劳动合法风险规避(精选篇)
第篇：学劳动合法积极规避工风险
第题
1招投标合风险
2物业服务费收缴风险
3酬金制物业服务费收支结余核算风险
4代收代缴水电等费风险
5代基金风险
6物业服务行业利润日益涨力成断涨物价挤占风险
第二题
1严格执行试期规定
长期物业理企业出减轻力成考虑存规范工现象长期线保洁保安员客服员转正少支付工资劳动者缴纳社会保险等费
短期工签劳动合等现做法属违法行时予纠正企业面较营风险物业理企业必须严格执行关试期项规定
法律：
劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期应包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限合期限
劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
2严员准入关提升物业服务员工队伍素质
物业理行业说保安员流动性保安员担负职责非常物业理企业业提供服务中缺少部分保安服务质量高低关系企业外形象目前行业少物业理企业保证安全企业形象防止保安员出现良行公司带损失求提供担保担保必须交纳定费作保证金押金示担保
时物业理企业必须严员工队伍准入关断提升员工队伍素质规避员工企业带风险外物业理企业必须快转变惯思维采取员工提高薪酬福利等办法留住适应企业发展需优秀骨干员稳定员队伍减少员流动性
法律：
劳动合法第九条规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保名义劳动者收取财物
3优秀员工建立稳定劳动关系规避违法辞退员工
物业理企业企业违法辞退员工员工两种选择：求单位继续履行劳动合二劳动合已法履行者劳动者想求企业继续履行选择求企业支付赔偿金赔偿金标准法律规定解劳动合济补偿金标准二倍难出企业违法辞退员工代价巨物业理企业没特殊情况应做避免违法辞退员工
物业理企业应快优秀骨干员工签定长期劳动合建立稳定劳动关系时企业必须严招聘关口力较差员必须招聘环节试期期间予淘汰员工转正予辞退企业支付高昂济补偿金
法律：
劳动合法第四十八条规定：单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应劳动合法第八十七条规定支付赔偿金
劳动合法第八十七条规定：单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
4培养合中约定服务期
长期物业理行业员流动性较业员企业培训迅速跳槽业少企业理者非常苦恼导致许企业愿意出资企业培养定程度制约行业发展劳动合法第二十二条规定出台物业理企业完全胆出资企业技术骨干员工进行专业技术培训规定物业理企业劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应承担违约金效化解企业出资培训员工投资风险
法律：
劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应承担违约金规定物业理企业说疑件利消息
5稳定员工队伍培养员工翁意识
劳动合期满单位劳动者续签劳动合者劳动者续签劳动合时提供条件原劳动合约定较低导致劳动者愿续签劳动合单位需支付济补偿金企业工成升
法律：
劳动合法第四十六条规定：单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合单位应劳动者支付济补偿金
求物业理企业应坚持推行性化理加强员工进行思想品质素质教育树立企业员工母体员工企业血液观念培养员工企业家建设家翁精神员工愿意企业甘苦艰苦奋斗稳定员工队伍减少企业支付济补偿金
涉政府文件资料 政府关物业理法规条例住宅室装饰装修理办法房屋建筑工程质量保修办法 物业理公司营业执资质证书 物业理公司收费许证 前期物业服务合 物业竣工验收证明文件物业竣工综合验收合格证
物价局关物业理综合服务费停车场收费等收费标准批复 入伙涉文件资料
住宅质量保证书
入伙工作方案
入伙通知书
业户手册
物业理服务费收费协议
物业理收费标准览表
业户联络资料登记表
验收遗漏工程记录表
装修钥匙托承诺书
住宅说明书 入伙工作流程执行标准 收楼须知 业时公约 业（户）入伙房屋验收表
第二篇：企业规避新劳动合法
企业规避新劳动合法
着社会保障体系改革企业劳动工环境变化 新颁布劳动合法中关劳动合建立解相现行法律着较改动变化相显更细化建立劳动关系解劳动关系劳动者必须历两程果防范风险意识淡漠工风险控制会企业带量纠纷必济损失特收集相关资料企业理程中规避新劳动合法提出点建议供项目组老师参考：
办理新员工入职手续规避点
规避容：劳动者提供虚假材料造成单位判断失误会导致劳动合效新劳动合法规定：合效方错方造成损失错方承担赔偿责劳动者原造成导致劳动合法合效相岗位工资假学历骗取企业信万两万工资岗位发现学历假工
资会退回直双方劳动关系解企业继续标准支付万两万工资说劳动者违法代价
规避方法：新劳动合法规定劳动者实告知义务单位应该实告知教育背景工作历身体健康状况单位办理新员工入职手续时权求劳动者提供身份教育背景工作历身体健康状况相关证件原件单位注意：扣押原件原件复印存档二名义收取押金求提供担保三求劳动者复印件签名确认四招聘录劳动者时候注意认真核实真实情况防假证件
二企业制定部规章制度规避点
规避容：第四条单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者
切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公
示者告知劳动者
规避方法：第四条劳动合法做出关规章制度民程序相关规定引申出民程序步骤：企业根单位生产营情况制定出规章制度草案草案提交员工代表会果没员工代表会提交全体职工进行讨里强调讨通根讨讨意见单位制定出修改方案重新制订草案时候制订出直接提交工会果没工会提交员工代表里讲员工代表前面讲员工代表会里面员工代表概念指专项员工代表职工代表者工会等协商等协商通规章制度正式出台离生效差程序公示时单位制定规章制度时注意容严谨合法效容里量扣发处罚罚款开名辞退解雇等词出现新劳动法抵触容写规章制度里执行时容易取证写制度里规章制度全部写入员工手册发员工手员工签名确认存档
三企业员工签订劳动合时规避点
规避容：第十七条规定劳动合应具备条款： ()单位名称住法定代表者负责(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码(三)劳动合期限(四)工作容工作点(五)工作时间休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护劳动条件职业危害防护(九)法律法规规定应纳入劳动合事项
规避方法：合期限年签十七条规定劳动合期限年满三年试期超二月细节说年含365天企业试期约定两月二填工作容时填具体工种岗位概括填写理技术线普工三种职位样便员工胜工作岗位时进行
调岗三填写工作时间休息休假时劳动局发旧合版般没求天具体工作时间项新版定会建议填写综合计时工作制弹性工作制样春节放假时间时（星期六星期天）进行调休解释四增加劳动合补充协议补充协议写明公司出资培训费违约竞业禁止违约金损坏单位财物直接损失间接损失赔偿工作期间调整工作岗位等详细容
四企业执行规章制度规避点
规避容：试期转正工作时间违规违纪处罚员工辞工
合纠纷
规避方法：
1新员工办理入职手续日期计算月企业必须员工签订劳动合超月会承担支付双倍工资果企业员工工作情况记录特违规违纪情况记录发现违规违纪量责先写保证书检查然开处罚通知单违规处罚通知单签名确认员工职定违规违纪材料保存作试期转正升职考核解劳动合处理合纠纷衣证
2企业制订考勤制度时量写正班时间（8时）加班写具体时间：半时间午8：0012：00午14：001800加班时间根生产需定果加班求员工卡考勤记录更落员工手中
3求企业理员签批员工辞职报告时笔挥意第三十五条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容协商致必然两种：种单位提出解劳动合动意双方协商致种方式提出解劳动合动意果单位首先提出双方达成致单位劳动
者支付济补偿劳动者单位提出单位意协商致解劳动合需支付济补偿笔挥意解单方解劳动合果约定服务期违约金预告解统统作废签批劳动者辞职申请时候定注意单纯写意附条件意承担违约责支付违约金
者意30天离职定加续条件否变成协商致解劳动合（辞职书—辞职申请书）
4果员工发生劳动纠纷协商解决协商致签订协议书时协议加条款劳动者方放弃针甲方追索权利权利样企业消患（弃权性条款般情况劳动者申诉会驳回）
5样够限制劳动者意跳槽呢？两途径：第予办理解动合手续包括事档案转移社会保险关系转移解劳动合证明书收种结合法律规定工资支付周期量压工资9月1号9月30号工资法律规定晚10月31号发
6果员工没提前30天书面形式通知企业走单位追究跳槽行造成济损失第直接济损失必然果关系第二采取必规避措施然规避掉损失求赔偿必须提供充分证
7新劳动合法第三十八条第四款规定：单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合新规定规章制度里边违法违规容劳动者否提出解劳动合求济补偿实样理解规章制度违反法律法规规定前造成劳动者权益受损果必须产生果劳动者权利没果没权利天员工说规章制度违法提出辞职理走规章制度里加样句话制度法律法规致方法律法规准问题解决
综述：然新劳动合法出台增加企业压力社会进步国家强标志企业必须面承担社会责项目组老师首先帮助企业走持续良性发展轨迹企业老板会觉遵守国家法律法规时老师指导企业建立合法效企业规章制度顾教企业规避国家法律法规欧博老师社会责感
第章 招聘录阶段规避风险
方法1：招聘广告容定合法
方法2：明确设定录条件
方法3：动履行告知义务
方法4：审查求职者相关背景
方法5：确认求职者否潜疾病
方法6：确定求职者否年满16周岁 方法7：核实求职者否已解劳动关系 方法8：审查求职者否存竞业限制 方法9：招外国办理相关手续
方法10：轻易发出录通知书
第二章 签订劳动合规避风险
方法11：时签订劳动合
方法12：规定建立职工名册
方法13：劳动合定采书面形式
方法14：劳动合缺少九必备条款
方法15：通约定条款保护身利益
方法16：劳动合条款约定明确
方法17：订立劳动合遵循定原
方法18：明确约定劳动合生效时间
方法19：劳动合双方签字盖章
方法20：劳动合交劳动者份
方法21：劳动合期时续签终止
方法22：绝收取财物求担保
方法23：没担保预防企业财产损失
方法24：劳动者签合该办
方法25：明确劳动合类型 方法26：合理选择劳动合期限 方法27：年签劳动合 方法28：理解固定期限劳动合
方法29：情况必须订立固定期限劳动合
方法30：情况视订立固定期限劳动合方法31：合理规避固定期限劳动合发生
方法32：避免出现劳动合效部分效
方法33：约定服务期
方法34：约定保密协议
方法35：约定竞业限制
方法36：约定违约金
第三章 试期规避风险
方法37：试期签劳动合
方法38：约定试期
方法39：超标准约定试期
方法40：重复约定试期
方法41：试期工资低法定标准
方法42：试期员工缴纳社保
方法43：试期员工医疗期遇
方法44：试期便解劳动合
方法45：试期解劳动合符合法定程序
方法46：心预防员工试期辞职损失
第四章 履行变更劳动合规避风险
方法47：拖欠克扣工资 方法48：正确应支付令 方法49：违反低工资标准 方法50：强迫变相强迫加班
方法51：严格规定支付加班费
方法52：法保护劳动者生命安全身体健康
方法53：劳动合变更符合法律规定
方法54：单位变更事项影响劳动合履行方法55：企业分立合原劳动合继续效
第五章 解劳动合时规避风险
方法56：量通协商致解劳动合
方法57：劳动者提前通知解劳动合时办方法58：降低劳动者动离职带损失
方法59：劳动者单位寸错解劳动合时办方法60：样劳动者符合录条件解劳动合方法61：样劳动者严重违反规章制度解劳动合方法62：样劳动者严重失职解劳动合
方法63：样劳动者双重劳动关系解劳动合方法64：样劳动者欺诈等行解劳动合方法65：劳动者追究刑事责解劳动合
方法66：劳动者医疗期满解劳动合 方法67：劳动者胜工作解劳动合 方法68：客观情况发生重变化解劳动合 方法69：选择非失性解劳动合方式
方法70：济性裁员单方解劳动合
方法71：合理规避单位单方解劳动合限制方法72：规范单位单方解劳动合程序
方法73：样正确终止劳动合
方法74：巧妙规避解终止劳动合济补偿金方法75：正确计算应劳动者支付济补偿金数额方法76：恰选择劳动者支付济补偿金时间方法77：避免出现应劳动者支付赔偿金情形方法78：法劳动者索取赔偿金
方法79：正确办理解终止劳动合手续
方法80：正确出具解终止劳动合文书
第六章 规章制度风险规避
方法81：法建立完善规章制度
方法82：规章制度制定体适格
方法83：规章制度容合法
方法84：规章制度容合情合理
方法85：规章制度容违反劳动合
方法86：规章制度容违反公序良俗
方法87：规章制度民程序制定
方法88：规章制度公示法律效力
方法89：组建发挥工会沟通协调作
第七章 特殊工风险防范
方法90：谨防劳务派遣形成事实劳动关系
方法91：谨慎签署劳动派遣协议
方法92：劳动派遣工法律限制
方法93：法保护派遣劳动者权益
方法94：工单位履行相应义务
方法95：工单位需承担连带赔偿责
方法96：合理非全日制工
第八章 常劳动合范
北京市劳动合书示范文（固定期限）
北京市劳动合书示范文（固定期限）
北京市劳动合书示范文（完成定工作期限）北京市劳动合书示范文（非全日制工） hr知相关文书
入职登记表
劳动合签收登记表
培训协议
保密协议
竞业限制协议
劳动合变更协议书 解劳动合协议书（协商解） 解劳动合通知书（单位单方解） 终止劳动合通知书
解（终止）劳动合证明书
劳动合续签申请表
续订劳动合通知书
劳动合续订书
附录：中华民国劳动合法
参考书目
第三篇：规避劳动风险讲座邀请函
企业力资源法律风险防范公益讲座
讲座目
着劳动合法社会保险法等法规正式实施企业力资源法律风险防范工作愈加重企业劳动者间劳资纠纷难免企业事理者带颇困扰企业败诉案件中80企业规章制度完善相关法律知识匮乏关企业理层力资源部门迫切想解掌握相关劳动法律事务力技巧特推出类公益讲座方便企业更解劳动法规避劳动风险
二办单位：江苏省法制协会
协办单位：仁职业学校西祠胡江苏商报天涯社区…
三讲嘉宾：
赵老师：★仁职业学校资深讲师
★著名劳动法专家
★南师法学博士
★南京农业学副教授
★某著名律师事务担合伙律师
★先处理企业劳动争议案件讲座达百余次
★赵老师讲课案例详实紧扣企业理实务深受学员评
四讲座题
帮助企业合理控制力资源法律风险
五讲座时间点：
时间：11月12日周六午13点30分
点：中华路
讲座原价480元现值仁十二周年庆活动面特广新老户8号301会议室 免费请意参加单位提前预约欲报速
预约电话：0256662014215380425158 朱老师
预约qq：529608119
第四篇：企业规避劳动工风险
企业规避劳动工风险
入职程序：
（）核实求职者原单位否已解劳动关系否存存竞业限制
1招劳动者时求提供原单位解终止劳动合证明
2法提供证明情况求入职员工签订入职声明容明确写明乙方保证签订该劳动合时已单位解终止劳动合时存单位保密协议竞业禁止协议该问题引起劳动纠纷乙方行承担相关责
(二）核实求职者否提供真实材料
1求劳动者入职申明中签字确认：充分解学历证明资格证明工作历等资料真实公司聘前提虚假公司立解合予济补偿造成果需承担相应法律责
2求劳动者出示证件原件留复印件求劳动者入职时简历相关复印件面签字确认
3公司规章制度中简历虚假等认定符合录条件严重违反规章制度
二关试期相关规定
（）关规定试期期限
劳动合法规定：劳动合期限3月满年试期超月劳动合期限年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期
风险分析：
公司违反劳动合法规定劳动者约定试期违法约定试期效违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
里指出赔偿金代正常工资支付说单位承
担赔偿金时支付该员工约定试期满正式工资单位终承担该员工试期满约定工资标准双倍工资
外赔偿金承担已履行超法定试期限前提说
果违法约定试期劳动者没实际履行单位须支付赔偿金劳动者试期工资低两标准：
（1）试期工资低单位相岗位低档工资80者劳动合约定工资80劳动合法新规定须格外注意
（2）试期工资低单位低工资标准
（二）关试期解劳动合
1劳动者言需理需提前三日通知单位
2单位单方试期解劳动合处理方法：
根劳动合法规定试期员工员工处医疗期处
孕期产期哺乳期员工证明符合录条件公司提前三天通知辞退需支付济补偿金证明符合录条件需注意问题：
（1） 试期解该员工劳动合首前提试期必须合法约定
（2）单位制定针该员工明确录条件做录条件量量化
（3）单位该员工公示该录条件：
单位员工手册等规章制度中针岗位求规定录条件劳动合中某岗位录条件进行明确约定招聘时录劳动者明确录条件言明作试期考核标准单位做必签收手续员工相关文件签字
（4）单位相应考核制度试期该员工进行考核
（5）该员工考核结果必须告知员工
（6）劳动者符合录条件解劳动合决定送达劳动者
（7）时间需注意试期通知该员工
（三）关试期缴纳社保问题分析
1风险分析：
试期属合期部分应法缴纳社会保险试期缴纳社
会保险风险：
（1）试期交社保属劳动合法第38条规定单位违法行旦员工提出辞职公司付出巨工龄济补偿成年工龄折合月补偿
（2）试期果员工发生工伤社保没办理社保机构
进行理赔补助部分损失转嫁企业身企业承担员工工伤遇赔偿
2风险规避：
公司行业特点员工发生意外伤害性果员工试
期没缴纳保险情况发生工伤事件损失会单位承担减少损失时员工保障公司否考虑新入职员工试期缴纳意外伤害保险
三关工作时间相关规定
综合计算工时工作制针工作性质特殊须连续作业受季节然条件限制企业部分职工采周月季年等周期综合计算工作时间种工时制度综合计算工作时间周期具体某天某周等工作时间超8时40时等综合计算工作时间周期均日周工作时间应法定标准工作时间基相
定时工作制指工作日没固定班时间限制工作时间制度针生产特点工作特殊需职责范围关系法标准工作时间衡量需机动作业职工采种工时制度批准实行定时工作制职工受劳动法第四十条规定日延长工作时间标准月延长工作时间标准限制单位应采弹性工作时间等适工作休息方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
企业实行定时工作制综合计算工时工作制需符合法定条件审批
风险分析：公司工作性质特殊线员工休息时间严格保证
司采取两种工时制度规避工风险注意实行定时工作制综合计算工时工作制需符合法定条件审批
四关企业规章制度规定方面风险分析：
劳动合法第四条规定单位应法建立完善劳动规章制度
保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
针公司实际情况规章制度公示采取培训形式告知：
1制作签表
2写明入职培训时间点持容等
3印出会议记录培训员工签字确认果页数采取页纸方保留培训签员签字方第页签完第二页签字
五关员工动提出辞职公司需注意问题：
（）公司应劳动者明确约定离职交接义务约定员工未法辞职交接公司造成济损失赔偿范围招聘费直接济损失等
（二）员工辞职时公司应求员工提交书面辞职信应求员工辞职信签字时公司规章制度中规定口头辞职电子邮件辞职手机短信辞职等行效必须公司规定书面形式提交辞职信签字确认方生效
（三）关涉密岗位风险分析：
针涉密岗位员工单位员工约定该员工解劳动合提前通知期该提前通知期超月长超六月脱密期竞业限制时约定针种涉密岗位员工约定提前通知期法律称脱密期脱密期单位保护商业秘密种常见手段劳动合法中没明确规定没禁止性规定
脱密期指掌握商业秘密员工离职前必须提前通知单位
单位工作定期限该期限届满员工正式离职段时间单位员工调换需保密工作部门确保员工获知新商业秘密脱密期称提前通知期
单位掌握商业秘密职工劳动合中约定保守商业秘密关事项时约定劳动合终止前该职工提出解劳动合定时间（超六月）调整工作岗位变更劳动合中相关容单位规定掌握商业秘密职工终止解劳动合定期限（超三年）生产类产品营类业务竞争关系单位职生产原单位竞争关系类产品营类业务
单位应予该职工定数额济补偿金——中华民国失业保险条例（1999年）
六关公司辞退员工需规避风险分析：
劳动法第二十五条 劳动者列情形单位解劳动合：1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律者单位规章制度3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4法追究刑事责
述四种解劳动合情形属劳动者错劳动者述情形
企业权时解劳动合需提前月通知劳动者需予劳动者济补偿
（）员工严重违纪：
单位员工严重违反劳动纪律规章制度解劳动合关系必须明确合法规章制度存谓明确求：单位员工手册者规章制度中严重违纪情形定做明确定义做具体列举种定义列举时必须符合法律法规规定符合常情外确保制度制定程序合法
（二）单位员工严重失职单位利益造成重损失解劳动合关系必须符合两必备条件：员工严重失职行二该行单位造成重损失严重失职般指劳动者履行劳动合期间没岗位职责履行义务违反忠职守维护增进单位利益义务
未职责严重失行谓重损失单位举证证明单位遭受济损失济损失需单位算然单位够证明济损失已重境少属重损失单位规定单位没规定仲裁机构裁定
（三）公司实施解行需员工出具书面文书告知解决定理员工签字确认收果员工拒绝签收公司邮寄送达保留邮寄证
七关劳动合终止出现法律风险
（）单位决定续签者劳动合期前续签完者发现双方法续签事项协商致应果断劳动合期前决定续签否容易造成事实劳动关系致额外成支出
（三）终止劳动合程序般方面：
1注意终止合法定条件时出现
2须法约决定否提前提前长时间终止合意书面通知员工
3合期满终止合条件出现时行办理终止合手续包括员工出具终止合证明书
4违法违约未提前通知员工法约承担相应责
(四)劳动法劳动合法特殊情形需特保护员工般会强倾斜保护体现劳动合终止环节果出现特殊情形劳动合终止否须承担相应法律责女员工处三期员工处医
疗期等等劳动合终止前提员工必须提供相应证证明
（五）医疗期劳动合终止情形单位注意员工病假理注意病假证明核实员工请病假较频繁应求提供相应证者求复检 两种方法第连续开病假带员工指定医院机指定医生复检核实病情第二员工诊医院直接找医生施加压力乱开假单医生执会吊销
第五篇：某电器营销公司规避劳动合法
某电器营销公司规避劳动合法擅工作年职工长期工改劳务派遣企图逃避缴纳种社会保险等责维权名职工起法律武器——
场官司单位会动缴社会保险费着刚送达仲裁书省会拼年东北青年某激动已
1999年4月某应聘江苏某电器营销公司石家庄分公司事销售工作期间双方直没签订劳动合营销公司没某缴纳社会保险2014年劳动合法实施逃避某缴纳种社会保险法律责营销公司擅某长期工形式改劳务派遣时某关系未该公司脱离2014年8月营销公司辞退相挟强迫某某劳务派遣限公司补签2014年10月2014年9月间劳动合时隔半年营销公司电子邮件发某终止劳动合通知书称2014年12月31日起某终止劳务派遣关系
实营销公司系列行动机某早已出端倪劳动合法明确规定工单位职工签订劳动合否支付双倍工资签合怕承担种社会保
险签呢怕支付双倍工资唯办法赶紧发走某说
维护合法权益某次找公司负责协商解决未愿奈某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请求营销公司补缴养老保险医疗保险支付济补偿金2014年1月12月双倍工资
营销公司认某权利张没法律表示公司2014年9月30日前某存劳动关系2014年11月便某没劳动关系该争议相关某劳务派遣公司认应担责称名义某签订劳动合实际营销公司劳务派遣协议没终止情况擅终止协议履行
劳动争议仲裁委员会审理认然劳动争议双方未订立书面劳动合国家关规定案中方劳动体资格合法某接受该营销公司理工资发放解劳动合履行某某劳务派遣公司签订劳动合该公司未某进行理没发放工资双方签订劳动合没实际法律效力存劳动关系
调解双方未达成协议终仲裁委员会劳动法劳动合法相关规定法裁决营销公司支付某解劳动关系济补偿金62925元支付2014年2月12月未签订劳动合双倍工资差额46145元补缴1999年4月2014年9月养老保险2014年7月2014年9月医疗保险时驳回某申诉请求
说法
事实劳动关系岂更改
□裴金霞
该案劳动合法颁布实施程中出现典型案例单位规避劳动合法降低企业工风险采取种补救措施改变工形式单位真脱责呢？员工合法权益消失呢？事实企业种做法免责
根高民法院关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定劳动者单位间未订立劳动合劳动者事实已成企业体济组织成员提供偿劳动成立劳动关系说单位体资格合法规章制度适劳动者劳动者提供单位安排报酬劳动受单位理形成事实劳动关系
案中某1999年4月进入营销公司2014年1月单位解劳动合直受营销公司理工资营销公司发放工形式改劳务派遣2014年2014年期间种状况没改变切某均提供证予证明单纯工形式改劳务派遣改变某营销公司间存事实劳动关系营销公司应某支付解劳动合济补偿金根法律规定劳动者法享获社会保险福利权利营销公司应该某补缴种社会保险费
案警示意义：作企业应该违背法律前提断完善部理企业利益化应煞费苦心钻法律空子企图通损害职工利益获取企业利益作劳动者劳动权益受损害时勇敢起法律武器(作者系太洋世纪律师事务律师)
链接
1995年颁布实施中华民国劳动法：
第七十二条 社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
2014年颁布实施中华民国劳动合法：
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第四十六条 单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合应劳动者支付济赔偿
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付二倍工资
a县甲公司b县乙公司2014年7月3日签订份空调购销合约定甲公司乙公司购进100台空调台空调单价2014元乙公司负责b县代办托运甲公司货立付款时约定发生纠纷合履行法院辖乙公司7月18日b县火车站发出该100台空调甲公司发生资金周转困难7月19日传真告知乙公司履行合乙公司收传真努力寻找新买家7月22日c县丙公司签订该100台空调购销合合约定：丙公司买100台托运中空调台单价1900元丙公司订立合时乙公司支付10000元定金收货物15天付清全部货款丙公司付清全部货款前乙公司保留空调权违约违约方应承担合总价款百分二十违约金乙公司时日传真通知甲公司解甲公司签订合铁路运
输公司运输程中7月21日遇泥石流30台托运中空调毁损丙公司7月26日收70台完损空调丁公司签订合准备70台空调全部卖丁公司时丙公司未约收100台空调拒绝乙公司付款请回答列问题：
1．乙公司甲公司合履行期届满前解合理什？解合情形乙公司否甲公司张违约责？
2．假设甲公司乙公司解合构成违约法院起诉请问法院辖权？什？
3．遭遇泥石流毁损空调损失应谁承担？什？
4．乙公司认丙公司拒绝付款构成违约决定返定金求支付36000元违约金问张否支持？什？
5 丙公司丁公司签合效力？什？
）合法规定合履行期限届满前事方明确表示履行合债务方事权解合规定甲公司合履行期限届满前已乙公司表明履行合乙公司权解该合合法规定合解尚未履行终止履行已履行根履行情况合性质事求恢复原状采取补救措施权求赔偿损失乙公司解合情形甲公司张违约责
（2）应b市法院辖甲公司乙公司该合中约定发生纠纷合履行法院辖合法规定履行点明确付货币接
受货币方履行案中乙公司作买卖合出卖接受货币方合履行乙公司b市
（3）应丙公司承担合法规定出卖出卖交承运运输途标物事约定外标物毁损灭失风险合成立时起买受承担
（4）乙公司求支持首先乙公司丙公司订立定金条款符合担保法规定已超合总金额20％次该定金担保条款合法根合法规定事约定违约金约定定金方违约时方选择适违约金者定金条款两者
（5）属效力定合乙公司丙公司合中约定丙公司付清全部货款前乙公司保留空调权丙公司出卖权属乙公司空调属权处分丁公司
签订合属效力定合丙公司乙公司付清全部货款该批空调权转移丙公司丙公司丁公司订立合生效
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第篇：学劳动合法积极规避工风险
第题
1招投标合风险
2物业服务费收缴风险
3酬金制物业服务费收支结余核算风险
4代收代缴水电等费风险
5代基金风险
6物业服务行业利润日益涨力成断涨物价挤占风险
第二题
1严格执行试期规定
长期物业理企业出减轻力成考虑存规范工现象长期线保洁保安员客服员转正少支付工资劳动者缴纳社会保险等费
短期工签劳动合等现做法属违法行时予纠正企业面较营风险物业理企业必须严格执行关试期项规定
法律：
劳动合法第十九条规定：劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期应包括劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该期限合期限
劳动合法第二十条规定：劳动者试期工资低单位岗位低档工资者劳动合约定工资80低单位低工资标准
2严员准入关提升物业服务员工队伍素质
物业理行业说保安员流动性保安员担负职责非常物业理企业业提供服务中缺少部分保安服务质量高低关系企业外形象目前行业少物业理企业保证安全企业形象防止保安员出现良行公司带损失求提供担保担保必须交纳定费作保证金押金示担保
时物业理企业必须严员工队伍准入关断提升员工队伍素质规避员工企业带风险外物业理企业必须快转变惯思维采取员工提高薪酬福利等办法留住适应企业发展需优秀骨干员稳定员队伍减少员流动性
法律：
劳动合法第九条规定：单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件求劳动者提供担保名义劳动者收取财物
3优秀员工建立稳定劳动关系规避违法辞退员工
物业理企业企业违法辞退员工员工两种选择：求单位继续履行劳动合二劳动合已法履行者劳动者想求企业继续履行选择求企业支付赔偿金赔偿金标准法律规定解劳动合济补偿金标准二倍难出企业违法辞退员工代价巨物业理企业没特殊情况应做避免违法辞退员工
物业理企业应快优秀骨干员工签定长期劳动合建立稳定劳动关系时企业必须严招聘关口力较差员必须招聘环节试期期间予淘汰员工转正予辞退企业支付高昂济补偿金
法律：
劳动合法第四十八条规定：单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合者劳动合已继续履行单位应劳动合法第八十七条规定支付赔偿金
劳动合法第八十七条规定：单位违反法规定解者终止劳动合应法第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
4培养合中约定服务期
长期物业理行业员流动性较业员企业培训迅速跳槽业少企业理者非常苦恼导致许企业愿意出资企业培养定程度制约行业发展劳动合法第二十二条规定出台物业理企业完全胆出资企业技术骨干员工进行专业技术培训规定物业理企业劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应承担违约金效化解企业出资培训员工投资风险
法律：
劳动合法第二十二条规定：单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训该劳动者订立协议约定服务期劳动者违反服务期约定应承担违约金规定物业理企业说疑件利消息
5稳定员工队伍培养员工翁意识
劳动合期满单位劳动者续签劳动合者劳动者续签劳动合时提供条件原劳动合约定较低导致劳动者愿续签劳动合单位需支付济补偿金企业工成升
法律：
劳动合法第四十六条规定：单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合单位应劳动者支付济补偿金
求物业理企业应坚持推行性化理加强员工进行思想品质素质教育树立企业员工母体员工企业血液观念培养员工企业家建设家翁精神员工愿意企业甘苦艰苦奋斗稳定员工队伍减少企业支付济补偿金
涉政府文件资料 政府关物业理法规条例住宅室装饰装修理办法房屋建筑工程质量保修办法 物业理公司营业执资质证书 物业理公司收费许证 前期物业服务合 物业竣工验收证明文件物业竣工综合验收合格证
物价局关物业理综合服务费停车场收费等收费标准批复 入伙涉文件资料
住宅质量保证书
入伙工作方案
入伙通知书
业户手册
物业理服务费收费协议
物业理收费标准览表
业户联络资料登记表
验收遗漏工程记录表
装修钥匙托承诺书
住宅说明书 入伙工作流程执行标准 收楼须知 业时公约 业（户）入伙房屋验收表
第二篇：企业规避新劳动合法
企业规避新劳动合法
着社会保障体系改革企业劳动工环境变化 新颁布劳动合法中关劳动合建立解相现行法律着较改动变化相显更细化建立劳动关系解劳动关系劳动者必须历两程果防范风险意识淡漠工风险控制会企业带量纠纷必济损失特收集相关资料企业理程中规避新劳动合法提出点建议供项目组老师参考：
办理新员工入职手续规避点
规避容：劳动者提供虚假材料造成单位判断失误会导致劳动合效新劳动合法规定：合效方错方造成损失错方承担赔偿责劳动者原造成导致劳动合法合效相岗位工资假学历骗取企业信万两万工资岗位发现学历假工
资会退回直双方劳动关系解企业继续标准支付万两万工资说劳动者违法代价
规避方法：新劳动合法规定劳动者实告知义务单位应该实告知教育背景工作历身体健康状况单位办理新员工入职手续时权求劳动者提供身份教育背景工作历身体健康状况相关证件原件单位注意：扣押原件原件复印存档二名义收取押金求提供担保三求劳动者复印件签名确认四招聘录劳动者时候注意认真核实真实情况防假证件
二企业制定部规章制度规避点
规避容：第四条单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者
切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公
示者告知劳动者
规避方法：第四条劳动合法做出关规章制度民程序相关规定引申出民程序步骤：企业根单位生产营情况制定出规章制度草案草案提交员工代表会果没员工代表会提交全体职工进行讨里强调讨通根讨讨意见单位制定出修改方案重新制订草案时候制订出直接提交工会果没工会提交员工代表里讲员工代表前面讲员工代表会里面员工代表概念指专项员工代表职工代表者工会等协商等协商通规章制度正式出台离生效差程序公示时单位制定规章制度时注意容严谨合法效容里量扣发处罚罚款开名辞退解雇等词出现新劳动法抵触容写规章制度里执行时容易取证写制度里规章制度全部写入员工手册发员工手员工签名确认存档
三企业员工签订劳动合时规避点
规避容：第十七条规定劳动合应具备条款： ()单位名称住法定代表者负责(二)劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码(三)劳动合期限(四)工作容工作点(五)工作时间休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护劳动条件职业危害防护(九)法律法规规定应纳入劳动合事项
规避方法：合期限年签十七条规定劳动合期限年满三年试期超二月细节说年含365天企业试期约定两月二填工作容时填具体工种岗位概括填写理技术线普工三种职位样便员工胜工作岗位时进行
调岗三填写工作时间休息休假时劳动局发旧合版般没求天具体工作时间项新版定会建议填写综合计时工作制弹性工作制样春节放假时间时（星期六星期天）进行调休解释四增加劳动合补充协议补充协议写明公司出资培训费违约竞业禁止违约金损坏单位财物直接损失间接损失赔偿工作期间调整工作岗位等详细容
四企业执行规章制度规避点
规避容：试期转正工作时间违规违纪处罚员工辞工
合纠纷
规避方法：
1新员工办理入职手续日期计算月企业必须员工签订劳动合超月会承担支付双倍工资果企业员工工作情况记录特违规违纪情况记录发现违规违纪量责先写保证书检查然开处罚通知单违规处罚通知单签名确认员工职定违规违纪材料保存作试期转正升职考核解劳动合处理合纠纷衣证
2企业制订考勤制度时量写正班时间（8时）加班写具体时间：半时间午8：0012：00午14：001800加班时间根生产需定果加班求员工卡考勤记录更落员工手中
3求企业理员签批员工辞职报告时笔挥意第三十五条规定：单位劳动者协商致变更劳动合约定容协商致必然两种：种单位提出解劳动合动意双方协商致种方式提出解劳动合动意果单位首先提出双方达成致单位劳动
者支付济补偿劳动者单位提出单位意协商致解劳动合需支付济补偿笔挥意解单方解劳动合果约定服务期违约金预告解统统作废签批劳动者辞职申请时候定注意单纯写意附条件意承担违约责支付违约金
者意30天离职定加续条件否变成协商致解劳动合（辞职书—辞职申请书）
4果员工发生劳动纠纷协商解决协商致签订协议书时协议加条款劳动者方放弃针甲方追索权利权利样企业消患（弃权性条款般情况劳动者申诉会驳回）
5样够限制劳动者意跳槽呢？两途径：第予办理解动合手续包括事档案转移社会保险关系转移解劳动合证明书收种结合法律规定工资支付周期量压工资9月1号9月30号工资法律规定晚10月31号发
6果员工没提前30天书面形式通知企业走单位追究跳槽行造成济损失第直接济损失必然果关系第二采取必规避措施然规避掉损失求赔偿必须提供充分证
7新劳动合法第三十八条第四款规定：单位规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益劳动者解劳动合新规定规章制度里边违法违规容劳动者否提出解劳动合求济补偿实样理解规章制度违反法律法规规定前造成劳动者权益受损果必须产生果劳动者权利没果没权利天员工说规章制度违法提出辞职理走规章制度里加样句话制度法律法规致方法律法规准问题解决
综述：然新劳动合法出台增加企业压力社会进步国家强标志企业必须面承担社会责项目组老师首先帮助企业走持续良性发展轨迹企业老板会觉遵守国家法律法规时老师指导企业建立合法效企业规章制度顾教企业规避国家法律法规欧博老师社会责感
第章 招聘录阶段规避风险
方法1：招聘广告容定合法
方法2：明确设定录条件
方法3：动履行告知义务
方法4：审查求职者相关背景
方法5：确认求职者否潜疾病
方法6：确定求职者否年满16周岁 方法7：核实求职者否已解劳动关系 方法8：审查求职者否存竞业限制 方法9：招外国办理相关手续
方法10：轻易发出录通知书
第二章 签订劳动合规避风险
方法11：时签订劳动合
方法12：规定建立职工名册
方法13：劳动合定采书面形式
方法14：劳动合缺少九必备条款
方法15：通约定条款保护身利益
方法16：劳动合条款约定明确
方法17：订立劳动合遵循定原
方法18：明确约定劳动合生效时间
方法19：劳动合双方签字盖章
方法20：劳动合交劳动者份
方法21：劳动合期时续签终止
方法22：绝收取财物求担保
方法23：没担保预防企业财产损失
方法24：劳动者签合该办
方法25：明确劳动合类型 方法26：合理选择劳动合期限 方法27：年签劳动合 方法28：理解固定期限劳动合
方法29：情况必须订立固定期限劳动合
方法30：情况视订立固定期限劳动合方法31：合理规避固定期限劳动合发生
方法32：避免出现劳动合效部分效
方法33：约定服务期
方法34：约定保密协议
方法35：约定竞业限制
方法36：约定违约金
第三章 试期规避风险
方法37：试期签劳动合
方法38：约定试期
方法39：超标准约定试期
方法40：重复约定试期
方法41：试期工资低法定标准
方法42：试期员工缴纳社保
方法43：试期员工医疗期遇
方法44：试期便解劳动合
方法45：试期解劳动合符合法定程序
方法46：心预防员工试期辞职损失
第四章 履行变更劳动合规避风险
方法47：拖欠克扣工资 方法48：正确应支付令 方法49：违反低工资标准 方法50：强迫变相强迫加班
方法51：严格规定支付加班费
方法52：法保护劳动者生命安全身体健康
方法53：劳动合变更符合法律规定
方法54：单位变更事项影响劳动合履行方法55：企业分立合原劳动合继续效
第五章 解劳动合时规避风险
方法56：量通协商致解劳动合
方法57：劳动者提前通知解劳动合时办方法58：降低劳动者动离职带损失
方法59：劳动者单位寸错解劳动合时办方法60：样劳动者符合录条件解劳动合方法61：样劳动者严重违反规章制度解劳动合方法62：样劳动者严重失职解劳动合
方法63：样劳动者双重劳动关系解劳动合方法64：样劳动者欺诈等行解劳动合方法65：劳动者追究刑事责解劳动合
方法66：劳动者医疗期满解劳动合 方法67：劳动者胜工作解劳动合 方法68：客观情况发生重变化解劳动合 方法69：选择非失性解劳动合方式
方法70：济性裁员单方解劳动合
方法71：合理规避单位单方解劳动合限制方法72：规范单位单方解劳动合程序
方法73：样正确终止劳动合
方法74：巧妙规避解终止劳动合济补偿金方法75：正确计算应劳动者支付济补偿金数额方法76：恰选择劳动者支付济补偿金时间方法77：避免出现应劳动者支付赔偿金情形方法78：法劳动者索取赔偿金
方法79：正确办理解终止劳动合手续
方法80：正确出具解终止劳动合文书
第六章 规章制度风险规避
方法81：法建立完善规章制度
方法82：规章制度制定体适格
方法83：规章制度容合法
方法84：规章制度容合情合理
方法85：规章制度容违反劳动合
方法86：规章制度容违反公序良俗
方法87：规章制度民程序制定
方法88：规章制度公示法律效力
方法89：组建发挥工会沟通协调作
第七章 特殊工风险防范
方法90：谨防劳务派遣形成事实劳动关系
方法91：谨慎签署劳动派遣协议
方法92：劳动派遣工法律限制
方法93：法保护派遣劳动者权益
方法94：工单位履行相应义务
方法95：工单位需承担连带赔偿责
方法96：合理非全日制工
第八章 常劳动合范
北京市劳动合书示范文（固定期限）
北京市劳动合书示范文（固定期限）
北京市劳动合书示范文（完成定工作期限）北京市劳动合书示范文（非全日制工） hr知相关文书
入职登记表
劳动合签收登记表
培训协议
保密协议
竞业限制协议
劳动合变更协议书 解劳动合协议书（协商解） 解劳动合通知书（单位单方解） 终止劳动合通知书
解（终止）劳动合证明书
劳动合续签申请表
续订劳动合通知书
劳动合续订书
附录：中华民国劳动合法
参考书目
第三篇：规避劳动风险讲座邀请函
企业力资源法律风险防范公益讲座
讲座目
着劳动合法社会保险法等法规正式实施企业力资源法律风险防范工作愈加重企业劳动者间劳资纠纷难免企业事理者带颇困扰企业败诉案件中80企业规章制度完善相关法律知识匮乏关企业理层力资源部门迫切想解掌握相关劳动法律事务力技巧特推出类公益讲座方便企业更解劳动法规避劳动风险
二办单位：江苏省法制协会
协办单位：仁职业学校西祠胡江苏商报天涯社区…
三讲嘉宾：
赵老师：★仁职业学校资深讲师
★著名劳动法专家
★南师法学博士
★南京农业学副教授
★某著名律师事务担合伙律师
★先处理企业劳动争议案件讲座达百余次
★赵老师讲课案例详实紧扣企业理实务深受学员评
四讲座题
帮助企业合理控制力资源法律风险
五讲座时间点：
时间：11月12日周六午13点30分
点：中华路
讲座原价480元现值仁十二周年庆活动面特广新老户8号301会议室 免费请意参加单位提前预约欲报速
预约电话：0256662014215380425158 朱老师
预约qq：529608119
第四篇：企业规避劳动工风险
企业规避劳动工风险
入职程序：
（）核实求职者原单位否已解劳动关系否存存竞业限制
1招劳动者时求提供原单位解终止劳动合证明
2法提供证明情况求入职员工签订入职声明容明确写明乙方保证签订该劳动合时已单位解终止劳动合时存单位保密协议竞业禁止协议该问题引起劳动纠纷乙方行承担相关责
(二）核实求职者否提供真实材料
1求劳动者入职申明中签字确认：充分解学历证明资格证明工作历等资料真实公司聘前提虚假公司立解合予济补偿造成果需承担相应法律责
2求劳动者出示证件原件留复印件求劳动者入职时简历相关复印件面签字确认
3公司规章制度中简历虚假等认定符合录条件严重违反规章制度
二关试期相关规定
（）关规定试期期限
劳动合法规定：劳动合期限3月满年试期超月劳动合期限年满3年试期超2月3年固定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满3月约定试期
风险分析：
公司违反劳动合法规定劳动者约定试期违法约定试期效违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
里指出赔偿金代正常工资支付说单位承
担赔偿金时支付该员工约定试期满正式工资单位终承担该员工试期满约定工资标准双倍工资
外赔偿金承担已履行超法定试期限前提说
果违法约定试期劳动者没实际履行单位须支付赔偿金劳动者试期工资低两标准：
（1）试期工资低单位相岗位低档工资80者劳动合约定工资80劳动合法新规定须格外注意
（2）试期工资低单位低工资标准
（二）关试期解劳动合
1劳动者言需理需提前三日通知单位
2单位单方试期解劳动合处理方法：
根劳动合法规定试期员工员工处医疗期处
孕期产期哺乳期员工证明符合录条件公司提前三天通知辞退需支付济补偿金证明符合录条件需注意问题：
（1） 试期解该员工劳动合首前提试期必须合法约定
（2）单位制定针该员工明确录条件做录条件量量化
（3）单位该员工公示该录条件：
单位员工手册等规章制度中针岗位求规定录条件劳动合中某岗位录条件进行明确约定招聘时录劳动者明确录条件言明作试期考核标准单位做必签收手续员工相关文件签字
（4）单位相应考核制度试期该员工进行考核
（5）该员工考核结果必须告知员工
（6）劳动者符合录条件解劳动合决定送达劳动者
（7）时间需注意试期通知该员工
（三）关试期缴纳社保问题分析
1风险分析：
试期属合期部分应法缴纳社会保险试期缴纳社
会保险风险：
（1）试期交社保属劳动合法第38条规定单位违法行旦员工提出辞职公司付出巨工龄济补偿成年工龄折合月补偿
（2）试期果员工发生工伤社保没办理社保机构
进行理赔补助部分损失转嫁企业身企业承担员工工伤遇赔偿
2风险规避：
公司行业特点员工发生意外伤害性果员工试
期没缴纳保险情况发生工伤事件损失会单位承担减少损失时员工保障公司否考虑新入职员工试期缴纳意外伤害保险
三关工作时间相关规定
综合计算工时工作制针工作性质特殊须连续作业受季节然条件限制企业部分职工采周月季年等周期综合计算工作时间种工时制度综合计算工作时间周期具体某天某周等工作时间超8时40时等综合计算工作时间周期均日周工作时间应法定标准工作时间基相
定时工作制指工作日没固定班时间限制工作时间制度针生产特点工作特殊需职责范围关系法标准工作时间衡量需机动作业职工采种工时制度批准实行定时工作制职工受劳动法第四十条规定日延长工作时间标准月延长工作时间标准限制单位应采弹性工作时间等适工作休息方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
企业实行定时工作制综合计算工时工作制需符合法定条件审批
风险分析：公司工作性质特殊线员工休息时间严格保证
司采取两种工时制度规避工风险注意实行定时工作制综合计算工时工作制需符合法定条件审批
四关企业规章制度规定方面风险分析：
劳动合法第四条规定单位应法建立完善劳动规章制度
保障劳动者享劳动权利履行劳动义务单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公示者告知劳动者
针公司实际情况规章制度公示采取培训形式告知：
1制作签表
2写明入职培训时间点持容等
3印出会议记录培训员工签字确认果页数采取页纸方保留培训签员签字方第页签完第二页签字
五关员工动提出辞职公司需注意问题：
（）公司应劳动者明确约定离职交接义务约定员工未法辞职交接公司造成济损失赔偿范围招聘费直接济损失等
（二）员工辞职时公司应求员工提交书面辞职信应求员工辞职信签字时公司规章制度中规定口头辞职电子邮件辞职手机短信辞职等行效必须公司规定书面形式提交辞职信签字确认方生效
（三）关涉密岗位风险分析：
针涉密岗位员工单位员工约定该员工解劳动合提前通知期该提前通知期超月长超六月脱密期竞业限制时约定针种涉密岗位员工约定提前通知期法律称脱密期脱密期单位保护商业秘密种常见手段劳动合法中没明确规定没禁止性规定
脱密期指掌握商业秘密员工离职前必须提前通知单位
单位工作定期限该期限届满员工正式离职段时间单位员工调换需保密工作部门确保员工获知新商业秘密脱密期称提前通知期
单位掌握商业秘密职工劳动合中约定保守商业秘密关事项时约定劳动合终止前该职工提出解劳动合定时间（超六月）调整工作岗位变更劳动合中相关容单位规定掌握商业秘密职工终止解劳动合定期限（超三年）生产类产品营类业务竞争关系单位职生产原单位竞争关系类产品营类业务
单位应予该职工定数额济补偿金——中华民国失业保险条例（1999年）
六关公司辞退员工需规避风险分析：
劳动法第二十五条 劳动者列情形单位解劳动合：1试期间证明符合录条件2严重违反劳动纪律者单位规章制度3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害4法追究刑事责
述四种解劳动合情形属劳动者错劳动者述情形
企业权时解劳动合需提前月通知劳动者需予劳动者济补偿
（）员工严重违纪：
单位员工严重违反劳动纪律规章制度解劳动合关系必须明确合法规章制度存谓明确求：单位员工手册者规章制度中严重违纪情形定做明确定义做具体列举种定义列举时必须符合法律法规规定符合常情外确保制度制定程序合法
（二）单位员工严重失职单位利益造成重损失解劳动合关系必须符合两必备条件：员工严重失职行二该行单位造成重损失严重失职般指劳动者履行劳动合期间没岗位职责履行义务违反忠职守维护增进单位利益义务
未职责严重失行谓重损失单位举证证明单位遭受济损失济损失需单位算然单位够证明济损失已重境少属重损失单位规定单位没规定仲裁机构裁定
（三）公司实施解行需员工出具书面文书告知解决定理员工签字确认收果员工拒绝签收公司邮寄送达保留邮寄证
七关劳动合终止出现法律风险
（）单位决定续签者劳动合期前续签完者发现双方法续签事项协商致应果断劳动合期前决定续签否容易造成事实劳动关系致额外成支出
（三）终止劳动合程序般方面：
1注意终止合法定条件时出现
2须法约决定否提前提前长时间终止合意书面通知员工
3合期满终止合条件出现时行办理终止合手续包括员工出具终止合证明书
4违法违约未提前通知员工法约承担相应责
(四)劳动法劳动合法特殊情形需特保护员工般会强倾斜保护体现劳动合终止环节果出现特殊情形劳动合终止否须承担相应法律责女员工处三期员工处医
疗期等等劳动合终止前提员工必须提供相应证证明
（五）医疗期劳动合终止情形单位注意员工病假理注意病假证明核实员工请病假较频繁应求提供相应证者求复检 两种方法第连续开病假带员工指定医院机指定医生复检核实病情第二员工诊医院直接找医生施加压力乱开假单医生执会吊销
第五篇：某电器营销公司规避劳动合法
某电器营销公司规避劳动合法擅工作年职工长期工改劳务派遣企图逃避缴纳种社会保险等责维权名职工起法律武器——
场官司单位会动缴社会保险费着刚送达仲裁书省会拼年东北青年某激动已
1999年4月某应聘江苏某电器营销公司石家庄分公司事销售工作期间双方直没签订劳动合营销公司没某缴纳社会保险2014年劳动合法实施逃避某缴纳种社会保险法律责营销公司擅某长期工形式改劳务派遣时某关系未该公司脱离2014年8月营销公司辞退相挟强迫某某劳务派遣限公司补签2014年10月2014年9月间劳动合时隔半年营销公司电子邮件发某终止劳动合通知书称2014年12月31日起某终止劳务派遣关系
实营销公司系列行动机某早已出端倪劳动合法明确规定工单位职工签订劳动合否支付双倍工资签合怕承担种社会保
险签呢怕支付双倍工资唯办法赶紧发走某说
维护合法权益某次找公司负责协商解决未愿奈某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请求营销公司补缴养老保险医疗保险支付济补偿金2014年1月12月双倍工资
营销公司认某权利张没法律表示公司2014年9月30日前某存劳动关系2014年11月便某没劳动关系该争议相关某劳务派遣公司认应担责称名义某签订劳动合实际营销公司劳务派遣协议没终止情况擅终止协议履行
劳动争议仲裁委员会审理认然劳动争议双方未订立书面劳动合国家关规定案中方劳动体资格合法某接受该营销公司理工资发放解劳动合履行某某劳务派遣公司签订劳动合该公司未某进行理没发放工资双方签订劳动合没实际法律效力存劳动关系
调解双方未达成协议终仲裁委员会劳动法劳动合法相关规定法裁决营销公司支付某解劳动关系济补偿金62925元支付2014年2月12月未签订劳动合双倍工资差额46145元补缴1999年4月2014年9月养老保险2014年7月2014年9月医疗保险时驳回某申诉请求
说法
事实劳动关系岂更改
□裴金霞
该案劳动合法颁布实施程中出现典型案例单位规避劳动合法降低企业工风险采取种补救措施改变工形式单位真脱责呢？员工合法权益消失呢？事实企业种做法免责
根高民法院关贯彻执行〈中华民国劳动法〉干问题意见规定劳动者单位间未订立劳动合劳动者事实已成企业体济组织成员提供偿劳动成立劳动关系说单位体资格合法规章制度适劳动者劳动者提供单位安排报酬劳动受单位理形成事实劳动关系
案中某1999年4月进入营销公司2014年1月单位解劳动合直受营销公司理工资营销公司发放工形式改劳务派遣2014年2014年期间种状况没改变切某均提供证予证明单纯工形式改劳务派遣改变某营销公司间存事实劳动关系营销公司应某支付解劳动合济补偿金根法律规定劳动者法享获社会保险福利权利营销公司应该某补缴种社会保险费
案警示意义：作企业应该违背法律前提断完善部理企业利益化应煞费苦心钻法律空子企图通损害职工利益获取企业利益作劳动者劳动权益受损害时勇敢起法律武器(作者系太洋世纪律师事务律师)
链接
1995年颁布实施中华民国劳动法：
第七十二条 社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
2014年颁布实施中华民国劳动合法：
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第四十六条 单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳动者协商致解劳动合应劳动者支付济赔偿
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书面劳动合应劳动者支付二倍工资
a县甲公司b县乙公司2014年7月3日签订份空调购销合约定甲公司乙公司购进100台空调台空调单价2014元乙公司负责b县代办托运甲公司货立付款时约定发生纠纷合履行法院辖乙公司7月18日b县火车站发出该100台空调甲公司发生资金周转困难7月19日传真告知乙公司履行合乙公司收传真努力寻找新买家7月22日c县丙公司签订该100台空调购销合合约定：丙公司买100台托运中空调台单价1900元丙公司订立合时乙公司支付10000元定金收货物15天付清全部货款丙公司付清全部货款前乙公司保留空调权违约违约方应承担合总价款百分二十违约金乙公司时日传真通知甲公司解甲公司签订合铁路运
输公司运输程中7月21日遇泥石流30台托运中空调毁损丙公司7月26日收70台完损空调丁公司签订合准备70台空调全部卖丁公司时丙公司未约收100台空调拒绝乙公司付款请回答列问题：
1．乙公司甲公司合履行期届满前解合理什？解合情形乙公司否甲公司张违约责？
2．假设甲公司乙公司解合构成违约法院起诉请问法院辖权？什？
3．遭遇泥石流毁损空调损失应谁承担？什？
4．乙公司认丙公司拒绝付款构成违约决定返定金求支付36000元违约金问张否支持？什？
5 丙公司丁公司签合效力？什？
）合法规定合履行期限届满前事方明确表示履行合债务方事权解合规定甲公司合履行期限届满前已乙公司表明履行合乙公司权解该合合法规定合解尚未履行终止履行已履行根履行情况合性质事求恢复原状采取补救措施权求赔偿损失乙公司解合情形甲公司张违约责
（2）应b市法院辖甲公司乙公司该合中约定发生纠纷合履行法院辖合法规定履行点明确付货币接
受货币方履行案中乙公司作买卖合出卖接受货币方合履行乙公司b市
（3）应丙公司承担合法规定出卖出卖交承运运输途标物事约定外标物毁损灭失风险合成立时起买受承担
（4）乙公司求支持首先乙公司丙公司订立定金条款符合担保法规定已超合总金额20％次该定金担保条款合法根合法规定事约定违约金约定定金方违约时方选择适违约金者定金条款两者
（5）属效力定合乙公司丙公司合中约定丙公司付清全部货款前乙公司保留空调权丙公司出卖权属乙公司空调属权处分丁公司
签订合属效力定合丙公司乙公司付清全部货款该批空调权转移丙公司丙公司丁公司订立合生效
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