岗位设置实施（续聘）方案
深化事业单位事制度改革建立健全聘制度岗位理制度实现单位事理科学化规范化制度化根省市关文件精神结合XX单位岗位设置方案单位实际制定实施方案
指导思想
通建立岗位理制度员聘制度创新理体制转换机制整合资源凝聚优秀实现身份理岗位理转变固定合转变调动单位类员积极性创造性促进XX事业发展
二基原
坚持科学设岗宏观调控原坚持优化结构精干高效原坚持岗聘合理原坚持稳实施稳步推进原
三设置岗位情况
单位设置岗位总量XX中：理岗位10专业技术岗位X工勤技岗位X体岗位XX岗位占岗位总量XX专业技术岗位系列XX系列系列专业技术岗位设置数X占专业技术岗位设置总量XX辅系列岗位XX系列XX系列……辅系列岗位高等级X级
（）理岗位名称等级数量
总数X占单位岗位总量X中：六级X七级X八级X九级X十级X
1单位领导岗位X中：X级职员X名称分XXX……Y级职员Y名称分YYY……
2设机构领导岗位X中：X级职员X名称分XXX……Y级职员Y名称分YYY……
3理岗位X中：X级职员XY级职员Y……
（二）专业技术岗位等级数量结构例
1高级专业技术岗位X占专业技术岗位例X
（1）正高级岗位X占专业技术岗位例X中：三级岗位X四级岗位X
（2）副高级岗位X占专业技术岗位例X中：五级岗位X六级岗位X七级岗位X
2中级岗位X占专业技术岗位例X中：八级岗位X九级岗位X十级岗位X
3初级岗位X占专业技术岗位例X中：十级岗位X十二级岗位X十三级岗位X
（三）工勤技岗位等级数量结构例
工勤技岗位X占单位岗位总量X中：技术工级X技术工二级X技术工三级X技术工四级X技术工五级X普通工岗位X
四岗位职责职条件
三类岗位基条件安徽省事业单位岗位设置理实施意见（皖办发〔2008〕17号）关规定执行
（）理岗位职责职条件
(1)学历条件：般应具中专文化程度
(2)资历条件：六级职员岗位须七级岗位工作三年期年度考核合格七级职员岗位须八级岗位工作三年期年度考核合格八级职员岗位般应九级职员岗位工作三年期年度考核合格九级职员岗位般应十级职员岗位工作三年期年度考核合格十级职员岗位须试期满考核合格
（二）专业技术岗位职责职条件
1正高聘条件：
专业技术四级岗位应取相应正高职资格般应聘五级岗位满五年期年度考核合格职应具列条件：(1)现职获市厅级科技进步二等奖(等奖项)前3名(2)省级劳动模范五劳动奖章获者省部级先进工作者(3)全区学术技术带头全区卫生系统学术技术
带头培养象(4)期核心期刊发表专业较高价值学术文两篇(第作者)公开出版撰写两部专著译著(5)现职持完成市厅级重点科研项目课题鉴定达省领先水
2副高岗位聘条件：
专业技术五级岗位般应聘六级岗位满五年（首次聘时应聘五级岗位副高满十年应聘六级副高满五年)期年度考核合格职应具列条件：(1)现职获市厅级科技进步二等奖(等奖项)前3名(2)省级劳动模范五劳动奖章获者省部级先进工作者(3)全区学术技术带头全区卫生系统学术技术带头培养象(4)期核心期刊发表专业较高价值学术文两篇(第作者)者公开出版撰写部专著译著(5)现职持完成市厅级重点科研项目课题鉴定达省领先水
专业技术六级岗位般应聘七级岗位满五年期年度考核合格职应具列条件：(1)职获市厅级科技进步三等奖(等奖项)前3名(2)区医学领先学科重点学科负责(3) 职．持完成区科技局鉴定科研项目2项(4)符合专业技术五级岗位聘条件员(5)聘副高满十年专业岗位业绩突出者专业技术七级岗位应取副高职资格
2中级岗位聘条件
专业技术八级岗位般应聘九级岗位满四年(首次聘时应聘中级累计满八年)期年度考核合格取副高职资格业务力强表现优秀受职数限制受聘副高职务聘专业技术八级岗位
专业技术九级岗位般应聘十级岗位满四年期年度考核合格
专业技术十级岗位应取中级职资格期年度考核合格
3初级岗位聘条件：
专业技术十级岗位应十二级岗位职聘初级师满三年期年度考核合格
专业技术十二级岗位应取初级师职资格期年度考核合格
专业技术十三级岗位应取初级士职资格期年度考核合格
（三）工勤技岗位职责职条件
二级工勤技岗位应工种三级工勤技岗位工作满5年通技师等级考核期年度考核合格
三级工勤技岗位应工种四级工勤技岗位工作满5年通高级工技术等级考核期年度考核合格
四级工勤技岗位应工种五级工勤技岗位工作满5年通中级工技术等级考核期年度考核合格
五级工勤技岗位应学徒期满转正定级具职高技校中专学历通初级工技术等级考核年度考核合格
五岗位聘
安徽省事厅关全省事业单位实行员聘制度意见等关文件规定程序形式予聘
（）岗位聘基程序
1公布岗位设置实施方案岗位说明书招聘岗位职责聘条件聘期工资遇等事项
2应聘员申请应聘
3聘工作组织应聘员资格条件进行初审
4聘工作组织通初审应聘员进行考试考核根结果择优提出拟聘员名单
5聘单位负责员集体讨决定受聘员
6公示
7聘单位法定代表者委托代理受聘员签订聘合
（二）岗位聘基形式
通公开等竞争程序考核渡竞聘岗量化
分双选择考试等种形式中种种择优聘
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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深化事业单位事制度改革建立健全聘制度岗位理制度实现单位事理科学化规范化制度化根省市关文件精神结合XX单位岗位设置方案单位实际制定实施方案
指导思想
通建立岗位理制度员聘制度创新理体制转换机制整合资源凝聚优秀实现身份理岗位理转变固定合转变调动单位类员积极性创造性促进XX事业发展
二基原
坚持科学设岗宏观调控原坚持优化结构精干高效原坚持岗聘合理原坚持稳实施稳步推进原
三设置岗位情况
单位设置岗位总量XX中：理岗位10专业技术岗位X工勤技岗位X体岗位XX岗位占岗位总量XX专业技术岗位系列XX系列系列专业技术岗位设置数X占专业技术岗位设置总量XX辅系列岗位XX系列XX系列……辅系列岗位高等级X级
（）理岗位名称等级数量
总数X占单位岗位总量X中：六级X七级X八级X九级X十级X
1单位领导岗位X中：X级职员X名称分XXX……Y级职员Y名称分YYY……
2设机构领导岗位X中：X级职员X名称分XXX……Y级职员Y名称分YYY……
3理岗位X中：X级职员XY级职员Y……
（二）专业技术岗位等级数量结构例
1高级专业技术岗位X占专业技术岗位例X
（1）正高级岗位X占专业技术岗位例X中：三级岗位X四级岗位X
（2）副高级岗位X占专业技术岗位例X中：五级岗位X六级岗位X七级岗位X
2中级岗位X占专业技术岗位例X中：八级岗位X九级岗位X十级岗位X
3初级岗位X占专业技术岗位例X中：十级岗位X十二级岗位X十三级岗位X
（三）工勤技岗位等级数量结构例
工勤技岗位X占单位岗位总量X中：技术工级X技术工二级X技术工三级X技术工四级X技术工五级X普通工岗位X
四岗位职责职条件
三类岗位基条件安徽省事业单位岗位设置理实施意见（皖办发〔2008〕17号）关规定执行
（）理岗位职责职条件
(1)学历条件：般应具中专文化程度
(2)资历条件：六级职员岗位须七级岗位工作三年期年度考核合格七级职员岗位须八级岗位工作三年期年度考核合格八级职员岗位般应九级职员岗位工作三年期年度考核合格九级职员岗位般应十级职员岗位工作三年期年度考核合格十级职员岗位须试期满考核合格
（二）专业技术岗位职责职条件
1正高聘条件：
专业技术四级岗位应取相应正高职资格般应聘五级岗位满五年期年度考核合格职应具列条件：(1)现职获市厅级科技进步二等奖(等奖项)前3名(2)省级劳动模范五劳动奖章获者省部级先进工作者(3)全区学术技术带头全区卫生系统学术技术
带头培养象(4)期核心期刊发表专业较高价值学术文两篇(第作者)公开出版撰写两部专著译著(5)现职持完成市厅级重点科研项目课题鉴定达省领先水
2副高岗位聘条件：
专业技术五级岗位般应聘六级岗位满五年（首次聘时应聘五级岗位副高满十年应聘六级副高满五年)期年度考核合格职应具列条件：(1)现职获市厅级科技进步二等奖(等奖项)前3名(2)省级劳动模范五劳动奖章获者省部级先进工作者(3)全区学术技术带头全区卫生系统学术技术带头培养象(4)期核心期刊发表专业较高价值学术文两篇(第作者)者公开出版撰写部专著译著(5)现职持完成市厅级重点科研项目课题鉴定达省领先水
专业技术六级岗位般应聘七级岗位满五年期年度考核合格职应具列条件：(1)职获市厅级科技进步三等奖(等奖项)前3名(2)区医学领先学科重点学科负责(3) 职．持完成区科技局鉴定科研项目2项(4)符合专业技术五级岗位聘条件员(5)聘副高满十年专业岗位业绩突出者专业技术七级岗位应取副高职资格
2中级岗位聘条件
专业技术八级岗位般应聘九级岗位满四年(首次聘时应聘中级累计满八年)期年度考核合格取副高职资格业务力强表现优秀受职数限制受聘副高职务聘专业技术八级岗位
专业技术九级岗位般应聘十级岗位满四年期年度考核合格
专业技术十级岗位应取中级职资格期年度考核合格
3初级岗位聘条件：
专业技术十级岗位应十二级岗位职聘初级师满三年期年度考核合格
专业技术十二级岗位应取初级师职资格期年度考核合格
专业技术十三级岗位应取初级士职资格期年度考核合格
（三）工勤技岗位职责职条件
二级工勤技岗位应工种三级工勤技岗位工作满5年通技师等级考核期年度考核合格
三级工勤技岗位应工种四级工勤技岗位工作满5年通高级工技术等级考核期年度考核合格
四级工勤技岗位应工种五级工勤技岗位工作满5年通中级工技术等级考核期年度考核合格
五级工勤技岗位应学徒期满转正定级具职高技校中专学历通初级工技术等级考核年度考核合格
五岗位聘
安徽省事厅关全省事业单位实行员聘制度意见等关文件规定程序形式予聘
（）岗位聘基程序
1公布岗位设置实施方案岗位说明书招聘岗位职责聘条件聘期工资遇等事项
2应聘员申请应聘
3聘工作组织应聘员资格条件进行初审
4聘工作组织通初审应聘员进行考试考核根结果择优提出拟聘员名单
5聘单位负责员集体讨决定受聘员
6公示
7聘单位法定代表者委托代理受聘员签订聘合
（二）岗位聘基形式
通公开等竞争程序考核渡竞聘岗量化
分双选择考试等种形式中种种择优聘
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