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人事处上半年工作总结范文

过***期

贡献于2015-07-20

字数:2668

事处半年工作总结范文
  年奥运年备战全运会关键年半年局系统事工作局组正确领导坚持xx精神邓理三代表重思想指导科学发展观统领服务奥运会中心克难奋进扎实工作较完成项工作务
  服务奥运中心全力做项保障工作
  1运动员队伍稳定发展半年严运动员进出关确保运动员队伍稳定发展根项目中心编制情况发展需半年招收运动员34名进步充实省竞技体育队伍根年初运动员保障工作会议部署适时达xx年退役运动员安置计划落实安置费500万元目前第批已安置退役运动员40安置费达126万元34名运动员办理退役手续效保证运动队出口畅通
  2运动员保障工作稳步推进半年省运动员伤残互助保险投保724年投保48连续五年投保率达100截目前申报32宗伤残赔付获赔付23宗赔付金额43万元省级三金工作已作出部署项申报工作正进行中中1申报省级关怀基金3名老志申报国家级医疗顾申报金额122万元省级医疗顾工作已20申报正抓紧审核
  3运动员保障政策逐步完善半年处前期调研基础广泛征求意见制定出台湖北省运动员职业转换培训指导工作方案关加强优秀运动队文化教育工作意见关进步加强省体校教师队伍建设意见时拟定湖北省优秀运动队保障费理办法出台湖北省体育运动员聘暂行办法关进步加强运动员社会保障工作实施意见正关部门会签中政策制定出台
进步充实省运动员保障体系涵省运动员保障工作开展起积极推动作
  二提高素质核心全面加强干部队伍建设
  1学培训工作断深入积极组织干部参省政府开展提高执行力讨局系统力倡导四种风气断提高三种力集中学教育活动局事系统开展讲性重品行作表率树组工干部新形象集中学教育活动半年选派15次参加级校行政学院学中处级干部9科级干部6省事厅申报局xx年度公务员专业技术员继续教育办班计划连续五年开展体育事制度改革思考征文活动局教师队伍中开展首届教师文征文活动出台局文化教育督导员理办法通系列活动开展局干部职工工作作风逐步改善学风气明显提高
  2干部队伍建设断加强半年根省委组织部局组指示完成局民推荐名副局长名副巡视员名交流重领导干部相关工作完成民推荐机关两名处级领导干部两名副调研员直属单位七名处级领导干部相关工作完成机关2调1提相关工作完成局xx年公开招录4名公务员相关工作整程序规范序
  3干部理工作断规范机关1直属单位8办理干部退休手续完成xx年年9月进入局机关4名公务员公务员登记工作完成局机关53名公务员年度考核相关工作中优秀等次9名称职等次422暂未定等次审核完成24直属单位1730名编员年度考核工作完成xx年度事业单位公开招聘报名笔试工作6直属单位报9招聘计划办理机关10
次编手续完成xx年年度机关干部统计报表公务员报表事业单位专技员理员报表事业单位编制报表填报工作完成局省干部信息录入相关工作全面推进规范项干部理工作
  三科学发展观指导全面推进事制度改革
  1事业单位聘制改革工作稳步推进半年前期工作基础聘制改革总体方案稳步推进局事业单位聘制改革工作截目前已17单位全部完成5单位部分完成2单位正启动竞聘工作聘制改革工作推进局优化力资源配置减轻运动队负担效发挥竞争机制作增强事业单位活力起积极作
  2事业单位岗位设置理工作启动半年根国家省关政策规定局省事厅联合制定关印发〈关湖北省体育事业单位岗位设置理指导意见〉通知局事业单位整体推进岗位设置理工作提供政策支持
  3职业技培训鉴定工作利开展根总局关文件精神时审批建立6省级培训基制定省xx年度职业技培训鉴定工作目标考核办法组织开展省职业技培训鉴定工作第批游泳项目已完成95鉴定考核工作推荐21名志参加总局组织考评员培训班目前已9名志取考评员证
  4事业单位时聘员清理检查工作工作取实效根级部门关政策精神处深入基层广泛调研局直属事业单位时聘员进行全面清理检查截目前已清退32目前局直属事业单位时聘员总数300中专技员53理
员88工勤员159清理检查工作步全面展开时聘员清退工作坚实基础保护劳动者合法权益效规避劳动风险
  四坚持积极做服务工作
  1职称工作事厅联合制定关湖北省体育事业单位教练员岗位职基条件关问题通知规范教练员岗位设置提供政策
  2协会工作办理5名省干部兼省级协会领导职务报批工作办理3次领导干部兼协会领导职务相关工作
  3工工作7名工办理退休手续外积极做工考试相关工作发xx年年工考试结果组织xx年工考试报名工作局20报名参加工考试中报名参加工考培训17
  4劳资工作机关4名军转干部6名新进员确定工资机关51完成工资正常晋升9完成滚动晋级7完成职务变动工资晋升直属单位50次办理工资变动手续
  5出国政审工作办理出国政审77次
  6协助奥运火炬传递工作完成局系统火炬手相关理工作确保局奥运火炬手利参传递活动
  7处理相关遗留问题历史遗留运动员教练员退职员涉退役医疗工资等相关问题处直接指导协调相关单位进行分类处理维护政策严肃性灵活性
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人事处理准则

人事管理的程序与规则  □ 总 则 第一条 本办事细则依照本公司组织规程制定。 第二条 本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序。  □ 分层负责 第三条 为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特 划分各级主管职责,借以处理该管业

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公司人事处处长职责

公司人事处处长职责1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;4、负责协助人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;8、完成上级领导临时交办的其他工作。公司人事处处长

t***e 2年前 上传795   0

人事处的职责范围

人事处的职责范围1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜,包括简历搜索和筛选,面试邀请、面试评估及流程跟进,协助建立和完善招聘制度体系;3、负责组织编写各职位说明书.4、根据公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系,负责公司绩效管理工作,协助绩效考核并负责实施;5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并

g***o 2年前 上传477   0

人事处处长职责内容

人事处处长职责内容1、遵守国家法律法规,关心集体,自觉维护学校声誉;2、为人正直诚信,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;3、熟练运用各类办公软件,具有较强公文写作能力和科研能力;人事处处长职责21、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程,并监督执行;2、负责做好学院人力资源工作规划,并组织实施;3、组织部门员工完成日常各项人事工作,并对下属进行工作指导;4、根据学院岗位编制及

z***a 2年前 上传389   0

人事处长工作职责

人事处长工作职责(1) 负责人才队伍建设和师资发展;(2) 负责人员选聘、调配、考核等工作;(3) 负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;(4) 负责人员人事档案管理等工作;(5) 负责教师资格认定、职称评定工作;(6) 完成领导交办的其他工作。人事处长工作职责21.全面负责学院人力资源管理工作,对人力资源各模块工作进行疏导和整理;2.负责人事制度深化改革(包括招聘

z***a 2年前 上传408   0

组织人事处处长职责

组织人事处处长职责1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训

y***3 2年前 上传608   0

组织人事处工作职责

组织人事处工作职责1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4. 新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5. 关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;6. 负责协助行

g***o 2年前 上传616   0

机关人事处工作职责

机关人事处工作职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系

g***o 2年前 上传485   0

人事处工作职责内容

人事处工作职责内容1、负责与各部门沟通了解招聘需求;2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;3、负责员工每月考勤以及绩效统计;4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;5、完成领导交办的其他工作任务。人事处工作职责21、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。

y***3 2年前 上传371   0

人事处职责概述内容

人事处职责概述内容1、负责公司培训体系搭建,制定公司年度培训规划,并实施培训工作;2、负责培训需求、计划、实施及培训工作;3、积极推动公司企业文化建设,参与公司组织的各项文化活动,建立和维护和谐的员工关系。4.完成日常领导安排工作;人事处职责概述21.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;___人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;3.相关证明开具及

y***3 2年前 上传316   0