******限公司
员工福利理制度汇编
文档word版载意编辑修改
目
增强公司员工属感提高员工满意度公司认度制定制度
二适范围
制度适公司全体员工福利理全程
统福利：
1年节礼品：春节中秋节端午节等假日公司员工享节日礼品礼品代金券等方式发放
2年度旅游：根年效益情况公司考虑安排合制年(含年)正式员工年次旅游年67月组织员工旅游增进交流促进员工身心健康
3优秀员工福利旅游：加入公司年合制正式员工享受福利年度评选两位优秀员工根公司情况合理安排父母享受国旅游景点3天旅游福利发放标准
4员工考勤福利
员工工作期间月公司规定假日休息做迟早退矿工享受全勤奖金50元
5员工服务奖金
合制正式员工考核关做月投诉违规现象享受100元服务奖金
6休假福利
①婚假：入职年员工享婚假遇法定婚龄（男年满22
岁女满20周岁）员工合法结婚证婚假7天婚假期间发放基工资
福利
②产假：入职年女员工享90天产假遇产假期间停发工资假行安排工作
③丧假：员工直系亲属世享受三天带薪丧假直系亲属指父母配偶子女员工祖父祖母外祖父外祖母世享受两天带薪丧假
专项福利
1 通讯津贴
① 公司员工职级享定通讯补贴部门理月享______元通讯津贴总监月享______元通讯津贴特殊员月享______元通讯津贴
② 特殊岗位根工作性质申请适通讯津贴
③ 月____日前财务部提交正规发票方享通讯津贴
2 特殊津贴
①结婚礼金：公司工作满2年婚假获批准员工享结婚礼金标准300元夫妻公司工作领取份
②慰唁金：父母子女配偶世员工领取吊唁金标准300元
特殊津贴标准
津贴类
享象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年婚假获批准员工（首次结婚）
300 元
申请婚假时
行政事部准备红包员工亲签收
慰唁金
父母子女配偶世员工
300 元
申请丧假时
行政事部准备信封员工亲签收
八附
1 制度终解释权属公司行政事部
2 制度制度符制度准
3 制度 202X 年 XX 月 XX 日起执行
******限公司
员工福利实施细
总：
公司政府关规定时根公司发展需员工安心工作树立业良形象吸引留住适合公司种措施作公司激励机制组成部分特制定实施细
二福利构成：
1． 国家规定五项社会保险住房公积金
2． 体检
3． 薪假期
4． 津贴补助
5 娱乐慰问金
三福利细
() 国家规定五项社会保险住房公积金：
公司规定员工进入公司次月算起月员工提供述保险缴纳部分公司财务代扣代缴税前列支
(二) 体检
公司年组织员工进行次体检
(三) 薪假期
1．带薪年休假：
(1) 参带薪年休假制度
(2)假：休假时间智慧方舟工龄累计工龄（含公司工龄）计算（表）：
累计年资A(年)
带薪年休假天数
1≤A<10
5
10≤A<20
10
A≥20
15
备注：累计年次A外部工龄+智慧方舟工龄
外部工龄证明文件：社保缴费清单
(3) 提交外部工龄证明满年员工入职便享带薪年休假（外部工龄足年予考虑）没外部工龄外部工龄足年员工司工作年享带薪年休假
（4）非整年度职休假天数司职日历天数折算确定折算足半天部分享受带薪年休假折算超半天足天部分半天计算折算方法（年度司职日历天数÷365天）×员工全年应享受带薪年休假天数
(4)带薪年休假影响公司运作发挥休假效益前提核决意安排休假带薪年休假事前申请计划性排定原
(5)请假期间薪资发
(6)带薪年休假连续4时请假计算单位
(7) 结算：
(a) 年1月员工应提交年度（1月1日12月31日）带薪年休假排休表员工应年度休完年享带薪年休假
(a)1未申请休假未休完公司安排员工休假员工原安排未休完须书面申请放弃公司支付未休假工资报酬
(a)2工作原未年度休完申请5天递延次年3月31日前休完
(b) 离职员须离职前休完年度应休年休假天数原剩余年休假法休完者须提出书面申请11折算入离职薪资发放
2．婚假：
21 公司正式员工：
男：xxxxxxxxxxxxxx
女：xxxxxxxxxxxxxx
22 员工子女结婚请2天假
23 遇公休日节假日延未休满者正常出勤付薪
3．产假：
31 符合国家政策生育女员工分娩享90天产假(含法定公休日节假日) 中产前休假15天晚育增加30天难产增加15天
32 女职工怀孕未满4月流产享受2周产假怀孕满4月流产享受6周产假
33 工资基工资100发放遇公休日节假日延未休满者正常出勤付薪
33 产假满三月哺乳期间天减少1时工作时间余正常出勤
A 孕检假：符合国家规定怀孕已婚女员工次4时合计10次孕检假(40时)
怀孕 13月 1次月4时
35月 1次月
57月 1次月
78月 1次周
810月 1次周
B陪产假：妻子符合国家政策生育男员工10天陪产假遇公休日节假日延未休满者正常出勤付薪
4 丧假：正式员工祖父母父母子女配偶配偶父母世丧假2天外祖父母配偶祖父母兄弟姐妹世丧假2天
5 公假：参加业余学外部资格考试(业前提者)公假级实际工作情况决定年超5天
6 带薪病假：公司正式员工年男6天女员工7天必须出具医院诊断证明书
7 事假：带薪事假
(四) 补助：
41 公司提供员工15元天午餐补助实际工作日计算工资发放
42 通信补助：公司月根员工工作性质职级予定手机通信补贴详见通信补贴理办法
(五) 娱乐慰问金：
1． 公司增进员工福利补助中国传统节日员工重庆贺际表达公司员工辛勤工作感谢员工关怀提升员工幸福感提升整体薪酬竞争性更贴公司发展趋势特制定计划：
节假日庆贺慰问
金额：元（年）
全年预算
中秋节
100
端午节
100
春节
500
生日
100
旅游活动费
500
年度健康检查
300
合计
1600
性预算
生育祝福金
200
结婚祝福金
200
直系亲属身慰问金
300
部分预算
三八妇女节
100
2．公司建立文体活动基金部门活动费500元年
四附：
() 实施细适公司全体员工(规定方情况微调)
(二) 实施细总裁授权综合理部部制订解释修改
(三) 实施细20XX年1月1日起执行
员工福利制度
养老保险
（）参保员范围：公司正式员工符合****关时工养老保险问题规定时工
（二）养老保险关系建立转移：公司符合条件员工建立养老保险关系员工离开公司养老保险关系档案关系转
（三）养老保险缴纳汇算帐户理关系建转申报等办法国家方关规定执行
（四）养老保险缴费：员工年度月均工资作年度养老保险缴费基数缴费基数高年度重庆市社工资3倍3倍计算低年度重庆市社工资6060计算新进公司员工缴费基数起薪月工资计算养老保险费员工缴费基数28缴纳中公司承担20承担8
二基医疗保险
（）参保员范围：符合养老保险参保条件员工
（二）基医疗保险关系建立转移：公司符合条件员工建立基医疗保险关系员工离开公司基医疗保险帐户余额公司规定办理支付
（三）基医疗保险缴纳汇算帐户理关系建转申报等办法涪陵区关规定执行
（四）基医疗保险费：员工年度月均工资作年度基医疗保险缴费基数缴费基数高涪陵区年度社工资3倍3倍计算低涪陵区年度社工资6060计算新进公司员工缴费基数起薪月工资计算基医疗保险费员工缴费基数10缴纳中公司承担8承担2
三额补充医疗保险
（）额补充医疗保险基医疗保险补充参加基医疗保险时必须参加城镇企业职工额补充医疗保险
（二）额补充医疗保险医疗保险办机构统商业保险公司投保保费公司员工缴纳
（三）额补充医疗保险费：公司参保职工年缴纳２５元年缴纳２５元
四工伤保险
（）参保员范围：公司形成劳动关系员工
（二）工伤保险具体容认定条件遇支付缴纳汇算等办法国家方关规定执行
（三）工伤保险费：公司员工工资总额08缴纳工伤保险费
五失业保险
（）参保员范围：符合养老保险参保条件员工
（二）失业保险关系建立转移：公司符合条件员工建立失业保险关系员工离开公司属调动失业保险关系档案关系转属劳动合期公司解劳动关系符合享受失业保险金条件国家关规定办理手续
（三）失业保险缴纳核算失业保险金享受条件关系建转等办法国家方关规定执行
（四）失业保险缴费：公司员工年度工资总额3缴纳
六生育保险
（）参保员范围：符合养老保险参保条件女员工
（二）生育保险缴纳享受条件遇支付等办法国家方关规定执行
（三）生育保险费：公司员工年度工资总额1缴纳
七住房公积金
（）员范围：公司正式员工
（二）公司财务资产部根行政事部通知员工建立住房公积金帐户员工离开公司属调动住房公积金息余额转属劳动合期公司解劳动关系死亡退休公司规定办理支付
（三）住房公积金缴纳核算帐户理关系建转支取
等办法国家方关规定执行
（四）住房公积金缴纳：公司员工基工资2缴纳基
工资2缴纳
八福利
（）节假日员工发放节日慰问金慰问品
（二）公司国家规定发放夏季清凉饮料费冬季烤火费
（三）班车：公司安排客车免费接送员工班
（四）午餐：公司员工免费提供午餐（冬季）加餐（夏季）
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******限公司
员工福利理制度汇编
文档word版载意编辑修改
目
增强公司员工属感提高员工满意度公司认度制定制度
二适范围
制度适公司全体员工福利理全程
统福利：
1年节礼品：春节中秋节端午节等假日公司员工享节日礼品礼品代金券等方式发放
2年度旅游：根年效益情况公司考虑安排合制年(含年)正式员工年次旅游年67月组织员工旅游增进交流促进员工身心健康
3优秀员工福利旅游：加入公司年合制正式员工享受福利年度评选两位优秀员工根公司情况合理安排父母享受国旅游景点3天旅游福利发放标准
4员工考勤福利
员工工作期间月公司规定假日休息做迟早退矿工享受全勤奖金50元
5员工服务奖金
合制正式员工考核关做月投诉违规现象享受100元服务奖金
6休假福利
①婚假：入职年员工享婚假遇法定婚龄（男年满22
岁女满20周岁）员工合法结婚证婚假7天婚假期间发放基工资
福利
②产假：入职年女员工享90天产假遇产假期间停发工资假行安排工作
③丧假：员工直系亲属世享受三天带薪丧假直系亲属指父母配偶子女员工祖父祖母外祖父外祖母世享受两天带薪丧假
专项福利
1 通讯津贴
① 公司员工职级享定通讯补贴部门理月享______元通讯津贴总监月享______元通讯津贴特殊员月享______元通讯津贴
② 特殊岗位根工作性质申请适通讯津贴
③ 月____日前财务部提交正规发票方享通讯津贴
2 特殊津贴
①结婚礼金：公司工作满2年婚假获批准员工享结婚礼金标准300元夫妻公司工作领取份
②慰唁金：父母子女配偶世员工领取吊唁金标准300元
特殊津贴标准
津贴类
享象
津贴标准
发放时间
发放方式
结婚礼金
公司工作满2年婚假获批准员工（首次结婚）
300 元
申请婚假时
行政事部准备红包员工亲签收
慰唁金
父母子女配偶世员工
300 元
申请丧假时
行政事部准备信封员工亲签收
八附
1 制度终解释权属公司行政事部
2 制度制度符制度准
3 制度 202X 年 XX 月 XX 日起执行
******限公司
员工福利实施细
总：
公司政府关规定时根公司发展需员工安心工作树立业良形象吸引留住适合公司种措施作公司激励机制组成部分特制定实施细
二福利构成：
1． 国家规定五项社会保险住房公积金
2． 体检
3． 薪假期
4． 津贴补助
5 娱乐慰问金
三福利细
() 国家规定五项社会保险住房公积金：
公司规定员工进入公司次月算起月员工提供述保险缴纳部分公司财务代扣代缴税前列支
(二) 体检
公司年组织员工进行次体检
(三) 薪假期
1．带薪年休假：
(1) 参带薪年休假制度
(2)假：休假时间智慧方舟工龄累计工龄（含公司工龄）计算（表）：
累计年资A(年)
带薪年休假天数
1≤A<10
5
10≤A<20
10
A≥20
15
备注：累计年次A外部工龄+智慧方舟工龄
外部工龄证明文件：社保缴费清单
(3) 提交外部工龄证明满年员工入职便享带薪年休假（外部工龄足年予考虑）没外部工龄外部工龄足年员工司工作年享带薪年休假
（4）非整年度职休假天数司职日历天数折算确定折算足半天部分享受带薪年休假折算超半天足天部分半天计算折算方法（年度司职日历天数÷365天）×员工全年应享受带薪年休假天数
(4)带薪年休假影响公司运作发挥休假效益前提核决意安排休假带薪年休假事前申请计划性排定原
(5)请假期间薪资发
(6)带薪年休假连续4时请假计算单位
(7) 结算：
(a) 年1月员工应提交年度（1月1日12月31日）带薪年休假排休表员工应年度休完年享带薪年休假
(a)1未申请休假未休完公司安排员工休假员工原安排未休完须书面申请放弃公司支付未休假工资报酬
(a)2工作原未年度休完申请5天递延次年3月31日前休完
(b) 离职员须离职前休完年度应休年休假天数原剩余年休假法休完者须提出书面申请11折算入离职薪资发放
2．婚假：
21 公司正式员工：
男：xxxxxxxxxxxxxx
女：xxxxxxxxxxxxxx
22 员工子女结婚请2天假
23 遇公休日节假日延未休满者正常出勤付薪
3．产假：
31 符合国家政策生育女员工分娩享90天产假(含法定公休日节假日) 中产前休假15天晚育增加30天难产增加15天
32 女职工怀孕未满4月流产享受2周产假怀孕满4月流产享受6周产假
33 工资基工资100发放遇公休日节假日延未休满者正常出勤付薪
33 产假满三月哺乳期间天减少1时工作时间余正常出勤
A 孕检假：符合国家规定怀孕已婚女员工次4时合计10次孕检假(40时)
怀孕 13月 1次月4时
35月 1次月
57月 1次月
78月 1次周
810月 1次周
B陪产假：妻子符合国家政策生育男员工10天陪产假遇公休日节假日延未休满者正常出勤付薪
4 丧假：正式员工祖父母父母子女配偶配偶父母世丧假2天外祖父母配偶祖父母兄弟姐妹世丧假2天
5 公假：参加业余学外部资格考试(业前提者)公假级实际工作情况决定年超5天
6 带薪病假：公司正式员工年男6天女员工7天必须出具医院诊断证明书
7 事假：带薪事假
(四) 补助：
41 公司提供员工15元天午餐补助实际工作日计算工资发放
42 通信补助：公司月根员工工作性质职级予定手机通信补贴详见通信补贴理办法
(五) 娱乐慰问金：
1． 公司增进员工福利补助中国传统节日员工重庆贺际表达公司员工辛勤工作感谢员工关怀提升员工幸福感提升整体薪酬竞争性更贴公司发展趋势特制定计划：
节假日庆贺慰问
金额：元（年）
全年预算
中秋节
100
端午节
100
春节
500
生日
100
旅游活动费
500
年度健康检查
300
合计
1600
性预算
生育祝福金
200
结婚祝福金
200
直系亲属身慰问金
300
部分预算
三八妇女节
100
2．公司建立文体活动基金部门活动费500元年
四附：
() 实施细适公司全体员工(规定方情况微调)
(二) 实施细总裁授权综合理部部制订解释修改
(三) 实施细20XX年1月1日起执行
员工福利制度
养老保险
（）参保员范围：公司正式员工符合****关时工养老保险问题规定时工
（二）养老保险关系建立转移：公司符合条件员工建立养老保险关系员工离开公司养老保险关系档案关系转
（三）养老保险缴纳汇算帐户理关系建转申报等办法国家方关规定执行
（四）养老保险缴费：员工年度月均工资作年度养老保险缴费基数缴费基数高年度重庆市社工资3倍3倍计算低年度重庆市社工资6060计算新进公司员工缴费基数起薪月工资计算养老保险费员工缴费基数28缴纳中公司承担20承担8
二基医疗保险
（）参保员范围：符合养老保险参保条件员工
（二）基医疗保险关系建立转移：公司符合条件员工建立基医疗保险关系员工离开公司基医疗保险帐户余额公司规定办理支付
（三）基医疗保险缴纳汇算帐户理关系建转申报等办法涪陵区关规定执行
（四）基医疗保险费：员工年度月均工资作年度基医疗保险缴费基数缴费基数高涪陵区年度社工资3倍3倍计算低涪陵区年度社工资6060计算新进公司员工缴费基数起薪月工资计算基医疗保险费员工缴费基数10缴纳中公司承担8承担2
三额补充医疗保险
（）额补充医疗保险基医疗保险补充参加基医疗保险时必须参加城镇企业职工额补充医疗保险
（二）额补充医疗保险医疗保险办机构统商业保险公司投保保费公司员工缴纳
（三）额补充医疗保险费：公司参保职工年缴纳２５元年缴纳２５元
四工伤保险
（）参保员范围：公司形成劳动关系员工
（二）工伤保险具体容认定条件遇支付缴纳汇算等办法国家方关规定执行
（三）工伤保险费：公司员工工资总额08缴纳工伤保险费
五失业保险
（）参保员范围：符合养老保险参保条件员工
（二）失业保险关系建立转移：公司符合条件员工建立失业保险关系员工离开公司属调动失业保险关系档案关系转属劳动合期公司解劳动关系符合享受失业保险金条件国家关规定办理手续
（三）失业保险缴纳核算失业保险金享受条件关系建转等办法国家方关规定执行
（四）失业保险缴费：公司员工年度工资总额3缴纳
六生育保险
（）参保员范围：符合养老保险参保条件女员工
（二）生育保险缴纳享受条件遇支付等办法国家方关规定执行
（三）生育保险费：公司员工年度工资总额1缴纳
七住房公积金
（）员范围：公司正式员工
（二）公司财务资产部根行政事部通知员工建立住房公积金帐户员工离开公司属调动住房公积金息余额转属劳动合期公司解劳动关系死亡退休公司规定办理支付
（三）住房公积金缴纳核算帐户理关系建转支取
等办法国家方关规定执行
（四）住房公积金缴纳：公司员工基工资2缴纳基
工资2缴纳
八福利
（）节假日员工发放节日慰问金慰问品
（二）公司国家规定发放夏季清凉饮料费冬季烤火费
（三）班车：公司安排客车免费接送员工班
（四）午餐：公司员工免费提供午餐（冬季）加餐（夏季）
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