营业部差勤理规定—规章制度
第章 总
第条 规范二级机构三级机构差勤理差勤扣款理工作通差勤理实现促进业务发展加强组织建设理作级营销业务单位提供更充分差勤理工作明确职责权限根寿险业务员基理办法（2003年版）（简称基法2003）关容制订规定
第二条 规定包括营业部差勤理运作差勤理层级员职责差勤扣款报销理规定监督处罚机制等容
第二章 营业部差勤理运作
第三条 营业部应成立组成差勤理组指派专负责营业部差勤理营业部理成差勤理组成员
第四条 营业部差勤理组指派专应着客观公正态度严格基法2003第53条第64条规定协助营业部理部进行差勤理应够准确统计部业务员真实出勤情况业务员出勤情况进行扣款处理
第五条 营业部理月差勤理组统计代理出勤情况差勤扣款金额进行审核严禁利差勤扣款扣非差勤类扣款
第六条 三级机构（营业区）事理员应营业部报差勤扣款金额合规性进行审核审核法通扣款记录应告营业部差勤理组予删高额扣款三级机构（营业区）事理员应进行质询质询结果报告三级机构负责（营业区理）便三级机构负责（营业区理）终裁定扣款金额
第三章 差勤理层级员职责
第七条 营业部进行差勤理程中奖惩措施采罚款口头警告公开检讨等允许采体罚带格侮辱性措施扣款金额应严格基法2003规定标准
业务员考勤扣款金额：
（）业务员：
1 迟早退扣款（次）：10元
2 缺勤扣款（天）：50元
（二）：扣款标准业务员15倍
（三）理总监：扣款标准业务员3倍
（四）业务员月累计考勤扣款金额超500元月累计考勤扣款金额超750元理总监月累计考勤扣款金额超1500元
第八条 差勤扣款采递延方式进行扣月差勤扣款未月完全扣部分递延次月进行扣直全部金额扣完成差勤扣款递延金额影响业务员风险保证金领取
第九条 营业部理应持部做工作：
（）严格遵守基法2003相关差勤理规定营业部差勤理组合作营业部代理差勤进行理月营业区报差勤扣款明细表
（二）督促业务员请假期满三级机构（营业区）事理员处销假提醒业务员逾期未销假者视缺勤超规定时间离职处理
（三）办法十三条规定差勤扣款
（四）办法十五条规定指定专做差勤扣款帐目理工作记录整理扣款帐目保存票（原件复印件）
（五）积极时配合三级机构（营业区）完成差勤扣款报销
第十条 三级机构（营业区）事理员负职责：
（）根基法2003相关规定标准审核营业部报月考勤表考勤卡考勤扣款明细表实际考勤情况考勤表符应退回营业部重新统计报
（二）高额扣款情况时质询质询结果报三级机构负责（营业区理）终裁定扣款金额
（三）三级机构（营业区）部定期报考勤扣款清单汇总交送营销部员理室执行扣款
（四）根基法2003负责抽查营业部考勤理执行情况
（五）负责三级机构（营业区）病产假员医疗证明审验病产假时间足影响考核须营销部员理室请销假
第十条 三级机构负责（营业区理）负职责：
（）根基法2003关规定行假期审批权营业部差勤理进行日常监
督检查差勤理利营业部三级机构负责（营业区理）权提出指导意见提出限期整改警告
（二）三级机构（营业区）事理员报高额扣款质询结果做出否执行批复意见终裁定扣款金额
（三）处理授权专处理三级机构（营业区）发生差勤理纠纷
第十二条 营销部理根基法2003关规定行假期审批权 营销部会财务部营业部差勤理差勤扣款情况进行定期检查
第四章 差勤扣款报销理规定
第十三条 差勤扣款原
（）数受益原差勤扣款营业部增员培训全勤奖励激励活动职场布置等项目开支单位挪截留
（二）公开集体决策原营业部差勤扣款须部会议事前制订方案确保营业部公正公开全体利益方案营业部建立专门档案
（三）先申报动支原营业部差勤扣款须先营业区提交申请说明该笔差勤扣款途额度申请批准方差勤扣款申请应该营业区建立专门档案
（四）营业区需统差勤扣款必须召开部理会议研究 提出方案报营销部备案
第十四条 差勤扣款报销
（）营业部必须部差勤扣款数额限度公司申请款支出（报销）实报实销
（二）营业部必须实事求报销发票源容必须真实假发票虚开发票金额空白发票填金额发票开具时必须写明付款单位名称（抬头）差勤扣款科目直接支付现金报销固定资产类价值费
（三）报销发票必须办营业部理票背面签字（背书）
（四）报销票须公司财务规范标准粘贴纸粘贴票标准填写支出单办三级机构负责（营业区理）签字项工作营业区勤完成营业部行完成
（五）部支出单附粘贴票必须营业区汇总定期报送公司财务复核财务审查报销
第十五条 差勤扣款理
（） 差勤扣款理营业部单位营业部建立帐目帐目基应记载事项包括：序号日期途金额原始票张数办签字等
（二）营业部应指派员（固定轮流）理钱款记帐实行帐款分开双理
（三）营业部须部差勤扣款明细情况月定期部职场显著位置张榜公布
第五章 监督处罚机制
第十六条 二级机构财务部营销部应季度营业部差勤理差勤扣款扣情况进行次检查形成制度长期贯彻
第十七条 检查程中发现营业部差勤理差勤扣款扣情况符合规定应时求整改辅导追踪整改效果
第十八条 营业部理未严格执行考勤制度虚报出勤者 发现予警告屡劝听情节严重者予降级处理时相关责进行相应处罚
第六章 附
第十九条 办法解释权修改权属总公司财务部总公司市场营销部
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营业部差勤理规定—规章制度
第章 总
第条 规范二级机构三级机构差勤理差勤扣款理工作通差勤理实现促进业务发展加强组织建设理作级营销业务单位提供更充分差勤理工作明确职责权限根寿险业务员基理办法（2003年版）（简称基法2003）关容制订规定
第二条 规定包括营业部差勤理运作差勤理层级员职责差勤扣款报销理规定监督处罚机制等容
第二章 营业部差勤理运作
第三条 营业部应成立组成差勤理组指派专负责营业部差勤理营业部理成差勤理组成员
第四条 营业部差勤理组指派专应着客观公正态度严格基法2003第53条第64条规定协助营业部理部进行差勤理应够准确统计部业务员真实出勤情况业务员出勤情况进行扣款处理
第五条 营业部理月差勤理组统计代理出勤情况差勤扣款金额进行审核严禁利差勤扣款扣非差勤类扣款
第六条 三级机构（营业区）事理员应营业部报差勤扣款金额合规性进行审核审核法通扣款记录应告营业部差勤理组予删高额扣款三级机构（营业区）事理员应进行质询质询结果报告三级机构负责（营业区理）便三级机构负责（营业区理）终裁定扣款金额
第三章 差勤理层级员职责
第七条 营业部进行差勤理程中奖惩措施采罚款口头警告公开检讨等允许采体罚带格侮辱性措施扣款金额应严格基法2003规定标准
业务员考勤扣款金额：
（）业务员：
1 迟早退扣款（次）：10元
2 缺勤扣款（天）：50元
（二）：扣款标准业务员15倍
（三）理总监：扣款标准业务员3倍
（四）业务员月累计考勤扣款金额超500元月累计考勤扣款金额超750元理总监月累计考勤扣款金额超1500元
第八条 差勤扣款采递延方式进行扣月差勤扣款未月完全扣部分递延次月进行扣直全部金额扣完成差勤扣款递延金额影响业务员风险保证金领取
第九条 营业部理应持部做工作：
（）严格遵守基法2003相关差勤理规定营业部差勤理组合作营业部代理差勤进行理月营业区报差勤扣款明细表
（二）督促业务员请假期满三级机构（营业区）事理员处销假提醒业务员逾期未销假者视缺勤超规定时间离职处理
（三）办法十三条规定差勤扣款
（四）办法十五条规定指定专做差勤扣款帐目理工作记录整理扣款帐目保存票（原件复印件）
（五）积极时配合三级机构（营业区）完成差勤扣款报销
第十条 三级机构（营业区）事理员负职责：
（）根基法2003相关规定标准审核营业部报月考勤表考勤卡考勤扣款明细表实际考勤情况考勤表符应退回营业部重新统计报
（二）高额扣款情况时质询质询结果报三级机构负责（营业区理）终裁定扣款金额
（三）三级机构（营业区）部定期报考勤扣款清单汇总交送营销部员理室执行扣款
（四）根基法2003负责抽查营业部考勤理执行情况
（五）负责三级机构（营业区）病产假员医疗证明审验病产假时间足影响考核须营销部员理室请销假
第十条 三级机构负责（营业区理）负职责：
（）根基法2003关规定行假期审批权营业部差勤理进行日常监
督检查差勤理利营业部三级机构负责（营业区理）权提出指导意见提出限期整改警告
（二）三级机构（营业区）事理员报高额扣款质询结果做出否执行批复意见终裁定扣款金额
（三）处理授权专处理三级机构（营业区）发生差勤理纠纷
第十二条 营销部理根基法2003关规定行假期审批权 营销部会财务部营业部差勤理差勤扣款情况进行定期检查
第四章 差勤扣款报销理规定
第十三条 差勤扣款原
（）数受益原差勤扣款营业部增员培训全勤奖励激励活动职场布置等项目开支单位挪截留
（二）公开集体决策原营业部差勤扣款须部会议事前制订方案确保营业部公正公开全体利益方案营业部建立专门档案
（三）先申报动支原营业部差勤扣款须先营业区提交申请说明该笔差勤扣款途额度申请批准方差勤扣款申请应该营业区建立专门档案
（四）营业区需统差勤扣款必须召开部理会议研究 提出方案报营销部备案
第十四条 差勤扣款报销
（）营业部必须部差勤扣款数额限度公司申请款支出（报销）实报实销
（二）营业部必须实事求报销发票源容必须真实假发票虚开发票金额空白发票填金额发票开具时必须写明付款单位名称（抬头）差勤扣款科目直接支付现金报销固定资产类价值费
（三）报销发票必须办营业部理票背面签字（背书）
（四）报销票须公司财务规范标准粘贴纸粘贴票标准填写支出单办三级机构负责（营业区理）签字项工作营业区勤完成营业部行完成
（五）部支出单附粘贴票必须营业区汇总定期报送公司财务复核财务审查报销
第十五条 差勤扣款理
（） 差勤扣款理营业部单位营业部建立帐目帐目基应记载事项包括：序号日期途金额原始票张数办签字等
（二）营业部应指派员（固定轮流）理钱款记帐实行帐款分开双理
（三）营业部须部差勤扣款明细情况月定期部职场显著位置张榜公布
第五章 监督处罚机制
第十六条 二级机构财务部营销部应季度营业部差勤理差勤扣款扣情况进行次检查形成制度长期贯彻
第十七条 检查程中发现营业部差勤理差勤扣款扣情况符合规定应时求整改辅导追踪整改效果
第十八条 营业部理未严格执行考勤制度虚报出勤者 发现予警告屡劝听情节严重者予降级处理时相关责进行相应处罚
第六章 附
第十九条 办法解释权修改权属总公司财务部总公司市场营销部
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