳光普照奖由厂家提供,一共13样产品,厂家先送货到仓库,仓库清点后就理应由我人资部接手,何时运送,何时分拆,何时包装,包装袋如何安排。。。可

z***a 3年前 上传458   0

超市人力资源部招聘工作总结

超市人力资源部招聘工作总结 现将具体工作情况总结如下: 一、 理顺工作思路,明确招聘目标。 1、对管理人员侧重素质和学历,逐步实现干部本土化。大型综超近几年内在重庆地区的迅速发展,使本土零售业人才奇缺,公司绝大部分干部都是外地派驻本地支援的,长期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影响,而且还加大了公司的人力支出成本。因此,招聘部分综合素质较高、学习能力较强、服务意识较浓的人员在相应的管

s***s 11年前 上传10836   0

2022年人力资源部年终工作总结

2022年人力资源部年终工作总结20xx人力资源部年终工作总结范文(一)20xx按照省分行人事处和市分行党委的部署,在推进人事制度改革、完善竞争激励机制、提高员工队伍素质等方面开展了一些工作,经过一年来的努力,较好地完成了目标任务。 主要做了以下工作:一、 认真选拔,继续深化干部任用制度为深化干部人事制度改革,增进干部队伍活力,进一步拓宽选人用人渠道,促进干部合理流动、多岗锻炼,努力建设

q***8 2年前 上传760   0