劳动合同期限问题解答

劳动合期限问题解答
　　什劳动合期限
　　劳动合期限指合效时间般始合生效日终合终止时劳动程定时间空间中进行现代化社会中劳动时间认衡量劳动效率成果尺子劳动合期限单位劳动者协商确定劳动合项重容着十分重作
　　二什劳动合应期限
　　劳动合期限劳动关系事双方享权利履行义务时间劳动合订立双方事便建立劳动关系劳动行享受权利履行义务种权利义务关系头尾成永恒变关系尤市场济条件劳动力流动必然劳动关系较长期限短暂底维系久必须通定具体时间表现出产生劳动合期限劳动合果没期限双方事享权利履行义务处确定状态利维护合法权益
　　劳动合期限劳动合存前提条件实现劳动合容保证劳动合实现劳动程目劳动程相复杂程劳动合果没期限程难确定生产工作务完成法保证合失存真正意义正法劳动合期限作劳动合必备条款作出规定
　　三劳动合期限分类
　　劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作务期限三种固定期限劳动
合指单位劳动者约定合终止时间劳动合固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间劳动合完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约定某项工作完成合期限劳动合
　　固定期限劳动合制度作建立谐稳定劳动关系仅劳 动者权益种保护单位长期利益种保护前单位劳动者订立劳动合者劳动合短期化企业短期化行造成劳动者短期化行劳动者企业没属感缺乏信造成企业队伍稳定培养跳槽现象企业劳动者签订固定期限劳动合够留住增强企业员工间互信增强员工忠诚度利建立谐稳定劳动关系劳动合法较劳动法企业更解合法定理劳动法单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难确需裁减员裁减员
　　四确定劳动合期限
　　第利企业发展生产原
　　订立劳动合目建立劳动关系实现社会生产劳动劳动者获物质定利益劳动者劳动获物质利益必须赖企业发展生产取济效益订立劳动合期限首先必须生产实际出发根企业生产工作需确定
　　第二兼顾事双方利益原
　　坚持利企业发展生产原兼顾事双方利益订立劳动合企
业劳动者双方事情关系双方利益确定劳动合期限时强调企业生产工作需应兼顾劳动者利益尊重劳动者意愿
　　总事双方应处理眼前利益长远利益关系合理确定劳动合期限
　　科学合理确定劳动合期限单位劳动者发展帮助单位根生产营长期规划目标务劳动力进行科学预测合理规划劳动合期限够长短梯次配备形成灵活样格局劳动者根身年龄身体状况专业技术水身发展计划等素合理选择适合劳动合期限
　　五劳动合期限签订须知
　　第单独试期合效
　　根劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定：劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限说试期劳动合中法定条款约定约定果约定试期劳动合中约定劳动合试期存前提条件允许签订试期合签订劳动合样签订试期合效试期合效导致劳动法劳动者保护失效
　　第二劳动期限应劳动合期限挂钩长超六月
　　劳动法第二十条规定：劳动法合约定试期试期长超六月中华民国劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年
试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
　　第三资金担保违法酌情提供担保
　　单位求新入职员工试期提供担保两种形式种收取保证金(物)形式种提供担保求承担担保责形式第种国劳动法明令禁止种求提供担保承担连带责国没法条作出明文允许禁止劳动者着愿原提供
　　第四试期企业须理退工员工理走
　　劳动法规定试期单位必须证证明劳动者符合录条件时辞退员工通知单位解劳动合须提供理
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