学校聘时工协议书
第篇：聘时工协议书
劳务工工协议书
甲方：
乙方：（公司名称）
适应社会发展缓解企业工紧张局面着互惠互利公公正原甲乙双方协议致达成协议：
协议容
甲方乙方工求乙方组织输送时性劳务工协议期限______年___月___日______年___月___日止计___月
二乙方接收劳务工条件
1．劳务工年龄应17—35周岁间身体健康(精神疾病身体疾病)
2．劳务工必须持证件(户籍证明时身份证户口复印件身份证)
三双方权利义务
1．甲方乙方输送劳务工____名（男女例11）(中___名带班)
2．甲方予输送劳务工进行合理岗前培训乙方予劳务工进行合理岗前岗中培训
3．甲方义务协助乙方做派遣劳务工思想稳定工作派遣____名劳务工应配置名 理员工资月_____元乙方负责乙方时应免费提供食宿
4．乙方应时支付协议商定劳务工费甲方
5．乙方须免费提供甲方派遣劳务工食宿
6．乙方须保证派遣劳务工月务工___天天务工___时月务工时间需保证____时 足____时____时算
1）劳务工身原(请假迟旷工早退等)缺勤务工时间应实际务工时间 计算样受____时约束
2）二月份春节假期受____时约束实际出勤计算
3）甲方劳务工乙方服务期间迟旷工工作时间做工作关事等违纪现象 律乙方厂纪厂规处罚：旷工1天扣3天2天扣6天类推旷工3天 动离职处理予支付费迟1分钟扣1元班时间玩手机吸烟等50元次 第二次100元类推
7乙方派遣劳务工必须实行性化理派遣劳务工进行格尊严身权 利侮辱侵犯
8．甲方派遣劳务工乙方服务期间必须遵守乙方住宿班休息厂纪厂规等 项规章制度确违反乙方规章制度乙方根情节严重程度进行处罚处罚 单知会甲方驻乙方理代表劳务工重违规违法行必须遣回乙方应通知甲方甲 方应立遣回派补缺数乙方
9．甲方派遣劳务工必须服乙方理员合理安排工作岗位
10合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请提出申请5天必须补充缺失数否乙方 予办理离职手续支付费根乙方需求补充缺失员
11乙方订单量减少需提前15天通知甲方终止合约
12．合约期间甲方输送劳务工适应乙方合理工作安排者工作期间达乙方 标准乙方提前终止合约
13．甲方输送劳务工乙方车间发生工伤事乙方负责劳务工公司外发生病痛伤 害甲方负责乙方协助处理
14．甲方派遣劳务工身原乙方工作未满三天离职乙方支付费甲方 相反乙方工作满三天乙方须结算务工期间费甲方理扣 压
15．甲乙双方应协议中费计算标准保密属员工透露免造成 良果双方带必麻烦
四补充条款
1．乙方应甲方派遣劳务工计算出勤记录月次汇总结果交甲方核甲方核 误作计算劳务工劳务费
2．甲方劳务工班时间必须穿工衣工衣费甲方承担(冬装____元___件)
五费计算支付方式
1．工时单价：时____元计算劳务费分节假日加班日夜班
2．劳务费卡记录核算工作时间
3．劳务费民币现金方式结算月____号支付月劳务费劳务费甲方签约委托接收代理
4．乙方权利监督甲方日工厂发放派遣劳务工工资甲方派遣劳务工发生 劳资纠纷乙方概负责完全甲方承担
5．合期满天次性结清劳务费甲方
六违约责
1．甲乙双方应严格履行协议规定权利义务出现违约应协商处理协商成 劳动仲裁机构裁定提请法院判定
七协议式二份双方执份双方签字盖章生效具等法律效力
甲方：乙方：
签字(盖章)：签字(盖章)：
日期：年月日日期：年月日
第二篇：时工聘合协议书
时工聘合协议书
单位（甲方）：职工（乙方）：甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日起期限定中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间卫生院正式职工等班工作制试期间签订劳动合基础工资月700元享受津贴补贴试期结束基础工资月1000元继续班须签订劳动合甲方次月起乙方缴纳社会保险金享受相应津贴补贴合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2甲方月25日左右期发放工资卫生院统发放发放形式银行工资卡形式
五乙方列情形甲方时解合：
1严重违反甲方部规章理制度甲方利益造成重损失
2身体条件发生重变化胜工作岗位
3违反国家法律法规法劳动教养追究刑事责
六合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形七违约责：
1甲方违反合约定乙方造成损失应乙方受损情况承担赔偿责
2乙方聘期限正理未甲方许违反合约定擅行离职甲方解聘合根受损情况追究乙方赔偿责
3乙方工作中原造成甲方济损失该济赔偿责乙方承担甲方概负责
八发生抗力情势变更导致合法履行合终止双方均承担法律责
九合未事宜甲乙双方协商解决根需签署补充合补充合合具等法律效力
十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效
甲方代表（签字）（公章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第三篇：时工聘协议书
时工协议
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订时工协议遵守时工协议列条款
甲 方：
乙 方：
时工协议期限甲方聘乙方担时门卫工合效期三月
2014年月日2014年月日合期满根甲方实际需行签订
二乙方工作容
1严格执行门卫理制度负责岗位区域卫生安全生产工作
2服项目部工作安排协助项目部完成项生产务做安全第文明生产
3天负责项等级目部员材料出入情况项目现场物资
三甲方权利义务
1负责乙方日常事理
2负责支付乙方工资
3 门卫岗位工资元月已包含五险金
乙方行缴纳
四乙方权利义务条件
1接受甲方理合求认真履行岗位职责
服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工
作务
2享受时工协议规定工资遇
3签订时工协议时愿遵守甲方关规定
4年龄1955周岁身体健康
5必须提供体检证明
五时工协议变更解终止
（）乙方列情况甲方解时工协
议
1协议履行质量差完成工作务考核合格
2甲方根实际工作需减员
3患病身体允许担门卫工作
4订立时工协议客观情况发生重变化事
协商变更时工协议达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解时
工协议：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位
济权益造成严重果严重违背职业道德
单位造成极坏影响
2连续旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影
响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成
定济损失
6乙方时身体状况进行检查实汇报
隐瞒者时解时工协议
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家甲方规定
（三）时工协议期乙方求违约解时工协
议应提前3 0天书面形式甲方提出申请解
时工协议时间甲方意日计算
（四） 列情况乙方时通知甲方解
时工协议：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
六乙方时身体状况进行检查隐瞒实际
情况担保担保身体状况工作表现承担
连带责
七
时工协议双方签字生效合式二份
甲乙双方执份（次签订合作废）
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
第四篇：时工聘协议书
时工聘协议书
甲方（工单位）：乙方（受聘）：身份证号码：
．聘期限：
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止
二．乙方应服甲方工作安排聘期履行义务：
1工作岗位：
2职责范围求：
3遵守国家法律法规甲方种规章制度接受甲方安全教育遵守安全规章制度操作规程确保安全生产
三．劳动时间劳动报酬：
1甲方实行30天月工作制天工作8时时间算加班
2乙方正常工作时间75元时加班费9元时
3乙方工资结算时间：甲方放年假前天次性结清
四出现情况甲方时解协议
1乙方工期间符合聘条件
2乙方违反国家法律法规甲方规章制度情节较严重
3甲方工作原必须撤岗法重新安排工作
4乙方病非工负伤事原岗位工作
5相关规定
五乙方协议期间辞职需提前七天提出申请
六甲乙双方违反协议国家现行关规定承担违约责
七甲乙双方商定事项
八协议甲乙双方签（章）生效协议期限界满协议行终止甲乙双方然终止劳动关系
九协议式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第五篇：时工聘协议书
时 工 聘 协 议 书
兴宁市水口镇民政府工作需研究拟聘时工*名根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订协议书遵守协议书列条款
聘期限
聘期暂定年：2014年3月1日2014年2月28日止聘期满需续聘时乙方提前月书面申请协商连聘受聘员遇特殊情况需提前解聘应书面形式提出申请水口镇民政府意方办理解聘手续
二甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资基工资月元月付元作乙方行缴纳灵活业员社会养老保险金
（三）乙方享受正式职工医保社保遇乙方缴纳居民农村医保入保单报销
三乙方权利义务
（）接受甲方理协议书求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
（二）享受协议书规定工资遇包括正式职工镇级补助年终岗位责奖节日加菜费
（三）签订协议书严格遵守甲方项规章制度理办法
四聘协议书变更解终止
（）乙方列情况甲方解协议书须提前30天书面形式通知：
1．履行协议书差完成工作务考核合格
2．甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3．患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4．订立协议书客观情况发生重变化事协商变更协
议书达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解协议书：
1．严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成恶劣影响
2．连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3．理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6．伪造学历健康证明正手段欺骗甲方
7．开劳教判刑法追究刑事责
8．违反国家甲方规定
述员根业务发展需调整适岗位
（三）协议书期乙方求违约解协议书应提前3 0天书面
形式甲方提出申请解协议书时间甲方意日计算
（四） 列情况乙方时通知甲方解协议书：
1．甲方未规定支付劳动报酬
2．甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
（五） 列情况协议书行终止：
1．协议书期限届满
2．协议书期乙方死亡
3．法律法规规定情况
五违反协议书责争议解决
协议书签订具法律效力协议书期未满符合解协议书
条件单方解协议书承担违约责解协议书甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
协议书双方签字生效协议书式二份甲乙双方执份
甲 方（签章）乙 方（签名）
身份证号码：
年月日
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第篇：聘时工协议书
劳务工工协议书
甲方：
乙方：（公司名称）
适应社会发展缓解企业工紧张局面着互惠互利公公正原甲乙双方协议致达成协议：
协议容
甲方乙方工求乙方组织输送时性劳务工协议期限______年___月___日______年___月___日止计___月
二乙方接收劳务工条件
1．劳务工年龄应17—35周岁间身体健康(精神疾病身体疾病)
2．劳务工必须持证件(户籍证明时身份证户口复印件身份证)
三双方权利义务
1．甲方乙方输送劳务工____名（男女例11）(中___名带班)
2．甲方予输送劳务工进行合理岗前培训乙方予劳务工进行合理岗前岗中培训
3．甲方义务协助乙方做派遣劳务工思想稳定工作派遣____名劳务工应配置名 理员工资月_____元乙方负责乙方时应免费提供食宿
4．乙方应时支付协议商定劳务工费甲方
5．乙方须免费提供甲方派遣劳务工食宿
6．乙方须保证派遣劳务工月务工___天天务工___时月务工时间需保证____时 足____时____时算
1）劳务工身原(请假迟旷工早退等)缺勤务工时间应实际务工时间 计算样受____时约束
2）二月份春节假期受____时约束实际出勤计算
3）甲方劳务工乙方服务期间迟旷工工作时间做工作关事等违纪现象 律乙方厂纪厂规处罚：旷工1天扣3天2天扣6天类推旷工3天 动离职处理予支付费迟1分钟扣1元班时间玩手机吸烟等50元次 第二次100元类推
7乙方派遣劳务工必须实行性化理派遣劳务工进行格尊严身权 利侮辱侵犯
8．甲方派遣劳务工乙方服务期间必须遵守乙方住宿班休息厂纪厂规等 项规章制度确违反乙方规章制度乙方根情节严重程度进行处罚处罚 单知会甲方驻乙方理代表劳务工重违规违法行必须遣回乙方应通知甲方甲 方应立遣回派补缺数乙方
9．甲方派遣劳务工必须服乙方理员合理安排工作岗位
10合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请提出申请5天必须补充缺失数否乙方 予办理离职手续支付费根乙方需求补充缺失员
11乙方订单量减少需提前15天通知甲方终止合约
12．合约期间甲方输送劳务工适应乙方合理工作安排者工作期间达乙方 标准乙方提前终止合约
13．甲方输送劳务工乙方车间发生工伤事乙方负责劳务工公司外发生病痛伤 害甲方负责乙方协助处理
14．甲方派遣劳务工身原乙方工作未满三天离职乙方支付费甲方 相反乙方工作满三天乙方须结算务工期间费甲方理扣 压
15．甲乙双方应协议中费计算标准保密属员工透露免造成 良果双方带必麻烦
四补充条款
1．乙方应甲方派遣劳务工计算出勤记录月次汇总结果交甲方核甲方核 误作计算劳务工劳务费
2．甲方劳务工班时间必须穿工衣工衣费甲方承担(冬装____元___件)
五费计算支付方式
1．工时单价：时____元计算劳务费分节假日加班日夜班
2．劳务费卡记录核算工作时间
3．劳务费民币现金方式结算月____号支付月劳务费劳务费甲方签约委托接收代理
4．乙方权利监督甲方日工厂发放派遣劳务工工资甲方派遣劳务工发生 劳资纠纷乙方概负责完全甲方承担
5．合期满天次性结清劳务费甲方
六违约责
1．甲乙双方应严格履行协议规定权利义务出现违约应协商处理协商成 劳动仲裁机构裁定提请法院判定
七协议式二份双方执份双方签字盖章生效具等法律效力
甲方：乙方：
签字(盖章)：签字(盖章)：
日期：年月日日期：年月日
第二篇：时工聘合协议书
时工聘合协议书
单位（甲方）：职工（乙方）：甲方工作需时招工作员乙方申请应聘研究甲方意招聘乙方时工愿协商达成协议：
协议期限
协议年月日起期限定中试期月
二工作务
乙方意服甲方工作需岗位承担工作
三劳动纪律
甲方应根国家省关规定制定项理规章制度乙方甲方工作期间应觉遵守国家省规定项劳动法律法规甲方项规章制度服理积极完成工作
四劳动时间劳动报酬
1甲方保证乙方工作期间卫生院正式职工等班工作制试期间签订劳动合基础工资月700元享受津贴补贴试期结束基础工资月1000元继续班须签订劳动合甲方次月起乙方缴纳社会保险金享受相应津贴补贴合期满续订甲方次月起停止缴纳乙方保险金
2甲方月25日左右期发放工资卫生院统发放发放形式银行工资卡形式
五乙方列情形甲方时解合：
1严重违反甲方部规章理制度甲方利益造成重损失
2身体条件发生重变化胜工作岗位
3违反国家法律法规法劳动教养追究刑事责
六合期列情况者单位解劳动合：
（1）患病者负伤规定医疗期
（2）符合计划生育政策女时工孕期产假期
（3）法律行政法规规定情形七违约责：
1甲方违反合约定乙方造成损失应乙方受损情况承担赔偿责
2乙方聘期限正理未甲方许违反合约定擅行离职甲方解聘合根受损情况追究乙方赔偿责
3乙方工作中原造成甲方济损失该济赔偿责乙方承担甲方概负责
八发生抗力情势变更导致合法履行合终止双方均承担法律责
九合未事宜甲乙双方协商解决根需签署补充合补充合合具等法律效力
十合式两份甲乙双方执份双方签字盖章日起生效
甲方代表（签字）（公章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第三篇：时工聘协议书
时工协议
根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订时工协议遵守时工协议列条款
甲 方：
乙 方：
时工协议期限甲方聘乙方担时门卫工合效期三月
2014年月日2014年月日合期满根甲方实际需行签订
二乙方工作容
1严格执行门卫理制度负责岗位区域卫生安全生产工作
2服项目部工作安排协助项目部完成项生产务做安全第文明生产
3天负责项等级目部员材料出入情况项目现场物资
三甲方权利义务
1负责乙方日常事理
2负责支付乙方工资
3 门卫岗位工资元月已包含五险金
乙方行缴纳
四乙方权利义务条件
1接受甲方理合求认真履行岗位职责
服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工
作务
2享受时工协议规定工资遇
3签订时工协议时愿遵守甲方关规定
4年龄1955周岁身体健康
5必须提供体检证明
五时工协议变更解终止
（）乙方列情况甲方解时工协
议
1协议履行质量差完成工作务考核合格
2甲方根实际工作需减员
3患病身体允许担门卫工作
4订立时工协议客观情况发生重变化事
协商变更时工协议达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解时
工协议：
1严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位
济权益造成严重果严重违背职业道德
单位造成极坏影响
2连续旷工时间超三天
3理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影
响工作秩序社会秩序
4盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成
定济损失
6乙方时身体状况进行检查实汇报
隐瞒者时解时工协议
7开劳教判刑法追究刑事责
8违反国家甲方规定
（三）时工协议期乙方求违约解时工协
议应提前3 0天书面形式甲方提出申请解
时工协议时间甲方意日计算
（四） 列情况乙方时通知甲方解
时工协议：
1甲方未规定支付劳动报酬
2甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
六乙方时身体状况进行检查隐瞒实际
情况担保担保身体状况工作表现承担
连带责
七
时工协议双方签字生效合式二份
甲乙双方执份（次签订合作废）
甲 方（盖章）乙 方（签名）
年月日年月日
第四篇：时工聘协议书
时工聘协议书
甲方（工单位）：乙方（受聘）：身份证号码：
．聘期限：
＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止
二．乙方应服甲方工作安排聘期履行义务：
1工作岗位：
2职责范围求：
3遵守国家法律法规甲方种规章制度接受甲方安全教育遵守安全规章制度操作规程确保安全生产
三．劳动时间劳动报酬：
1甲方实行30天月工作制天工作8时时间算加班
2乙方正常工作时间75元时加班费9元时
3乙方工资结算时间：甲方放年假前天次性结清
四出现情况甲方时解协议
1乙方工期间符合聘条件
2乙方违反国家法律法规甲方规章制度情节较严重
3甲方工作原必须撤岗法重新安排工作
4乙方病非工负伤事原岗位工作
5相关规定
五乙方协议期间辞职需提前七天提出申请
六甲乙双方违反协议国家现行关规定承担违约责
七甲乙双方商定事项
八协议甲乙双方签（章）生效协议期限界满协议行终止甲乙双方然终止劳动关系
九协议式两份甲乙双方执份
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日
第五篇：时工聘协议书
时 工 聘 协 议 书
兴宁市水口镇民政府工作需研究拟聘时工*名根中华民国劳动法甲乙双方等协商愿签订协议书遵守协议书列条款
聘期限
聘期暂定年：2014年3月1日2014年2月28日止聘期满需续聘时乙方提前月书面申请协商连聘受聘员遇特殊情况需提前解聘应书面形式提出申请水口镇民政府意方办理解聘手续
二甲方权利义务
（）负责乙方日常事理
（二）负责支付乙方工资基工资月元月付元作乙方行缴纳灵活业员社会养老保险金
（三）乙方享受正式职工医保社保遇乙方缴纳居民农村医保入保单报销
三乙方权利义务
（）接受甲方理协议书求认真履行岗位职责服工作岗位安排调整遵纪守法圆满完成工作务
（二）享受协议书规定工资遇包括正式职工镇级补助年终岗位责奖节日加菜费
（三）签订协议书严格遵守甲方项规章制度理办法
四聘协议书变更解终止
（）乙方列情况甲方解协议书须提前30天书面形式通知：
1．履行协议书差完成工作务考核合格
2．甲方撤减缩编制需减员双方协商调整岗位达成协议
3．患病非工负伤国家规定医疗期满关机关鉴定乙方事原工作医疗期满尚未痊愈
4．订立协议书客观情况发生重变化事协商变更协
议书达成协议
（二） 乙方列情况甲方时解协议书：
1．严重违反劳动纪律单位规章制度损害单位济权益造成严重果严重违背职业道德单位造成恶劣影响
2．连续旷工时间超十五天年累计旷工时间超三十天
3．理取闹架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序社会秩序
4．贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重
5．违反工作规定操作规程发生责事造成严重济损失
6．伪造学历健康证明正手段欺骗甲方
7．开劳教判刑法追究刑事责
8．违反国家甲方规定
述员根业务发展需调整适岗位
（三）协议书期乙方求违约解协议书应提前3 0天书面
形式甲方提出申请解协议书时间甲方意日计算
（四） 列情况乙方时通知甲方解协议书：
1．甲方未规定支付劳动报酬
2．甲方暴力监禁等非法手段强迫乙方工作
（五） 列情况协议书行终止：
1．协议书期限届满
2．协议书期乙方死亡
3．法律法规规定情况
五违反协议书责争议解决
协议书签订具法律效力协议书期未满符合解协议书
条件单方解协议书承担违约责解协议书甲乙双方发生争议应先双方协商解决协商效关仲裁机构申诉
协议书双方签字生效协议书式二份甲乙双方执份
甲 方（签章）乙 方（签名）
身份证号码：
年月日
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