集团公司选拔规定—规章制度
选拔标准
1制定计划规章制度
（1）2000年底集团拥科学历中高级知识分子达200
（2）2002年底集团拥科学历中高级知识分子达500
（3）2005年底集团拥科学历中高级知识分子达1000
2选拔象
（1）国应届优秀科毕业生
（2）三十五周岁硕士研究生
（3）四十周岁博士研究生
（4）国留学生
（5）全国范围职科学历优秀理专业
3选拔条件
（1）品质：良思想品格素养
（2）学：学长学业优良
（3）创造性强：较强开拓精神创造性市场济竞争中发展前途
（4）气貌优良：相貌端庄举止方谈吐高雅较表达力较强文字水
（5）身体健康
4选拔方式
（1）公开招聘：通市场高等院校面社会等方式招聘
（2）毛遂荐：符合选拔象员毛遂荐接受选拔
（3）社会公认：挖掘吸纳社会公认优秀
（4）伯乐推荐：鼓励社会界识士推荐优秀
（5）责组阁：根工作需优秀责通组阁选拔
二录程序
1初选：领导应聘者见面谈话解方面情况第关
2笔试：解应聘者实际文字水认识分析问题力
3面试：通选拔象五分钟介绍提供关材料领导关领导评价
4体检：面试通者指定医院统组织身体检查
5审批：述程序入选名单报请董事局委审批办理录手续
6新录学生集团签定劳动合第次签定合期限5年
7录工作年五月底前结束
三培养
1培养目标
（1）培养种专业技术型专家骨干
（2）培养类产业项目部门理
（3）培养行业专业综合类复合型理干部
（4）培养子公司总理
（5）培养总部高级领导
2培养措施
（1）申读集团理学院获取毕业证书
（2）三月营业员岗位锻炼合格
（3）参加集团中高级理员关工作活动
（4）承担基础性项目持工作
（5）逐级破格进入级领导岗位
（6）积极鼓励成
3步骤
（1）年担科级职务
（2）二年担处级职务
（3）三年担副总理级职务
（4）四年担集团高级领导者职务
（5）特殊优秀者破格越级
（6）国外职岗位选拔业绩优秀学生直接安排级理岗位级领导岗位
四理考核
1部门
学生工作政治部统理建立理考核档案
2考核容
3德勤绩四方面考核
（1）德集团事业限忠诚包括政治态度理想信念思想品格道德修养
（2）完成职工作力潜力否具创新力
（3）勤爱岗敬业勤奋工作工作积极负责兢兢业业精益求精
（4）绩工作成效政绩完成务数量质量效率
3考核方法
采取定期考核踪考核重点考核
（1）定期考核学生岗实起定期填写学生考核写实季度进行次年终综合评价
（2）踪考核理结合起时学生单位营部取联系实阶段写出实评语
（3）重点考核十分优秀表现突出学生进行重点考核
（4）考核结果学生见面指出优缺点提出求集团政治部综合考核材料领导汇报集团董事局委提供
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集团公司选拔规定—规章制度
选拔标准
1制定计划规章制度
（1）2000年底集团拥科学历中高级知识分子达200
（2）2002年底集团拥科学历中高级知识分子达500
（3）2005年底集团拥科学历中高级知识分子达1000
2选拔象
（1）国应届优秀科毕业生
（2）三十五周岁硕士研究生
（3）四十周岁博士研究生
（4）国留学生
（5）全国范围职科学历优秀理专业
3选拔条件
（1）品质：良思想品格素养
（2）学：学长学业优良
（3）创造性强：较强开拓精神创造性市场济竞争中发展前途
（4）气貌优良：相貌端庄举止方谈吐高雅较表达力较强文字水
（5）身体健康
4选拔方式
（1）公开招聘：通市场高等院校面社会等方式招聘
（2）毛遂荐：符合选拔象员毛遂荐接受选拔
（3）社会公认：挖掘吸纳社会公认优秀
（4）伯乐推荐：鼓励社会界识士推荐优秀
（5）责组阁：根工作需优秀责通组阁选拔
二录程序
1初选：领导应聘者见面谈话解方面情况第关
2笔试：解应聘者实际文字水认识分析问题力
3面试：通选拔象五分钟介绍提供关材料领导关领导评价
4体检：面试通者指定医院统组织身体检查
5审批：述程序入选名单报请董事局委审批办理录手续
6新录学生集团签定劳动合第次签定合期限5年
7录工作年五月底前结束
三培养
1培养目标
（1）培养种专业技术型专家骨干
（2）培养类产业项目部门理
（3）培养行业专业综合类复合型理干部
（4）培养子公司总理
（5）培养总部高级领导
2培养措施
（1）申读集团理学院获取毕业证书
（2）三月营业员岗位锻炼合格
（3）参加集团中高级理员关工作活动
（4）承担基础性项目持工作
（5）逐级破格进入级领导岗位
（6）积极鼓励成
3步骤
（1）年担科级职务
（2）二年担处级职务
（3）三年担副总理级职务
（4）四年担集团高级领导者职务
（5）特殊优秀者破格越级
（6）国外职岗位选拔业绩优秀学生直接安排级理岗位级领导岗位
四理考核
1部门
学生工作政治部统理建立理考核档案
2考核容
3德勤绩四方面考核
（1）德集团事业限忠诚包括政治态度理想信念思想品格道德修养
（2）完成职工作力潜力否具创新力
（3）勤爱岗敬业勤奋工作工作积极负责兢兢业业精益求精
（4）绩工作成效政绩完成务数量质量效率
3考核方法
采取定期考核踪考核重点考核
（1）定期考核学生岗实起定期填写学生考核写实季度进行次年终综合评价
（2）踪考核理结合起时学生单位营部取联系实阶段写出实评语
（3）重点考核十分优秀表现突出学生进行重点考核
（4）考核结果学生见面指出优缺点提出求集团政治部综合考核材料领导汇报集团董事局委提供
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