从人力资源开发浅谈中外管理比较

力资源开发浅谈中外理较
　　力资源开发浅谈中外理较
　　类历史第次技术革命力资源初步开发钻木取火金属农具出现类生产次技术革命十八世纪中叶工业革命伴着蒸汽机出现电发明应欧美日中国等先步入工业济时代二百年资源济飞速发展力资源开发注入强动力原料理注入容方式
　　传统事理力资源开发理
　　事理起源欧美国家产业革命刚开始解决企业规模数量快速增长导致企业部劳资矛盾日趋严重产生劳动理理容仅仅限工资劳动条件等容1902年美国正式出现事部门理容逐步扩雇佣理诉怨工作情况分析等容直20世纪20年代前事理容断扩员选拔招聘录培训等容逐步形成整套理制度理方法
　　传统事理两字形容进出旦业进入某单位成单位阶段事理成数字统计组织需安排工作考虑专业否口否充分发挥
　　力资源开发理事理基础发展20世纪80年代日趋完善时事理已组织发展起辅助作成组织间竞争战略部分理者外环境素制定出适力资源理策略谋求竞争中占优势
　　早期欧美事战略理仅包括组织方面运作包含力资源身发展目标求单位部门运作合理化性化效率化力资源理质特点阶段事理注重程度相（表示）出着时代发展事理已事处理转变事前设计注重相关素组织部调整
　　二传统事理力资源理区
　　国外先进力资源开发理传统事理区事部门应成种专门业务部门发挥更功仅仅参谋单位理原应关注力成转关注力生产力事功重变迁力资源观念转变特劳力工作转变知识性工作组织理中员工成极宝贵资源事部门应力助发挥潜降低成时先考虑减员
　　力资源理组织员作资源种力资源进行合适配置求效发挥潜促进组织发展传统事理力资源理差异：第传统事理注重成果视力成事部门非生产非效益部门处执行层动理理象员工注重现员理容事中心绩效考核理方案例行规范劳资关系属立第二力资源理注重程视力资源事部门生产效益部门处决策层动理理象劳资双方更注重开发员潜理强调事统发展理方案竞争挑战中断变化劳资双方关系等谐
　　通传统事理力资源理较发现力资源理更追求事准确配合
协调中注意发挥团队力量注重发挥员工工作潜强调量满足员工工作精神求提出性尊重见仅仅理活动范围局限吸收录考核奖惩职务升降工资福利调配退休等环节已成旧观念事理力资源开发理领域广阔首先吸引选聘组织真正需类次保证组织充分发挥长提供培训发展机会断增强力时组织起成长
　　三国传统事理逐步力资源理
　　着科技发展工业化进程特加入wto国传统事理渡力资源理逐步缩两者间差距
　　1观念树立力资源开发发展核心理念中国事理长期纳入国家计划理体制少什时劳动报酬分配服国指令性计划结果导致需求相脱节员工劳动付出劳动相脱节传统劳动事理方面存唯亲重门第轻认资排辈均义舍智力投资限制流动等问题知识济时代通力资源开发真正培养组合成时代需宝贵资源力资源开发提高理战略高度
　　回顾国外事理发展历史面知识济时代必须改变传统事理事理重点转整体性力资源开发传统劳动力事理工作政事劳资教育等部门间缺少协调联系性质属传统保守动封闭式知识济时代力资源开发视种资源中心强调事统特注重开发潜具前瞻性策略性积极动开放式全新模式重点充分挖掘员工潜力断提高员工素质力资源开发工作核心传统
劳动事理侧重方面利家长式权威方面利物质刺激根调动劳动者积极性知识济时代员工作重财富实现机会参理意识前未增强认力资源开发成功然资源拥者手中转移支拥思想智慧手中转移程标志着社会重变革进步
　　2理鉴国外成功理验力资源开发科学性艺术性完美结合起力资源数量质量合理配置保证社会济发展关键素面知识济世界国运筹力资源开发知识济竞争中处败制定实施适合国国情力资源开发战略必须国情现状出发历史文化济尤体制素国力资源方面存着数量素质差投资收益率低配置合理等矛盾危机制约中国济持续增长发展必须立足国基础鉴成功理验美国瑞典重视劳动力培养成教育作力资源开发渠道欧洲国新加坡等济崛起益力资源开发重视基础教育创办力资源服务机构信息传播提高力资源素质等积极发展教育事业发展职业教育调整学科结构建立健全职业训练法律法规等积极效措施济飞速发展
　　3力资源开发层次开发作力资源开发中重点力资源中重群体意识超前思维敏捷华横溢代表着先进思想担负着重命知识济时代精英推动社会济发展旗舰快建立健全整套引育激留促进合理流动机制创建宽松社会环境营造脱颖出良氛围限度开发利资源
　　世界发展变化日新月异新济时代倍速发展时代站新世纪起点展未真切感受知识智力时代驾驭力量必须抓紧力资源开发做思想组织机制制度相关条件保证等方面准备常抓懈
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