劳动合法46条(精选篇)
第篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第二篇：劳动合法解读87条47条
劳动合法解读87条47条：违法解雇法律责
第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法规定支付赔偿金
第四十七条：济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
解读 条关单位违反法规定解者终止劳动合应承担法律责规定
单位违反法规定解者终止劳动合行包括两种：单位违反法第四十二条规定法律明确规定解劳动合 情形解劳动合（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间（二）患职业
病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力（三）患病者负伤规定医疗期（三）女职工孕期产期哺乳期（四）单位连续 工作满十五年距法定退休年龄足五年（五）法律行政法规规定情形保障处特定情形劳动者权益法规定单位述情形 劳动合法第四十条第四十条解劳动合否应条规定承担相应法律责二单位解劳动合时没遵守法定程序劳动合法第 四十条规定：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：（）劳动者患病 者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（二）劳动者证明胜工作培训者调整工作岗位 胜工作（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协 议出现述三种情形时单位权解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位解劳动合 时没遵守法定程序未提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资属条规定单位违反法规定解者终止劳动 合情况应条规定承担相应法律责
第三篇：解读劳动合法第40条
劳动合法第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
该条法律体现民法中情事变更原：责合方原致继续履行合方明显利该方权请求变更终止履行合
保护劳动者权益单位劳动合法第四十条辞退劳动者应提前30天劳动者作出书面通知未提前作出书面通知应额外支付劳动者月工资额外支付工资应该劳动者月工资标准确定劳动合解单位应劳动合法第47条规定劳动者支付济补偿金
实践中单位劳动者常胜工作客观情况发生重变化等事实问题持意见引发劳动争议相关法律条文司法解释40条适条件作规定说明
劳动部关<劳动法>干条文说明中胜工作解释：劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
单位证明劳动者胜工作负举证责应劳动合工作考核标准作证明单位证明构成违法解劳动合应承受相应法律果
订立劳动合客观情况属种弹性描述目赋予法官定裁量权应特殊情况该项适违背情势变更原时该项述客观情况包括40条12项举情况外包括劳动合第41条济性裁员中规定种情况合法第3334条中列举单位变更名称法定代表负责投资者企业合分立等情况
单位劳动者应注意第40条条件满足述法定条件情况单位张失性辞退属违法解劳动合劳动者法维护身合法权益
文出处：北京市天溢律师事务 石绍良
第四篇：劳动合法第40条解读
劳动合法第40条解读
劳动合法第40条：
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议 医疗期相关规定：
劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定通知
颁布单位 劳动部
颁布日期 19941201
实施日期 19950101
章名
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合制度根中华民国劳动法关医疗期限规定部制定企业职工患病非工负伤医疗期规定现予发布１９９５年１月１日起施行
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三 月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第四条医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第五条企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
第六条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定１９９５年１月１日起施行
第五篇：理解劳动合法第87条双倍赔偿金条款？
理解劳动合法第87条双倍赔偿金？
刘
某集团公司属全资子公司长期营善理营销手段落员工心涣散集团公司决定调整该子公司总理领导班子该子公司总理意调整提出总理职位劳动合约定岗位单方面调整岗位属违约行果公司单方面解总理劳动合属单位违法法解者终止劳动合行该总理求公司劳动合法第八十七条规定支付二倍赔偿金
该总理求否符合劳动合法呢？2014年1月 1日实施劳动合法第八十七条规定：单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金什单位违反法规定呢？总说应违反劳动合法中单位解终止劳动关系强制性禁止性规定
劳动合法中涉解终止劳动合强制性禁止性规定包括第三十六条第三十九条第四十条第四十条第四十二条现具体分析：
第三十六条说：单位劳动者协商致解劳动合单位须予劳动者济补偿（概括协商解）点通常没争议情况较少中国企业劳资突基难协商致更方妥协告终
第三十九条说劳动者存列情形单位解劳动合须济补偿包括六种情形：（概括强制解）
（）试期间证明符合录条件 ——符合条件
（二）严重违反单位规章制度 ——违反制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害 ——失职舞弊
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正 ——重劳动关系
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（：欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合）——欺诈胁迫
（六）法追究刑事责——刑事处罚
第四十条说三种情形解劳动合须提前30日通知方格外付1月工资时需支付济补偿（概括补偿解）
第 1 页 3 页
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作——患病负伤
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作——胜
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议——情况变化
第四十条说裁减2010员工条件（概括裁员解）
单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第四十二条说第四十条第四十条解劳动合六种情形（概括禁止解）：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间 ——危害作业
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 ——劳动力丧失
（三）患病者非工负伤规定医疗期 ——医疗期间
（四）女职工孕期产期哺乳期 ——生育期间
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年 ——工龄条件
（六）法律行政法规规定情形——
第三十六条协商解第三十九条强行解禁止
述分析注意劳动合法规定种条件解劳动合（第四十二条）没规定种情形解劳动合第三十六三十九条十四条四十条仅仅规种情形解劳动合需附加条件通知补偿等劳动合法没穷解劳动合全部情形案中解该子公司劳动合难具体认定属条情形
实践中第三十六条协商解没疑问第三十九条强制解较容易判断第四十二条禁止性解条款规定明确问题第四十条第四十条中劳动者胜工作界定较困难标准难确定需严格套业绩考核体系衡量容易引发
纠纷生产营发生严重困难客观情况发生重变化理解千差万通常认：生产营发生严重困难需达政府严重困难企业标准业务量幅度降济效益严重滑坡出现严重亏损等入客观情况发生重变化范畴
究竟什算第八十七条称单位违反法规定呢？显然果违反第十二条禁止性规定算没疑问违反第四十条裁员条件裁员程序违反第四十条通知程序额外补偿规定超出第三十九条规定范围外解合支付济补偿算情形解劳动合第八十七条规定单位应支付二倍赔偿金
外情形单位解劳动合算算违反法规定呢？种意见认劳动合法第八十七条称违反法规定指违反劳动合法第四十二条规定者非劳动合法第三十六条第三十九条第四十条第四十条规定原单位提出解劳动合属违反法规定句话半部分推显然没法律然
劳动合法没名明确规定禁止认定违法法规定呢？说赔偿金单位违法行代价果单位存违法行二倍赔偿金成立案中果该子公司解该总理劳动关系劳动合法第四十六条予济补偿构成第八十七条称违反法规定应承担二倍赔偿金
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第篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第二篇：劳动合法解读87条47条
劳动合法解读87条47条：违法解雇法律责
第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法规定支付赔偿金
第四十七条：济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
解读 条关单位违反法规定解者终止劳动合应承担法律责规定
单位违反法规定解者终止劳动合行包括两种：单位违反法第四十二条规定法律明确规定解劳动合 情形解劳动合（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间（二）患职业
病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力（三）患病者负伤规定医疗期（三）女职工孕期产期哺乳期（四）单位连续 工作满十五年距法定退休年龄足五年（五）法律行政法规规定情形保障处特定情形劳动者权益法规定单位述情形 劳动合法第四十条第四十条解劳动合否应条规定承担相应法律责二单位解劳动合时没遵守法定程序劳动合法第 四十条规定：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：（）劳动者患病 者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作（二）劳动者证明胜工作培训者调整工作岗位 胜工作（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协 议出现述三种情形时单位权解劳动合应提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资单位解劳动合 时没遵守法定程序未提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资属条规定单位违反法规定解者终止劳动 合情况应条规定承担相应法律责
第三篇：解读劳动合法第40条
劳动合法第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
该条法律体现民法中情事变更原：责合方原致继续履行合方明显利该方权请求变更终止履行合
保护劳动者权益单位劳动合法第四十条辞退劳动者应提前30天劳动者作出书面通知未提前作出书面通知应额外支付劳动者月工资额外支付工资应该劳动者月工资标准确定劳动合解单位应劳动合法第47条规定劳动者支付济补偿金
实践中单位劳动者常胜工作客观情况发生重变化等事实问题持意见引发劳动争议相关法律条文司法解释40条适条件作规定说明
劳动部关<劳动法>干条文说明中胜工作解释：劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
单位证明劳动者胜工作负举证责应劳动合工作考核标准作证明单位证明构成违法解劳动合应承受相应法律果
订立劳动合客观情况属种弹性描述目赋予法官定裁量权应特殊情况该项适违背情势变更原时该项述客观情况包括40条12项举情况外包括劳动合第41条济性裁员中规定种情况合法第3334条中列举单位变更名称法定代表负责投资者企业合分立等情况
单位劳动者应注意第40条条件满足述法定条件情况单位张失性辞退属违法解劳动合劳动者法维护身合法权益
文出处：北京市天溢律师事务 石绍良
第四篇：劳动合法第40条解读
劳动合法第40条解读
劳动合法第40条：
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议 医疗期相关规定：
劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定通知
颁布单位 劳动部
颁布日期 19941201
实施日期 19950101
章名
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合制度根中华民国劳动法关医疗期限规定部制定企业职工患病非工负伤医疗期规定现予发布１９９５年１月１日起施行
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三 月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第四条医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第五条企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
第六条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定１９９５年１月１日起施行
第五篇：理解劳动合法第87条双倍赔偿金条款？
理解劳动合法第87条双倍赔偿金？
刘
某集团公司属全资子公司长期营善理营销手段落员工心涣散集团公司决定调整该子公司总理领导班子该子公司总理意调整提出总理职位劳动合约定岗位单方面调整岗位属违约行果公司单方面解总理劳动合属单位违法法解者终止劳动合行该总理求公司劳动合法第八十七条规定支付二倍赔偿金
该总理求否符合劳动合法呢？2014年1月 1日实施劳动合法第八十七条规定：单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金什单位违反法规定呢？总说应违反劳动合法中单位解终止劳动关系强制性禁止性规定
劳动合法中涉解终止劳动合强制性禁止性规定包括第三十六条第三十九条第四十条第四十条第四十二条现具体分析：
第三十六条说：单位劳动者协商致解劳动合单位须予劳动者济补偿（概括协商解）点通常没争议情况较少中国企业劳资突基难协商致更方妥协告终
第三十九条说劳动者存列情形单位解劳动合须济补偿包括六种情形：（概括强制解）
（）试期间证明符合录条件 ——符合条件
（二）严重违反单位规章制度 ——违反制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害 ——失职舞弊
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正 ——重劳动关系
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（：欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合）——欺诈胁迫
（六）法追究刑事责——刑事处罚
第四十条说三种情形解劳动合须提前30日通知方格外付1月工资时需支付济补偿（概括补偿解）
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（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作——患病负伤
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作——胜
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议——情况变化
第四十条说裁减2010员工条件（概括裁员解）
单位提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
第四十二条说第四十条第四十条解劳动合六种情形（概括禁止解）：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间 ——危害作业
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力 ——劳动力丧失
（三）患病者非工负伤规定医疗期 ——医疗期间
（四）女职工孕期产期哺乳期 ——生育期间
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年 ——工龄条件
（六）法律行政法规规定情形——
第三十六条协商解第三十九条强行解禁止
述分析注意劳动合法规定种条件解劳动合（第四十二条）没规定种情形解劳动合第三十六三十九条十四条四十条仅仅规种情形解劳动合需附加条件通知补偿等劳动合法没穷解劳动合全部情形案中解该子公司劳动合难具体认定属条情形
实践中第三十六条协商解没疑问第三十九条强制解较容易判断第四十二条禁止性解条款规定明确问题第四十条第四十条中劳动者胜工作界定较困难标准难确定需严格套业绩考核体系衡量容易引发
纠纷生产营发生严重困难客观情况发生重变化理解千差万通常认：生产营发生严重困难需达政府严重困难企业标准业务量幅度降济效益严重滑坡出现严重亏损等入客观情况发生重变化范畴
究竟什算第八十七条称单位违反法规定呢？显然果违反第十二条禁止性规定算没疑问违反第四十条裁员条件裁员程序违反第四十条通知程序额外补偿规定超出第三十九条规定范围外解合支付济补偿算情形解劳动合第八十七条规定单位应支付二倍赔偿金
外情形单位解劳动合算算违反法规定呢？种意见认劳动合法第八十七条称违反法规定指违反劳动合法第四十二条规定者非劳动合法第三十六条第三十九条第四十条第四十条规定原单位提出解劳动合属违反法规定句话半部分推显然没法律然
劳动合法没名明确规定禁止认定违法法规定呢？说赔偿金单位违法行代价果单位存违法行二倍赔偿金成立案中果该子公司解该总理劳动关系劳动合法第四十六条予济补偿构成第八十七条称违反法规定应承担二倍赔偿金
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