员工关系理劳动法实务学心
第篇：员工关系理劳动法实务学心
员工关系理劳动法实务学心
学时间：2014年6月29－30日
课程：员工关系理劳动法实务
授课老师：魏浩征
心：
魏教授实语言丰富实战验详阐述领域需关注容受益匪浅简述：
员工关系理目标：
��源头解决处理时性化员工理解尊重动离职理五误区动离职理十风险出现性会降低公司员流动性较秉着原出发没出现例起诉访投诉群体事件罢工等曝光
第二篇：2014劳动法年终盘点：典型员工关系理事件分析hr应实务
2014劳动法年终盘点：典型员工关系理事件分析hr应实务
时间：2014年12月18日（周二）13：30—16：00
点：木桥路108号（海市中企业总会）
讲师：李华律师
培训目
1盘点2014年度劳动法规劳动立法征求意见容
2分析典型员工关系理事件法律视角
3介绍企业hr处理劳动争议案件应实务
4预测2014年劳动立法趋势帮助企业适应宏观形势
培训费
参会者500元学员优惠价350元
参会象
公司总理力资源总监理事专员行政理等相关员
研讨容
1劳务派遣劳动合法修改
2女职工劳动保护特规定女职工理
3南京摩托罗拉裁员事件
4太原富士康斗殴突发劳资事件处理
5海两苹果引发离职纠纷
6工会席企业解合赔偿纠纷案
7中日关系引发停工减产
8华锐风电员工放长假事件
9企业带薪年休假年终奖
10工资工时制度立法趋势分析
讲师介绍
李华律师毕业华东政法学劳动法员工关系理专家海市律师协会劳动法研究会委员海市嘉华律师事务劳动法律师资深劳动法培训专家劳动报周刊点评专家海法治报特邀劳动法专栏律师徐汇区总工会法律顾问团六五普法讲师团成员北横商学院特聘讲师
李律师擅长处理劳动合纠纷工伤赔偿保密竞业限制规章制度制定企业改制员分流方案设计集体协商谈判企业力资源理咨询诊断等专业劳动法律服务成功代理数百起劳动争议案件部分典案例劳动报海法治报中国青年报东方早报东方教育时报劳动保障世界等报刊登载次接受电视台广播电台报社等新闻媒体采访
李律师长期致力劳动法律培训工作企业规章制度理劳动合理劳动争议预防处理具丰富理实战验数千家企事业单位二万余名力资源理员培训劳动法律知识获众赞誉
李律师精通国家海市劳动事法规政策担企业力资源总监够准确防范单位营风险工风险现担清水建设（中国）限公司海市东方医院海普天邮通科技股份限公司工会等三十家企事业单位常年法律顾问
第三篇：劳动法员工关系
较员工关系五理学派关工会观点
新保守派：工会作集体谈判中工会会济社会起负面作工会实际形成垄断制度干扰理方雇员间直接联系破坏市场力量衡理方处劣势位认理想劳动法应该工难组织工会者工会权力
理义学派：工会态度模糊方面认工会存威胁资方理权力劳动关系带确定性甚破坏影响避免建立工会方面学派断强调传统起破坏作工会义已时愿意理方合作工会未生存
正统元学派：认工会积极作认工会够弥补劳动力市场雇员处相利位衡雇员够雇处等位形成工业民氛围仅维护雇员利益确保更广泛公鼓舞员工士气降低流动率提高生产率重意义该学派强调弱势群体工会话强调更集中产业层次集体谈判反偏见代罢工工
该学派批评者认模式缺点工会覆盖面具局限性工会理方立存工会情况工缺乏参权
改革义学派：该学派工会表示满认前体系周边部门工作雇员需工会帮助恰恰周边部门工会效认工会理方间尖锐立工会法成员争取更利益认工会难战胜拥强权力资方法雇员提供切实效保护时张强势工会认工会应该更加关心更广泛社会问题事务
激进派：认资义济体系发生变化工会作非常限技术变革国际竞争断加剧天工会显越越力心认工会真正发挥作必
须提高工身劳动权报酬索取权认识解劳动关系立质进开展广泛资斗争运动资导权挑战
第四篇：劳动法员工关系作业
员工关系理作业
第章
1阐述员工关系理含义实质？
答：员工关系基含义指理方员工团体间产生双方利益引起表现合作突力量权利关系总受定社会中济技术政策法律制度社会文化背景影响员工关系质双方合作突力量权利相互交织理方员工合作进行生产遵守套定制度规
2理解突合作产生突合作种根源？
答：突群体部间群体间群体群体间互相容目标认识感情引起立致相互作状态合作群体群体间达目彼相互配合种联合行动方式方面合作需表现出工作高度认感方面突必然存会产生断抱怨忧虑两者相互存立突根根源异化合法化客观利益差异雇佣关系性质背景根源广泛社会等劳动力市场状况工作场公工作身属性合作根源两方面组成迫获满足迫指员工迫压力合作雇员果谋生雇建立雇佣关系获满足指
3员工关系理工作容包括？
答：1劳动关系理员工入离职面谈办理手续员工申诉纠纷意外事件处理2员工关系诊断员工满意度调查3员工沟通咨询服务保证沟通渠道畅通引导企业员工间进行时双沟通完善员工建议制度4组织员工参理5纪律理6突化解谈判
4谈谈心理契约员关系理中位？
第五篇：员工关系劳动法重复章节汇总
员工关系法规两书通读感现两书重复章节容汇总：（仅供参考） 注：1重复部分成反复节省时间哦~
2没重复方透理解透彻
法规案例：
需单独章节：
第1章劳动业
第6章社会保险
第9章工会职工理
第10章劳动事
第1214章 涉外劳动理事业单位公务员 三章
第2章
22劳动合订立履行变更p2935员工第五章第二节 劳动合订立p7995
23劳动合解终止p3538员工第十二章 劳动合解终止p220230
24集体合p3844 员工第十章第三节 集体合 p196202
25劳务派遣非全日制工p4448 员工第四章企业工形式p5572
第3章 职业培训p4969员工第六章 培训保密制度 p96108
第4章 工作时间休息假期p7086 员工第七章第三节 工作时间理 p120125
第5章 薪酬福利 p87113 员工第七章第二节 工资制度工资支付 p114120
第7章 劳动保护 员工第七章第节业保护p110113第四节健康安全理 p125128
第8章 离职退休裁员p182194 员工第十章 离职员推出 p203p218
第11章 劳动争议 p231243 员工第十三章 劳动争议预防处理p231269
员工关系：单独
第三章 员工关系理导员工关系理劳动关系历史制度背景 结合员
工关系知识基础知识点
第五章
第节 录审查第三节 试期理
第六章
第二节 保密竞业限制
第八章 沟通政策技
九章 纪律理
第十章
第节 集体谈判含义功第二节 集体谈判进程
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第篇：员工关系理劳动法实务学心
员工关系理劳动法实务学心
学时间：2014年6月29－30日
课程：员工关系理劳动法实务
授课老师：魏浩征
心：
魏教授实语言丰富实战验详阐述领域需关注容受益匪浅简述：
员工关系理目标：
��源头解决处理时性化员工理解尊重动离职理五误区动离职理十风险出现性会降低公司员流动性较秉着原出发没出现例起诉访投诉群体事件罢工等曝光
第二篇：2014劳动法年终盘点：典型员工关系理事件分析hr应实务
2014劳动法年终盘点：典型员工关系理事件分析hr应实务
时间：2014年12月18日（周二）13：30—16：00
点：木桥路108号（海市中企业总会）
讲师：李华律师
培训目
1盘点2014年度劳动法规劳动立法征求意见容
2分析典型员工关系理事件法律视角
3介绍企业hr处理劳动争议案件应实务
4预测2014年劳动立法趋势帮助企业适应宏观形势
培训费
参会者500元学员优惠价350元
参会象
公司总理力资源总监理事专员行政理等相关员
研讨容
1劳务派遣劳动合法修改
2女职工劳动保护特规定女职工理
3南京摩托罗拉裁员事件
4太原富士康斗殴突发劳资事件处理
5海两苹果引发离职纠纷
6工会席企业解合赔偿纠纷案
7中日关系引发停工减产
8华锐风电员工放长假事件
9企业带薪年休假年终奖
10工资工时制度立法趋势分析
讲师介绍
李华律师毕业华东政法学劳动法员工关系理专家海市律师协会劳动法研究会委员海市嘉华律师事务劳动法律师资深劳动法培训专家劳动报周刊点评专家海法治报特邀劳动法专栏律师徐汇区总工会法律顾问团六五普法讲师团成员北横商学院特聘讲师
李律师擅长处理劳动合纠纷工伤赔偿保密竞业限制规章制度制定企业改制员分流方案设计集体协商谈判企业力资源理咨询诊断等专业劳动法律服务成功代理数百起劳动争议案件部分典案例劳动报海法治报中国青年报东方早报东方教育时报劳动保障世界等报刊登载次接受电视台广播电台报社等新闻媒体采访
李律师长期致力劳动法律培训工作企业规章制度理劳动合理劳动争议预防处理具丰富理实战验数千家企事业单位二万余名力资源理员培训劳动法律知识获众赞誉
李律师精通国家海市劳动事法规政策担企业力资源总监够准确防范单位营风险工风险现担清水建设（中国）限公司海市东方医院海普天邮通科技股份限公司工会等三十家企事业单位常年法律顾问
第三篇：劳动法员工关系
较员工关系五理学派关工会观点
新保守派：工会作集体谈判中工会会济社会起负面作工会实际形成垄断制度干扰理方雇员间直接联系破坏市场力量衡理方处劣势位认理想劳动法应该工难组织工会者工会权力
理义学派：工会态度模糊方面认工会存威胁资方理权力劳动关系带确定性甚破坏影响避免建立工会方面学派断强调传统起破坏作工会义已时愿意理方合作工会未生存
正统元学派：认工会积极作认工会够弥补劳动力市场雇员处相利位衡雇员够雇处等位形成工业民氛围仅维护雇员利益确保更广泛公鼓舞员工士气降低流动率提高生产率重意义该学派强调弱势群体工会话强调更集中产业层次集体谈判反偏见代罢工工
该学派批评者认模式缺点工会覆盖面具局限性工会理方立存工会情况工缺乏参权
改革义学派：该学派工会表示满认前体系周边部门工作雇员需工会帮助恰恰周边部门工会效认工会理方间尖锐立工会法成员争取更利益认工会难战胜拥强权力资方法雇员提供切实效保护时张强势工会认工会应该更加关心更广泛社会问题事务
激进派：认资义济体系发生变化工会作非常限技术变革国际竞争断加剧天工会显越越力心认工会真正发挥作必
须提高工身劳动权报酬索取权认识解劳动关系立质进开展广泛资斗争运动资导权挑战
第四篇：劳动法员工关系作业
员工关系理作业
第章
1阐述员工关系理含义实质？
答：员工关系基含义指理方员工团体间产生双方利益引起表现合作突力量权利关系总受定社会中济技术政策法律制度社会文化背景影响员工关系质双方合作突力量权利相互交织理方员工合作进行生产遵守套定制度规
2理解突合作产生突合作种根源？
答：突群体部间群体间群体群体间互相容目标认识感情引起立致相互作状态合作群体群体间达目彼相互配合种联合行动方式方面合作需表现出工作高度认感方面突必然存会产生断抱怨忧虑两者相互存立突根根源异化合法化客观利益差异雇佣关系性质背景根源广泛社会等劳动力市场状况工作场公工作身属性合作根源两方面组成迫获满足迫指员工迫压力合作雇员果谋生雇建立雇佣关系获满足指
3员工关系理工作容包括？
答：1劳动关系理员工入离职面谈办理手续员工申诉纠纷意外事件处理2员工关系诊断员工满意度调查3员工沟通咨询服务保证沟通渠道畅通引导企业员工间进行时双沟通完善员工建议制度4组织员工参理5纪律理6突化解谈判
4谈谈心理契约员关系理中位？
第五篇：员工关系劳动法重复章节汇总
员工关系法规两书通读感现两书重复章节容汇总：（仅供参考） 注：1重复部分成反复节省时间哦~
2没重复方透理解透彻
法规案例：
需单独章节：
第1章劳动业
第6章社会保险
第9章工会职工理
第10章劳动事
第1214章 涉外劳动理事业单位公务员 三章
第2章
22劳动合订立履行变更p2935员工第五章第二节 劳动合订立p7995
23劳动合解终止p3538员工第十二章 劳动合解终止p220230
24集体合p3844 员工第十章第三节 集体合 p196202
25劳务派遣非全日制工p4448 员工第四章企业工形式p5572
第3章 职业培训p4969员工第六章 培训保密制度 p96108
第4章 工作时间休息假期p7086 员工第七章第三节 工作时间理 p120125
第5章 薪酬福利 p87113 员工第七章第二节 工资制度工资支付 p114120
第7章 劳动保护 员工第七章第节业保护p110113第四节健康安全理 p125128
第8章 离职退休裁员p182194 员工第十章 离职员推出 p203p218
第11章 劳动争议 p231243 员工第十三章 劳动争议预防处理p231269
员工关系：单独
第三章 员工关系理导员工关系理劳动关系历史制度背景 结合员
工关系知识基础知识点
第五章
第节 录审查第三节 试期理
第六章
第二节 保密竞业限制
第八章 沟通政策技
九章 纪律理
第十章
第节 集体谈判含义功第二节 集体谈判进程
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