企业薪酬规章制度
企业制度完善薪酬制度意义重份健全科学薪酬制度企业长期生存基础某企业薪酬制度举例仅供参考
达劳资兼顾互利互惠予员工合理遇列原制定
制度1正确处理企业员工间物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工觉遵守劳动纪律提高企业技术水提高劳动生产率岗位责员工力业绩进行考评基础予必薪酬
2谋求稳定合作劳资关系原公司优秀骨干薪资合理分配基础予特殊考虑建立稳定长期合作劳资关系
3员工薪资参考社会物价水公司支付力员工担工作责轻重难易程度绩效工龄资历等素综合核定
二薪酬体制
1薪资标准公司实行岗薪制贯彻事设岗岗定薪原岗位薪资标准岗位重程度责难度高低等素部门中层理员拟定草案交行政事部汇总报公司总理确定
2年薪制享受年薪制员工公司总理确定(般年确定次)
(1)薪制象公司聘高层理员相关高级技术业务员特殊岗位员
(2)年薪标准公司总理根业绩力责等素确定享受年薪制员工薪资工资总额20作风险资金月均发放年终根工作完成情况核算风险基金发放额发放员工(年终考勤奖惩绩效考核等)
3月薪制享受月薪制员工部门领导确定报行政事部审核总理审批
(1)月薪制象实行年薪制工资外固定员工
(2)月薪标准部门理确定行政事部审核公司总理审批
4日工资制施工工日工资制工属公司固定员工日工资制工工资标准根工种工程部拟定总理批准执行
5公司固定员工分类
(1)高层理员总理副总理
(2)中层理员部门理工程总监技术总监水电工程师项目理
(3)基层理员部门项目部包括现场技术财务部会计资料保安勤行政仓库等
(4)专业技术员预算员设计师施工员资料员会计出纳等
(5)业务员采购员
(6)行政勤员文员绘图员仓员保安杂工炊事员清洁工锅炉工等
三薪资结构固定员工薪资基工资+职务津贴+年资津贴+奖金+补助组成
1基工资
(1)贯彻事设岗岗定薪原行政事部根岗位性质责难度高低专业性劳动强度等素起草岗位基工资等级标准总理审批
(2)员工基工资等级部门理确定中层理员基工资等级总理确定担职务担高职务确定基工资等级
附表1基工资标准高层理员实行年薪制类9级8级3500XX7级40002XX级500024005级600028004级 70003XX级800038002级1000045001级1XX5500中层理员3000专业技术员1800业务员 150017001000XX1XX4001500280018003XXXX60026004XX00050003500行政勤员900
2职务津贴
(1)理员担理职务日起领取职务津贴担该职务日起停止支付满月时时间例计算发放津贴代职务时发该职务津贴代职务时间必须月时担理职务领取担高级津贴予双份津贴
(2)职务津贴等级标准行政事部起草总理审批
附表2职务津贴等级标准类中层理员基层六级1000300五级1500500四级2500800三级40001200二级60001800级80002500
3年资津贴
(1)员工公司工作满年相应年资津贴标准基工资5×n(n工龄)
(2)年资津贴超岗位工资14超者例高值发放工龄工资
(3)年资津贴调整直接级填写薪资调整表报总理审批交财务部执行
4奖金
(1)全勤奖鼓励员工敬业精神设月事假病假旷工迟早退记录级安排加班参加员工月发100元
(2)绩效奖金(工程部完成项目绩效考核周期部门季度考核周期)根绩效考核办法评定出绩效奖金等级
附表3绩效奖金等级奖金等级基数百分
(3)年终奖优秀较120100基胜80应改进40胜
①出勤奖全年事假病假旷工迟早退记录领导安排加班参加情况员工奖励500元
②优秀员工奖(创造奖功绩奖)优秀理员奖总理根企业年效益绩效贡献程度评定标准总理确定
5补贴
(1)话费补贴根职位工作需确定标准需话费补贴直接级提出申请(填写薪资调整表)提请总理审批交财务部执行
(2)补贴总理根工作需确定补贴种类享受范围标准
四薪资发放根公司薪
资理具体情况针薪资理重性机密性高度准确性确保薪资发放效运作
1员工薪资采月制薪资计算时间月
1日月末
2新进员工报日起计薪25号职者月薪资次月薪资发放
3员工工作满5日离职发薪资
4新入职员工试期期间奖金补贴
5薪资审批办法
(1)部门员工月薪资部门负责统计核实签字交行政事部汇总报总理审批
(2)薪资发放时间月工资次月15日放遇节假日提前发放
(3)薪资发放方式零星工资现金支付外员工工资均工资卡形式发放
五薪资调整1基工资标准调整员工基工资调整应部门理提出填写薪资调整表须报请总理审批
(1)升职降职员工提升高层理员时改年薪制提升中层理员时基工资调整原基工资额相较高中层理员基工资标准降职留时原中层理员基工资调整原基工资额相较低级相应类基工资标准
(2)绩效考核项目部员工连续两项目绩效考核评优秀晋升级部门员工连续两季度绩效考核评优秀晋升级连续两次绩效奖金评差基工资降低级连续两次绩效考核评差理员予降职处分时降低基工资级暂时代职位代理职务次绩效考核达般取消代理职务
(3)评年度优秀员工优秀理员获奖励次月起基工资晋升级
(4)违反公司制度公司造成济损失严重影响公司形象尚予辞退处理视情节降低基工资级(部门提出降低工资级意见报总理批准执行)
(5)基工资连续降低两次予辞退基工资已低级连续两次绩效考核评差予辞退
2职务津贴调整根年工作表现直接级次年初春节前提出调整申请(填写薪资调整表)提请总理审批交财务部执行
3紧急调薪公司遇重营财务等方面问题公司中层理员会议讨通总理批准紧急调薪调薪幅度超20
六工资查询发放工资时附工资组成扣款项目明细员工发现月工资误财务部行政事部查询
七制度行政事部制定总理批准签发日起执行
企业养老保险制度
规章制度：中型企业行政事务理制度
非公企业组织规范化建设六标准
企业安全生产理规章制度
企业信息公示暂行条例
非煤矿山企业安全生产十条规定
建筑施工企业安全理规章制度
商品流通企业会计制度
企业公司事理制度范
企业社保理制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
企业制度完善薪酬制度意义重份健全科学薪酬制度企业长期生存基础某企业薪酬制度举例仅供参考
达劳资兼顾互利互惠予员工合理遇列原制定
制度1正确处理企业员工间物质利益关系调动员工积极性创造性推动员工觉遵守劳动纪律提高企业技术水提高劳动生产率岗位责员工力业绩进行考评基础予必薪酬
2谋求稳定合作劳资关系原公司优秀骨干薪资合理分配基础予特殊考虑建立稳定长期合作劳资关系
3员工薪资参考社会物价水公司支付力员工担工作责轻重难易程度绩效工龄资历等素综合核定
二薪酬体制
1薪资标准公司实行岗薪制贯彻事设岗岗定薪原岗位薪资标准岗位重程度责难度高低等素部门中层理员拟定草案交行政事部汇总报公司总理确定
2年薪制享受年薪制员工公司总理确定(般年确定次)
(1)薪制象公司聘高层理员相关高级技术业务员特殊岗位员
(2)年薪标准公司总理根业绩力责等素确定享受年薪制员工薪资工资总额20作风险资金月均发放年终根工作完成情况核算风险基金发放额发放员工(年终考勤奖惩绩效考核等)
3月薪制享受月薪制员工部门领导确定报行政事部审核总理审批
(1)月薪制象实行年薪制工资外固定员工
(2)月薪标准部门理确定行政事部审核公司总理审批
4日工资制施工工日工资制工属公司固定员工日工资制工工资标准根工种工程部拟定总理批准执行
5公司固定员工分类
(1)高层理员总理副总理
(2)中层理员部门理工程总监技术总监水电工程师项目理
(3)基层理员部门项目部包括现场技术财务部会计资料保安勤行政仓库等
(4)专业技术员预算员设计师施工员资料员会计出纳等
(5)业务员采购员
(6)行政勤员文员绘图员仓员保安杂工炊事员清洁工锅炉工等
三薪资结构固定员工薪资基工资+职务津贴+年资津贴+奖金+补助组成
1基工资
(1)贯彻事设岗岗定薪原行政事部根岗位性质责难度高低专业性劳动强度等素起草岗位基工资等级标准总理审批
(2)员工基工资等级部门理确定中层理员基工资等级总理确定担职务担高职务确定基工资等级
附表1基工资标准高层理员实行年薪制类9级8级3500XX7级40002XX级500024005级600028004级 70003XX级800038002级1000045001级1XX5500中层理员3000专业技术员1800业务员 150017001000XX1XX4001500280018003XXXX60026004XX00050003500行政勤员900
2职务津贴
(1)理员担理职务日起领取职务津贴担该职务日起停止支付满月时时间例计算发放津贴代职务时发该职务津贴代职务时间必须月时担理职务领取担高级津贴予双份津贴
(2)职务津贴等级标准行政事部起草总理审批
附表2职务津贴等级标准类中层理员基层六级1000300五级1500500四级2500800三级40001200二级60001800级80002500
3年资津贴
(1)员工公司工作满年相应年资津贴标准基工资5×n(n工龄)
(2)年资津贴超岗位工资14超者例高值发放工龄工资
(3)年资津贴调整直接级填写薪资调整表报总理审批交财务部执行
4奖金
(1)全勤奖鼓励员工敬业精神设月事假病假旷工迟早退记录级安排加班参加员工月发100元
(2)绩效奖金(工程部完成项目绩效考核周期部门季度考核周期)根绩效考核办法评定出绩效奖金等级
附表3绩效奖金等级奖金等级基数百分
(3)年终奖优秀较120100基胜80应改进40胜
①出勤奖全年事假病假旷工迟早退记录领导安排加班参加情况员工奖励500元
②优秀员工奖(创造奖功绩奖)优秀理员奖总理根企业年效益绩效贡献程度评定标准总理确定
5补贴
(1)话费补贴根职位工作需确定标准需话费补贴直接级提出申请(填写薪资调整表)提请总理审批交财务部执行
(2)补贴总理根工作需确定补贴种类享受范围标准
四薪资发放根公司薪
资理具体情况针薪资理重性机密性高度准确性确保薪资发放效运作
1员工薪资采月制薪资计算时间月
1日月末
2新进员工报日起计薪25号职者月薪资次月薪资发放
3员工工作满5日离职发薪资
4新入职员工试期期间奖金补贴
5薪资审批办法
(1)部门员工月薪资部门负责统计核实签字交行政事部汇总报总理审批
(2)薪资发放时间月工资次月15日放遇节假日提前发放
(3)薪资发放方式零星工资现金支付外员工工资均工资卡形式发放
五薪资调整1基工资标准调整员工基工资调整应部门理提出填写薪资调整表须报请总理审批
(1)升职降职员工提升高层理员时改年薪制提升中层理员时基工资调整原基工资额相较高中层理员基工资标准降职留时原中层理员基工资调整原基工资额相较低级相应类基工资标准
(2)绩效考核项目部员工连续两项目绩效考核评优秀晋升级部门员工连续两季度绩效考核评优秀晋升级连续两次绩效奖金评差基工资降低级连续两次绩效考核评差理员予降职处分时降低基工资级暂时代职位代理职务次绩效考核达般取消代理职务
(3)评年度优秀员工优秀理员获奖励次月起基工资晋升级
(4)违反公司制度公司造成济损失严重影响公司形象尚予辞退处理视情节降低基工资级(部门提出降低工资级意见报总理批准执行)
(5)基工资连续降低两次予辞退基工资已低级连续两次绩效考核评差予辞退
2职务津贴调整根年工作表现直接级次年初春节前提出调整申请(填写薪资调整表)提请总理审批交财务部执行
3紧急调薪公司遇重营财务等方面问题公司中层理员会议讨通总理批准紧急调薪调薪幅度超20
六工资查询发放工资时附工资组成扣款项目明细员工发现月工资误财务部行政事部查询
七制度行政事部制定总理批准签发日起执行
企业养老保险制度
规章制度：中型企业行政事务理制度
非公企业组织规范化建设六标准
企业安全生产理规章制度
企业信息公示暂行条例
非煤矿山企业安全生产十条规定
建筑施工企业安全理规章制度
商品流通企业会计制度
企业公司事理制度范
企业社保理制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档