员工福利管理制度

员工福利理制度
　　第1章总
　　第1条目
　　员工营造良工作氛围吸引鼓励员工长期企业服务增强企业凝聚力促进企业发展特制定制度
　　第2条适范围
　　企业员工
　　第3条权责单位
　　（1）力资源部负责制度制定修改解释废止等工作
　　（2）总理负责核准制度制定修改废止等
　　第2章福利种类标准
　　第4条社会保险
　　企业劳动法相关法律规定员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险
　　第5条企业补充养老保险
　　企业补充养老保险指企业根身济实力国家规定实施政策实施条件
企业员工建立种辅助性养老保险居层次养老保险体系中第二层次国家宏观指导企业部决策执行资金企业员工承担
　　（1）企业补充养老保险资金源渠道
　　①参保员工缴纳部分费
　　②公益金
　　③福利金奖励基金
　　（2）企业参保员工缴费例
　　企业月缴费例参加补充养老保险员工工资总额员工月缴费月工资总额
　　第6条种补助补贴
　　（1）工作餐补助
　　发放标准日元月工资发放
　　（2）节假日补助
　　逢五十春节企业员工发放节假日补助正式员工元
　　（3）补助
　　①生日补助：正式员工生日时（员工身份证出生日期准）企业员工发放生日贺礼元赠送总理亲笔签名生日贺卡
　　②结婚补助：企业正式员工满年者付结婚贺礼元正式聘未满半年者贺礼减半男女双方企业服务正式员工贺礼加倍
　　第7条教育培训
　　断提升员工工作技员工身发展企业员工定期定期提供相关培训采取方式职培训短脱产培训公费进修出国考察等
　　第8条设施福利
　　旨丰富员工业余生活培养员工积极道德情操包括组织旅游文体活动等
　　第9条劳动保护
　　（1）工作原需劳动保护岗位企业必须发放岗员劳动保护品
　　（2）员工岗时必须穿戴劳动品私挪做员工辞职退休离开企业时须力资源部交劳保品
　　第10条种休假
　　（1）国家法定假日
　　包括元旦（1天）劳动节（1天）国庆节（3天）春节（3天）清明节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）
　　（2）带薪年假
　　员工企业服务满1年享受天带薪年假增1年相应增1天天
　　（3）假日
　　员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准表示
　　员工婚嫁产假事假病假期间休假遇标准
　　假日相关说明薪资支付标准
　　婚嫁符合婚姻法规定员工结婚时享受3天婚假晚婚享受国家规定婚假外增加晚婚假7天全额发放员工基工资
　　产假女职工产假90天产前假15天产假75天难产增加产假15天胞胎生育生育婴增加产假15天相关法律规定公司政策执行
　　事假必须员工亲处理时方请事假填写请假单扣请假日全额工资病假
　　1．员工请病假需填写请假单
　　2．规定医疗机构开具病休证明劳动者岗位标准工资确定
　　第3章员工福利理
　　第11条力资源部年年底必须福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核
　　第12条福利金收支账务程序般会计制度办理支出金额超元者需提交总理审核
　　编制日期审核日期审核部门修改日期
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