劳动合法 试期(精选篇)
第篇：试期合新劳动法劳动合法试期
试期合新劳动法劳动合法试期
1劳动法中试期时间相关条款
第19条：
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月 单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
2劳动合法中试期合相关条款
第19条：
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3劳动法中试期工资相关条款
第20条：
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第17条：
劳动合应具备条款：
1)单位名称住法定代表者负责
2)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
3)劳动合期限
4)工作容工作点
5)工作时间休息休假
6)劳动报酬
7)社会保险
8)劳动保护劳动条件职业危害防护
9)法律法规规定应纳入劳动合事项
第二篇：新劳动合法试期新劳动合法辞职辞退
新劳动合法试期新劳动合法辞职辞退
第37条：
劳动者辞职需提前通知单位：
1劳动者提前30日书面形式通知单位（正式工期间）解劳动合（辞职）
2劳动者试期提前3日通知单位解劳动合（辞职）
第39条：
规定单位辞退劳动者6种情况：
1劳动者试期间证明符合录条件
2劳动者严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
6法追究刑事责
第37条：
劳动者辞职需提前通知单位：
1劳动者提前30日书面形式通知单位（正式工期间）解劳动合（辞职）
2劳动者试期提前3日通知单位解劳动合（辞职）
第39条：
规定单位辞退劳动者6种情况：
1劳动者试期间证明符合录条件
2劳动者严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
6法追究刑事责
第三篇：劳动合法中关试期规定干法律问题
劳动合法中关试期规定干法律问题
试期劳动合事相互解方情况劳动合中约定特定期限试期企业新员工进行双考察熟悉时间试期劳动合期限联系区 劳动合法员工试期做详细规定
试期期限确定
劳动法规定劳动合约定试期长超6月劳动法实施十年滥试期侵犯劳动者权益现象较普遍针试期企业滥现状劳动合法第19条试期做严格限制性规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三年约定试期试期包含劳动合期限
劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
二企业次员工设置试期
针企业员工滥试期次数现象原劳动部关实行劳动合制度干问题通知中规定：单位工作岗位没发生变化劳动者试次劳动合法第19条更进步规定：单位劳动者约定次试期
三企业正确解试期员工劳动合做法
实践中少企业试期发现劳动者符合劳动合企业录条件没时解合者行安排工作等试期满出某种考虑提出解合延长试期求企业种做法没法定理种做法没法律
根劳动合法规定劳动者试期提前三天通知单位解劳动合单位证明劳动者符合录条件时单方劳动者解劳动合
说证明劳动者符合录条件单位试期解劳动合前提条件符
合录条件需单位提供证
企业定做进行招聘前定招聘岗位制定完整具操作性录条件旦发现新员工符合录条件解合做理建议企业试劳动合试期问题做工作：
1招聘员工前根招聘职位求制定出完整具操作性录条件时
招聘时述录条件应聘者公布注意列问题：
（1）通媒体等公布招录信息时公布招录条件予保存
（2）通中介公司招录员工中介公司招录条件盖章签字确认保留证
（3）行招聘制作详细招录条件招录员工阅读签字确认
（4）双方订立劳动合中明确录条件
2处试期员工注意工作中时录条件进行考核
3发现员工符合录条件时时取证明该员工符合录条件证
4证明员工符合录条件想解劳动合试期解试期解根劳动部办公厅<关确定试期符合录条件解劳动合请示>复函（劳办发〔1995〕16号）试期符合录条件劳动者企
业解劳动合超试期企业试期符合录条件解劳动合
四试期工资
根劳动合法第20条劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
原文链接：
第四篇：劳动合法解读19：试期规定
劳动合法解读十九：试期规定
作者：法工委
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期 劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
解读条关试期规定
试期指单位新招收职工进行思想品德劳动态度实际工作力身体情况等进行进步考察时间期限劳动法规定劳动合约定试期长超六月劳动合中约定试期方面维护单位利益工作岗位找合适劳动者试期供单位考察劳动者否适合工作岗位项制度企业考察劳动者否录求相致时间避免单位遭受必损失方面维护新招收职工利益录职工时间考察解单位工作容劳动条件劳动报酬等否符合劳动合规定劳动合中规定试期订立劳动合双方事权利义务时劳动合条款履行提供保障
工程中目前滥试期侵犯劳动者权益现象较普遍包括什样劳动岗位需约定试期约定长试期什作参设定试期等实践中较混乱单位通常什性质长期限工作岗位没必约定试期律
约定试期期限超劳动法规定六月足法律规定限单位劳动者签年期限劳动合中半年试期生产营季节性强单位甚试期劳动合期限合二般长试期劳动合期劳动者单位止次约定试期换岗位约定次试期试期问题劳动合立法中劳动者意见问题
劳动合法针滥试期试期长问题做出针性规定
（）限定够约定试期固定期限劳动合短期限劳动法规定试期长超六月基础根劳动合期限长短试期细化具体规定： 劳动合期限三月约定试期说固定期限劳动合够约定试期低起点三月
劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月针单位分情况律试期约定六月劳动合法具体措施
需说明劳动合期限长短约定试期唯参实践中工作需试期长劳动者胜装卸工建筑工工力工等没什技术含量三天
行单位动辄规定试期三五月甚半年恶意足法定试期限限加重劳动关系等性增加劳动者职业确定性济负担提醒劳动合双方事特劳动者方约定试期时技术含量素考虑进单位说合理时间然判断劳动者否胜应承担带风险
德国非全日制固定期限劳动合法中规定固定期限劳动合中约定试期固定期限劳动合约定意利法律规定般工试期十五天三十天技术员三月企业理员六月
（二）单位劳动者约定次试期
涉劳动合中试期性质理解试期指单位新招收职工进行思想品德劳动态度实际工作力身体情况等进行进步考察时间期限录劳动者时试期情况已基搞清楚
（三）遏制单位短期工现象劳动合约定试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期征求意见程中相意见建议约定试期劳动合期限修改年
（四）劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
试期问题需强调点：
（）试期约定条款果双方没事先约定单位试期解劳动合
劳动合双方事单位劳动者必须试期条款充分协商取致试期条款成立合双方事意思表示致结果互利互惠基础充分表达意见合条款取致达成协议方凌驾方意志强加方更强迫命令胁迫等手段签订劳动合试期条款
（二）时劳动合法限定试期约定条件劳动者试期间应享全部劳动权利
权利包括取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利包括法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商权利试期身份加限制劳动者区等
（三）试期包括劳动合期限
说劳动合双方事订立年期限劳动合三年五年期限劳动合果约定试期劳动合期限前段期限（三天五天者星期月者两月）试期试期包括整劳动合期限里试期然订立劳动合订立劳动合允许单独约定试期
（四）劳动合法关试期规定体现劳动合双方事权利义务体等关劳动合解中规定劳动者试期通知单位解劳动合劳动者试期期间证明符合录条件单位解劳动合
（五）单位规避法律约定试岗适应期实期变相试期目非劳动者遇调方便解劳动合保护劳动者合法权益应明确情形试期
第五篇：新劳动合法试期法律适指引
单位劳动者履行劳动合程中处试期产生劳动争议已越越试期意解劳动合试期工资偏低试期辞职求赔偿单位招录费等等文劳动合法新规定结合司法实践中容易出现关试期案件类型试期涉法律问题进行纳分析便单位劳动者够认识理解试期相关法律政策更适法律规范行减少必劳动争议
试期概念期限规定
根高级汉语词典解释试某受段时期检验试工便确定否适合做某事试期指正式前应期间否合适劳动部办公厅<关劳动工理关问题请示>复函试期作定义：试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定超六月考察期劳动部关实行劳动合制度干问题通知（劳部发[1996]354号）中规定：劳动法第21条规定劳动合约定超六月试期劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试行期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日
劳动合法试期期限规定更加具体劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
外企业员工试期外两种试期国家公务员试期国家公务员暂行条例规定机关新录国家公务员实行年试期试期间实行试期工资标准期满合格正式录期满合格取消录资格二事业单位聘合试期期限般超三月特殊情况延长长超六月聘员中专应届毕业生延长十二月该试期包括聘合期
二试期见期学徒期区
关学徒期试期根劳动部办公厅关劳动工理关问题请示复函（劳办发［1996］5号）规定学徒期进入某工作岗位新招工熟悉业务提高工作技种培训方式实行劳动合制度培训方式应继续采技术等级标准规定期限执行试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定超六月考察期试期学徒期包含劳动合期限试期学徒期时约定试期超半年
见期应届毕业生进行业务适应考核种制度劳动合制度概念事制度做法劳动部办公厅劳动工理关问题请示复函（劳办发［1996］5号）中规定：中专技校毕业生新分配单位工作应原规定执行期年见期制度见期约定超半年试期着毕业分配制度变革企业工制度变化实践中见期制度已见慢慢退出历史舞台
三新旧法关试期规定细微变化
（）试期期限变化劳动合法试期期限较规定更加具体：
1劳动合期限年试期限：
旧法：劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试行期超三十日
新法：劳动合期限满三月约定试期劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年试期限：
旧法：劳动合期限年两年试期超六十日出结二年试期长达六月
新法：劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
（二）关试期适变化
1完成定工作务期限劳动合试期限：
旧法：没具体规定约定试期
新法：完成定工作务期限劳动合约定试期
2重复约定试期适
旧法：试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者单位工作岗位没发生变化劳动者试次
新法：单位劳动者约定次试期工作岗位工种发生变化者劳动者离职重新入职约定试期
四单位形式口头约定试期未签订劳动合问题
实践中单位口头形式（入职登记表员工手册中载明试期）劳动者约定三月六月试期签订劳动合种口头者形式约定试期满单位认该劳动者试合格签订正式劳动合果单位认符合录条件解劳动关系笔者认单位该做法违反法律规定发生劳动争议时会处动位导致败诉
劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见第十八条规定劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限劳动合法第十九条第四款规定：试期包含劳动合期限根该规定
知道试期存前提劳资双方签订劳动合试期存劳动合期限中双方没订立劳动合试期然存谓皮附毛焉存？
案例：张某2014年1月份入职深圳某电子厂该厂未张某签订劳动合张某入职时填写入职登记表面行备注：新入职员工试期三月外电子厂员工手册中规定：新入职员工试期均三月张某工作二月公司张某试期合格张某辞退张某服提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认根法律规定试期包括劳动合期限电子厂入职登记表员工手册中规定试期未张某签订劳动合该试期存双方事实劳动关系电子厂张某辞退应支付济补偿金
解析：劳动合法施行单位果入职登记表员工手册中载明试期劳动者签订书面劳动合面法律风险首先入职登记表员工手册中载明试期效视试期次签订书面劳动合超月满年应劳动者月支付二倍工资超年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
五单位签订单独试期合问题
司法实践中量单位避免劳动者订立劳动合招劳动者时劳动者签订单独试合期限般三月六月等试期合期满决定否正式聘该劳动者单位样做目规避法律试期廉价劳动力方便解劳动合劳动合法规定：劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
案例：王新入职某贸易公司公司事告诉王考察王工作力先签订三月试合试期间月薪1500元三月试期满果王够公司
带新订单公司签订正式劳动合正式合期工资2014元果三月试期王没达公司规定业绩公司正式聘王公司做法否合法？
解析：劳动合法制止单位滥试期损害劳动者权益规定劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限案中公司王签订单独试期合法律规定该试期成立视公司王签订劳动合期限三月
六试期否需缴纳社会保险
试期员工缴纳社会保险费实践中单位惯性做法劳动者法律知识缺乏常常错误认试期单位缴纳社会保险费导致合法权益受损害劳动法第七十三条规定劳动者列情形法享受社会保险遇：
（）退休（二）患病（三）工伤残者患职业病（四）失业（五）生育实际劳动关系旦建立单位应法劳动者缴纳社会保险试期非独立劳动关系外特殊期试期包括劳动合期限单位试期拒绝劳动者办理社会保险劳动者劳动社会保障部门投诉造成劳动者损失单位应承担赔偿责
七试期工资确定
劳动法试期规定非常原缺乏具体操作条款实践中单位利试期模糊规定损害劳动者合法权益试期演变成白干期廉价期劳动者试期获劳动报酬非常低廉严重损害劳动者利益保护劳动者合法权益劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准劳动合法规定两低原首先低单位低工资标准试期工资底线次低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十果单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十高单位低工资标准二者取高
八单位试期解劳动合限制
试期单位否时辞退员工？单位均存错误认识认试期完全时解劳动合需支付济补偿金种认识极错误单单损害劳动者权益会单位带法律风险劳动合法第二十条规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
见试期单位解劳动合仅限劳动者列情形：1试期间证明符合录条件2严重违反单位规章制度3严重失职营私舞弊单位造成重损害4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效6法追究刑事责7劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作8劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作述情形外单位试期解劳动合
单位试期解劳动合负举证义务需举证证明劳动者劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形否需承担违法解劳动合带法律果劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应济补偿金两倍标准劳动者支付赔偿金
值注意单位试期第四十条第项第二项解劳动合需提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资需劳动者支付济补偿
外需注意试期满单位试期间符合录条件解劳动合外根劳动部办公厅关患精神病合制工解劳动合问题请示复函（劳办发〔1995〕1号）关规定果劳动者试期发现关机构确认患精神病视符合录条件单位解劳动合
九试期单位解劳动合程序
法律赋予单位试期法解劳动合权利需遵循相关程序规定意单位试期解劳动合应遵守程序规定：
1单位试期解劳动合应劳动者说明理里说明理法律未规定定采取书面形式举证角度出发建议采书面形式求劳动者签收
2单位试期解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
3单位需制作解劳动合通知书送达劳动者时劳动者出具具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
十单位违法约定试期法律责
劳动合法第八十三条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金单位违法约定试期情形般种：
1单位约定试期超法律规定长期限
：张公司签订二年期限劳动合合中约定试期六月试期工资3000元试期满工资3500元约定试期超法律规定长期限案例劳动合法规定劳动合期限年满三年试期超二月案中张公司签订劳动合期限二年法律规定试期超二月张劳动行政部门投诉劳动行政部门责令单位改正假该试期已履行五月单位应第三月开始月3500元标准支付张赔偿金10500元（3500元×3月）该赔偿金包含单位已支付工资15000元（3000元×5月）
2单位劳动者约定两次试期
劳动合法规定单位劳动者约定次试期单位劳动者约定两次试期视违法约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
3单位完成定工作务期限劳动合者期限满三月劳动合中约定试期
劳动合法第十九条第三款规定：完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期果单位完成定工作务期限劳
动合者期限满三月劳动合中约定试期应承担违法约定试期法律果
4单位劳动合中仅约定试期者劳动合期限试期相
劳动合法第十九条第四款规定：劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限果单位劳动者签订单独试期合者单位劳动者签订劳动合期限约定试期相均违法约定试期
十劳动者试期解劳动合相关法律问题
1劳动合法劳动者试期解劳动合新规定
试期劳动者时通知单位解劳动合观念劳动法实施十余年已深入民心劳动合法作出新规定劳动者试期提前三日通知单位解劳动合劳动合法施行劳动者试期解劳动合应新法规定履行提前通知义务果观念更新试期提前通知解劳动合面承担违法解劳动合带法律风险
2单位劳动合中约定劳动者试期解劳动合需承担违约金否效？根劳动合法规定劳动者试期提前三日通知单位解劳动合劳动合法赋予劳动者试期提前三天通知解劳动合权力该解权应条件时劳动合法规定劳动者承担违约责限两种情况违反服务期约定竞业限制约定单位劳动合中约定劳动者试期解劳动合需承担违约责实际限制劳动者解权侵害劳动者合法权益违反法律规定应确认效条款
3试期劳动者解劳动合否需赔偿单位培训费？
劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函（劳办发［1995］264号）规定：单位出资（指支付货币证情况）职工进行类技术培训职工提出单位解劳动关系果试期单位求劳动者支付该项培训费劳动者试期解劳动合须赔偿单位支付培训费劳动合中约定该约定效
4试期劳动者解劳动合否需赔偿单位招录费？
劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函（劳办发［1995］264号）规定：果单位出资招职工职工合期（包括试期）解单位劳动合该单位违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第四条第（）项规定职工索赔违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条第（）项规定劳动者应赔偿单位列损失：（）
单位招收录支付费劳动部该复函规定试期劳动者解劳动合需赔偿单位招录费
劳动合法颁布劳动者责承担进行严格限制劳动合法第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业
限制单位造成损失应承担赔偿责 该规定劳动者承担赔偿责仅限两种情况第种情况违法解劳动合单位造成损失未提前30日书面通知单位解劳动合试期未提前3日通知单位解劳动合第二种情况劳动者违反保密竞业限制约定单位造成损失劳动者试期履行提前三天通知解劳动合义务该解行符合法律规定须承担赔偿责劳动合法施行劳动者试期法解劳动合须赔偿单位招录费
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第篇：试期合新劳动法劳动合法试期
试期合新劳动法劳动合法试期
1劳动法中试期时间相关条款
第19条：
劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月 单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
2劳动合法中试期合相关条款
第19条：
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
3劳动法中试期工资相关条款
第20条：
劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第17条：
劳动合应具备条款：
1)单位名称住法定代表者负责
2)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
3)劳动合期限
4)工作容工作点
5)工作时间休息休假
6)劳动报酬
7)社会保险
8)劳动保护劳动条件职业危害防护
9)法律法规规定应纳入劳动合事项
第二篇：新劳动合法试期新劳动合法辞职辞退
新劳动合法试期新劳动合法辞职辞退
第37条：
劳动者辞职需提前通知单位：
1劳动者提前30日书面形式通知单位（正式工期间）解劳动合（辞职）
2劳动者试期提前3日通知单位解劳动合（辞职）
第39条：
规定单位辞退劳动者6种情况：
1劳动者试期间证明符合录条件
2劳动者严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
6法追究刑事责
第37条：
劳动者辞职需提前通知单位：
1劳动者提前30日书面形式通知单位（正式工期间）解劳动合（辞职）
2劳动者试期提前3日通知单位解劳动合（辞职）
第39条：
规定单位辞退劳动者6种情况：
1劳动者试期间证明符合录条件
2劳动者严重违反单位规章制度
3严重失职营私舞弊单位造成重损害
4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
6法追究刑事责
第三篇：劳动合法中关试期规定干法律问题
劳动合法中关试期规定干法律问题
试期劳动合事相互解方情况劳动合中约定特定期限试期企业新员工进行双考察熟悉时间试期劳动合期限联系区 劳动合法员工试期做详细规定
试期期限确定
劳动法规定劳动合约定试期长超6月劳动法实施十年滥试期侵犯劳动者权益现象较普遍针试期企业滥现状劳动合法第19条试期做严格限制性规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超两月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三年约定试期试期包含劳动合期限
劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
二企业次员工设置试期
针企业员工滥试期次数现象原劳动部关实行劳动合制度干问题通知中规定：单位工作岗位没发生变化劳动者试次劳动合法第19条更进步规定：单位劳动者约定次试期
三企业正确解试期员工劳动合做法
实践中少企业试期发现劳动者符合劳动合企业录条件没时解合者行安排工作等试期满出某种考虑提出解合延长试期求企业种做法没法定理种做法没法律
根劳动合法规定劳动者试期提前三天通知单位解劳动合单位证明劳动者符合录条件时单方劳动者解劳动合
说证明劳动者符合录条件单位试期解劳动合前提条件符
合录条件需单位提供证
企业定做进行招聘前定招聘岗位制定完整具操作性录条件旦发现新员工符合录条件解合做理建议企业试劳动合试期问题做工作：
1招聘员工前根招聘职位求制定出完整具操作性录条件时
招聘时述录条件应聘者公布注意列问题：
（1）通媒体等公布招录信息时公布招录条件予保存
（2）通中介公司招录员工中介公司招录条件盖章签字确认保留证
（3）行招聘制作详细招录条件招录员工阅读签字确认
（4）双方订立劳动合中明确录条件
2处试期员工注意工作中时录条件进行考核
3发现员工符合录条件时时取证明该员工符合录条件证
4证明员工符合录条件想解劳动合试期解试期解根劳动部办公厅<关确定试期符合录条件解劳动合请示>复函（劳办发〔1995〕16号）试期符合录条件劳动者企
业解劳动合超试期企业试期符合录条件解劳动合
四试期工资
根劳动合法第20条劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
原文链接：
第四篇：劳动合法解读19：试期规定
劳动合法解读十九：试期规定
作者：法工委
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期 劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
解读条关试期规定
试期指单位新招收职工进行思想品德劳动态度实际工作力身体情况等进行进步考察时间期限劳动法规定劳动合约定试期长超六月劳动合中约定试期方面维护单位利益工作岗位找合适劳动者试期供单位考察劳动者否适合工作岗位项制度企业考察劳动者否录求相致时间避免单位遭受必损失方面维护新招收职工利益录职工时间考察解单位工作容劳动条件劳动报酬等否符合劳动合规定劳动合中规定试期订立劳动合双方事权利义务时劳动合条款履行提供保障
工程中目前滥试期侵犯劳动者权益现象较普遍包括什样劳动岗位需约定试期约定长试期什作参设定试期等实践中较混乱单位通常什性质长期限工作岗位没必约定试期律
约定试期期限超劳动法规定六月足法律规定限单位劳动者签年期限劳动合中半年试期生产营季节性强单位甚试期劳动合期限合二般长试期劳动合期劳动者单位止次约定试期换岗位约定次试期试期问题劳动合立法中劳动者意见问题
劳动合法针滥试期试期长问题做出针性规定
（）限定够约定试期固定期限劳动合短期限劳动法规定试期长超六月基础根劳动合期限长短试期细化具体规定： 劳动合期限三月约定试期说固定期限劳动合够约定试期低起点三月
劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月针单位分情况律试期约定六月劳动合法具体措施
需说明劳动合期限长短约定试期唯参实践中工作需试期长劳动者胜装卸工建筑工工力工等没什技术含量三天
行单位动辄规定试期三五月甚半年恶意足法定试期限限加重劳动关系等性增加劳动者职业确定性济负担提醒劳动合双方事特劳动者方约定试期时技术含量素考虑进单位说合理时间然判断劳动者否胜应承担带风险
德国非全日制固定期限劳动合法中规定固定期限劳动合中约定试期固定期限劳动合约定意利法律规定般工试期十五天三十天技术员三月企业理员六月
（二）单位劳动者约定次试期
涉劳动合中试期性质理解试期指单位新招收职工进行思想品德劳动态度实际工作力身体情况等进行进步考察时间期限录劳动者时试期情况已基搞清楚
（三）遏制单位短期工现象劳动合约定试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期征求意见程中相意见建议约定试期劳动合期限修改年
（四）劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限
试期问题需强调点：
（）试期约定条款果双方没事先约定单位试期解劳动合
劳动合双方事单位劳动者必须试期条款充分协商取致试期条款成立合双方事意思表示致结果互利互惠基础充分表达意见合条款取致达成协议方凌驾方意志强加方更强迫命令胁迫等手段签订劳动合试期条款
（二）时劳动合法限定试期约定条件劳动者试期间应享全部劳动权利
权利包括取劳动报酬权利休息休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受社会保险福利权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权利包括法律规定通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商权利试期身份加限制劳动者区等
（三）试期包括劳动合期限
说劳动合双方事订立年期限劳动合三年五年期限劳动合果约定试期劳动合期限前段期限（三天五天者星期月者两月）试期试期包括整劳动合期限里试期然订立劳动合订立劳动合允许单独约定试期
（四）劳动合法关试期规定体现劳动合双方事权利义务体等关劳动合解中规定劳动者试期通知单位解劳动合劳动者试期期间证明符合录条件单位解劳动合
（五）单位规避法律约定试岗适应期实期变相试期目非劳动者遇调方便解劳动合保护劳动者合法权益应明确情形试期
第五篇：新劳动合法试期法律适指引
单位劳动者履行劳动合程中处试期产生劳动争议已越越试期意解劳动合试期工资偏低试期辞职求赔偿单位招录费等等文劳动合法新规定结合司法实践中容易出现关试期案件类型试期涉法律问题进行纳分析便单位劳动者够认识理解试期相关法律政策更适法律规范行减少必劳动争议
试期概念期限规定
根高级汉语词典解释试某受段时期检验试工便确定否适合做某事试期指正式前应期间否合适劳动部办公厅<关劳动工理关问题请示>复函试期作定义：试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定超六月考察期劳动部关实行劳动合制度干问题通知（劳部发[1996]354号）中规定：劳动法第21条规定劳动合约定超六月试期劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试行期超三十日劳动合期限年两年试期超六十日
劳动合法试期期限规定更加具体劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
外企业员工试期外两种试期国家公务员试期国家公务员暂行条例规定机关新录国家公务员实行年试期试期间实行试期工资标准期满合格正式录期满合格取消录资格二事业单位聘合试期期限般超三月特殊情况延长长超六月聘员中专应届毕业生延长十二月该试期包括聘合期
二试期见期学徒期区
关学徒期试期根劳动部办公厅关劳动工理关问题请示复函（劳办发［1996］5号）规定学徒期进入某工作岗位新招工熟悉业务提高工作技种培训方式实行劳动合制度培训方式应继续采技术等级标准规定期限执行试期单位劳动者建立劳动关系相互解选择约定超六月考察期试期学徒期包含劳动合期限试期学徒期时约定试期超半年
见期应届毕业生进行业务适应考核种制度劳动合制度概念事制度做法劳动部办公厅劳动工理关问题请示复函（劳办发［1996］5号）中规定：中专技校毕业生新分配单位工作应原规定执行期年见期制度见期约定超半年试期着毕业分配制度变革企业工制度变化实践中见期制度已见慢慢退出历史舞台
三新旧法关试期规定细微变化
（）试期期限变化劳动合法试期期限较规定更加具体：
1劳动合期限年试期限：
旧法：劳动合期限六月试期超十五日劳动合期限六月年试行期超三十日
新法：劳动合期限满三月约定试期劳动合期限三月满年试期超月
2劳动合期限年试期限：
旧法：劳动合期限年两年试期超六十日出结二年试期长达六月
新法：劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月
（二）关试期适变化
1完成定工作务期限劳动合试期限：
旧法：没具体规定约定试期
新法：完成定工作务期限劳动合约定试期
2重复约定试期适
旧法：试期适初次业次业时改变工作岗位工种劳动者单位工作岗位没发生变化劳动者试次
新法：单位劳动者约定次试期工作岗位工种发生变化者劳动者离职重新入职约定试期
四单位形式口头约定试期未签订劳动合问题
实践中单位口头形式（入职登记表员工手册中载明试期）劳动者约定三月六月试期签订劳动合种口头者形式约定试期满单位认该劳动者试合格签订正式劳动合果单位认符合录条件解劳动关系笔者认单位该做法违反法律规定发生劳动争议时会处动位导致败诉
劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见第十八条规定劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应包括劳动合期限劳动合法第十九条第四款规定：试期包含劳动合期限根该规定
知道试期存前提劳资双方签订劳动合试期存劳动合期限中双方没订立劳动合试期然存谓皮附毛焉存？
案例：张某2014年1月份入职深圳某电子厂该厂未张某签订劳动合张某入职时填写入职登记表面行备注：新入职员工试期三月外电子厂员工手册中规定：新入职员工试期均三月张某工作二月公司张某试期合格张某辞退张某服提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会认根法律规定试期包括劳动合期限电子厂入职登记表员工手册中规定试期未张某签订劳动合该试期存双方事实劳动关系电子厂张某辞退应支付济补偿金
解析：劳动合法施行单位果入职登记表员工手册中载明试期劳动者签订书面劳动合面法律风险首先入职登记表员工手册中载明试期效视试期次签订书面劳动合超月满年应劳动者月支付二倍工资超年劳动者订立书面劳动合视单位劳动者已订立固定期限劳动合
五单位签订单独试期合问题
司法实践中量单位避免劳动者订立劳动合招劳动者时劳动者签订单独试合期限般三月六月等试期合期满决定否正式聘该劳动者单位样做目规避法律试期廉价劳动力方便解劳动合劳动合法规定：劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限
案例：王新入职某贸易公司公司事告诉王考察王工作力先签订三月试合试期间月薪1500元三月试期满果王够公司
带新订单公司签订正式劳动合正式合期工资2014元果三月试期王没达公司规定业绩公司正式聘王公司做法否合法？
解析：劳动合法制止单位滥试期损害劳动者权益规定劳动合仅约定试期试期成立该期限劳动合期限案中公司王签订单独试期合法律规定该试期成立视公司王签订劳动合期限三月
六试期否需缴纳社会保险
试期员工缴纳社会保险费实践中单位惯性做法劳动者法律知识缺乏常常错误认试期单位缴纳社会保险费导致合法权益受损害劳动法第七十三条规定劳动者列情形法享受社会保险遇：
（）退休（二）患病（三）工伤残者患职业病（四）失业（五）生育实际劳动关系旦建立单位应法劳动者缴纳社会保险试期非独立劳动关系外特殊期试期包括劳动合期限单位试期拒绝劳动者办理社会保险劳动者劳动社会保障部门投诉造成劳动者损失单位应承担赔偿责
七试期工资确定
劳动法试期规定非常原缺乏具体操作条款实践中单位利试期模糊规定损害劳动者合法权益试期演变成白干期廉价期劳动者试期获劳动报酬非常低廉严重损害劳动者利益保护劳动者合法权益劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准劳动合法规定两低原首先低单位低工资标准试期工资底线次低单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十果单位相岗位低档工资者劳动合约定工资百分八十高单位低工资标准二者取高
八单位试期解劳动合限制
试期单位否时辞退员工？单位均存错误认识认试期完全时解劳动合需支付济补偿金种认识极错误单单损害劳动者权益会单位带法律风险劳动合法第二十条规定：试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动合应劳动者说明理
见试期单位解劳动合仅限劳动者列情形：1试期间证明符合录条件2严重违反单位规章制度3严重失职营私舞弊单位造成重损害4劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正5法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效6法追究刑事责7劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作8劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作述情形外单位试期解劳动合
单位试期解劳动合负举证义务需举证证明劳动者劳动合法第三十九条第四十条第项第二项规定情形否需承担违法解劳动合带法律果劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应济补偿金两倍标准劳动者支付赔偿金
值注意单位试期第四十条第项第二项解劳动合需提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资需劳动者支付济补偿
外需注意试期满单位试期间符合录条件解劳动合外根劳动部办公厅关患精神病合制工解劳动合问题请示复函（劳办发〔1995〕1号）关规定果劳动者试期发现关机构确认患精神病视符合录条件单位解劳动合
九试期单位解劳动合程序
法律赋予单位试期法解劳动合权利需遵循相关程序规定意单位试期解劳动合应遵守程序规定：
1单位试期解劳动合应劳动者说明理里说明理法律未规定定采取书面形式举证角度出发建议采书面形式求劳动者签收
2单位试期解劳动合应事先理通知工会单位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
3单位需制作解劳动合通知书送达劳动者时劳动者出具具解者终止劳动合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
十单位违法约定试期法律责
劳动合法第八十三条规定：单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金单位违法约定试期情形般种：
1单位约定试期超法律规定长期限
：张公司签订二年期限劳动合合中约定试期六月试期工资3000元试期满工资3500元约定试期超法律规定长期限案例劳动合法规定劳动合期限年满三年试期超二月案中张公司签订劳动合期限二年法律规定试期超二月张劳动行政部门投诉劳动行政部门责令单位改正假该试期已履行五月单位应第三月开始月3500元标准支付张赔偿金10500元（3500元×3月）该赔偿金包含单位已支付工资15000元（3000元×5月）
2单位劳动者约定两次试期
劳动合法规定单位劳动者约定次试期单位劳动者约定两次试期视违法约定试期劳动行政部门责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
3单位完成定工作务期限劳动合者期限满三月劳动合中约定试期
劳动合法第十九条第三款规定：完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期果单位完成定工作务期限劳
动合者期限满三月劳动合中约定试期应承担违法约定试期法律果
4单位劳动合中仅约定试期者劳动合期限试期相
劳动合法第十九条第四款规定：劳动合仅约定试期者劳动合期限试期相试期成立该期限劳动合期限果单位劳动者签订单独试期合者单位劳动者签订劳动合期限约定试期相均违法约定试期
十劳动者试期解劳动合相关法律问题
1劳动合法劳动者试期解劳动合新规定
试期劳动者时通知单位解劳动合观念劳动法实施十余年已深入民心劳动合法作出新规定劳动者试期提前三日通知单位解劳动合劳动合法施行劳动者试期解劳动合应新法规定履行提前通知义务果观念更新试期提前通知解劳动合面承担违法解劳动合带法律风险
2单位劳动合中约定劳动者试期解劳动合需承担违约金否效？根劳动合法规定劳动者试期提前三日通知单位解劳动合劳动合法赋予劳动者试期提前三天通知解劳动合权力该解权应条件时劳动合法规定劳动者承担违约责限两种情况违反服务期约定竞业限制约定单位劳动合中约定劳动者试期解劳动合需承担违约责实际限制劳动者解权侵害劳动者合法权益违反法律规定应确认效条款
3试期劳动者解劳动合否需赔偿单位培训费？
劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函（劳办发［1995］264号）规定：单位出资（指支付货币证情况）职工进行类技术培训职工提出单位解劳动关系果试期单位求劳动者支付该项培训费劳动者试期解劳动合须赔偿单位支付培训费劳动合中约定该约定效
4试期劳动者解劳动合否需赔偿单位招录费？
劳动部办公厅关试期解劳动合处理问题复函（劳办发［1995］264号）规定：果单位出资招职工职工合期（包括试期）解单位劳动合该单位违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法（劳部发〔1995〕223号）第四条第（）项规定职工索赔违反〈劳动法〉关劳动合规定赔偿办法第四条第（）项规定劳动者应赔偿单位列损失：（）
单位招收录支付费劳动部该复函规定试期劳动者解劳动合需赔偿单位招录费
劳动合法颁布劳动者责承担进行严格限制劳动合法第九十条规定：劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保密义务者竞业
限制单位造成损失应承担赔偿责 该规定劳动者承担赔偿责仅限两种情况第种情况违法解劳动合单位造成损失未提前30日书面通知单位解劳动合试期未提前3日通知单位解劳动合第二种情况劳动者违反保密竞业限制约定单位造成损失劳动者试期履行提前三天通知解劳动合义务该解行符合法律规定须承担赔偿责劳动合法施行劳动者试期法解劳动合须赔偿单位招录费
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