X市培养选拔年轻干部工作情况
年XX市深入贯彻落实十九总书记系列重讲话精神认真执行中央省委关加强改进优秀年轻干部培养选拔工作意见力实施中青年干部素质优化工程紧紧围绕服务全市改革发展局积极推进年轻干部培养选拔工作加强教育培训注重实践锻炼效提升年轻干部队伍综合素质进步激发年轻干部队伍干部创业热情活力培养造中国特色社会义事业接班提供坚强组织保证
市列入省素质优化工程培养象中青年干部XX中X岁县（市区）政正职XX岁左右县处级干部XX岁左右乡（镇街道）政正职X现副县级备干部X中县（市区）X市直单位X女干部X占X非中员干部X占X50岁X占X46－50岁X占X41－45岁X占XX岁X占136现省选调生X中副市厅级干部X正县处级干部X副县处级干部X正科级干部X副科级干部X般干部X
做法
（）坚持提升理素质加强年轻干部教育培训充分发挥市委校阵作托红旗渠干部学院红色教育资源年定期举办两期中青年干部培训班定期开展年轻干部轮训培训年轻干部X余次加强性修养强化史规纪优良传统教育学总书记系列重讲话精神摆首位置力加强理想信念教育引导年轻干部牢思想理根基提高运马克思义立场观点方法分析解决问题力进步坚定中国特色社会义道路信理信制度信文化信二丰富培训容认真学中国特色社会义理体系基础安排建济文化科技法律等方面知识结合深化改革济转型社会理等方面热点难点问题开展专题调研市委校中青班专题调研般安排15天左右调研组吃住基层查找资料统计数访谈讨调研中提高理指导实践力水三强化学风建设中组部发关干部教育培训中进步加强学员理规定市委组织部时研究制定具体措施严格督导检查严肃培训纪律促学员学培训期间时转变角色严守校规校纪服校方理展现较强纪律观念良道德风范
（二）坚持提升实践力重突出年轻干部岗位锻炼积极选派优秀年轻干部信访拆迁土建设等工作线通派外派挂参市委中心工作等种形式参实践锻炼选派X名科级干部乡（镇街道）挂职锻炼选派X名年轻干部济落农村担村支部第书记XX年选派X名优秀年轻干部X市X区挂职锻炼边挂职边招商XX家企业先X市X县X县谈成X项目投资总金额X亿元时联系谈项目X踪洽谈项目X种挂职形式培养锻炼年轻干部市X招商引资工作搭建桥梁台
（三）积极探索选拔方式断拓宽年轻干部源渠道XX年三次面全市公开选拔县级领导干部选拔副县级年轻领导干部X名X年X月面全国公开选拔X名博士研究生充实县（市区）市直部分单位领导班子中公开选拔X名硕士研究生充实乡（镇）线领导班子X年X月面全市公开选拔X名年轻乡（镇街道）政正职中乡镇（街道）书记X名街道办事处X名全日制研究生学历X科学历X均年龄X岁全部具乡镇工作历全市进步树立注重干部德注重基层线注重工作实绩注重群众公认导县(市区)科级干部进行公开选拔市直单位科级干部竞争岗工作全面铺开力促进干部队伍年轻化
（四）注重源头工程建设持续推进省选调生群体培养锻炼省选调生培养理纳入干部工作整体规划制订X市关进步加强省选调生理工作意见坚持抓质量入口关抓教育提高整体素质抓锻炼提升力干抓制度突出理成效加省选调生培训力度根省选调生服务期限级分推荐参加省市县三级体培训时注重种专业专题培训选调生政治思想理知识业务技快适应基层岗位二完善理制度建立健全选调生工作责制传帮带制度定期考核踪理制度谈心谈话制度定期汇报制度调离审批备案制度等系列教育理制度市县两级建立选调生理台账选调生分配安置政策落实工作情况考核情况岗位变动职务变动奖惩等情况进行实时登记时掌握三压担子负重历练省选调生直接参农村种中心工作急难险重务通亲身实践增长实践验丰富工作历综合素质全面提高
二存问题
（）年轻干部数量偏少年着公开选拔等选配力度减弱年轻干部成长渠道够通畅造成年轻干部数量较少级班子配备时选面较窄县(市区)40岁政领导班子成员X占X果加县（市区）政协班子成员年轻干部占例更全市乡（镇）配备X名X岁左右政正职领导干部仅占总数X年轻干部数量明显偏少
（二）资排辈现象突出干部队伍思想观念陈旧资排辈现象较严重培养选拔优秀年轻干部缺乏动力外压力组织缺乏战略眼光少考虑年轻干部快成长创造条件提供机会致较优秀年轻干部逐渐失优势
（三）备干部培养选拔缺乏针性计划性备干部队伍然存瓶颈制约目前选拔方式备干部选般单位进行混合民推荐基础确定没做分类定推荐单位没利事业发展角度考虑某专业堆砌专业较少导致少优秀没通民推荐进入备干部队伍备干部队伍中女干部少数民族外干部例学历年龄结构没达合理求培养方面缺乏材施教具体措施基说千轨市委校中青班教学方式教学容然年年创新然感觉学员知识结构岗位实际需存较差距实践锻炼派挂锻炼分派急难险重务实质性交流较少备干部综合力难切实提高
（四）备干部足方面备少问题较突出X年全市X名副县处级备干部提拔（中X年提拔X名）占备干部总数X提拔率偏低方面存备错位现象熟悉农业技术机械制造城建规划具相职称专业干部做起务意识形态等专业部关工作抓城建抓宣传抓组织干部分农业抓旅游开发等工作备少备错位仅挫伤备干部工作积极性造成浪费岗适年龄老化
三思考建议
培养选拔优秀年轻干部事关事业薪火相传事关国家长治久安信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部标准求三严三实求加强年轻干部工作指导谋划
（）加强教育培训渠道培训针年轻干部文化程度高眼界较开阔思想较活跃开拓进取精神强特点立足市委校阵积极助级校知名高校等培训机构优势力量充分发挥市红旗渠干部学院红色教育基培训年轻干部二岗位培养年轻干部特长计划目安排年轻干部进行轮岗交流通早压担子压担子压重担子安排关键岗位受锻炼考验帮助干部工作中扬长补短加快成长三拓宽锻炼渠道围绕市委市政府中心工作务求选派优秀年轻干部先进发达区进行学交流开阔视野转变作风提升理念服务发展
（二）断完善备干部选产生方式注重时备干部选拔程中坚持公开公观念扩选视野拓宽选渠道形成利优秀年轻干部脱颖出社会环境采取专题调研方式实行组织推荐群众推荐相结合坚持群众路线推荐备干部否德兼备政绩政绩群众解直接客观清楚备干部集中调整中实行会议推荐谈话推荐相结合充分听取群众意见备干部推荐集中调整工作广干部群众广泛参觉监督进行阳光操作努力营造纪律严明风清气正干部工作氛围作培养确实较优秀年轻干部根长早选拔安排适合岗位时年轻干部搭建更干事创业舞台
（三）突出重点培养建立优秀年轻干部百数库重点掌握X名X岁左右优秀县处级干部县处级备干部X名X岁左右优秀乡镇政正职二建立选调生信息库做全市选调生工作宏观指导督促检查研究选调生培养理模式探索选调生工作年轻干部队伍建设备干部队伍建设相结合相促进切合点断提高选调生整体素质
（四）坚持改革创新进步完善组织推荐领导干部推荐群众推荐干部荐相结合全方位层面举荐制度提高选公信度积极探索年轻干部脱颖出选拔方式拓宽年轻干部渠道源凝聚思想识营造利年轻干部成长进步社会环境良氛围破资排辈求全责备等陈腐观念束缚努力形成年轻干部负责事业负责支持年轻干部成长支持事业长远发展识改善舆环境积极动做正面信息发布典型验宣传工作加强舆情监测舆引导敢善应年轻干部逢提必疑现象强化相信年轻干部社会心态二拓宽优秀年轻干部选拔视野选眼光拓宽阶层战线领域组织突破体制体制外选拔局限善发现敢选拔领域群众公认踏实工作实绩突出优秀加强企业事业单位高层次专业技术商界精英理引进力度加政校政企政事间高级互动交流吸引高素质进政系统提高改善政部门干部知识结构三完善备干部培养理制度建立备干部定期分析制度谈话制度动态理制度信息收集报制度等注意防止备搞备必坚持三年定期调整适时补充滚动发展中逐步建立起支数量充足门类齐全专业配套素质优良备干部队伍
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年XX市深入贯彻落实十九总书记系列重讲话精神认真执行中央省委关加强改进优秀年轻干部培养选拔工作意见力实施中青年干部素质优化工程紧紧围绕服务全市改革发展局积极推进年轻干部培养选拔工作加强教育培训注重实践锻炼效提升年轻干部队伍综合素质进步激发年轻干部队伍干部创业热情活力培养造中国特色社会义事业接班提供坚强组织保证
市列入省素质优化工程培养象中青年干部XX中X岁县（市区）政正职XX岁左右县处级干部XX岁左右乡（镇街道）政正职X现副县级备干部X中县（市区）X市直单位X女干部X占X非中员干部X占X50岁X占X46－50岁X占X41－45岁X占XX岁X占136现省选调生X中副市厅级干部X正县处级干部X副县处级干部X正科级干部X副科级干部X般干部X
做法
（）坚持提升理素质加强年轻干部教育培训充分发挥市委校阵作托红旗渠干部学院红色教育资源年定期举办两期中青年干部培训班定期开展年轻干部轮训培训年轻干部X余次加强性修养强化史规纪优良传统教育学总书记系列重讲话精神摆首位置力加强理想信念教育引导年轻干部牢思想理根基提高运马克思义立场观点方法分析解决问题力进步坚定中国特色社会义道路信理信制度信文化信二丰富培训容认真学中国特色社会义理体系基础安排建济文化科技法律等方面知识结合深化改革济转型社会理等方面热点难点问题开展专题调研市委校中青班专题调研般安排15天左右调研组吃住基层查找资料统计数访谈讨调研中提高理指导实践力水三强化学风建设中组部发关干部教育培训中进步加强学员理规定市委组织部时研究制定具体措施严格督导检查严肃培训纪律促学员学培训期间时转变角色严守校规校纪服校方理展现较强纪律观念良道德风范
（二）坚持提升实践力重突出年轻干部岗位锻炼积极选派优秀年轻干部信访拆迁土建设等工作线通派外派挂参市委中心工作等种形式参实践锻炼选派X名科级干部乡（镇街道）挂职锻炼选派X名年轻干部济落农村担村支部第书记XX年选派X名优秀年轻干部X市X区挂职锻炼边挂职边招商XX家企业先X市X县X县谈成X项目投资总金额X亿元时联系谈项目X踪洽谈项目X种挂职形式培养锻炼年轻干部市X招商引资工作搭建桥梁台
（三）积极探索选拔方式断拓宽年轻干部源渠道XX年三次面全市公开选拔县级领导干部选拔副县级年轻领导干部X名X年X月面全国公开选拔X名博士研究生充实县（市区）市直部分单位领导班子中公开选拔X名硕士研究生充实乡（镇）线领导班子X年X月面全市公开选拔X名年轻乡（镇街道）政正职中乡镇（街道）书记X名街道办事处X名全日制研究生学历X科学历X均年龄X岁全部具乡镇工作历全市进步树立注重干部德注重基层线注重工作实绩注重群众公认导县(市区)科级干部进行公开选拔市直单位科级干部竞争岗工作全面铺开力促进干部队伍年轻化
（四）注重源头工程建设持续推进省选调生群体培养锻炼省选调生培养理纳入干部工作整体规划制订X市关进步加强省选调生理工作意见坚持抓质量入口关抓教育提高整体素质抓锻炼提升力干抓制度突出理成效加省选调生培训力度根省选调生服务期限级分推荐参加省市县三级体培训时注重种专业专题培训选调生政治思想理知识业务技快适应基层岗位二完善理制度建立健全选调生工作责制传帮带制度定期考核踪理制度谈心谈话制度定期汇报制度调离审批备案制度等系列教育理制度市县两级建立选调生理台账选调生分配安置政策落实工作情况考核情况岗位变动职务变动奖惩等情况进行实时登记时掌握三压担子负重历练省选调生直接参农村种中心工作急难险重务通亲身实践增长实践验丰富工作历综合素质全面提高
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（）年轻干部数量偏少年着公开选拔等选配力度减弱年轻干部成长渠道够通畅造成年轻干部数量较少级班子配备时选面较窄县(市区)40岁政领导班子成员X占X果加县（市区）政协班子成员年轻干部占例更全市乡（镇）配备X名X岁左右政正职领导干部仅占总数X年轻干部数量明显偏少
（二）资排辈现象突出干部队伍思想观念陈旧资排辈现象较严重培养选拔优秀年轻干部缺乏动力外压力组织缺乏战略眼光少考虑年轻干部快成长创造条件提供机会致较优秀年轻干部逐渐失优势
（三）备干部培养选拔缺乏针性计划性备干部队伍然存瓶颈制约目前选拔方式备干部选般单位进行混合民推荐基础确定没做分类定推荐单位没利事业发展角度考虑某专业堆砌专业较少导致少优秀没通民推荐进入备干部队伍备干部队伍中女干部少数民族外干部例学历年龄结构没达合理求培养方面缺乏材施教具体措施基说千轨市委校中青班教学方式教学容然年年创新然感觉学员知识结构岗位实际需存较差距实践锻炼派挂锻炼分派急难险重务实质性交流较少备干部综合力难切实提高
（四）备干部足方面备少问题较突出X年全市X名副县处级备干部提拔（中X年提拔X名）占备干部总数X提拔率偏低方面存备错位现象熟悉农业技术机械制造城建规划具相职称专业干部做起务意识形态等专业部关工作抓城建抓宣传抓组织干部分农业抓旅游开发等工作备少备错位仅挫伤备干部工作积极性造成浪费岗适年龄老化
三思考建议
培养选拔优秀年轻干部事关事业薪火相传事关国家长治久安信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部标准求三严三实求加强年轻干部工作指导谋划
（）加强教育培训渠道培训针年轻干部文化程度高眼界较开阔思想较活跃开拓进取精神强特点立足市委校阵积极助级校知名高校等培训机构优势力量充分发挥市红旗渠干部学院红色教育基培训年轻干部二岗位培养年轻干部特长计划目安排年轻干部进行轮岗交流通早压担子压担子压重担子安排关键岗位受锻炼考验帮助干部工作中扬长补短加快成长三拓宽锻炼渠道围绕市委市政府中心工作务求选派优秀年轻干部先进发达区进行学交流开阔视野转变作风提升理念服务发展
（二）断完善备干部选产生方式注重时备干部选拔程中坚持公开公观念扩选视野拓宽选渠道形成利优秀年轻干部脱颖出社会环境采取专题调研方式实行组织推荐群众推荐相结合坚持群众路线推荐备干部否德兼备政绩政绩群众解直接客观清楚备干部集中调整中实行会议推荐谈话推荐相结合充分听取群众意见备干部推荐集中调整工作广干部群众广泛参觉监督进行阳光操作努力营造纪律严明风清气正干部工作氛围作培养确实较优秀年轻干部根长早选拔安排适合岗位时年轻干部搭建更干事创业舞台
（三）突出重点培养建立优秀年轻干部百数库重点掌握X名X岁左右优秀县处级干部县处级备干部X名X岁左右优秀乡镇政正职二建立选调生信息库做全市选调生工作宏观指导督促检查研究选调生培养理模式探索选调生工作年轻干部队伍建设备干部队伍建设相结合相促进切合点断提高选调生整体素质
（四）坚持改革创新进步完善组织推荐领导干部推荐群众推荐干部荐相结合全方位层面举荐制度提高选公信度积极探索年轻干部脱颖出选拔方式拓宽年轻干部渠道源凝聚思想识营造利年轻干部成长进步社会环境良氛围破资排辈求全责备等陈腐观念束缚努力形成年轻干部负责事业负责支持年轻干部成长支持事业长远发展识改善舆环境积极动做正面信息发布典型验宣传工作加强舆情监测舆引导敢善应年轻干部逢提必疑现象强化相信年轻干部社会心态二拓宽优秀年轻干部选拔视野选眼光拓宽阶层战线领域组织突破体制体制外选拔局限善发现敢选拔领域群众公认踏实工作实绩突出优秀加强企业事业单位高层次专业技术商界精英理引进力度加政校政企政事间高级互动交流吸引高素质进政系统提高改善政部门干部知识结构三完善备干部培养理制度建立备干部定期分析制度谈话制度动态理制度信息收集报制度等注意防止备搞备必坚持三年定期调整适时补充滚动发展中逐步建立起支数量充足门类齐全专业配套素质优良备干部队伍
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