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2015年度人事行政部工作总结

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贡献于2015-04-11

字数:1959

2015年度事行政部工作总结
  xx年2月旬现家公司事行政部转眼间年底该回顾总结时候部门年度工作总结
  事工作
  1员工招聘方面公司高科技技术企业员工100号许企业样公司年初制订招聘计划部门提出工需求报总理董事长审批事行政部部门员编制相关需求招聘员工招聘渠道方面通网招聘外职业介绍合作时发动员工介绍街张贴招聘广告基种方式招聘员工年两次出现工紧缺现象(8月11月初)时段基满足公司生产发展需
  2员工入职理完善员工入职手续流程劳动事方面许企业方许需完善方方面做改进工作员工入职承诺宿舍保证金制度员工入职书面通知单运等进行修改员工入职理工作加强
  3员工考勤理严格员工日常请休假制度月保证规定时间统计出考勤数做考勤日常理工作公司理提供准确数考勤理公司核算员工报酬重公司前台员调动变化快先更换四造成度考勤理混乱重点整治扭转动局面做正常出勤请休假加班公出等理基保障考勤效理做全年考勤统计核算差错利完成考勤统计工作
  4 考勤纪律督查员工出勤异常情况减少(员工)迟早退现象控制行政部异常情况均通oa发事部门时月中月底进行复核考勤纪律督导已相形成规范违纪行进行公告处罚效加强监力度
  5员工劳动关系劳动合理事行政部劳动法求根公司实际情况时签订劳动合 新入职员工入职天均签订劳动合劳动合签订率达100劳动合履行投诉率零
  6 做离职员工离职面谈工作解员工离职原心态时挽留住优秀员工企业形象维护保持日双方合作做铺垫
  7员工保险方面离职入职员工进行增减员工办理保险手续保证员稳定员工利益时月申报缴纳员工种保险员工入职行政部均办理工伤保险月办理团体意外险降低工风险
  二行政理工作方面
  行政理事行政部项工作负责公司食堂宿舍环境卫生公司车辆理等时处理外部联系事宜勤服务职部门
  1做安全保卫工作加强传达室理月召开传达室安全例会4次加强晚间巡查力度 食堂窗户固定防止外部员爬窗进入传达室安装门警时新置传达室巡更器部
门加强安全保卫工作员工进行安全防范教育完善访登记制度保安外员做登记制度晚间开报警系统利监控设备
  2落实门检工作检查情况员工动配合问题制度长期坚持全年公司安全事意外发生力保障公司正常秩序
  2做6s理体系制度检查半年开始周定期公司部门进行理体系执行情况检查日常检查中发现整理清洁标准事项问题较集中行政部检查中发现问题进行拍形成文字材料通oa发部门企业整体面貌新改观
  3做网络理方面全年正常网络进行维护外做外网进行限制禁止部分电脑外网公司电脑更新系统效保障公司生产营
  4做建言献策督导工作半年开始事行政部负责建言献策提案落实做总理批示均进行踪检查月25日公布提案处理结果
  5负责固定资产理工作根财务部提供固定资产目录清单部门部固定资产进行入账编号盘点转移折旧等控确保笔资产点情况控固定资产账务符合率达100
  事行政工作容纷杂总结事行政部做较完善方做方新年里保持方足
处需计划里重点研究xx年度工作计划中需重点突出新年工作计划里汇报
  回顾xx然取定成绩展2015应该更加努力事行政部围绕公司2015年度工作目标扬长避短职责开拓进取持续改进继续紧密配合部门相关工作保障需求激励员工公司持续发展做出贡献
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人事行政部职责内容

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l***6 2年前 上传464   0

人事行政部工作职责

人事行政部工作职责1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;2. 负责新员工企业制度培训,协助培训部门开展员工持续培训,培训进度监督、落实;3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜,持续跟进人员情况;4. 协助总经办制定公司相关制度,组织并参与相关会议,跟进会议商定事宜落实情况;5. 负责公司办公后勤保障工作,维护办公环境,做好公司资产管理工作;6. 组织安排公司及部门文体活动

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公司人事行政部经理职责

公司人事行政部经理职责  1、严格遵守公司各项规章制度。   2、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。  3、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。  4、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。  5、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。  6、定期检查公司

d***2 10年前 上传810   0

人事行政部职能职责

人事行政部职能职责负责人事行政管理通知的起草与发布(如:奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);负责招聘工作,简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;3. 负责员工劳动关系的对接,如:劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;6.负责员工试用期考核

t***l 2年前 上传589   0

人事行政部部长职责

人事行政部部长职责熟悉业务策略,根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施,协助区域总监推动业务变革;为区域提供全面人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;推动事业部激励制度、企业文化在区域落地,打造有战斗力、风清气正的铁军团队;协同销售管理部行政经理,统筹区域内部日常行政工作,为区域提供及时有效的行政

t***l 2年前 上传545   0