事部负责
第篇：事部负责理制度
**广宇矿山技术服务限公司
事部负责工作职责
1总理领导负责事部组织领导工作
2制定部门工作计划实施方案严肃部门工作纪律身作责督导属日常工作
3组织员公司部需求外部供信息进行整理分析起草公司发展方力资源战略呈交总理办公会审批作必说明
4组织起草汇总公司项理制度参制度审核确定工作制度确定负责具体监督关事方面制度执行情况
5负责公司岗位做相关工作调查分析报告呈交总理问题应出相应建设性方案
6严格遵守公司员工聘制度组织事招聘工作负责做招聘勤工作严格面试关确保录合适优秀新员工
7严格遵守公司培训制度核实培训需求培训中心配合做员工培训工作
8负责部门员工日常考勤月考评季度考评年度考评相应标准制度参公司项考核工作公司员工考评考核成绩进行整理成档形成报告呈交总理审核
10组织公司福利制度设计形成报告相应费预算方案呈交总理办公会审批组织实施程中反馈信息整理报告总理
11组织员工公司事方面档案进行机密分级亲保重事档案时应严格理属属泄露机密行负连带责身更加泄露重事机密违反承担切责
12
1招聘配置类2安全消防类
3社会保险费4程序文件类
5工作计划类6薪酬福利类
7培训开发8会议记录
9报提资料类10理工具类
11办理营业执材料（已交罗杰伟）
二电脑资料（已拷贝复制交徐婷）
1行政勤资料2力资源理资料
3企业文化资料
三文件资料均放档案柜
1安全档案2员工档案
3类合协议证件4培训光碟
5参考书籍批
四办公具相关品
1电话机台2联通3g电话卡1张电信电话卡2张
3笔批4计算器1
5宿舍空调台（拆）6电脑台（桌面密码771010）
7手机交闵定金手机领取清单已交闵定金
五办事项
1进协助罗杰伟办理工商营业执
2催促财务支付公寓房租水电房租卡水电付现金必须6月30日结清
3劳动年审证已交年审（劳动张13724070777）应进
六线网卡1已黄总意馈赠
交付方日期：
接手方日期（闵罗徐）：
监督方日期：
第三篇：事部负责吸引留学员回国重战略务
国家事部负责日表示海外留学员祖国资源重组成部分吸引留学员回国工作事部门项重战略务位负责认中国加入世贸组织更范围更深程度参济全球化外开放会进入新发展阶段广留学员回国创业提供更广阔天新华社报道说支持留学鼓励回国鼓励留学员回国工作国服务举方针年事部门努力留学员回国工作国服务创造良环境：积极制定优惠政策系列鼓励海外高层次留学回国工作种形式国服务文件先出台留学工资收入工作条件住房交通家属工作子女入学出入境便利等做出突破性规定二努力构筑创业舞台全国建立20专留学员服务工作站60留学员创业园区留学员回国创业科技成果转化开辟广阔空间三提供费资助1985年事部累计拨款2亿元择优资助4000名留学回国员科研工作3000位外留学员短期回国服务四搭建信息台开通中国留学员信息网会关部门广州辽宁山东等举办型留学员科技项目洽谈活动海外留学员解祖国交流择业创造条件
第四篇：根事部
根事部关机关事业单位离退休员计发离退休费等问题实施办法国部发（2014）60号文件规定：
2014年7月1日离退休员养老保险制度建立前暂列办法计发离退休费：退休员1事业单位工作员退休退休费退休前岗位工资薪级工资定例计发中工作年限满35年90计发工作年限满30年满35年85计发工作年限满20年满30年80计发2机关技术工普通工退休退休费分退休前岗位工资技术等级工资岗位工资定例计发中工作年限满35年90计发工作年限满30年满35年85计发工作年限满20年满30年80计发
二增加离退休费办法
2014年6月30日前已办理离退休手续员2014年7月1日起增加离退休费具体办法：
退休员列标准增加退休费：行政理员厅局级750元县处级450元乡科级275元科员办事员180元专业技术员教授相职务700元副教授相职务400元讲师相职务275元助教（含相职务）职务180元工高级技师技师275元高级工（含高级工）普通工180元
第五篇：事部
行政事部岗位职责理制度
第章 总
第条 建立完善行政事部工作程序岗位职责部门工作更加灵活高效时规范明晰部门日常工作特制定制度
第二条 制度中行政事部岗位职责包括 行政工作事工作劳资工作总理办公室工作法律工作沟通工作等
第二章 岗位职责
第三条 行政工作岗位职责：
（）负责部行政理日常事务协助总理搞部门间综合协调落实公司规章制度沟通外联系保证情达情报负责会议文件决定事项进行催办查办落实负责全公司组织系统工作职责研讨修订
（二）负责贯彻公司领导指示做联络沟通工作时领导反映情况反馈信息综合协调部门工作检查督办关工作
（三）负责公司项规章制度修订制定检查监督
（四）工作程序做相关部门横联系时部门间争议提出界定求
（五）时准确传达级指示受理级报合理化建议程序处理
（六）负责员工劳动保护品定额计划理工作
（七）组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理项会议记关会议务传达关部门踪落实位
（八） 负责公司文件信函收发登记传阅拟办做公文拟订审核印刷传递催办检查文书档案资料档立卷理工作
（九）做公司历年事记原始资料编纂工作定期定期编辑公司简讯简报部发行刊物
（十）负责公司办公品理包括公司办公品采购联审发放登记保维护理工作负责传真机复印机长途电话计算机理
（十）负责公司车辆调度理维修保养工作监督部门计划安排车满足公司业务车合理求
（十二）指定专负责部门文件等资料保定期档工作 （十三）配合协助部门工作公司资料备案保存工作 （十四）公司需物质申购发放关资料制作保存 （十五）公司印章证理
第四条 事工作岗位职责：
（）建立公司考勤制度事工制度事理制度岗位设置申报岗位工资申报劳动纪律理等条例批准组织实施
（二）负责公司力资源理工作制定关力资源政策规章制度批准组织实施
（三）负责力资源方面工作程序规章制度实施细培训执行检查
（四）总结力资源部工作情况相关数收集分析公司事劳资信息定期总理提交报告
（五）负责员招聘录辞退考核奖罚工作确保员准入退出机制完善调控效果良
（六）负责制订公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
（七）负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
（八）审批事部核准失单奖励单安排执行
（九）关心员工思想工作生活
（十）组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
（十）员考核： 负责工作考核满意度调查研究工作绩效考核系统满意度评价系统制定纪律奖惩制度工作职责制定绩效考核标准通活动公决定员工位遇促进力资源开发合理利提高维持企业营高效率
（十二）负责核定岗位工资标准做劳动工资统计工作负责日常工资加班工资报批审核工作办理考勤奖惩差假调动等工作
（十三）接求职员工进行解说员工入职请假辞职手续办理 （十四）事档案理保工合签订
（十五）协助财务部门做考勤排班工作
第五条 劳资工作岗位职责：
（）负责拟制公司薪酬制度方案建立行效激励约束机制
（二）做员工月考勤统计工作理员工考勤工资结算工作
（三）审批公司员工薪酬表报总理核准转会计部执行
（四）制定合理薪酬福利制度劳付酬功行赏通报酬保险福利等手段员工工作成果予肯定保障
（五）做员工社保参退审批工作
（六）受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
第六条 总理办公室工作岗位职责：
（）公司发展规划部门工作提出意见建议
（二）相关政策资料收集分析整理定期理办公会议报告
（三）理办公会议组织会议记录记录整理档等工作
（四）根理办公会议发公司级文件
（五）协助理草拟公司级规章制度
（六）做理办公室接工作
（七）做理理助理勤服务工作
（八）相关工作
第七条 法律方面工作岗位职责：
（）严格遵守劳动法方政府劳动工政策公司劳动理制度负责招聘录辞退工作组织签订劳动合法员工实施理
（二）负责公司保密工作法律事务妥善保正确公司印章介绍信
（三）宣传协调处理房产开发公司营程中涉法律方面事宜
（四）熟悉相关法律较涉法律事务方面问题作出说服力解释具较处理实际问题力
（五）提供公司营理关法律咨询法律建议
（六）协助洽谈指导签订相关合协议
（七）协助处理公司诉讼非诉讼纠纷等
（八）类日常业务合范制定已签订合理
第八条 工作沟通方面岗位职责：
（）配合部门做员工思想工作解决调解员工纠纷员工违纪处理工作
（二）强调企业精神创建公司企业文化
企业文化反映出企业生产营活动中战略目标群体意识价值观念道德规范凝集企业员工属感积极性创造性引导企业员工企业社会发展努力时企业文化具两种约束力种硬约束力制度种软约束力形活跃企业文化生活良生活环境业余文化生活
（三）塑造企业形象
（1）企业精神形象员工强凝聚力感召力引导力约束力增加员工企业信感豪感荣誉感
（2）企业环境形象
创造良企业环境企业生产营活动利进行前提基础充分认识企业环境特征创造良企业环境基础
（3）企业员工形象
制定员工日常行规范良员工素质形象企业形象重构成素企业文化具体落实员工良仪表装束言谈举止工作力科学文化水精神风貌工作效率等会社会公众整体印象
（四）丰富员工文化生活组织安排种文体活动旅游活动
（五）
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第篇：事部负责理制度
**广宇矿山技术服务限公司
事部负责工作职责
1总理领导负责事部组织领导工作
2制定部门工作计划实施方案严肃部门工作纪律身作责督导属日常工作
3组织员公司部需求外部供信息进行整理分析起草公司发展方力资源战略呈交总理办公会审批作必说明
4组织起草汇总公司项理制度参制度审核确定工作制度确定负责具体监督关事方面制度执行情况
5负责公司岗位做相关工作调查分析报告呈交总理问题应出相应建设性方案
6严格遵守公司员工聘制度组织事招聘工作负责做招聘勤工作严格面试关确保录合适优秀新员工
7严格遵守公司培训制度核实培训需求培训中心配合做员工培训工作
8负责部门员工日常考勤月考评季度考评年度考评相应标准制度参公司项考核工作公司员工考评考核成绩进行整理成档形成报告呈交总理审核
10组织公司福利制度设计形成报告相应费预算方案呈交总理办公会审批组织实施程中反馈信息整理报告总理
11组织员工公司事方面档案进行机密分级亲保重事档案时应严格理属属泄露机密行负连带责身更加泄露重事机密违反承担切责
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1招聘配置类2安全消防类
3社会保险费4程序文件类
5工作计划类6薪酬福利类
7培训开发8会议记录
9报提资料类10理工具类
11办理营业执材料（已交罗杰伟）
二电脑资料（已拷贝复制交徐婷）
1行政勤资料2力资源理资料
3企业文化资料
三文件资料均放档案柜
1安全档案2员工档案
3类合协议证件4培训光碟
5参考书籍批
四办公具相关品
1电话机台2联通3g电话卡1张电信电话卡2张
3笔批4计算器1
5宿舍空调台（拆）6电脑台（桌面密码771010）
7手机交闵定金手机领取清单已交闵定金
五办事项
1进协助罗杰伟办理工商营业执
2催促财务支付公寓房租水电房租卡水电付现金必须6月30日结清
3劳动年审证已交年审（劳动张13724070777）应进
六线网卡1已黄总意馈赠
交付方日期：
接手方日期（闵罗徐）：
监督方日期：
第三篇：事部负责吸引留学员回国重战略务
国家事部负责日表示海外留学员祖国资源重组成部分吸引留学员回国工作事部门项重战略务位负责认中国加入世贸组织更范围更深程度参济全球化外开放会进入新发展阶段广留学员回国创业提供更广阔天新华社报道说支持留学鼓励回国鼓励留学员回国工作国服务举方针年事部门努力留学员回国工作国服务创造良环境：积极制定优惠政策系列鼓励海外高层次留学回国工作种形式国服务文件先出台留学工资收入工作条件住房交通家属工作子女入学出入境便利等做出突破性规定二努力构筑创业舞台全国建立20专留学员服务工作站60留学员创业园区留学员回国创业科技成果转化开辟广阔空间三提供费资助1985年事部累计拨款2亿元择优资助4000名留学回国员科研工作3000位外留学员短期回国服务四搭建信息台开通中国留学员信息网会关部门广州辽宁山东等举办型留学员科技项目洽谈活动海外留学员解祖国交流择业创造条件
第四篇：根事部
根事部关机关事业单位离退休员计发离退休费等问题实施办法国部发（2014）60号文件规定：
2014年7月1日离退休员养老保险制度建立前暂列办法计发离退休费：退休员1事业单位工作员退休退休费退休前岗位工资薪级工资定例计发中工作年限满35年90计发工作年限满30年满35年85计发工作年限满20年满30年80计发2机关技术工普通工退休退休费分退休前岗位工资技术等级工资岗位工资定例计发中工作年限满35年90计发工作年限满30年满35年85计发工作年限满20年满30年80计发
二增加离退休费办法
2014年6月30日前已办理离退休手续员2014年7月1日起增加离退休费具体办法：
退休员列标准增加退休费：行政理员厅局级750元县处级450元乡科级275元科员办事员180元专业技术员教授相职务700元副教授相职务400元讲师相职务275元助教（含相职务）职务180元工高级技师技师275元高级工（含高级工）普通工180元
第五篇：事部
行政事部岗位职责理制度
第章 总
第条 建立完善行政事部工作程序岗位职责部门工作更加灵活高效时规范明晰部门日常工作特制定制度
第二条 制度中行政事部岗位职责包括 行政工作事工作劳资工作总理办公室工作法律工作沟通工作等
第二章 岗位职责
第三条 行政工作岗位职责：
（）负责部行政理日常事务协助总理搞部门间综合协调落实公司规章制度沟通外联系保证情达情报负责会议文件决定事项进行催办查办落实负责全公司组织系统工作职责研讨修订
（二）负责贯彻公司领导指示做联络沟通工作时领导反映情况反馈信息综合协调部门工作检查督办关工作
（三）负责公司项规章制度修订制定检查监督
（四）工作程序做相关部门横联系时部门间争议提出界定求
（五）时准确传达级指示受理级报合理化建议程序处理
（六）负责员工劳动保护品定额计划理工作
（七）组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理项会议记关会议务传达关部门踪落实位
（八） 负责公司文件信函收发登记传阅拟办做公文拟订审核印刷传递催办检查文书档案资料档立卷理工作
（九）做公司历年事记原始资料编纂工作定期定期编辑公司简讯简报部发行刊物
（十）负责公司办公品理包括公司办公品采购联审发放登记保维护理工作负责传真机复印机长途电话计算机理
（十）负责公司车辆调度理维修保养工作监督部门计划安排车满足公司业务车合理求
（十二）指定专负责部门文件等资料保定期档工作 （十三）配合协助部门工作公司资料备案保存工作 （十四）公司需物质申购发放关资料制作保存 （十五）公司印章证理
第四条 事工作岗位职责：
（）建立公司考勤制度事工制度事理制度岗位设置申报岗位工资申报劳动纪律理等条例批准组织实施
（二）负责公司力资源理工作制定关力资源政策规章制度批准组织实施
（三）负责力资源方面工作程序规章制度实施细培训执行检查
（四）总结力资源部工作情况相关数收集分析公司事劳资信息定期总理提交报告
（五）负责员招聘录辞退考核奖罚工作确保员准入退出机制完善调控效果良
（六）负责制订公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
（七）负责公司外收集潜力需信息组织招聘工作
（八）审批事部核准失单奖励单安排执行
（九）关心员工思想工作生活
（十）组织办理员工绩效考核工作负责审查项考核培训结果
（十）员考核： 负责工作考核满意度调查研究工作绩效考核系统满意度评价系统制定纪律奖惩制度工作职责制定绩效考核标准通活动公决定员工位遇促进力资源开发合理利提高维持企业营高效率
（十二）负责核定岗位工资标准做劳动工资统计工作负责日常工资加班工资报批审核工作办理考勤奖惩差假调动等工作
（十三）接求职员工进行解说员工入职请假辞职手续办理 （十四）事档案理保工合签订
（十五）协助财务部门做考勤排班工作
第五条 劳资工作岗位职责：
（）负责拟制公司薪酬制度方案建立行效激励约束机制
（二）做员工月考勤统计工作理员工考勤工资结算工作
（三）审批公司员工薪酬表报总理核准转会计部执行
（四）制定合理薪酬福利制度劳付酬功行赏通报酬保险福利等手段员工工作成果予肯定保障
（五）做员工社保参退审批工作
（六）受理员工投诉员工公司劳动争议事宜负责时解决
第六条 总理办公室工作岗位职责：
（）公司发展规划部门工作提出意见建议
（二）相关政策资料收集分析整理定期理办公会议报告
（三）理办公会议组织会议记录记录整理档等工作
（四）根理办公会议发公司级文件
（五）协助理草拟公司级规章制度
（六）做理办公室接工作
（七）做理理助理勤服务工作
（八）相关工作
第七条 法律方面工作岗位职责：
（）严格遵守劳动法方政府劳动工政策公司劳动理制度负责招聘录辞退工作组织签订劳动合法员工实施理
（二）负责公司保密工作法律事务妥善保正确公司印章介绍信
（三）宣传协调处理房产开发公司营程中涉法律方面事宜
（四）熟悉相关法律较涉法律事务方面问题作出说服力解释具较处理实际问题力
（五）提供公司营理关法律咨询法律建议
（六）协助洽谈指导签订相关合协议
（七）协助处理公司诉讼非诉讼纠纷等
（八）类日常业务合范制定已签订合理
第八条 工作沟通方面岗位职责：
（）配合部门做员工思想工作解决调解员工纠纷员工违纪处理工作
（二）强调企业精神创建公司企业文化
企业文化反映出企业生产营活动中战略目标群体意识价值观念道德规范凝集企业员工属感积极性创造性引导企业员工企业社会发展努力时企业文化具两种约束力种硬约束力制度种软约束力形活跃企业文化生活良生活环境业余文化生活
（三）塑造企业形象
（1）企业精神形象员工强凝聚力感召力引导力约束力增加员工企业信感豪感荣誉感
（2）企业环境形象
创造良企业环境企业生产营活动利进行前提基础充分认识企业环境特征创造良企业环境基础
（3）企业员工形象
制定员工日常行规范良员工素质形象企业形象重构成素企业文化具体落实员工良仪表装束言谈举止工作力科学文化水精神风貌工作效率等会社会公众整体印象
（四）丰富员工文化生活组织安排种文体活动旅游活动
（五）
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根事部
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