政机关中层干部竞争岗工作实施办法
政机关中层干部竞争岗工作实施办法
第章 总
第条 进步规范完善政机关中层干部选拔制度推进干部工作科学化民化制度化促优秀脱颖出根政领导干部选拔工作条例政机关竞争岗工作暂行规定关法律法规文秘资源网 制定办法
第二条 竞争岗政机关中层干部选拔方式中层干部指乡镇县直单位设机构股级干部办法适选拔县委县政府工作部门中层干部县政协办事机构中层干部县法院检察院中层干部乡镇委政府中层干部选拔中层干部应力推行竞争岗否实行竞争岗单位委（组）决定
第三条 通竞争岗选拔政机关中层干部般机关部实施根需允许属机关事业单位符合条件员参加
第四条 竞争岗工作必须坚持政领导干部选拔工作条例规定原坚持公开公公正坚持考试考察相结合坚持意愿组织安排相结合
第五条 竞争岗必须核定编制股级干部职数限额进行
第六条 竞争岗般应列程序：
() 制定公布实施方案
(二) 报名资格审查
(三) 笔试面试
(四) 民测评组织考察
(五) 委(组)讨决定
(六) 办理职手续
笔试面试民测评操作序根实际情况确定
第七条 竞争岗工作单位委(组)领导单位干部(事)部门组织实施
第二章 制定方案报名资格审查
第八条 竞争岗应制定实施方案实施方案容包括指导原竞争职位职条件选拔范围方法程序(含遴选方式)时间安排组织领导纪律求等实施方案应征求干部群众意见委(组)讨决定
第九条 实施方案确定应容机关属关单位公布
第十条 参加竞争岗员基条件资格应符合政领导干部选拔工作条例关规定竞争职位求
第十条 报名参加竞争岗员愿填报竞争职位报志愿兼报志愿报名时应填写否服组织安排报名程中应允许报名员查询职位
报名情况报名员规定时间调整报职位仅报名形成效竞争职位列入次竞争岗范围允许报考该职位员改报职位
第十二条 单位报名员进行资格审查公布结果
第三章 笔试面试
第十三条 竞争岗应进行笔试面试量化计分笔试面试政领导干部公开选拔竞争岗考试纲结合单位实际设机构业务特点命题笔试面试结束应成绩通知
第十四条 笔试测试竞争者履行竞争职位职责必备基知识调研综合办文办事文字表达等力笔试般单位组织实施
第十五条 面试测试竞争者履行竞争职位职责必备基素质力应根需采取适测评方法进行
第十六条 面试面试组实施面试组般单位领导县委组织部县事局相关单位领导专家组成般少7面试组成员应挑选公道正派政策理者专业水高熟悉相关业务员担面试组成员实行回避制度面试前应面试组成员进行相关业务知识培训面试应允许单位员旁听
第四章 民测评组织考察
第十七条 竞争岗员应进行民测评量化计分民测评结果应通知
第十八条 民测评竞争者德表现竞争职位适应程度进行评价政机关般机关全体工作员中进行单位规模较竞争者设机构员较该设机构中进行参加民测评数必须达应参加数80％
第十九条 民测评容包括德勤绩廉等项项细分干素素划分干档次档确定相应分值参加测评员记名填写评价分数汇总计算位竞争者均分数
第二十条 考察象般通综合遴选方式择优确定竞争者参加笔试面试民测评环节竞争总分高低定例择优确定考察象公布名单低入围分数笔试面试成绩70计入总分民测评结果30计入总分单位委（组）根实际情况确定具体计分办法
参加竞争数较时通逐轮遴选方式择优确定考察象采逐轮遴选方式应公布轮遴选入围者名单低入围分数民测评笔试面试组织考察结合进行确定考察象时适考虑竞争者资历学历(学位)年年度考核情况等素
第二十条 民测评分数低员列考察象民测评笔试面试前民测评分数低员取消参加笔试面试资格
第二十二条 列入考察象选数应竞争职位数
第二十三条 考察工作单位组织进行考察坚持德兼备原考察容包括考察象德勤绩廉情况政治业务素质竞争职位适应程度注重考察工作实绩群众公认程度
第五章 职
第二十四条 委(组)根竞争者笔试面试民测评结果考察情况集体讨决定拟选决定选拟职位应尊重报志愿必时听取意见基础组织统调剂没合适选职位委(组)决定暂时空缺
第二十五条 拟选前公示关规定进行公示公示时间般710天
第六章 纪律监督
第二十六条 竞争岗必须严格执行政领导干部选拔工作条例办法遵守列纪律：
()确保竞争岗公开公公正准事先定选
(二)严格执行竞争岗实施方案准实施程中意更改
(三)关员严格遵守保密纪律准泄露考试试题考察情况委(组)讨情况等
(四)面试组成员客观公正准情分
(五)参加考察员公道正派准隐瞒者歪曲事实真相
(六)参加竞争员正确竞争准弄虚作假搞拉票等非组织活动
竞争岗工作中违纪行关规定予组织处理者纪律处分情节严重宣布竞争岗结果效追究关员责
第二十七条 政机关竞争岗工作必须接受县委组织部县事局县纪检(监察)机关监督接受单位组织纪检(监察)机构监督接受干部群众监督干部群众竞争岗工作中违纪行权组织者组织(事)部门纪检(监察)机关检举申诉受理部门应关规定时进行调查核实
第七章 附
第二十八条 工会青团妇联等民团体机关政机关属事业单位实施竞争岗参办法实施
第二十九条 办法县委组织部解释
第三十条 办法发布日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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政机关中层干部竞争岗工作实施办法
第章 总
第条 进步规范完善政机关中层干部选拔制度推进干部工作科学化民化制度化促优秀脱颖出根政领导干部选拔工作条例政机关竞争岗工作暂行规定关法律法规文秘资源网 制定办法
第二条 竞争岗政机关中层干部选拔方式中层干部指乡镇县直单位设机构股级干部办法适选拔县委县政府工作部门中层干部县政协办事机构中层干部县法院检察院中层干部乡镇委政府中层干部选拔中层干部应力推行竞争岗否实行竞争岗单位委（组）决定
第三条 通竞争岗选拔政机关中层干部般机关部实施根需允许属机关事业单位符合条件员参加
第四条 竞争岗工作必须坚持政领导干部选拔工作条例规定原坚持公开公公正坚持考试考察相结合坚持意愿组织安排相结合
第五条 竞争岗必须核定编制股级干部职数限额进行
第六条 竞争岗般应列程序：
() 制定公布实施方案
(二) 报名资格审查
(三) 笔试面试
(四) 民测评组织考察
(五) 委(组)讨决定
(六) 办理职手续
笔试面试民测评操作序根实际情况确定
第七条 竞争岗工作单位委(组)领导单位干部(事)部门组织实施
第二章 制定方案报名资格审查
第八条 竞争岗应制定实施方案实施方案容包括指导原竞争职位职条件选拔范围方法程序(含遴选方式)时间安排组织领导纪律求等实施方案应征求干部群众意见委(组)讨决定
第九条 实施方案确定应容机关属关单位公布
第十条 参加竞争岗员基条件资格应符合政领导干部选拔工作条例关规定竞争职位求
第十条 报名参加竞争岗员愿填报竞争职位报志愿兼报志愿报名时应填写否服组织安排报名程中应允许报名员查询职位
报名情况报名员规定时间调整报职位仅报名形成效竞争职位列入次竞争岗范围允许报考该职位员改报职位
第十二条 单位报名员进行资格审查公布结果
第三章 笔试面试
第十三条 竞争岗应进行笔试面试量化计分笔试面试政领导干部公开选拔竞争岗考试纲结合单位实际设机构业务特点命题笔试面试结束应成绩通知
第十四条 笔试测试竞争者履行竞争职位职责必备基知识调研综合办文办事文字表达等力笔试般单位组织实施
第十五条 面试测试竞争者履行竞争职位职责必备基素质力应根需采取适测评方法进行
第十六条 面试面试组实施面试组般单位领导县委组织部县事局相关单位领导专家组成般少7面试组成员应挑选公道正派政策理者专业水高熟悉相关业务员担面试组成员实行回避制度面试前应面试组成员进行相关业务知识培训面试应允许单位员旁听
第四章 民测评组织考察
第十七条 竞争岗员应进行民测评量化计分民测评结果应通知
第十八条 民测评竞争者德表现竞争职位适应程度进行评价政机关般机关全体工作员中进行单位规模较竞争者设机构员较该设机构中进行参加民测评数必须达应参加数80％
第十九条 民测评容包括德勤绩廉等项项细分干素素划分干档次档确定相应分值参加测评员记名填写评价分数汇总计算位竞争者均分数
第二十条 考察象般通综合遴选方式择优确定竞争者参加笔试面试民测评环节竞争总分高低定例择优确定考察象公布名单低入围分数笔试面试成绩70计入总分民测评结果30计入总分单位委（组）根实际情况确定具体计分办法
参加竞争数较时通逐轮遴选方式择优确定考察象采逐轮遴选方式应公布轮遴选入围者名单低入围分数民测评笔试面试组织考察结合进行确定考察象时适考虑竞争者资历学历(学位)年年度考核情况等素
第二十条 民测评分数低员列考察象民测评笔试面试前民测评分数低员取消参加笔试面试资格
第二十二条 列入考察象选数应竞争职位数
第二十三条 考察工作单位组织进行考察坚持德兼备原考察容包括考察象德勤绩廉情况政治业务素质竞争职位适应程度注重考察工作实绩群众公认程度
第五章 职
第二十四条 委(组)根竞争者笔试面试民测评结果考察情况集体讨决定拟选决定选拟职位应尊重报志愿必时听取意见基础组织统调剂没合适选职位委(组)决定暂时空缺
第二十五条 拟选前公示关规定进行公示公示时间般710天
第六章 纪律监督
第二十六条 竞争岗必须严格执行政领导干部选拔工作条例办法遵守列纪律：
()确保竞争岗公开公公正准事先定选
(二)严格执行竞争岗实施方案准实施程中意更改
(三)关员严格遵守保密纪律准泄露考试试题考察情况委(组)讨情况等
(四)面试组成员客观公正准情分
(五)参加考察员公道正派准隐瞒者歪曲事实真相
(六)参加竞争员正确竞争准弄虚作假搞拉票等非组织活动
竞争岗工作中违纪行关规定予组织处理者纪律处分情节严重宣布竞争岗结果效追究关员责
第二十七条 政机关竞争岗工作必须接受县委组织部县事局县纪检(监察)机关监督接受单位组织纪检(监察)机构监督接受干部群众监督干部群众竞争岗工作中违纪行权组织者组织(事)部门纪检(监察)机关检举申诉受理部门应关规定时进行调查核实
第七章 附
第二十八条 工会青团妇联等民团体机关政机关属事业单位实施竞争岗参办法实施
第二十九条 办法县委组织部解释
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