劳动合法第39条(精选篇)
第篇：劳动合法第39条法追究刑事责应理解
劳动合法第39条法追究刑事责应理解？
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（六）法追究刑事责中第（六）项法追究刑事责应理解？实务中种意见处相关法律政策规定作出相应厘清
先问题进行说明劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见（1994）该意见第29条规定：劳动者法追究刑事责单位劳动法第二十五条解劳动合法追究刑事责’指：民检察院免予起诉民法院判处刑罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑单位解劳动合该意见采取广义理解民检察院免起诉民法院判处刑罚情节轻微等民法院免刑事处分三种情况均纳入追究刑事责范畴时补充规定判处拘役3年期徒刑缓刑解里疑问然三种情况均属法追究刑事责什第3款补充规定拘役3年期徒刑缓刑单位解劳动合？实第3款没必规定抵理解进步明确拘役3年期徒刑缓刑解 劳动社会保障部办公厅关职工民检察院作出起诉决定单位否解劳动合问题复函（2014）民检察院作出起诉决
定否解劳动合问题出具体答复：民检察院根中华民国刑事诉讼法第142条第2款规定作出起诉决定属劳动法
第25条第4项规定（博注：应劳动合法第39条第6项）法追究刑事责情形复函直接排民检察院作出起诉决定解劳动合进行明确应该说1994年通知修正
接问题情节轻微等民法院免刑事处分种情形否解呢？2014年复函没明确1994年通知规定应属解情形
简单纳民法院判处刑罚民法院刑法第32条（情节轻微等）免予刑事处分两种情况单位解劳动合民检察院根刑事诉讼法第142条第2款（犯罪情节轻微等）规定作出起诉决定单位解劳动合
说明基权观念时代发展体现教育优先保护劳动者权益立场民法院刑法第32条免刑事处分社会危害性较建议应排解劳动合情形外仅作立法建议参考 相关法律政策
劳动社会保障部办公厅关职工民检察院作出予起诉决定单位
否解劳动合问题复函（劳社厅函[2014]367号）
云南省劳动社会保障部：
厅关职工民检察院作出予起诉决定单位解劳动合适问题请示（滇劳社厅办[2014]35号）收悉商高民检察院全国常委会法制工作委员会现答复：
民检察院根中华民国刑事诉讼法第百四十二条第二款规定
作出起诉决定属劳动法第二十五条第（四）项规定法追究刑事责情形民检察院根中华民国刑事诉讼法第百四十二条第二款规定作出起诉决定职工单位劳动法第二十五条第（四）项规定解劳动合行符合劳动法第二十五条情形单位解劳动合
二00三年七月三十日
第15条 列情形追究刑事责已追究应撤销案件者起诉者终止审理者宣告罪：
（）情节显著轻微危害认犯罪
（二）犯罪已追诉时效期限
（三）特赦令免刑罚
（四）刑法告诉处理犯罪没告诉者撤回告诉
（五）犯罪嫌疑告死亡
（六）法律规定免予追究刑事责
第142条 犯罪嫌疑法第十五条规定情形民检察院应作出起诉决定
犯罪情节轻微刑法规定需判处刑罚者免刑罚民检察院作出起诉决定
民检察院决定起诉案件应时侦查中扣押冻结财物解扣押冻结起诉需予行政处罚行政处分者需没收违法
民检察院应提出检察意见移送关机关处理关机关应处理结果时通知民检察院
——刑事诉讼法（2014）
29．劳动者法追究刑事责单位劳动法第二十五条解劳动合
法追究刑事责指：民检察院免予起诉民法院判处刑罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分
劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑单位解劳动合
——劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见（1994）
第25条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成造成重损害
（四）法追究刑事责
——劳动法（1993）
第37条（原刑法第32条）犯罪情节轻微需判处刑罚免予刑事处罚根案件情况予训诫者责令具结悔赔礼道歉赔偿损失者部门予行政处罚者行政处分
——刑法（2014）
第二篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第三篇：劳动合法解读39
劳动合法解读三十九：失性辞退 第三十九条劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
[解读]条关劳动者失单位单方解劳动合规定
法赋予劳动者单方解权时赋予单位劳动合单方解权保障单位工权防止单位滥解权意劳动者解 劳动合立法严格限定企业劳动者解劳动合条件保护劳动者劳动权禁止单位意武断劳动者解劳动合
单位单方解劳动合种情形：
试期间证明符合录条件
适项条款首先注意三点：1求单位规定试期期间符合法律规定法第十七条规定：劳动合期限三月満年试期超月劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位范围约定试期 2否试期间试期间确定应劳动合约定准劳动合约定试期超出法定长时间法定长时间准试期满未办理劳动者转正手续认处试期间单位试期符合录条件解劳动合3否合格认定劳动者否符合录条件单位试期间单方劳动者解劳动合前提条件果没前提条件单位权试期单方解劳动合般情况应法律法规规定基录条件单位招聘时规定知识文化技术水身体状况思想品质等条件准4劳动者试期间符合录条件单位必须提供效证明果单位没证证明劳动者试期间符合录条件单位解劳动合否需承担违法解劳动合带切法律果谓证实践中两方面：单位某岗位工作职求没作出描述二单位员工试期表现没客观记录评价
二严重违反单位规章制度
适项符合三条件首先规章制度容必须符合法律法规规定通民程序公众次劳动者行客观存属严重违反单位规章制度严重般应根劳动法规规定限度单位部规章制度
限度规定具体界限准违反操作规程损坏生产营设备造成济损失服单位正常工作调动服单位劳动事理理取 闹架斗殴散布谣言损害企业声誉等单位正常生产营秩序理秩序带损害第三单位劳动者处理单位规章制度规定程序办理符合相关法律法规规定
三严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
劳动者履行劳动合期间没岗位职责履行义务违反忠职守维护增进单位利益义务未职责严重失行者利职务便 谋取私利意行单位形财产形财产遭受重损害够刑罚处罚程度例粗心意玩忽
职守造成事工作负责常产生 废品损坏工具设备浪费原材料源等单位解劳动合
四劳动者时单位建立劳动关系完成单位 工作务造成严重影响者单位提出拒改正劳动者时单位建立劳动关系通常说兼职国关劳动方面法律法 规然没兼职做禁止性规定作劳动者言完成职工作应义务事兼职工作时间精神力必然会影响职工作作 单位讲全心全意单位工作严重影响工作务完成员权解劳动合
根该条规定符合列情形 单位单方面解劳动合：1劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响2劳动者时单位 建立劳动关系单位提出拒改正需注意必须单位造成严重影响果影响轻微单位劳动者解合
五法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
法第二十六条第项规定：欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合属效部分效劳动合谓 欺诈指方事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误意思表示基种错误认识签订劳动合 胁迫指公民亲友生命健康荣誉名誉财产等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行签订劳动合 危指行利危难处境紧迫需牟取正利益迫方违背真实意愿订立合法第三条规定：订立劳动合应遵循合 法公等愿协商致诚实信原 方利种行手段方违背真实意思情况订立者变更劳动合均违反意思治基原法律禁止然允许利益受 损者解事间合关系
六法追究刑事责
根劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干意见第二十九条规定法追究刑事责指：民检察院免予起诉民法院判处刑罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑
单位解劳动合
第四篇：解读劳动合法第40条
劳动合法第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
该条法律体现民法中情事变更原：责合方原致继续履行合方明显利该方权请求变更终止履行合
保护劳动者权益单位劳动合法第四十条辞退劳动者应提前30天劳动者作出书面通知未提前作出书面通知应额外支付劳动者月工资额外支付工资应该劳动者月工资标准确定劳动合解单位应劳动合法第47条规定劳动者支付济补偿金
实践中单位劳动者常胜工作客观情况发生重变化等事实问题持意见引发劳动争议相关法律条文司法解释40条适条件作规定说明
劳动部关<劳动法>干条文说明中胜工作解释：劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
单位证明劳动者胜工作负举证责应劳动合工作考核标准作证明单位证明构成违法解劳动合应承受相应法律果
订立劳动合客观情况属种弹性描述目赋予法官定裁量权应特殊情况该项适违背情势变更原时该项述客观情况包括40条12项举情况外包括劳动合第41条济性裁员中规定种情况合法第3334条中列举单位变更名称法定代表负责投资者企业合分立等情况
单位劳动者应注意第40条条件满足述法定条件情况单位张失性辞退属违法解劳动合劳动者法维护身合法权益
文出处：北京市天溢律师事务 石绍良
第五篇：劳动合法第40条解读
劳动合法第40条解读
劳动合法第40条：
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议 医疗期相关规定：
劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定通知
颁布单位 劳动部
颁布日期 19941201
实施日期 19950101
章名
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合制度根中华民国劳动法关医疗期限规定部制定企业职工患病非工负伤医疗期规定现予发布１９９５年１月１日起施行
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三 月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第四条医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第五条企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
第六条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定１９９５年１月１日起施行
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第篇：劳动合法第39条法追究刑事责应理解
劳动合法第39条法追究刑事责应理解？
劳动合法第39条规定：劳动者列情形单位解劳动合：（）试期间证明符合录条件（二）严重违反单位规章制度（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效（六）法追究刑事责中第（六）项法追究刑事责应理解？实务中种意见处相关法律政策规定作出相应厘清
先问题进行说明劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见（1994）该意见第29条规定：劳动者法追究刑事责单位劳动法第二十五条解劳动合法追究刑事责’指：民检察院免予起诉民法院判处刑罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑单位解劳动合该意见采取广义理解民检察院免起诉民法院判处刑罚情节轻微等民法院免刑事处分三种情况均纳入追究刑事责范畴时补充规定判处拘役3年期徒刑缓刑解里疑问然三种情况均属法追究刑事责什第3款补充规定拘役3年期徒刑缓刑单位解劳动合？实第3款没必规定抵理解进步明确拘役3年期徒刑缓刑解 劳动社会保障部办公厅关职工民检察院作出起诉决定单位否解劳动合问题复函（2014）民检察院作出起诉决
定否解劳动合问题出具体答复：民检察院根中华民国刑事诉讼法第142条第2款规定作出起诉决定属劳动法
第25条第4项规定（博注：应劳动合法第39条第6项）法追究刑事责情形复函直接排民检察院作出起诉决定解劳动合进行明确应该说1994年通知修正
接问题情节轻微等民法院免刑事处分种情形否解呢？2014年复函没明确1994年通知规定应属解情形
简单纳民法院判处刑罚民法院刑法第32条（情节轻微等）免予刑事处分两种情况单位解劳动合民检察院根刑事诉讼法第142条第2款（犯罪情节轻微等）规定作出起诉决定单位解劳动合
说明基权观念时代发展体现教育优先保护劳动者权益立场民法院刑法第32条免刑事处分社会危害性较建议应排解劳动合情形外仅作立法建议参考 相关法律政策
劳动社会保障部办公厅关职工民检察院作出予起诉决定单位
否解劳动合问题复函（劳社厅函[2014]367号）
云南省劳动社会保障部：
厅关职工民检察院作出予起诉决定单位解劳动合适问题请示（滇劳社厅办[2014]35号）收悉商高民检察院全国常委会法制工作委员会现答复：
民检察院根中华民国刑事诉讼法第百四十二条第二款规定
作出起诉决定属劳动法第二十五条第（四）项规定法追究刑事责情形民检察院根中华民国刑事诉讼法第百四十二条第二款规定作出起诉决定职工单位劳动法第二十五条第（四）项规定解劳动合行符合劳动法第二十五条情形单位解劳动合
二00三年七月三十日
第15条 列情形追究刑事责已追究应撤销案件者起诉者终止审理者宣告罪：
（）情节显著轻微危害认犯罪
（二）犯罪已追诉时效期限
（三）特赦令免刑罚
（四）刑法告诉处理犯罪没告诉者撤回告诉
（五）犯罪嫌疑告死亡
（六）法律规定免予追究刑事责
第142条 犯罪嫌疑法第十五条规定情形民检察院应作出起诉决定
犯罪情节轻微刑法规定需判处刑罚者免刑罚民检察院作出起诉决定
民检察院决定起诉案件应时侦查中扣押冻结财物解扣押冻结起诉需予行政处罚行政处分者需没收违法
民检察院应提出检察意见移送关机关处理关机关应处理结果时通知民检察院
——刑事诉讼法（2014）
29．劳动者法追究刑事责单位劳动法第二十五条解劳动合
法追究刑事责指：民检察院免予起诉民法院判处刑罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分
劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑单位解劳动合
——劳动部关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见（1994）
第25条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成造成重损害
（四）法追究刑事责
——劳动法（1993）
第37条（原刑法第32条）犯罪情节轻微需判处刑罚免予刑事处罚根案件情况予训诫者责令具结悔赔礼道歉赔偿损失者部门予行政处罚者行政处分
——刑法（2014）
第二篇：劳动合法第47条
劳动合法第47条
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工资标准劳动者支付六月满年年计算满六月劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第三篇：劳动合法解读39
劳动合法解读三十九：失性辞退 第三十九条劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
[解读]条关劳动者失单位单方解劳动合规定
法赋予劳动者单方解权时赋予单位劳动合单方解权保障单位工权防止单位滥解权意劳动者解 劳动合立法严格限定企业劳动者解劳动合条件保护劳动者劳动权禁止单位意武断劳动者解劳动合
单位单方解劳动合种情形：
试期间证明符合录条件
适项条款首先注意三点：1求单位规定试期期间符合法律规定法第十七条规定：劳动合期限三月満年试期超月劳动合期限年三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位范围约定试期 2否试期间试期间确定应劳动合约定准劳动合约定试期超出法定长时间法定长时间准试期满未办理劳动者转正手续认处试期间单位试期符合录条件解劳动合3否合格认定劳动者否符合录条件单位试期间单方劳动者解劳动合前提条件果没前提条件单位权试期单方解劳动合般情况应法律法规规定基录条件单位招聘时规定知识文化技术水身体状况思想品质等条件准4劳动者试期间符合录条件单位必须提供效证明果单位没证证明劳动者试期间符合录条件单位解劳动合否需承担违法解劳动合带切法律果谓证实践中两方面：单位某岗位工作职求没作出描述二单位员工试期表现没客观记录评价
二严重违反单位规章制度
适项符合三条件首先规章制度容必须符合法律法规规定通民程序公众次劳动者行客观存属严重违反单位规章制度严重般应根劳动法规规定限度单位部规章制度
限度规定具体界限准违反操作规程损坏生产营设备造成济损失服单位正常工作调动服单位劳动事理理取 闹架斗殴散布谣言损害企业声誉等单位正常生产营秩序理秩序带损害第三单位劳动者处理单位规章制度规定程序办理符合相关法律法规规定
三严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
劳动者履行劳动合期间没岗位职责履行义务违反忠职守维护增进单位利益义务未职责严重失行者利职务便 谋取私利意行单位形财产形财产遭受重损害够刑罚处罚程度例粗心意玩忽
职守造成事工作负责常产生 废品损坏工具设备浪费原材料源等单位解劳动合
四劳动者时单位建立劳动关系完成单位 工作务造成严重影响者单位提出拒改正劳动者时单位建立劳动关系通常说兼职国关劳动方面法律法 规然没兼职做禁止性规定作劳动者言完成职工作应义务事兼职工作时间精神力必然会影响职工作作 单位讲全心全意单位工作严重影响工作务完成员权解劳动合
根该条规定符合列情形 单位单方面解劳动合：1劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响2劳动者时单位 建立劳动关系单位提出拒改正需注意必须单位造成严重影响果影响轻微单位劳动者解合
五法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
法第二十六条第项规定：欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况订立者变更劳动合属效部分效劳动合谓 欺诈指方事意告知方事虚假情况者意隐瞒真实情况诱方事作出错误意思表示基种错误认识签订劳动合 胁迫指公民亲友生命健康荣誉名誉财产等造成损害挟迫方作出违背真实意思表示行签订劳动合 危指行利危难处境紧迫需牟取正利益迫方违背真实意愿订立合法第三条规定：订立劳动合应遵循合 法公等愿协商致诚实信原 方利种行手段方违背真实意思情况订立者变更劳动合均违反意思治基原法律禁止然允许利益受 损者解事间合关系
六法追究刑事责
根劳动部关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干意见第二十九条规定法追究刑事责指：民检察院免予起诉民法院判处刑罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑
单位解劳动合
第四篇：解读劳动合法第40条
劳动合法第四十条：列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
该条法律体现民法中情事变更原：责合方原致继续履行合方明显利该方权请求变更终止履行合
保护劳动者权益单位劳动合法第四十条辞退劳动者应提前30天劳动者作出书面通知未提前作出书面通知应额外支付劳动者月工资额外支付工资应该劳动者月工资标准确定劳动合解单位应劳动合法第47条规定劳动者支付济补偿金
实践中单位劳动者常胜工作客观情况发生重变化等事实问题持意见引发劳动争议相关法律条文司法解释40条适条件作规定说明
劳动部关<劳动法>干条文说明中胜工作解释：劳动者求完成劳动合中约定务者工种岗位员工作量单位意提高定额标准劳动者法完成
单位证明劳动者胜工作负举证责应劳动合工作考核标准作证明单位证明构成违法解劳动合应承受相应法律果
订立劳动合客观情况属种弹性描述目赋予法官定裁量权应特殊情况该项适违背情势变更原时该项述客观情况包括40条12项举情况外包括劳动合第41条济性裁员中规定种情况合法第3334条中列举单位变更名称法定代表负责投资者企业合分立等情况
单位劳动者应注意第40条条件满足述法定条件情况单位张失性辞退属违法解劳动合劳动者法维护身合法权益
文出处：北京市天溢律师事务 石绍良
第五篇：劳动合法第40条解读
劳动合法第40条解读
劳动合法第40条：
列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议 医疗期相关规定：
劳动部关发布企业职工患病非工负伤医疗期规定通知
颁布单位 劳动部
颁布日期 19941201
实施日期 19950101
章名
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革完善劳动合制度根中华民国劳动法关医疗期限规定部制定企业职工患病非工负伤医疗期规定现予发布１９９５年１月１日起施行
企业职工患病非工负伤医疗期规定
第条保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根中华民国劳动法第二十六二十九条规定制定规定
第二条医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解劳动合时限
第三条企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三 月五年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五年十年九月十年十五年十二月十五年二十年十八月二十年二十四月
第四条医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计算二十四月三十月累计病休时间计算
第五条企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关规定执行
第六条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳动合
第七条企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职手续享受退休退职遇
第八条医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定执行
第九条 规定１９９５年１月１日起施行
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