公司考勤理规定
第条 职责
力资源部制度口理部门负责全公司员工考勤情况进行收集统计分析监督员工休假进行审核理
二部门负责部门员工考勤工作做员变动调配协调工作部门指派兼职考勤理员负责部门日常考勤工作
三兼职考勤员职责
四时认真准确记录情况
五实反映部门考勤中存问题
六妥善保种休假证
七时汇总考勤结果求报送力资源部
第二条 理容求
考勤理
二考勤员应求时准确填写考勤表月5日前车间部室负责签字力资源部审核报分领导审批
三考勤表填写必须规范清晰涂改现象（需涂改应加盖考勤员私章）迟早退者注明迟早退时间类请假条应附考勤表
四工作需加班部门负责写出申请分领导签字批准事前报力资源部备案
五力资源部月5日前全公司员工考勤情况进行收集统计分析时员工类休假进行审核存档
六工作需部门员增减变动必须部门负责签字分领导签批提前报力资源部备案调岗部门应做相关考勤工作调岗工资调整岗位计算部门部擅员工调整工作岗位部门未述程序擅调整员工岗位发现次罚部门负责100元员工私调岗找代发现次罚款100元
七工作需外出学参观出差等（出差员离开公司前应考勤部门出差证明说明情况）出勤填写考勤
八部室考勤员违返述规定弄虚作假等查实处罚100元
九公司员工严格作息时间执行考勤制度班迟早退旷工员工规定执行
第三条 休假理
休假流程
婚假丧假探亲假产假计划生育假工伤假事假病假申请需请假员填写请假条部门负责签字确认报分领导审核总理批准力资源部备案方执行
二请事假1天部门负责签字确认
三请事假1天3天部门负责签字确认报分领导审核力资源部备案方执行
四请事假3天部门负责签字确认报分领导审核总理批准力资源部备案方执行
五请假理
属法定节假日公休日公司公布休假日期执行需履行请假手续1条款列项外休假必须履行请假手续病假理请病假月累计6天（含6天）请假员必须持区医院病假证明书诊断证明书部门填写公司部请假条部门意报力资源部备案分领导审核签批方休息否视效请假持述材料请假部门未意未力资源部审批备案视效请假效请假者班期间岗视旷工员工请病假必须天前办理请假条员工未公司部门员工代办理员工未公司延期办理部门原拖延请假审批时间员工部门负责请病假月累计6天员工必须携带列证明材料部门办理请假手续公司批准意方休息否应继续班未批准未班视旷工病历医院建议休息证明医院检查病情相关化验单报告单等种检查相关单收费发票等证明材料药治疗单包括药处方费票员工患病休假月求恢复工作时员工须出具书面复工申请病情恢复证明
六假期薪资
（） 法定假日加班员工资支付：加班1天工资100元 婚假丧假假期期间影响岗位工资奖金发放计划生育假薪资：享受职工生育保险基金工伤假薪资：假期期间享受岗位工资产假期间享受社会保险发放生育基金
（二） 事假期间薪资：
月累计3天（含3天）事假期间影响岗位工资岗位奖金月累计4天15天（含15天）事假期间影响岗位工资免月奖金月累计15天事假期间岗位工资免月奖金
（三） 病假期间薪资：
月累计3天（含3天）病假期间享受全部岗位工资岗位奖金＝奖金总额*（1请假天数*5％）月累计4天6天（含6天）病假期间享受全部岗位工资岗位奖金＝奖金总额*（1请假天数*10％）月累计6天病假期间享受全部岗位工资免月奖金病假超月（含月）病假期间享受岗位工资80％奖金年累计病假超90天劳动法关规定执行
（四）调休假期间薪资：前期加班产生调休假期调休时工资支付享受加班工资
七法定节假日公休日
根公司统发布休假日期执行原：
元旦：天（公历元月日）春节：三天（农历年三十初初二）劳动节：天（公历五月日）国庆节：三天（公历十月二三日）清明节：天（公历4月5日）中秋节天（阴历八月十五日）婚假：员工结婚持结婚证书方请婚假达国家法**婚年龄请婚假婚假3天达晚婚年龄（男25周岁女23周岁）婚假13天丧假：员工配偶父母子女岳父母公婆等直系亲属丧事予3天假期祖父母外祖父母胞兄弟胞姐妹等亲属丧事予1天假期
产假计划生育假：女员工生育前予产假90天女员工达晚婚年龄增加产假30天达晚育年龄增加产假30天
八工伤假事假病假调休假探亲假批准假期执行年累计旷工超20天20天（含20天）公司予解劳动合
九员工休假期间特殊情况需延假期应时部门负责联系申请延假1条款程序办理续假手续延假期根实际发生情况相关规定处理请假手续完整时超假者均旷工处
十婚假丧假产假探亲假计划生育假求次休完休假均加班调休假连休次休假超15天（生育产假长期病假探亲假外）
十工作期间发生工伤员工应发生工伤日30分钟通知部门部门1时通知综合办公室值班员发生工伤班期间述规定通知综合办公室值班员享受工伤遇工伤处理参见安全生产理制度
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公司考勤理规定
第条 职责
力资源部制度口理部门负责全公司员工考勤情况进行收集统计分析监督员工休假进行审核理
二部门负责部门员工考勤工作做员变动调配协调工作部门指派兼职考勤理员负责部门日常考勤工作
三兼职考勤员职责
四时认真准确记录情况
五实反映部门考勤中存问题
六妥善保种休假证
七时汇总考勤结果求报送力资源部
第二条 理容求
考勤理
二考勤员应求时准确填写考勤表月5日前车间部室负责签字力资源部审核报分领导审批
三考勤表填写必须规范清晰涂改现象（需涂改应加盖考勤员私章）迟早退者注明迟早退时间类请假条应附考勤表
四工作需加班部门负责写出申请分领导签字批准事前报力资源部备案
五力资源部月5日前全公司员工考勤情况进行收集统计分析时员工类休假进行审核存档
六工作需部门员增减变动必须部门负责签字分领导签批提前报力资源部备案调岗部门应做相关考勤工作调岗工资调整岗位计算部门部擅员工调整工作岗位部门未述程序擅调整员工岗位发现次罚部门负责100元员工私调岗找代发现次罚款100元
七工作需外出学参观出差等（出差员离开公司前应考勤部门出差证明说明情况）出勤填写考勤
八部室考勤员违返述规定弄虚作假等查实处罚100元
九公司员工严格作息时间执行考勤制度班迟早退旷工员工规定执行
第三条 休假理
休假流程
婚假丧假探亲假产假计划生育假工伤假事假病假申请需请假员填写请假条部门负责签字确认报分领导审核总理批准力资源部备案方执行
二请事假1天部门负责签字确认
三请事假1天3天部门负责签字确认报分领导审核力资源部备案方执行
四请事假3天部门负责签字确认报分领导审核总理批准力资源部备案方执行
五请假理
属法定节假日公休日公司公布休假日期执行需履行请假手续1条款列项外休假必须履行请假手续病假理请病假月累计6天（含6天）请假员必须持区医院病假证明书诊断证明书部门填写公司部请假条部门意报力资源部备案分领导审核签批方休息否视效请假持述材料请假部门未意未力资源部审批备案视效请假效请假者班期间岗视旷工员工请病假必须天前办理请假条员工未公司部门员工代办理员工未公司延期办理部门原拖延请假审批时间员工部门负责请病假月累计6天员工必须携带列证明材料部门办理请假手续公司批准意方休息否应继续班未批准未班视旷工病历医院建议休息证明医院检查病情相关化验单报告单等种检查相关单收费发票等证明材料药治疗单包括药处方费票员工患病休假月求恢复工作时员工须出具书面复工申请病情恢复证明
六假期薪资
（） 法定假日加班员工资支付：加班1天工资100元 婚假丧假假期期间影响岗位工资奖金发放计划生育假薪资：享受职工生育保险基金工伤假薪资：假期期间享受岗位工资产假期间享受社会保险发放生育基金
（二） 事假期间薪资：
月累计3天（含3天）事假期间影响岗位工资岗位奖金月累计4天15天（含15天）事假期间影响岗位工资免月奖金月累计15天事假期间岗位工资免月奖金
（三） 病假期间薪资：
月累计3天（含3天）病假期间享受全部岗位工资岗位奖金＝奖金总额*（1请假天数*5％）月累计4天6天（含6天）病假期间享受全部岗位工资岗位奖金＝奖金总额*（1请假天数*10％）月累计6天病假期间享受全部岗位工资免月奖金病假超月（含月）病假期间享受岗位工资80％奖金年累计病假超90天劳动法关规定执行
（四）调休假期间薪资：前期加班产生调休假期调休时工资支付享受加班工资
七法定节假日公休日
根公司统发布休假日期执行原：
元旦：天（公历元月日）春节：三天（农历年三十初初二）劳动节：天（公历五月日）国庆节：三天（公历十月二三日）清明节：天（公历4月5日）中秋节天（阴历八月十五日）婚假：员工结婚持结婚证书方请婚假达国家法**婚年龄请婚假婚假3天达晚婚年龄（男25周岁女23周岁）婚假13天丧假：员工配偶父母子女岳父母公婆等直系亲属丧事予3天假期祖父母外祖父母胞兄弟胞姐妹等亲属丧事予1天假期
产假计划生育假：女员工生育前予产假90天女员工达晚婚年龄增加产假30天达晚育年龄增加产假30天
八工伤假事假病假调休假探亲假批准假期执行年累计旷工超20天20天（含20天）公司予解劳动合
九员工休假期间特殊情况需延假期应时部门负责联系申请延假1条款程序办理续假手续延假期根实际发生情况相关规定处理请假手续完整时超假者均旷工处
十婚假丧假产假探亲假计划生育假求次休完休假均加班调休假连休次休假超15天（生育产假长期病假探亲假外）
十工作期间发生工伤员工应发生工伤日30分钟通知部门部门1时通知综合办公室值班员发生工伤班期间述规定通知综合办公室值班员享受工伤遇工伤处理参见安全生产理制度
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