外资企业人才招聘制度

外资企业招聘制度
　　第条目
　　促进公司力资源稳定满足公司业务增长需时公司长远发展储备强化提升员素质特制定办法
　　第二条招聘象
　　招聘象具专业知识工作验技术中专院校应届毕业生 
　　应聘员情形者予聘：
　　1政府规定聘者
　　2公司医疗指定医院实施体格检查合格者
　　3发现恶性传染病者
　　4事总务部审查关证件实者
　　5需作工作性测验专业知识测验合格者
　　6部门面试笔试未通者
　　7领导审查面试未通者
　　第三条工作原
　　招聘工作公司工作流程pdca运行坚持工作原：
　　1公开公公正
　　2德首唯举
　　3元兼容优势互补
　　第四条招聘渠道
　　招聘工作通渠道：
　　1互联网
　　2参加招聘会
　　3中专院校
　　4公司部选拔聘
　　第五条工作程序
　　1部门部门负责根部门实际需提前(招干月招工周)事总务部提出申请填写员需求计划申批表(具体格式附)
　　2事总务部递交申请进行认真审核呈报总理批准然根部门需员信息制订招聘计划外发布招聘信息
　　3事总务部应聘材料进行筛选统筹安排筛选应聘员进行初试初试通员周进行复试
　　4总理事总务部会关部门商议决定录合适员事总务部录取员发出录通知岗时间
　　5事总务部检验录者关证件原件(身份证学位证学历证毕业证技证书职格证书荣誉证书等)复印档录员填写员工登记表(具体格式附)进行岗培训
　　6录员岗培训进入试期(三月)期满录员提交工作总结填写〈员工试考核表〉(具体格式附)事总务部办理劳动合事宜
　　第六条组织规定
　　1流企业必须流流流开发战略招聘力资员开发项务着务实求严先急缓规范程序理关系灵活高效思路公司文化理念中心提升员工素质目标招聘批认公司文化理念勇创新实践具务实求严文明高效精神优秀牢固树立第资源观念
　　2部门密切配合切实做公司中长期发展目标需招聘工作招聘开通绿色通道力营造引进留住良环境氛围
　　3事总务部全权负责招聘工作组织实施聘技术员程中
　　关专业部门负责事总务部负责统筹计划工作
　　4事总务部负责制订公司简介招聘登记表收集信息建立档案库
　　5录员进行岗培训容包括公司营理念企业文化规章制度等
　　6录员薪酬福利遇文规定
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