劳动合书
（固定期限）
公司员工聘劳动合
甲方(单位)名称：江苏程建设工程限公司
法定代表：杨海龙
乙方(受聘员)姓名： _ ___居民身份证号码：
性： 民族： 文化程度： 电话：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例国家关规定甲乙双方着等愿协商致原意签订劳动合遵守合列条款合附件容
劳动合类型期限
第1条合类型第（）种劳动合：
(1)固定期限合合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日合期时甲乙双方约定服务期尚未期甲方提出异议外劳动合终止日期延服务期满
(2)固定期限合合 年 月 日起生效
(3)完成定工作务期限合合 年 月 日起生效 工作务完成日止
二工作容工作点
第2条甲方根工作需安排乙方事 工程质量理 岗位工作担工程核算员职务具体工作容求甲方制定岗位职责执行
第3条乙方意甲方根营理需乙方工作力业绩考核结果健康状况等原法乙方调整部门工作岗位工作
第4条乙方应严格甲方求时完成规定工作务达规定工作求
第5条乙方工作区域工作点公司办工点施工点乙方公外出（含长短期区公出异出差）视工作点变更
三工作时间休息休假
第6条甲方乙方实行第（三）种工时制度：
(1)标准工时制度乙方天工作超8时周超40时
(2)综合计算工时制度年季月等周期综合计算乙方工作休息时间标准工时相适应综合计算周期乙方均天工作超8时均周超40时
(3)定时工时制度确保完成甲方工作务前提乙方行安排工作休息时间
第7条乙方应规定工作时间完成工作务工作原确需加班应甲方规定履行审批手续甲方批准加班甲方法安排倒休支付加班工资
第8条乙方法享受国家政府甲方规定类假期具体休假办法休假期间遇甲方相关规定执行
四劳动报酬
第9条甲方乙方职务级工作岗位确定乙方岗位月期支付工资中基工资壹仟伍佰元（150000）工作表现奖公司职工奖惩办法进行考核（考核奖甲方视乙方月工作表现出勤情况予发放）
第10条乙方职岗位工资实行工酬原
甲方月支付乙方工资中已考虑国家政府规定应支付
乙方形式津贴补贴
第11条甲方般月 15 日前（□货币形式 银行转账）形式乙方支付月月初月末工资
五社会保险
第12条甲乙双方应国家相关规定法参加社会保险
第13条甲方法乙方办理参加社会保险手续乙方义务甲方提供相关资料手续
第14条乙方原导致甲方迟延缴纳社会保险正常缴纳支出费乙方承担导致甲方法乙方缴纳社会保险等利果甲方承担责
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第15条甲方根国家关规定乙方提供安全健康工作环境劳动条件建立健全劳动安全卫生制度采取符合国家劳动保护职业危害防护措施
第16条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生项规章制度教育培训乙方应时参加认真学
第17条乙方应严格操作规程工作正确劳动工具避免受伤害
七劳动制度劳动纪律
第18条甲方根国家政策调整营理需法制定修改薪资福利考勤奖惩等方面规章制度乙方应严格遵守国家法律法规甲方项规章制度遵守操作规程乙方违反法律法规甲方规章制度甲方权进行处理直解合
第19条乙方甲方工作期间应全部时间精力技致力甲方工作事工作关行事损甲方形象名誉利益行
八保密竞业限制知识产权
第20条合称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息具体范围容详见甲方保密制度甲乙双方签署相关协议
第21条乙方承诺甲方工作期间甲方离职时间未甲方事先书面意者已公开外披露包括甲方员工组织透露知悉甲方商业秘密允许知悉掌握商业秘密正常履行职责必符合甲方规定透露外
第22条乙方工作获文件资料物品均甲方财产乙方种原离职应工作获文件资料物品包括原件备份条件返甲方
第23条乙方甲方工作期间未甲方事先书面意事参事协助事甲方相竞争业务受雇第三方行第三方进行交易
第24条乙方甲方工作期间完成工作务者利甲方物质技术条件业务信息（包括限资金设备技术资料等）产生种作品（包括种广告作品设计方案等）等智力成果乙方离职年做出乙方甲方承担职工作者甲方分配工作务关智力成果知识产权署名权外相关权利甲方享
九劳动合变更续订解终止
第25条甲乙双方协商致变更解合
第26条乙方列情形劳动合法规定条件程序甲方解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(6)法追究刑事责
(7)患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(8)胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
(10)甲方企业破产法规定进行重整
(11)甲方生产营发生严重困难
(12)甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(13)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
条称录条件严重违反甲方规章制度情形重损害严重影响等标准甲方相关规章制度执行
第27条列情形劳动合法规定条件程序乙方甲方解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
(1)乙方提前30日书面形式通知甲方
(2)乙方试期提前3日通知甲方
(3)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(4)甲方未时足额支付劳动报酬
(5)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(6)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(7)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(8)甲方劳动合中免法定责排乙方权利
(9)甲方违反法律行政法规强制性规定
(10)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
(11)甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
(12)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
第28条列情形合终止：
(1)固定期限合期限届满完成定工作务期限合工作务完成
(2)乙方达法定退休年龄开始法享受基养老保险遇
(3)乙方死亡民法院宣告死亡宣告失踪
(4)甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销甲方决定提前解散
(5)法律行政法规规定情形
第29条合解终止时甲方法应乙方支付济补偿金国家相关规定执行
第30条乙方工作岗位调整种原甲方离职均应甲方离职制度相关规定办理相应工作交接离职手续
十违约赔偿责
第31条乙方违法解合应甲方赔偿损失：
(1)甲方录直接支付费
(2)甲方生产营工作造成直接济损失
第32条乙方接受甲方出资专业技术培训服务期（培训合约定执行未签订培训合培训合未约定劳动合期限）未满辞职胜工作严重违纪甲方解合乙方应离职前培训合约定甲方返相应培训费未签订培训合培训合约定明乙方应甲方返服务期未履行部分应分摊培训费
第33条乙方接受甲方提供住房车辆方面资助应办理离职手续前甲方返相关款项
十劳动争议处理
第34条履行合发生劳动争议甲乙双方应友协商解决协商成方劳动争议发生日起年甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二
第35条合未事宜国家法律法规规定执行甲方修订新制定规章制度合附件乙方公示乙方具拘束力乙方应严格遵守
第36条乙方承诺甲方建立劳动合关系时单位存劳动关系甲方相竞争组织负竞业限制义务产生争议甲方关乙方行承担切责
第37条乙方确认合首部信息真实效合履行程中需告知乙方事宜时应首部联系址联系电话等送达首部信息发生变化乙方应30日书面通知甲方否甲方首部信息送达视送达乙方甲方通邮寄等方式相关文件等送达乙方提供联系址乙方住成年员签收视送达乙方甲方客观原法联系乙方需告知乙方事项通知乙方紧急联系视送达乙方
第38条合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效双方前签订劳动合尚未期合作原劳动合变更
（正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
授权代表（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
7
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劳动合书
（固定期限）
公司员工聘劳动合
甲方(单位)名称：江苏程建设工程限公司
法定代表：杨海龙
乙方(受聘员)姓名： _ ___居民身份证号码：
性： 民族： 文化程度： 电话：
家庭住址：
根中华民国劳动法中华民国劳动合法中华民国劳动合法实施条例国家关规定甲乙双方着等愿协商致原意签订劳动合遵守合列条款合附件容
劳动合类型期限
第1条合类型第（）种劳动合：
(1)固定期限合合期限 年 月 日起 年 月 日止中试期 年 月 日合期时甲乙双方约定服务期尚未期甲方提出异议外劳动合终止日期延服务期满
(2)固定期限合合 年 月 日起生效
(3)完成定工作务期限合合 年 月 日起生效 工作务完成日止
二工作容工作点
第2条甲方根工作需安排乙方事 工程质量理 岗位工作担工程核算员职务具体工作容求甲方制定岗位职责执行
第3条乙方意甲方根营理需乙方工作力业绩考核结果健康状况等原法乙方调整部门工作岗位工作
第4条乙方应严格甲方求时完成规定工作务达规定工作求
第5条乙方工作区域工作点公司办工点施工点乙方公外出（含长短期区公出异出差）视工作点变更
三工作时间休息休假
第6条甲方乙方实行第（三）种工时制度：
(1)标准工时制度乙方天工作超8时周超40时
(2)综合计算工时制度年季月等周期综合计算乙方工作休息时间标准工时相适应综合计算周期乙方均天工作超8时均周超40时
(3)定时工时制度确保完成甲方工作务前提乙方行安排工作休息时间
第7条乙方应规定工作时间完成工作务工作原确需加班应甲方规定履行审批手续甲方批准加班甲方法安排倒休支付加班工资
第8条乙方法享受国家政府甲方规定类假期具体休假办法休假期间遇甲方相关规定执行
四劳动报酬
第9条甲方乙方职务级工作岗位确定乙方岗位月期支付工资中基工资壹仟伍佰元（150000）工作表现奖公司职工奖惩办法进行考核（考核奖甲方视乙方月工作表现出勤情况予发放）
第10条乙方职岗位工资实行工酬原
甲方月支付乙方工资中已考虑国家政府规定应支付
乙方形式津贴补贴
第11条甲方般月 15 日前（□货币形式 银行转账）形式乙方支付月月初月末工资
五社会保险
第12条甲乙双方应国家相关规定法参加社会保险
第13条甲方法乙方办理参加社会保险手续乙方义务甲方提供相关资料手续
第14条乙方原导致甲方迟延缴纳社会保险正常缴纳支出费乙方承担导致甲方法乙方缴纳社会保险等利果甲方承担责
六劳动保护劳动条件职业危害防护
第15条甲方根国家关规定乙方提供安全健康工作环境劳动条件建立健全劳动安全卫生制度采取符合国家劳动保护职业危害防护措施
第16条甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生项规章制度教育培训乙方应时参加认真学
第17条乙方应严格操作规程工作正确劳动工具避免受伤害
七劳动制度劳动纪律
第18条甲方根国家政策调整营理需法制定修改薪资福利考勤奖惩等方面规章制度乙方应严格遵守国家法律法规甲方项规章制度遵守操作规程乙方违反法律法规甲方规章制度甲方权进行处理直解合
第19条乙方甲方工作期间应全部时间精力技致力甲方工作事工作关行事损甲方形象名誉利益行
八保密竞业限制知识产权
第20条合称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性甲方采取保密措施技术信息营信息具体范围容详见甲方保密制度甲乙双方签署相关协议
第21条乙方承诺甲方工作期间甲方离职时间未甲方事先书面意者已公开外披露包括甲方员工组织透露知悉甲方商业秘密允许知悉掌握商业秘密正常履行职责必符合甲方规定透露外
第22条乙方工作获文件资料物品均甲方财产乙方种原离职应工作获文件资料物品包括原件备份条件返甲方
第23条乙方甲方工作期间未甲方事先书面意事参事协助事甲方相竞争业务受雇第三方行第三方进行交易
第24条乙方甲方工作期间完成工作务者利甲方物质技术条件业务信息（包括限资金设备技术资料等）产生种作品（包括种广告作品设计方案等）等智力成果乙方离职年做出乙方甲方承担职工作者甲方分配工作务关智力成果知识产权署名权外相关权利甲方享
九劳动合变更续订解终止
第25条甲乙双方协商致变更解合
第26条乙方列情形劳动合法规定条件程序甲方解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严重违反甲方规章制度
(3)严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(6)法追究刑事责
(7)患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
(8)胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行甲乙双方协商未变更合容达成协议
(10)甲方企业破产法规定进行重整
(11)甲方生产营发生严重困难
(12)甲方转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(13)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
条称录条件严重违反甲方规章制度情形重损害严重影响等标准甲方相关规章制度执行
第27条列情形劳动合法规定条件程序乙方甲方解固定期限劳动合固定期限劳动合者完成定工作务期限劳动合：
(1)乙方提前30日书面形式通知甲方
(2)乙方试期提前3日通知甲方
(3)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(4)甲方未时足额支付劳动报酬
(5)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(6)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(7)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更劳动合
(8)甲方劳动合中免法定责排乙方权利
(9)甲方违反法律行政法规强制性规定
(10)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动
(11)甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全
(12)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
第28条列情形合终止：
(1)固定期限合期限届满完成定工作务期限合工作务完成
(2)乙方达法定退休年龄开始法享受基养老保险遇
(3)乙方死亡民法院宣告死亡宣告失踪
(4)甲方法宣告破产吊销营业执责令关闭撤销甲方决定提前解散
(5)法律行政法规规定情形
第29条合解终止时甲方法应乙方支付济补偿金国家相关规定执行
第30条乙方工作岗位调整种原甲方离职均应甲方离职制度相关规定办理相应工作交接离职手续
十违约赔偿责
第31条乙方违法解合应甲方赔偿损失：
(1)甲方录直接支付费
(2)甲方生产营工作造成直接济损失
第32条乙方接受甲方出资专业技术培训服务期（培训合约定执行未签订培训合培训合未约定劳动合期限）未满辞职胜工作严重违纪甲方解合乙方应离职前培训合约定甲方返相应培训费未签订培训合培训合约定明乙方应甲方返服务期未履行部分应分摊培训费
第33条乙方接受甲方提供住房车辆方面资助应办理离职手续前甲方返相关款项
十劳动争议处理
第34条履行合发生劳动争议甲乙双方应友协商解决协商成方劳动争议发生日起年甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二
第35条合未事宜国家法律法规规定执行甲方修订新制定规章制度合附件乙方公示乙方具拘束力乙方应严格遵守
第36条乙方承诺甲方建立劳动合关系时单位存劳动关系甲方相竞争组织负竞业限制义务产生争议甲方关乙方行承担切责
第37条乙方确认合首部信息真实效合履行程中需告知乙方事宜时应首部联系址联系电话等送达首部信息发生变化乙方应30日书面通知甲方否甲方首部信息送达视送达乙方甲方通邮寄等方式相关文件等送达乙方提供联系址乙方住成年员签收视送达乙方甲方客观原法联系乙方需告知乙方事项通知乙方紧急联系视送达乙方
第38条合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效双方前签订劳动合尚未期合作原劳动合变更
（正文）
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
授权代表（签字）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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