中层干部竞争上岗方案

中层干部竞争岗方案
　　合理充实中层干部队伍推动全院项工作协调发展根级关文件精神结合院实际特制定院中层干部岗方案
　　推动全院济协调快速健康发展结合院实际研究制订方案
　　指导思想
　　xx届四中全会精神指导全面贯彻落实科学发展观着公开等竞争择优原坚持干部队伍四化方针德兼备标准逐步培养造支勇开拓富活力高素质中层干部队伍实现全院济跨越式发展
　　二实施办法
　　（）竞聘条件
　　１拥护路线方针政策遵守国家法律法规执行院项规章制度
　　２遵守职业道德规范履行岗位职责认真完成务岗位相适应专业技术水
　　３改革创新意识定组织理力
　　４较强翁意识责感
　　５院职编员（含局招聘）身体健康两年考核结果均合格
　　６年龄学历求：(1)男性５0周岁女性４5周岁学历中专（含高中）（２）医政组长副组长学历求床医学专工作年满５年具中级专业技术资格（３）某岗位群众基础业务力强技术骨干条件适放宽岗位具体求见附表1特殊规定款第（１）条执行
　　（二）竞聘方法
　　１公布方案公布科室设置职拟聘中层干部职数职责权利情况（附）等
　　２报名资格审查采取组织推荐荐相结合方式进行竞聘岗工作领导组报名选进行资格审查报名竞争２职位审查确定竞聘候选
　　３综合测评竞聘候选科室职工会院部分德勤绩廉８时外表现进行综合测评分分３０分３０分４０分加权计算总分
　　４组织考察决定选根综合测评成绩1：2例确定考察选实施考察择优确定拟聘中层干部员名单公示聘某岗位竞聘１竞聘综合测评分低７０分志愿服调配综合测评分７０分岗位竞聘者中择优聘院部指定时召集
　　５附加分：三年年度考核优秀者年优秀加１分科学历加２分专学历加１分三年度获优秀产员优秀工作者项加１分附加分项累加高３分
　　６综合测评计分方法：
　　参加测评员竞聘候选综合评价优良中差分计４分３分２分１分竞聘候选实分计算方法：
　　效测评数实际综合评价分值总 效测评数×４分
　　三时间安排
　　１宣传动员阶段（５月１０号前）分召开现科室负责干部会议全院职工会公布中层干部竞聘岗实施方案明确科室设置职拟聘中层干部职数职责权利组织荐提名推荐确定竞聘侯选
　　２综合测评阶段（５月１１－５月２０日）组织召开竞聘候选科室员会议进行科室测评分召开职工会竞聘候选实施竞聘演说职工测评分召开院长支部联席会院部测评分综合确定拟聘中层干部名单
　　３公示聘阶段（５月２１－５月３１日）征求市卫生局职科室意见公示拟聘中层干部名单召开政联席会确定中层干部名单召开职工会颁发聘书
　　四组织措施
　　１加强组织领导成立xxxx等七位志组成中层干部竞聘岗工作领导组统负责中层干部竞聘岗工作组织实施
　　２强化聘理受聘中层干部聘期２年实行目标责理享相应理权限规定享受相应中层干部津贴目标完成奖等遇受聘员聘期法完成院部达工作目标务发生违纪违法行等院部予诫免谈话解聘
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